Mandera
474
#479901 2008-01-22 14:55 Mandera
Sveiki,
Pastaruoju metu susiduriame su problema, kad pavaldiniai ne dirba, o tik vaidina, kad dirba. Lyg ir nesinoretu atleisti, nes yra neblogi specialistai, o ir siaip darbuotoju truksta. Noretusi graziuoju isreikalauti, kad daugiau demesio skirtu, ne panarsymui internete, asmeniniu problemu sprendimui, o tiesioginiam darbui. Be to kazkaip sugalvojamos dingstys kaip darbo metu susitvarkyti asmeninius reikalus, taip is vis nebunat darbo vietoje.
Gal kas turite minciu? Ar asmenines patirties?
Dekui. smile

wirgina
5942
#479903 2008-01-22 14:58 wirgina redaguota: 2011-09-11 05-41

Mandera rašė:

Sveiki,
Pastaruoju metu susiduriame su problema, kad pavaldiniai ne dirba, o tik vaidina, kad dirba. Lyg ir nesinoretu atleisti, nes yra neblogi specialistai, o ir siaip darbuotoju truksta. Noretusi graziuoju isreikalauti, kad daugiau demesio skirtu, ne panarsymui internete, asmeniniu problemu sprendimui, o tiesioginiam darbui. Be to kazkaip sugalvojamos dingstys kaip darbo metu susitvarkyti asmeninius reikalus, taip is vis nebunat darbo vietoje.
Gal kas turite minciu? Ar asmenines patirties?
Dekui. smile



O tai kas tuomet dirba, jei darbuotojai tik vaidina smile

Mes klystame, manydami,kad Dievas stebi mus iš aukštybių. Jis mato mus iš vidaus...

Mandera
474
#479910 2008-01-22 15:02 Mandera
Negaleciau pasakyti, kad visiskai nedirba, tiesiog, didesne darbo laiko, pabreziu darbo laiko dali skiria ne darbui, del to nukencia darbas. Darbai neatliekami laiku ir su klaidomis.

Individas
8683
#479911 2008-01-22 15:03 Individas
Botagu juos,botagu...Dar galima panaudoti kameras.Ryte suvarei visus ir ant uzrakto. smile smile smile

Eikite ir ieškokite gėrio.

Mandera
474
#479918 2008-01-22 15:08 Mandera
Viskam yra ribos, galima juk kartais "nusiplauti" nuo darbo, bet ne kasdien po 3-4 val. ir dar kitas 2 val. gerti kava, rukyti. Tai darbui lieka vos 2 val. uz kurias mokamas neblogas atlyginimas, negi jau zmones pripranta gauti atlyginima, net uz nebuvima darbe ir tiesiog tinginiavima?
Kaip efektyviai motyvuoti dirbti, o ne tingeti?

Girele
9659
#479919 2008-01-22 15:09 Girele redaguota: 2011-09-11 05-41

Mandera rašė:

Negaleciau pasakyti, kad visiskai nedirba, tiesiog, didesne darbo laiko, pabreziu darbo laiko dali skiria ne darbui, del to nukencia darbas. Darbai neatliekami laiku ir su klaidomis.


Reikia išsiaiškinti galimas priežastis:
1. Nėra vadovo autoriteto (ir negerbia, ir nebijo - reikia keisti arba vadovą arba jo požiūrį į darbuotojus);
2. Bloga motyvacinė sistema dirbti (darbuotojai nesuinteresuoti dirbti nei materialiai nei moraliai - išsiaiškinti ir pakeisti).
3. Jei nepadaro darbo - bausti.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Amanda
3822
#479921 2008-01-22 15:10 Amanda
Vadinasi yra per daug darbuotojų, jie turi per daug laisvo laiko, jie gali nukrypti į šoną kada tik nori ir kada to nori, nes matyt galima šito darbo dabar nepadaryti. jį galima bus padaryti rytoj ar gal būt ir dar vėliau. Taip prasideda pamiršimai, staigiai paskui prisiminė suskubėjo, pridarė klaidų.
Laisvė, demokratija yra gerai, bet kai jos yra per daug, va taip ir gaunasi. Visiems geras negali būti, kartais turi būti ir griežtas ir nebijoti nubausti.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

Tess
20284
#479925 2008-01-22 15:11 Tess redaguota: 2011-09-11 05-41
MOTYVACIJA

MOTYVACIJA

Tinkamos darbuotojų motyvavimo sistemos Lietuvoje taikomos retai

Tininga
49478
#479929 2008-01-22 15:14 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-41

Mandera rašė:

Viskam yra ribos, galima juk kartais "nusiplauti" nuo darbo, bet ne kasdien po 3-4 val. ir dar kitas 2 val. gerti kava, rukyti. Tai darbui lieka vos 2 val. uz kurias mokamas neblogas atlyginimas, negi jau zmones pripranta gauti atlyginima, net uz nebuvima darbe ir tiesiog tinginiavima?
Kaip efektyviai motyvuoti dirbti, o ne tingeti?


Aš manau, kad greta tokių dalykėlių, kaip skatinimo ir motyvavimo priemonės, vis dėlto reikia ir disciplinos, kitaip nieko nebus. Aišku, jie pripranta prie gero atlyginimo ir laisvo grafiko smile
Pvz. išėjai pusdieniui, ir gauni algą tik už pusdienį. Kavos pertraukėlės ribotos. Pavėlavai 2 valandas, ir gavai algą tik už 6 valandas...
Gražiuoju galima kalbėtis, bet - kaip patirtis rodo - tai neveikia arba veikia laaabai trumpai smile
Tai vat ateinate vieną gražią dieną ir gražiai sakote: tai va, kolegos, susitariame taip: 1)....2)....3)...


jonux
1305
#479930 2008-01-22 15:14 jonux
[quote="Mandera"]Sveiki,
Pastaruoju metu susiduriame su problema, kad pavaldiniai ne dirba, o tik vaidina, kad dirba. Lyg ir nesinoretu atleisti, nes yra neblogi specialistai, o ir siaip darbuotoju truksta.

Nežinau jūsų darbo specifikos, gal galima tam tikrais laiko tarpais pareikalauti atsiskaityti apie nuveiktus darbus.

Dum spiru,spero(Ovidijus) Kol kvepuoju, vilties nenustoju

Individas
8683
#479931 2008-01-22 15:14 Individas
Yra dar tokia nebloga,botago ir meduolio, politika.

Eikite ir ieškokite gėrio.

Mandera
474
#479933 2008-01-22 15:16 Mandera redaguota: 2011-09-11 05-41

Girele rašė:



Mandera rašė:

Negaleciau pasakyti, kad visiskai nedirba, tiesiog, didesne darbo laiko, pabreziu darbo laiko dali skiria ne darbui, del to nukencia darbas. Darbai neatliekami laiku ir su klaidomis.


Reikia išsiaiškinti galimas priežastis:
1. Nėra vadovo autoriteto (ir negerbia, ir nebijo - reikia keisti arba vadovą arba jo požiūrį į darbuotojus);
2. Bloga motyvacinė sistema dirbti (darbuotojai nesuinteresuoti dirbti nei materialiai nei moraliai - išsiaiškinti ir pakeisti).
3. Jei nepadaro darbo - bausti.



Dekui uz atsakyma.
Na, kai kalbama apie motyvacija, atrodo, visi patenkinti. Ir kai kalbama apie darba, tai visi skundziasi, esa labai daug darbu turintys, nors realiai, tai apkrovimas labai normalus.
Del kontroles, girdejau vienoje imoneje, registruojama, kada darbuotojai iseina, kada ateina, nurodant isvykimo priezastis ir tikslus.
Kaip jusu imoneje?

Girele
9659
#479934 2008-01-22 15:16 Girele redaguota: 2011-09-11 05-41

Mandera rašė:

Viskam yra ribos, galima juk kartais "nusiplauti" nuo darbo, bet ne kasdien po 3-4 val. ir dar kitas 2 val. gerti kava, rukyti. Tai darbui lieka vos 2 val. uz kurias mokamas neblogas atlyginimas, negi jau zmones pripranta gauti atlyginima, net uz nebuvima darbe ir tiesiog tinginiavima?
Kaip efektyviai motyvuoti dirbti, o ne tingeti?


Motyvacinė sistema - tai ištisas mokslas ir didelis menas, taip paprastai neišaiškinsi...
Beje, įrodyta, kad pinigai (DU padidinimas) darbuotoją motyvuoja max trims mėnesiams darbo. Motyvacija - tai kur kas daugiau ir už "gerovės paketą", motyvacija - kai darbuotoją darbdavys įtikina, kad pats darbuotojas labai nori dirbti toje įmonėje...

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

laura9
10683
#479940 2008-01-22 15:18 laura9
Nesu personalo specialistė, tačiau galvoju, kad galbūt darbuotojai nesijaučia įvertinti? Šiuo atveju kalbu ne apie materialinį įvertinimą, nes jis dar ne viskas.
Taip pat kyla klausimas, ar kiekvienam darbuotojui yra paskirstyti darbai ir atsakomybė? Jei taip, tai tiesioginis vadovas turėtų pareikalauti atsakomybės už nepadarytus darbus.
O gal atlyginimus ir taip pastoviai keliate ar premijas mokate, neatsižvelgami į tuos tinginiavimus? Tada nėra prasmės stengtis dirbti smile

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Tess
20284
#479941 2008-01-22 15:19 Tess redaguota: 2011-09-11 05-41
Aš pritarčiau Girele.
Iš tiesų gal nėra pagabos vadovui? Gal vadovas nekompetentingas?
Ar yra įvestos kokios taisyklės įmoneje?
Toliau galvočiau apie motyvacinę sistemą. Reikia išsiaiškinti ko darbuotojams trūksta ir t.t.

laura9
10683
#479946 2008-01-22 15:22 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-41

Mandera rašė:


Del kontroles, girdejau vienoje imoneje, registruojama, kada darbuotojai iseina, kada ateina, nurodant isvykimo priezastis ir tikslus.
Kaip jusu imoneje?


Dirbau tokioje įmonėje. Kadangi tai buvo didelė įmonė, tokia kontrolė, manau, tiesiog privaloma. Pavėluodavai 1 min. - pasiaiškinimas ant stalo. Bet užtat visi kaip "štikai" laiku darbe būdavo, o tokią sistemą keikė tik mėgstantys vėluoti ar šiaip simuliuoti.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Mandera
474
#479952 2008-01-22 15:25 Mandera
Jusu komentaruose yra daug tiesos, tiesiog noretusi isivesti tvarka.
Pirmiausia manau reiketu pradeti nuo grieztos darbo laiko apskaitos ir ivertinimo. Bet kaip pvz ivertinti ir buhalterio darba ar personalo spec. Jei visi vis verkia, kad nespeja, o jei klaidos, tai kalti kiti, bet ne pats.
Kaip ivesti griezta darbo laiko apskaita, ar registruoti? Gamyklose, tai zinau, yra elektroninis uzraktas, tai tada jau paprasciau sekti, kada darbuotojas darbe, bet ofise?

Individas
8683
#479954 2008-01-22 15:26 Individas redaguota: 2011-09-11 05-41
[quote=Girele][/quote]
Motyvacinė sistema - tai ištisas mokslas ir didelis menas, taip paprastai neišaiškinsi...
Beje, įrodyta, kad pinigai (DU padidinimas) darbuotoją motyvuoja max trims mėnesiams darbo. Motyvacija - tai kur kas daugiau ir už "gerovės paketą", motyvacija - kai darbuotoją darbdavys įtikina, kad pats darbuotojas labai nori dirbti toje įmonėje...[/quote]

Abejoju,kad čia dar galima ka nors pridurti.

Eikite ir ieškokite gėrio.

wirgina
5942
#479960 2008-01-22 15:28 wirgina redaguota: 2011-09-11 05-41

Mandera rašė:

Negaleciau pasakyti, kad visiskai nedirba, tiesiog, didesne darbo laiko, pabreziu darbo laiko dali skiria ne darbui, del to nukencia darbas. Darbai neatliekami laiku ir su klaidomis.



Jūs kalbate apie kvalifikaciją ir, va, minite klaidas smile
Aš esu vadovavusi buhalterių kolektyvui ir pagrindinė mano taisyklė buvo atstumo ir pagarbos išlaikymas.

Mes klystame, manydami,kad Dievas stebi mus iš aukštybių. Jis mato mus iš vidaus...

Mandera
474
#479962 2008-01-22 15:29 Mandera
Musu direktorius daznai isvykes, tai darbuotojai tuo naudojasi.
Todel ir uzknisa neatlikti darbai.
Nuo maziausio darbininko iki jo virsininko visi atsipucia, o kai direktorius ofise, visi "plusa" smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis