Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Sveiki,

Reik patikslinimo!
Mamytė grįžo iš vaiko auginimo atostogų 2004.10.04, ir išeina iš darbo 2004.11.29. Ar teisingai darau jei skaičiuojant VDU imu tik spalio mėn. DU ir spalio dirbtas dienas.
Ir dar: jei išeina iš darbo vaiko auginimo atostogų metu, tuomet reiktų imti einamojo mėn. dienos arba val.užm.?

Sveiki, brangieji. Pirmuosiuose atsakymuose lyg buvo reikiami man atsakymai, bet ne labai supratau. Būkit geri, patarkit: panelė išėjo gimdyti, prieš tai turėjo 14 k.d. atostogų. Dabar prašosi atleidžiama ir aš suskaičiavau, kad iki paskutinės darbo dienos nepanaudotų atostogų tiek ir priklausė, kiek ji turėjo. Bet dabar, paskaičius atsakymus, suabėjojau - gal reikia imti ir laiką, kol ji jau nedirbo dėl gimdymo, nors atrodo nelogiškai.

Ačiu.

To Lea:
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
<...>
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;

To Andrinx: ačiu ir dar truputelį - jei toji dabuotoja paskitinę dieną dirbo 2004-08-22, po to - gimdymo dalykai ir atleidžiama šiandien, tai vidutinį darbo užm. skaičiuoti nuo 6,7,8 mėn?
Ačiu.

Pasiskaityk 6.9 ir 6.10 punktus www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...

Tik man šiek tiek keista dėl to atleidimo- nėštumo ir gimdymo atostogos yra 126 k.d. (arba140 k.d.), o tavo atveju kažkaip mažiau gaunasi....

Prašyčiau pagalbos šiuo klausimu - skaičiuoju nepan. atostogų kompensacijai reikalingą VDU :

09 mėn. - 2 d.d. ; 20d. kasmetinės atostogos
10 mėn. - 21 d.d.
11 mėn. - 21 d.d.
Kadangi atostogų dienos į VDU skaičiavimą neįeina , kaip paskaičiuoti vid. darbo dienų skaičių , ar imti 09 mėn. 2 d.d. ar 08 mėn. darbo dienas.
Dėkoju.

Imti 9 mėn. 2 dienas ir DU už jas. Jei 9 mėn. visai nebūtų dirbta (nedarbingumas ar kt.), vistiek 8 mėn. neimamas.

Labai dėkoju Jums už atsakymą.

Sakykit prašau , ką reikėtų tikslinti "Sodroje", jei darbuotojui per mažai priskaičiuota nepan. atostogų kompensacijos už praeitus metus? Formą Nr.4 , F 3-SD, o kaip su pranešimu atleidimo iš darbo ?
Iš anksto dėkoju.

Jums reikėtų klausti pas savo inspektorę ko konkrečiai reikia tokiam tikslinimui, nes tie visi tikslinimai yra dabar labai sugriežtinti ir kiekviename mieste vis šiek tiek kitokie:). Ir SoDros psl. lyg tai rašo šiek tiek apie tai.
Manau, jog reikės tikslinti tą atleidimo lapelį, jei keitėsi sumos.

Žmogus firmoje dirbo nuo 1999 06 .Per tą laiką jis atostogavo:
1999 06 20 -2000 06 20 - 28 dienas
2000 06 20 -2001 06 20 - 28 dienas
2001 06 20 -2002 06 20 -14 dienų
2002 06 20 -2003 06 20 0
2003 06 20 -2004 06 20 0
2004 06 20 -2004 12 31 atleidžiamas

Už kiek dienų priklauso kompensacija?Gal galėtų kas padėti?

už 85,1123 k.d.

Ačiū,Emma...būčiau skaičiavusi 84 dienas,vadinasi būčiau daugiau,kaip 1 d.nusukusi Jaučiu,kad tingėtum parašyti,kaip gavai tą skaičių?

Nepanaudotos atostogos Už laikotarpį: nuo: 1999.06.20
iki: 2004.12.31

Dirbo viso: 2022 k.d.
Atostogos priklauso už: 2022 k.d.
Priklauso atostogų 2022*28/365: 155.1123 k.d.
Atostogauta 70 k.d.

Priklauso kompensacija už 85.1123 k.d.

Kaip faina,Emma ,viskas kaip ant delno Ačiū LABAI...

Pala, pala, atsargiai.

Žmogui kompensuoja tik už paskutinių 3 metų neišatostogautas atostogas.
Jei neatostogavai, tai prapuola:

28*3=84!!!

Deja, taip. Nėra nei ko skaičiuoti tada .
Na, manau, kad čia buvo klausimas grynai apie aritmetinį skaičiavimą. Jei ne tie 3 metai, tai būtų taip.

Vat kaip?! Dėkui mergikės,vadinasi buvau gerai suskaičiavusi 84 d.Na ir gerai.Vistiek dabar būsiu labiau pasikausčiusi...

O jei žmogus dirba ir turi daug nepanaudotų atostogų, tai 3 metų taisyklė netaikoma, aš turiu omenyje, jis turi teisę atostogauti už tuos nepanaudotus metus?

atostogauti teisę turi, bet jei išeitų iš darbo, kompensaciją gautų tik už 3 m.