Dekreto ir motinystes atostogu skaiciavimas nuo liepos 1d.

Reikia patarimo :
Situacija - mamytei , kad SODRA apmokėtų nėštumo ir gimdymo atostogas trūko 3 mėn stažo. Dabar jai biuletenis į pabaigą . Klausimas ar tas laikotarpis, kai ji turėjo biuletenį, už kurį nebuvo mokama įeis į stažą vaikelio priežiūrai ar ne?
Nesuprantu , kas parašyta "Ligos ir motinystės SD įstatyme":

4. Ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas – laikotarpiai, per kuriuos mokamos arba pagal įstatymus turėjo būti mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui,......

jei negavo pašalpos tai jai ir į stažą neįsiskaičiuos, jei nori gauti VPA pašalpą, turės grįžti į darbą padirbti tris mėn ir tada išeiti į VPA. tuo metu gal tėtis galėtų išeiti į VPA, paskui apsikeistų

Aš labai atsiprašau, kad biški ne į tema, bet nenorėjau naujos kurti. Norėjau paklausti, ar tikrai esant nėštumo ir gimdymo atostogose negalima mokytis kolegijoj, neakivaizdiniam skyriuje? Juk čia visai kitoks biliotenis negu kad dirbant duoda.. čia turbūt galima skaityti kaip įstatymo spragą..

čia reikėtų domėtis pačioje sodroje, nes niekur neesu mačiusi tokių draudimų

Vovere, gal Jus zinote, jei esu vaiko preiziuros atostogose ir laukiuosi kito vaikelio, ar sodra moka uz nestumo ir gimdymo atostogas ar ne? Kadangi jau bus treti vaiko prieziuros metai, kaip sodra skaiciuos toliau ismokas ir ar busiu apdrausta soc draudimu ? Is anksto dekoju uz atsakyma.

žinoma kad mokės ir nėštumo ir gimdymo pašalpą ir vaiko priežiūros pašalpą. tokiais atvejais dažniausiai paskaičiuoja pagal pirmojo vaiko pašalpai suskaičiuotą kompensuojamąjį darbo užmokestį. atitinkamai tik procentus reikia pasiskaičiuoti kuriam laikui planuojate eiti į VPA. tik jei dar gaunate pašalpą ir už pirmąjį vaiką, tai šių pašalpų suma negali būti didesnė nei 100 proc. kompensuojamojo DU.
soc. draudimu taip pat būsite drausta.

aciu labai uz atsakymus

laba diena,

norėjau paklausti, koks maždaug vidutinis atlyginimas turėtų būti per tuos 12 mėn, už kuriuos skaičiuojama pašalpa motinystės atostogoms?

Nesupratau, ką jūs čia norite paklausti...

kiek supratau einant į dekretą, pašalpa skaičiuojama nuo paskutinių 12 mėn algos. O jei alga, pvz tik 400, ar išeis kas? ar nėra minimalios kokios ribos, iki kurios pašalpos negaunama? nes nelabai suprantu, kaip ji apskaičiuojama

Jei nors kiek tos algos gaunate ir yra reikiamas stažas, tai priklauso minimali pašalpa. Šiuo metu ji yra 390 Lt.

O skaičiuojama tam tikrų 12 mėnesių visas pajamas padalinant iš visų darbo dienų, o paskui dekretinėms šį vidurkį daugina iš darbo dienų dekreto laikotarpiu, o vaiko priežiūros pašalpai kiekvienam mėnesiui pastovi pašalpa, vidurkį padauginant iš 21,1.

Laikotarpis nustatomas taip: jei dekretas prasideda 2011.11, tai skaičiuos pagal 2010.10.01 - 2011.09.30

o koks tas reikiamas stažas?

12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius iki dekreto pradžios.

Laba diena, norėčiau paklausti, kaip man būtų skaičiuojamos dekreto ir vaiko priežiūros atostogos? Gimdymo terminas 2012.07.02 iki 2010.09.25 buvau vaiko priežiūros atostogose, darbo biržoj stoviu nuo 2011.01.05; šiuo metu nedirbu, bet nuo 2012 sausio mėn pradėsiu, ar man užteks stažo motinystes pašalpai ir dekretinei pašalpai gauti? ir kaip ji man būtų skaičiuojama? Ačiū už atsakymą.

Taip pat puse metų gavau darbo biržos pašalpą, iki 2011.07.05

O iš biržos nedarbo pašalpą gavote? Jei gavote, šis laikas įsiskaičiuos į stažą. Taip pat laikas, kai gavote motinystės (tėvystės) pašalpą. Stažo skaičiavimo periodas - paskutiniai 24 mėnesiai prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžią.

Kada reikėtų išeiti į nėštumo ir gimdymo atostogas? Jei tai būtų balandis, skaičiuotų pagal 2011.03.01 - 2012.02.29. Vaiko priežiūros atostogoms - analogiškai (laikotarpis pasislinktų maždaug 4 mėnesiais).

Taip, darbo biržos pašalpą gavau. Tada turėtų reikšti, jog jei dirbsiu nuo sausio mėn., man stažo užtektų? tik pašalpa sumažėtų, kadangi nuo 2011 liepos 05 iki 2011 gruodžio 31d, nedirbu? o ar nėštumo ir gimdymo atostogos įsiskaičiuoja į laikotarpį pagal kurį skaičiuojamos vaiko priežiūros atostogų pašalpos?

O motinystės(tėvystės) pašalpą gavote? Nes pašalpos gavimo laikotarpis yra 6 mėnesiai, o iki dekreto būsite išdirbusi apie 4 mėnesius.
Nedirbti mėnesiai, deja, mažintų vidurkį. Nėštumo ir gimdymo atostogų metu gauta pašalpa įskaičiuojama į vaiko priežiūros pašalpą pagal tuos mėnesius, kurie įkliūva į skaičiavimo laikotarpį.

Taip motinystės pašalpą gavau.

Dėkoju už išsamius atsakymus!!!