Liusija
758
#287754 2006-06-20 08:55 Liusija
Ne darbdavys turi darbuotoją įspėti prieš 14 d. , o darbuotojas darbdavį, o jei darbuotojas (kad ir priverstas) parašo prašymą kad nori kad atleistų tą dieną ir atleidžiamas tą dieną tai jokio pažeidimo.

Gama
442
#287764 2006-06-20 09:14 Gama redaguota: 2011-09-11 04-59

Stirna rašė:



Egle26 rašė:



Stirna rašė:



Gama rašė:

Pagal Darbo kodekso 127str. darbuotojas turi įspėti darbdavį apie išėjimą savo noru ne vėliau kaip prieš 14dienų. Tai kuri darbo diena jam bus paskutinė, jei prašymą parašė 2006-06-19?

manyčiau liepos 01d.




A kodel 07-01 ? smile


A todėl, kad tai būtų paskutinė d.d. tame 14dienų laikotarpyje.



Tai taip ir neišsiaiškinau , kuri ta diena tikroji, numatyta įstatymo.

Kad pas mus visko būtų ir mums už tai nieko nebūtų!

Piramide
500
#287770 2006-06-20 09:22 Piramide redaguota: 2011-09-11 04-59

Gama rašė:



Stirna rašė:



Egle26 rašė:



Stirna rašė:



Gama rašė:

Pagal Darbo kodekso 127str. darbuotojas turi įspėti darbdavį apie išėjimą savo noru ne vėliau kaip prieš 14dienų. Tai kuri darbo diena jam bus paskutinė, jei prašymą parašė 2006-06-19?

manyčiau liepos 01d.




A kodel 07-01 ? smile


A todėl, kad tai būtų paskutinė d.d. tame 14dienų laikotarpyje.



Tai taip ir neišsiaiškinau , kuri ta diena tikroji, numatyta įstatymo.




Paskutine darbo diena tikriausiai turetu buti liepos 3 d.

akva2
94
#287807 2006-06-20 10:54 akva2
Sveiki.Kas gali patarti del isskaitu is DU? Mes atleidziam darbuotoja, kuris buvo prarades imones turta. Priskaiciavom jam MMA + kompensacija uz nepanaudotas atostogas. Ar galime zala isskaiciuot is atlyginimo ir kokiu dydziu, tiktai 20proc? Zala yra diedesne, nei men. atlyginimas, materialines atsakomybes sutarties pasirases nebuvo.

Asra
65
#287943 2006-06-20 15:14 Asra
Norint bausti darbovietę, reikia įrodyti, kad ji privertė darbuotojo išeiti iš darbo. O kaip įrodysi, jeigu visus dokumentus sutvarkė?
Dabar dėl atidirbimo - praktiškai nėra jokių svertų, kad išeinantį iš darbo žmogų priversti atlikti kažkokius konkrečius darbus. Tokiu atveju turi būti: pareigininės instrukcijos, kuriose labai aiškiai įvardinami visi jo darbai, darbų perdavimo aktai. Ir visus to darbuotojo parašas su prierašu "susipažinau ir vykdau". Bet dažnai žmogus ir išeina iš darbo todėl, kad negali atlikti to darbo.... Uždaras ratas ir nemaloni situacija.

Dorota1
13558
#294470 2006-07-12 10:52 Dorota1
Tokia situacija darbuotojas yra atostogose iki 16 d, po atostogu prašo atleisti ji iš darbo ar galim 17 d. ji atleisti bet ta diena jis jau nedirbtu.Ačiu

www.trikotazoabc.lt


BUM
168
#294482 2006-07-12 11:00 BUM
Jeigu 17 d. faktiškai nedirbtų, tačiau būtų atleidžiamas, tai už tą dieną turėtų būti priskaitytas atlyginimas, nes atleidimo iš darbo diena yra dirbama,

Laguna_
583
#294490 2006-07-12 11:07 Laguna_
mes atleidimo dieną rašom 1 val. darbo (dokumentams susitvarkyti)

Dorota1
13558
#294496 2006-07-12 11:12 Dorota1
Bet gaunasi taip kad del švenes dienos prasitesia atostogos, ar galima nepratesti ju, ir dar ar galima žmogu atleisti paskutine atostogu diena jei jis prašo.Kur apie tai galima paskaityti nes mano Direktorė šito nesupranta
Padekit, skubei reikia

www.trikotazoabc.lt


Dorota1
13558
#294500 2006-07-12 11:20 Dorota1 redaguota: 2011-09-11 05-01

Laguna_ rašė:

mes atleidimo dieną rašom 1 val. darbo (dokumentams susitvarkyti)


bet visvien reikia apmokėti už šita diena? o ji ta diena jau idarbinama kitame darbe, ar nereikia už ta diena apmokėti

www.trikotazoabc.lt


Dorota1
13558
#294501 2006-07-12 11:21 Dorota1 redaguota: 2011-09-11 05-01

Dorota1 rašė:

Bet gaunasi taip kad del švenes dienos prasitesia atostogos, ar galima nepratesti ju, ir dar ar galima žmogu atleisti paskutine atostogu diena jei jis prašo.Kur apie tai galima paskaityti nes mano Direktorė šito nesupranta
Padekit, skubei reikia



smile smile smile smile smile smile smile

www.trikotazoabc.lt


Dorota1
13558
#294517 2006-07-12 11:35 Dorota1
isiaiškinau, darbo inspekcija konsultavo kad galima atleisti ir atostogu metų jei darbuotojas prašo

www.trikotazoabc.lt


ingridux
121
#294543 2006-07-12 12:34 ingridux
sveiki as buhalterijoje naujoke smile gal kas galetumet padeti su atleidimu is darbo, kaip ji skaičiuoti. darbo uzmokescio skaiciavimo schemos yra exelyje padaryto, o gal kas turit ir atleidimą taip padaryta buciau labai dekinga.

Dorota1
13558
#294546 2006-07-12 12:37 Dorota1 redaguota: 2011-09-11 05-01

ingridux rašė:

sveiki as buhalterijoje naujoke smile gal kas galetumet padeti su atleidimu is darbo, kaip ji skaičiuoti. darbo uzmokescio skaiciavimo schemos yra exelyje padaryto, o gal kas turit ir atleidimą taip padaryta buciau labai dekinga.


yra paješkok temoje, kompensacija už nepanauduotas atostogas

www.trikotazoabc.lt


ingridux
121
#294549 2006-07-12 12:41 ingridux
gal galetum nuoroda i tai atsiusti kur matei toki faila smile

Rolf
17232
#294556 2006-07-12 12:55 Rolf
Šioje temoje buvo įdėtas pavyzdys.Aš jį atsisiunčiau.
Prisegti failai
Copy of komp.uz_atost.pvz..xls 18 KB




Dorota1
13558
#294564 2006-07-12 13:03 Dorota1
kažkokia ji neaiški

www.trikotazoabc.lt


Rolf
17232
#294587 2006-07-12 13:34 Rolf
Aš skaičiuoju pagal tokią scemą, kurią įdedu kaip pavyzdį. Sodra tikrino ir nieko neprisikabino.
Prisegti failai
DU-atleidimas.xls 14 KB




ingridux
121
#294597 2006-07-12 13:46 ingridux
aciu smile

Rolf
17232
#294604 2006-07-12 14:03 Rolf
Prašom. Aišku galima būtų pasidaryti exlelyje, bet neturiu noro.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR