2kart2
1035
#1281526 2015-07-31 10:13 2kart2
Labas rytas,

jei darbo sutartyje zmogus idarbintas antraeilems pareigosm, ar reikalinga darbo pazyma is pirmo darbo?
ar dabar ji nebutina ir gali be jos jam skaiciuoti alga, apmokestindama GPM neatimant NPD?

Even A Brick Wants To Be Something.....

Tininga
49870
#1281528 2015-07-31 10:15 Tininga

2kart2 rašė:


Labas rytas,

jei darbo sutartyje zmogus idarbintas antraeilems pareigosm, ar reikalinga darbo pazyma is pirmo darbo?
ar dabar ji nebutina ir gali be jos jam skaiciuoti alga, apmokestindama GPM neatimant NPD?

Reikalinga - tam, kad tinkamai būtų sudarytas jo darbo grafikas. NPD, žinoma, netaikomas - bet dar galėtumėte jam, jog jeigu taikysis NPD kitame darbe, tai liks valstybei skoloje smile



2kart2
1035
#1281530 2015-07-31 10:18 2kart2

Tininga rašė:



2kart2 rašė:


Labas rytas,

jei darbo sutartyje zmogus idarbintas antraeilems pareigosm, ar reikalinga darbo pazyma is pirmo darbo?
ar dabar ji nebutina ir gali be jos jam skaiciuoti alga, apmokestindama GPM neatimant NPD?

Reikalinga - tam, kad tinkamai būtų sudarytas jo darbo grafikas. NPD, žinoma, netaikomas - bet dar galėtumėte jam, jog jeigu taikysis NPD kitame darbe, tai liks valstybei skoloje smile




Tai joje kas turi buti parasyta?


Even A Brick Wants To Be Something.....

2kart2
1035
#1281532 2015-07-31 10:20 2kart2
Kitas musu darbuotojas-direktorius dirba pas mus tik 1 valanda per diena. Irgi neturiu pazymos is pirmo darbo.

Even A Brick Wants To Be Something.....

Alina55
11033
#1281535 2015-07-31 10:28 Alina55
Pasiieškokite pavyzdžių forume ar Google - "PAŽYMA APIE DARBO LAIKĄ PAGRINDINĖJE DARBOVIETĖJE"

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

2kart2
1035
1   #1281556 2015-07-31 11:29 2kart2

Alina55 rašė:


Pasiieškokite pavyzdžių forume ar Google - "PAŽYMA APIE DARBO LAIKĄ PAGRINDINĖJE DARBOVIETĖJE"




Radau.

Even A Brick Wants To Be Something.....

2kart2
1035
#1281559 2015-07-31 11:39 2kart2
Rasant "PAŽYMA APIE DARBO LAIKĄ PAGRINDINĖJE DARBOVIETĖJE"

jei darbuotojas dirba imoneje 1/2 etato, gaunasi 4 val.
ir kitoje irgi 1/2 etato, tai pietu laikas tiek vienoje darboveiteje, tiek kitoje yta tik - 30 min ar ne?

(Kad per savaite nebutu iilgiau kaip 40 valandu darbo)

Even A Brick Wants To Be Something.....

Alina55
11033
#1281563 2015-07-31 11:48 Alina55
DK 158 straipsnis.
Pietų pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

2kart2
1035
#1281569 2015-07-31 12:10 2kart2
gali buti taip, kad vienoje jis dirba nuo 8.00 iki 13.00; pietu pertrauka nuo 10.00-11.00?

o kitoje dirba nuo 13.00-18,00, pietu pertrauka, 15.00-16.00?




Even A Brick Wants To Be Something.....

Alina55
11033
1   #1281572 2015-07-31 12:16 Alina55
Gali ir nebūti pietų pertraukos: "Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų."
O jau tarp darboviečių palikite laiko kelionei ir pietų pertraukai galite palikti, baigti vienoje ir pradėti kitoje13:00 - nerealu, čia tik prie to pačio stalo sėdint galima tęsti darbą...

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

buhXXX
175
#1283170 2015-08-17 14:54 buhXXX
Prašau pakonsultuoti, ar neatsiranda asmeniui prievolė registruotis draudėju ir įdarbinti asmenis pagal darbo sutartį.
Asmuo (fizinis, PVM mokėtojas) vykdo ekonominę veiklą (ne individualią):perka-parduoda arba stato-parduoda namus/kotedžus. kai kuriems statybos darbams samdo patentininkus. darbai neatliekami pastoviai, o pagal turimo objekto dydį keletą mėnesių per metus. bet kai kuriems patentininkams šis užsakovas yra vienintelis. ir kiekvienais metais bent dalis statybos paslaugų perkama iš tų pačių asmenų.

Vilmikee
35
#1286948 2015-09-17 13:04 Vilmikee
Laba diena,
prašau pagalbos. Darbuotojas netinkamai pildė tam tikras nustatytas formas apie klientus, vadovas pareikalavo parašyti pasiaiškinimą kodėl pateikia nekorektišką formą ir ne tikslius duomenis, bet darbuotojas atsisako priimti prašymą ir rašyti pasiaiškiną. Kaip elgtis tokiu atveju? Surašyti aktą kad atsisako rašyti pasiaiškinimą? o kas tada?

Labai labai lauksiu patarimo iš anksto ačiū.

Tininga
49870
#1286955 2015-09-17 13:19 Tininga

Vilmikee rašė:


Laba diena,
prašau pagalbos. Darbuotojas netinkamai pildė tam tikras nustatytas formas apie klientus, vadovas pareikalavo parašyti pasiaiškinimą kodėl pateikia nekorektišką formą ir ne tikslius duomenis, bet darbuotojas atsisako priimti prašymą ir rašyti pasiaiškiną. Kaip elgtis tokiu atveju? Surašyti aktą kad atsisako rašyti pasiaiškinimą? o kas tada?
Labai labai lauksiu patarimo iš anksto ačiū.

Reikalavimas rašytinis? Taip, darbuotojas gali atsisakyti. Surašomas aktas, ir, jei manote esant reikalinga, skiriate nuobaudą.



Vilmikee
35
#1286989 2015-09-17 14:38 Vilmikee

Tininga rašė:



Vilmikee rašė:


Laba diena,
prašau pagalbos. Darbuotojas netinkamai pildė tam tikras nustatytas formas apie klientus, vadovas pareikalavo parašyti pasiaiškinimą kodėl pateikia nekorektišką formą ir ne tikslius duomenis, bet darbuotojas atsisako priimti prašymą ir rašyti pasiaiškiną. Kaip elgtis tokiu atveju? Surašyti aktą kad atsisako rašyti pasiaiškinimą? o kas tada?
Labai labai lauksiu patarimo iš anksto ačiū.

Reikalavimas rašytinis? Taip, darbuotojas gali atsisakyti. Surašomas aktas, ir, jei manote esant reikalinga, skiriate nuobaudą.


Taip rašytinis. Galbūt turite akto pavyzdį? Labai ačiū už greitą atsakymą.

Tininga
49870
#1286991 2015-09-17 14:41 Tininga

Vilmikee rašė:


Taip rašytinis. Galbūt turite akto pavyzdį? Labai ačiū už greitą atsakymą.

Neturiu, bet galima ir laisva forma konstatuoti, jog tokiam darbuotojui tada ir tada buvo pateiktas Reikalavimas pasiaiškinti, tačiau darbuotojas tai atsisakė padaryti. Pasirašo vienas ar du darbuotojai.


Vilmikee
35
#1286994 2015-09-17 14:43 Vilmikee

Tininga rašė:



Vilmikee rašė:


Taip rašytinis. Galbūt turite akto pavyzdį? Labai ačiū už greitą atsakymą.

Neturiu, bet galima ir laisva forma konstatuoti, jog tokiam darbuotojui tada ir tada buvo pateiktas Reikalavimas pasiaiškinti, tačiau darbuotojas tai atsisakė padaryti. Pasirašo vienas ar du darbuotojai.

ačiū tikrai užvedėt ant kelio. :)

amadina22
19802
#1331220 2016-09-22 12:26 amadina22
Ar dar egzistuoja šiais laikais nepertraukiamsa darbo stažas? Ar jis turi kokios nors reikšmės.

Tarkim, darbuotojas išeina iš visnos įmonės spalio 30, penktadienį. Nori kad nenutrūktų darbo stažas. Bet kitoje įmonėje bus įdarbintas pirmadienį, spalio 3 dieną. Ar nutruks jam nepertraukiamas darbo stažas?

Ačiū

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
49870
1   #1331224 2016-09-22 12:29 Tininga

amadina22 rašė:


Ar dar egzistuoja šiais laikais nepertraukiamsa darbo stažas? Ar jis turi kokios nors reikšmės.
Tarkim, darbuotojas išeina iš visnos įmonės spalio 30, penktadienį. Nori kad nenutrūktų darbo stažas. Bet kitoje įmonėje bus įdarbintas pirmadienį, spalio 3 dieną. Ar nutruks jam nepertraukiamas darbo stažas?
Ačiū

Žiūrint kokia prasme. Šiaip jis aktualus dirbant vienoje įmonėje. Keičiant įmones, manau, jokios reikšmės neturi. smile



amadina22
19802
#1331227 2016-09-22 12:40 amadina22
Ačiū.
Ar neįgaliems darbuotojams priklauso ilgesnės atostogos? Ar 28 kal.dienos kaip visiems?

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
49870
#1331228 2016-09-22 12:42 Tininga

amadina22 rašė:


Ačiū.
Ar neįgaliems darbuotojams priklauso ilgesnės atostogos? Ar 28 kal.dienos kaip visiems?

Priklauso ilgesnės.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis