Dekreto ir motinystes atostogu skaiciavimas nuo liepos 1d.

Tada stažo turėtų pakakti.

Sveiki,

Turiu klausimuką :)

Planuojame antrą vaiką... na jei jau planuoti tai planuoti ...

Nuo lapkričio (2011.11) mėnėsio alga ženkliai padidėjo ( alga pravesta gruodį), tai vis bandau paskaičiuoti nuo kada pats "pelningiausiais" mėnuo pastoti. Su darbo stažu jokių problemų, niekaip negaliu apskaičiuoti kada gi pradėti "intesyvius planavimus" norint kad 12 mėn.VDU motinistės pašalpai mokėtų už laikotarpį su didesniu darbo užmokėsčiu. . Vis man skirtingai gaunas...
O dekretinės atostogos įsiskaičiuoja i 12 mėn.VDU motinystės pašalpai?

Ačiū .

taip įsiskaičiuoja.
į nėštumo ir gimdymo atostogas reiktų išeiti 2012 12

Sveiki, mano klausimas gal kiek kitoks, nei visi cia, bet vis tiek susijes su motinystes atostogom :)

auginu dukryte, atostogose esu jau antri metai. Per si laikotarpi viena is dvieju imoniu, kuriose dirbau pries pastojant, bankrutavo. Gavau laiska is bankroto administratoriaus, kad mano darbo sutartis nutraukta. Bet dabar suzinojau, kad bankroto admnistratorius ketina netrukus atsiskaityti su buvusiais darbuotojais, ismokant pinigelius. Ar nebus sie pinigai is bankroto administratoriaus sodros "uzskaityti" kaip su darbo santykiais susije? Ar nenuims man pinigu sodra uz vaiko prieziura? Ka daryt tokiu atveju? Ar cia i kazkokia kita tema tureciau eiti pasikonsultuoti?

Nenuims. Tačiau galbūt reiktų Sodroje pasiteirauti, ar nereikėtų jai pateikti atleidimo ir atsiskaitymo pagrindą nurodančius dokumentus.

49. Jeigu vienas iš tėvų (įtėvių) ar globėjas, įstatymų nustatyta tvarka išleistas vaiko priežiūros atostogų ir gaunantis motinystės (tėvystės) pašalpą, atleidžiamas iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, .....jam paskirta motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šių Nuostatų 44, 45, 46, 47 ir 481 punktuose nustatyta tvarka.

Tais atvejais, kai šio punkto pirmojoje pastraipoje nurodytam asmeniui, atleidžiamam iš darbo, išmokama išeitinė išmoka ar kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, paskirtos motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas tęsiamas neatsižvelgiant į šias draudžiamąsias pajamas.

Tininga teisi, sodrai reikia pateikti įrodymą, kokiu pagrindu jus atleido, nes sustabdys pašalpos mokėjimą.

Labai aciu merginos, eisiu su popieriais i sodra

Smagiu artejanciu!

Nauji metai, nauji klausimai :)
Mano pirmo vaiko prieziuros atostogos baigsis vasari, bet siuo metu laukiuosi antro, i dekreta geguze, gimdyti liepa. Realiai tureciau iseiti i darba 3 menesiams arba prasitesti pirmojo vaiko prieziuros atostogas. Kaip naudingiau elgtis del pasalpos skaiciavimo?

tai neturi jokios įtakos, geriau prasitęsti, jums pačiai tikrai manau į darbą jau nesinorės, nes pašalpą vis viena greičiausiai skaičiuos pagal pirmojo vaiko pašalpai suskaičiuotą kompensuojamąjį DU

Sveiki,
noreciau pasiklausti tokio dalyko.
nuo 2009-10-05 iki 2011-12-07 buvau vaiko prieziuros atostogose,per kurias gavau pasalpa. vaikui suejo kiek daugiau nei 2metai, kai uzsiregistravau i darbo birza.nuo 2011-12-08 isiregistravau i darbo birza ir gaunu pasalpa. is darbo buvau atleista pagal terminuotos sutarties pasibaigima dar 2010 01men.siuo metu laukiuosi antro vaikucio.dekretas nusimato nuo geguzes men.noreciau pasiteirauti,ar man mokes ismoka ir uz koki laikotarpi skaiciuos,jei mokes.kiek suprantu dabar turetu imti uz laikotarpi nuo 2011 04men iki 2012 04men. gal zinote,jei nebuciau registruota darbo birzoje,ar keistusi sios ismokos apskaiciavimas? gal tada imtu uz termina,kai buvau vaiko prieziuros atostogose? is anksto dekui uz atsakyma!

pašalpą jums greičiausiai skaičiuos pagal pirmojo vaiko pašalpai suskaičiuotą kompensuojamąjį DU, tačiau būtinai turite būti dirbanti išeinant į šias atostogas, priešingu atveju sodra nemokės pašalpos.

sveiki,turiu toki klausima,dirbau nuo 2011 01 24d iki 2011 12 01d,nuo 2012 01 uzsiregistravau darbo birzoje gaunu bedarbio pasalpa, dabar suzinojau kad laukiuosi,jei dabar isidarbinciau ar man priklausytu vaiko prieziuros atostogos,?

Jeigu atitinkate šias sąlygas, jeigu stažo trūkstate, tai turėtumėt bandyt įsidarbint
www.sodra.lt/index.php?cid=329

jei dirbsite iki nėštumo ir gimdymo atostogų manau turėtų pakakti draudimo stažo, nes jis turi būti 12 mėn per 24 mėn iki vienų ar kitų atostogų

As siulyciau nueiti i Sodros skyriu, ten pasiklausineti viska. Jos pasijungiau i sistema ir viska mato ;)

Labas vakaras, susikloste tokia situacija, kad nesigaus dirbti iki kol sueis metu stazas, del sveikatos tenka iseiti i dekretines, ar gausiu siuo atveju kokias tai ismokas dekretiniu metu?

jei trūks stažo, tuomet nieko iš sodros negausite. ar daug jums trūksta? gal galėtumėte išeiti į mokamas atostogas, paskui nemokamų pasiimt kažkiek arba nedarbingumą pasiimkit. nors mažins kažkiek pašalpą nedarbingumas ir nemokamos atostogos, bet gal geriau būtų mažesnė išmoka nei jokios. nors dėl nemokamų atostogų neesu tikra ar kaupiasi draudimo stažas

Tureciau dirbti iki liepos vidurio. O kokia tvarka mokami 260lt iki gimdymo ir 97lt i men. vaikui esant?

260 lt gautumėte, jei nepriklausytų nėštumo ir gimdymo pašalpa. o 97 lt tai priklauso nuo jūsų šeimos pajamų. jums bet kokiu atveju dar priklausys vienkartinė išmoka 1430 lt

Laba diena, 2010 09 03 isejau is darbo. iki 2012 02... buvauu registruota darbo birzoje. dabar esu bedarbe. suzinojau, kad laukiuosi, ar butu is to naudos, jei as dabar skubiai isidarbinciau? ar man priklausytu bent keli litai is sodros vaikui gimus?