Darbo užmokesčio skaičiavimas

Jep, ir pats vienas iš savininkų ir pats tokią ilgą kaip tik ir gaunu (aišku tai tik šalutinės pajamos, dirbama daugiau iš idėjos)

[quote:abe8cd2b8e]sutartyje numatyta, kad jis dirba po 1 val. per dieną, 5 d.d. per savaitę. [/quote]
Tai taip ir reikėjo sakyti iš pat pradžių.

Aha, pradeda aiškėti... DS visiškai neteisingai nurodytas darbo užmokestis. Taip nedaroma. Todėl ir nesusikalbame. Mes ne ekstrasensai, ir negalime suvokti tokios jūsų saviveiklos.
Darbo sutartyje privalo būti nurodytas konkretus sulygtas DU už konkretų to darbuotojo darbo laiką. Tiksliai ir vienareikšmiškai, o ne "kas būtų jeigu būtų".

Teisingai būtų taip: mėnesinis darbo užmokestis 112,50 Lt. (nes jūs rašote - 1/8 pilno darbo laiko; 900/8)
Nustatytas darbo laikas: 1 val. per dieną / 5 d.d. savaitė.

Tada ir skaičiavimas aiškus: 112,50/22*17=86,93....

Aš linkusi pritarti Vyciui, nes dabar dauguma darbdavių nenurodinėja jokių etatų, o nurodo, kad darbuotojo darbo užm per mėn 900Lt, ir kad žmogus dirbs kažkiek tai dienų ar val per mėn, ar slenkančiu grafiku. Jie motyvuoja tuo, kad jei žmogus dirbs visą mėn, tai gaus 900Lt, o jei mažiau, tai atitinkamai išdirbtam laikui. Pvz, rugsėjo mėn dirbo 11d po 8val, tai jie ir skaičiuoja: 900/22*11 ir gan logiška, kad žmogus gauna 450Lt, nes juk realiai išdirbo tik pusę mėn. O gal ir aš čia ką ne taip suprantu

Ne visai taip.... Kaip jau minėjau: darbo sutartyje privalo būti nurodytas konkretus sulygtas DU už konkretų to darbuotojo darbo laiką.
Grafikas gali būti slenkantis, gali būti pastovus, tačiau tikrai negali būti taip, kad nustatom visą laiką, bet kaip išeina, taip dirbam... Turi būti atskaitos taškas - pagal kurį mes žinome, ar visą laiką žmogus išdirbo, ar susidarė viršvalandžiai. Darbo sutartyje privalo būti nurodyta, ar žmogus dirba visą darbo laiką, ar ne visą.

Sutinku, kad neretai būna tokių "laisvų grafikų". Bet tai prieštarauja darbo kodeksui, ir, žinia, labaaai nepatinka VDI...

Pritariu Tiningai, darbo laikas turi būti nustatytas darbo sutartyje ir tą reglamentuoja darbo kodeksas. Paimkim paprastą situaciją: žmogui nustatė mėnesinį 900 Lt. atlyginimą ir sutarė žodžiu, kad dirbs 8 val. per dieną, o jei mažiau, tai mažiau gaus. Kaip paskui įrodyti, kad žmogus dirbo mažiau nei nustatyta ir pelnytai gavo mažesnį DU, jeigu jis sakys, kad dirbo kiek prilauso ir turi gaut pilną DU. O kaip tabelyje žymėti turėtas dirbti, bet nedirbamas dienas: kaip išeiginę? Turi būti konkretumas.

Visiška tiesa.

Daug kas "turi būti" . Bet yra kaip yra... Netikiu kad pas visus viskas taip kaip turi būti. Manau kad pas daugumą taip kaip pas Vycius.
Ir VDI nesikiša pastaruoju metu į darbdavių ir darbuotojų santykius. Arba palaiko darbdavio poziciją.

nedrįsčiau taip teigti

Užtai taxas ir pluša, kad Vyciams išaiškintų, kaip turi būti

Ne Vyciams reikia aiškinti. Nors, žinoma turi suprasti ir jie ką daro. Bet žmonės neturi sutikti su bet kokiomis darbdavio sąlygomis. Tada Vyciams jau aiškinti nebetektų.

Protingas žmogus sutiks, o paskui neišdirbęs viso laiko išsireikalaus pilną atlyginimą

Tininga, [quote:4c7d8d83a4]Sutinku, kad neretai būna tokių "laisvų grafikų". Bet tai prieštarauja darbo kodeksui, ir, žinia, labaaai nepatinka VDI...
labai norėčiau, kad geriau paaiškintumėte, nes gal tai padės ir mums išvengti klaidų. Pasakysiu kaip dabar pas mus yra. Darbo sutartyje yra nurodyta, kad darbuotojo darbo užm.1200Lt per mėn. Dabar, pablogėjus situacijai, buvo pasirašyti darbuotojams pranešimai, kad bus keičiamas darbo laikas, gautas sutikimas. tada parašytas įsakymas, kad vadovaujantis darbuotojų sutikimais, nustatomas ne visas darbo laikas, t.y. darbo dienų skaičius bus 3 d.d. per savaitę ir darbas bus apmokamas proporcingai dirbtam laikui. Jei, sąžinigai, tai man ši formuluotė žiauriai nepatiko , ir vis jaučiuosi nesaugi...[/quote]

Mano grafikas laisvas, darbo sutartyje nurodyta, kad dirbu 4val. per dieną laisvai pasirinktinu grafiku ... man VDI skambina ir dėsto mol, dabar tuoj pat turite kažką atsiųsti, o aš jai sakau: mano darbas pagal mano pasirinktą grafiką šiandien yra po pietų, o Jūs skambinate priešpiet, tai kaip man dabar elgtis: su jumis diskutuoti ir tai reiškia dirbti ar jūsų mandagiai paprašyti, kad paskambintumėte mano darbo laiku? o gal man viršvalandžius susiforminti? mergina, sako, gerai, kai būsite darbe, tada ir atfaksuokite ten kažką...
viskas priklauso nuo to ar sugebėsite apsiginti ir dokumentuota

Normali ta jūsų situacija. Tačiau, mano manymu, šiuo atveju pakeitimai darbo sutartyse neišvengiami, nebent toks pakeitimas būtų trumpalaikis.
Tuomet DS jūs turite įvardinti, jog nustatomas ne visas darbo laikas, trumpinant darbo savaitę.
O nurodant DU, jau turėtumėt įrašyti tą apskaičiuotą proporcingai mažesnį DU už dabartinį darbo laiką.
Tikrai patariu viską nurodyti kuo konkrečiau, nes esame turėję gana karčios patirties.

Tai čia viskas aišku Bet vis tiek jums nustatyta dirbti per dieną 4 val. O ne taip, kad vieną mėnesį dirbate 176 val., kitą, tiesiog šiaip sau, - jau tik 60. Bet neneigiu - būna tokių situacijų, ir jas dokumentuoti nelengva.

Tininga, dar truputį pakomentuokite tai [quote:c035de2b3b]O nurodant DU, jau turėtumėt įrašyti tą apskaičiuotą proporcingai mažesnį DU už dabartinį darbo laiką.
[/quote]. Kažkodėl nelabai suvokiu , nes pas mus parašyta"darbas bus apmokamas proorcingai dirtam laikui". Gal kaip nors kitaip reikėjo

. Kažkodėl nelabai suvokiu , nes pas mus parašyta"darbas bus apmokamas proorcingai dirtam laikui". Gal kaip nors kitaip reikėjo [/quote]
Na, šiaip gerai jūs ten parašėt. Gal ir aišku. Aš tik siūlau sukonkretinti. Juk keitėsi darbo sutartyje nustatytas darbo laikas, tad atitinkamai juk keitėsi ir nustatytas DU.

Kad būtų aiškiau, imkim MMA. Jei žmogus dirba pusę dienos, DS įrašyčiau: DU 400 Lt, darbo laikas - 4 val./5 d.d. savaitė. (Arba 1/2 LR nustatytos MMA).

Tininga, dėkoju.