Dėl darbuotojo atleidimo...

nieko nesumokejo as jo ne nemaciau ,nes jis bijo rodytis nes algu nemoka kitiems,tai ka jau kalbet apie mane
buhaltere zadejo suskaiciuot ,bet sake as nezinau ar jis mokes

Gal padesite.
Norime atleisti zmogu is darbo kaip neislaikiusi bandomojo laikotarpio, dare kelias pravaikstas, ir siaip blogai atlieka darba, taciau tarnybiniai yra tik uz pravaikstas. tai ji reikia rastu ispeti pries tris dienas taip?
bet svarbiausia koki straipsni man irasyti atleidimo, 107 str. 1 d. ? ir ar jam reikia moketi uz nepanaudotas atsotogas?

107 str.
Kompensacija uz nepanaudotas priklauso Ispejimas atleidimo bandomuoju laikotarpiu.doc

DIDELIS ACIU tik dar vienas klausimelis del ispejimo nr. ar registruoti ji kaip isakyma, ar kaip koki siunciama laiska? tokio kaip kitu dokumentu registracijos zurnalo neturime

sveiki,
noreciau konsultacijos:
Imoneje isdirbau 6 metus, auginu vaika, kuriam 2,5m. Nori atleisti isdarbo. Ispeta nebuvau, atnese suistarima , kuris manes netenkina. Pasiule vieno menesio kompensacija. Nepasirasiau. Tada sako, pervesim tave i zemesnes pareigas, ir uz minimalu atlyginima, rysium su tuo, kad uzdaro skyriu, nors mano darbo sutarty nera nurodyta, kad dirbu konkreciam skyriuj, juk pasirasyta sutartis su imone, o ir skyriau man rodos nelikviduoja. Ar gali jie taip elgtis?

sveiki
isidarbinau 12.03.
atleido 12.15
taciau negavau jokio atsiskaitymo. tik atveze man lapeli kur parasyta suma ir liepe pasirasyti kad gavau tuos pinigus kur parasyta tam islaidu orderi,nors tu pinigu man nesiruosia ismoketi.o as kaip suprantu ,kad kol as nepasirasysiu jie negali apiformint atleidimo,ar ne? nes per kompa sodroj nematau ,kad as atleista,o kad priimta raso?

Ar prašymą rašėte dėl atleidimo, ar pasirašėte darbo sutartyje dėl atleidimo?

Šiaip jau turėtumėte pasirašyti ir Darbo sutartyje.

prasyma atleisti is darbo parasiau,bet niekur daugiau nepasirasinejau,niekas ir nesake,tik atveze ta lapuka ir paliko kitai darbuotojai ir perdave ,kad as pasirasyciau ,kad jis man tuos pinigus sumokejo

Tai, kaip suprantu, jums pinigų nežada išmokėti?
Tik prašo parašo ant KIO?
Ir DS nepasirašėte?
O kuo mes galime jums padėti?

Pala pala, ar ne jūs guodėtės dėl būsimo atleidimo?
Ar ne jums buvo duota krūva patarimų?

Yra jūsų rašytas prašymas, vadinasi yra pagrindas jus atleisti iš darbo.
Ant išlaidų orderio nepasirašykite, kol negausite pinigų, priešingu atveju, bus sunku įrodyti, kad su jumis neatsiskaitė.

ne nezada,tik nori paraso. o padeti niekuo negalite,tik norejau patarimo ,ar man pasirasyt,ar ne? ar be paraso jie gali iforminti atleidima?ar as taip ir kabosiu sodroj ,kad dirbu?

taip taip ,man buvo patarimai

Va čia jums buvo duota krūva patarimų:
tax.lt/postx13157-0-500.html
Bet kai kada, matosi, beviltiška ką nors patarti.

o jo paties siuo metu nera lietuvoje,jis isvykes

Nežinau ką jums pasakyti.
Jau išsakėme viską, ko galima imtis tokiu atveju.
Jums reikėjo nuspręsti jau seniau.
Nenorėjote kreiptis į darbo inspekciją - jūsų valia.
Aš, žinoma, nepasirašyčiau ant jokio dokumento, kol prieš nosį negulėtų mano atsiskaitymas grynais.

Noriu patarimo,visgi manau,kad blogai atleidau darbuotoją...
Darbuotojas parašė pareiškimą atleisti jį nuo 01.09,bet 01.09 jis susirgo ir sirgo iki 01.16. Pagal įstatymą atleidimo diena turėtų būti sekanti diena po nedarbingumo,t.y. 01.17,bet tai yra šeštadienis. Nežinau,kaip turėjau pasielgti,atleisti jį 01.17 nors mūsų įmonėje 5 d.d. savaitė,ar atleisti jį nuo 01.19 ???

Arba 01.16 arba 01.19.

01.16 negalima,nes tą dieną žmogus dar sirgo

Atleisti turėjote po poilsio dienų, arba tą dieną kada ir prašė, nors ir sirgo

Šiaip tai galima:
www.verslosavaite.lt/content/view/3876/1/