Darbo sutartis
Elste
27292
2009-11-09 14:30
Elste
o kodėl gi darbo sutartyje nerašyti? Juk tam ir yra jos 10 punktas.
O ir šefui bus ramiau, kad įrašėte, jog susitariama ir pasirašoma kom.paslapčių saugojimo sutartis.
O ir šefui bus ramiau, kad įrašėte, jog susitariama ir pasirašoma kom.paslapčių saugojimo sutartis.
C
2009-11-09 14:35
Colop
Asta, tikrai sutinku, kad Jums tai liepia...
Bet nedėkite savo parašo jokiose sutartyse susijusiose su šitu reikalu... ir tikėkimes kad uz savo veiksmus pats vadovas ir atsakys :)
Suprantu, kad tenka dirbti taip kaip nereikia dirbti :(
Bet nedėkite savo parašo jokiose sutartyse susijusiose su šitu reikalu... ir tikėkimes kad uz savo veiksmus pats vadovas ir atsakys :)
Suprantu, kad tenka dirbti taip kaip nereikia dirbti :(
D
2009-11-09 14:36
doviile
ar yra tokia galimybė apiformint darbo sutartyje kad darbuotojui bus mokama pagal padarytą darbą. įmonės veikla siuvykla. siuvėja gauna tarkim 30proc nuo gaminio? gal tada būtų galima ir nepaisyti tų minimumų 800lt ar 4,85lt/val? 
kiek uždirbtų tiek ir gautų
kiek uždirbtų tiek ir gautų
Elste
27292
2009-11-09 14:39
Elste
2011-09-11 06-29
doviile rašė: ar yra tokia galimybė apiformint darbo sutartyje kad darbuotojui bus mokama pagal padarytą darbą. įmonės veikla siuvykla. siuvėja gauna tarkim 30proc nuo gaminio? gal tada būtų galima ir nepaisyti tų minimumų 800lt ar 4,85lt/val? kiek uždirbtų tiek ir gautų
turite tada rašyti taip:
atlyginimas mokamas už atliktą darbą pagal patvirtintus darbų įkainius, bet nemažiau kaip Vyriausybės nustatytas minimalus atlyginimas už faktiškai dirbtą laiką.
doviile rašė: ar yra tokia galimybė apiformint darbo sutartyje kad darbuotojui bus mokama pagal padarytą darbą. įmonės veikla siuvykla. siuvėja gauna tarkim 30proc nuo gaminio? gal tada būtų galima ir nepaisyti tų minimumų 800lt ar 4,85lt/val?
kiek uždirbtų tiek ir gautųturite tada rašyti taip:
atlyginimas mokamas už atliktą darbą pagal patvirtintus darbų įkainius, bet nemažiau kaip Vyriausybės nustatytas minimalus atlyginimas už faktiškai dirbtą laiką.
A
2009-11-09 14:40
asta-001
2011-09-11 06-29
Colop rašė: Asta, tikrai sutinku, kad Jums tai liepia...
Bet nedėkite savo parašo jokiose sutartyse susijusiose su šitu reikalu... ir tikėkimes kad uz savo veiksmus pats vadovas ir atsakys :)
Suprantu, kad tenka dirbti taip kaip nereikia dirbti :(
darbo sutartis tai jau jis visada pasirašo.
Gal kas turite komercinės paslapties saugojimo sutartį?
Colop rašė: Asta, tikrai sutinku, kad Jums tai liepia...
Bet nedėkite savo parašo jokiose sutartyse susijusiose su šitu reikalu... ir tikėkimes kad uz savo veiksmus pats vadovas ir atsakys :)
Suprantu, kad tenka dirbti taip kaip nereikia dirbti :(
darbo sutartis tai jau jis visada pasirašo.
Gal kas turite komercinės paslapties saugojimo sutartį?
Elste
27292
2009-11-09 14:41
Elste
ir dar.
bet tie įkainiai už darbą turi būti surašyti ir patvirtinti direktoriaus. Ir su jais pasirašytinai supažindinti darbuotojai.
bet tie įkainiai už darbą turi būti surašyti ir patvirtinti direktoriaus. Ir su jais pasirašytinai supažindinti darbuotojai.
D
2009-11-09 14:43
doviile
2011-09-11 06-29
Elste rašė:
turite tada rašyti taip:
atlyginimas mokamas už atliktą darbą pagal patvirtintus darbų įkainius, bet nemažiau kaip Vyriausybės nustatytas minimalus atlyginimas už faktiškai dirbtą laiką.
bet ka daryti tokiu atveju jei to minimalaus net neuždirba?
Elste rašė:
turite tada rašyti taip:
atlyginimas mokamas už atliktą darbą pagal patvirtintus darbų įkainius, bet nemažiau kaip Vyriausybės nustatytas minimalus atlyginimas už faktiškai dirbtą laiką.
bet ka daryti tokiu atveju jei to minimalaus net neuždirba?
A
2009-11-09 14:48
asta-001
2011-09-11 06-29
doviile rašė:
Elste rašė:
turite tada rašyti taip:
atlyginimas mokamas už atliktą darbą pagal patvirtintus darbų įkainius, bet nemažiau kaip Vyriausybės nustatytas minimalus atlyginimas už faktiškai dirbtą laiką.
bet ka daryti tokiu atveju jei to minimalaus net neuždirba?
Yra minimalus valadinis 4.85 lt. Tiek tai tikrai turi uždirbti. O jeigu ne, tai manau vistiek mažiau mokėti negalite.
doviile rašė:
Elste rašė:
turite tada rašyti taip:
atlyginimas mokamas už atliktą darbą pagal patvirtintus darbų įkainius, bet nemažiau kaip Vyriausybės nustatytas minimalus atlyginimas už faktiškai dirbtą laiką.
bet ka daryti tokiu atveju jei to minimalaus net neuždirba?
Yra minimalus valadinis 4.85 lt. Tiek tai tikrai turi uždirbti. O jeigu ne, tai manau vistiek mažiau mokėti negalite.
Elste
27292
2009-11-09 14:52
Elste
2011-09-11 06-29
asta-001 rašė:
doviile rašė:
Elste rašė:
turite tada rašyti taip:
atlyginimas mokamas už atliktą darbą pagal patvirtintus darbų įkainius, bet nemažiau kaip Vyriausybės nustatytas minimalus atlyginimas už faktiškai dirbtą laiką.
bet ka daryti tokiu atveju jei to minimalaus net neuždirba?
Yra minimalus valadinis 4.85 lt. Tiek tai tikrai turi uždirbti. O jeigu ne, tai manau vistiek mažiau mokėti negalite.
o jeigu ir to neuždirba, tai reikia peržiūrėti: gal darbuotojų per daug... gal įkainiai per maži...
asta-001 rašė:
doviile rašė:
Elste rašė:
turite tada rašyti taip:
atlyginimas mokamas už atliktą darbą pagal patvirtintus darbų įkainius, bet nemažiau kaip Vyriausybės nustatytas minimalus atlyginimas už faktiškai dirbtą laiką.
bet ka daryti tokiu atveju jei to minimalaus net neuždirba?
Yra minimalus valadinis 4.85 lt. Tiek tai tikrai turi uždirbti. O jeigu ne, tai manau vistiek mažiau mokėti negalite.
o jeigu ir to neuždirba, tai reikia peržiūrėti: gal darbuotojų per daug... gal įkainiai per maži...
A
2009-11-09 14:56
Amanda
2011-09-11 06-29
asta-001 rašė:
Gal kas turite komercinės paslapties saugojimo sutartį?
Gal toks pasižadėjimas tiks pasizad-kom.paslap.doc
asta-001 rašė:
Gal kas turite komercinės paslapties saugojimo sutartį?
Gal toks pasižadėjimas tiks pasizad-kom.paslap.doc
Elste
27292
2009-11-09 15:05
Elste
geras pasižadėjimas. Dar galima ir savų punktų įtraukti, arba pakonkretizavus konkrečiai darbo vietai, prie kokios informacijos prieina ir su kokia dirba.
Taip pat dar įtraukti asmens duomenų apsaugą, kad neskleistų informacijos apie darbuotojų šeimynine padėtį, atlyginimo dydį, amžių ir kt.
Taip pat dar įtraukti asmens duomenų apsaugą, kad neskleistų informacijos apie darbuotojų šeimynine padėtį, atlyginimo dydį, amžių ir kt.
D
2009-11-09 15:26
doviile
2011-09-11 06-29
Elste rašė:
Yra minimalus valadinis 4.85 lt. Tiek tai tikrai turi uždirbti. O jeigu ne, tai manau vistiek mažiau mokėti negalite.
o jeigu ir to neuždirba, tai reikia peržiūrėti: gal darbuotojų per daug... gal įkainiai per maži...[/quote]
tai kad jau sumažinta iki minimumo, bet buma dienu kai nei vieno kliento, vadinas pajamų 0lt tai is kur ta minimuma gaut...
Elste rašė:
Yra minimalus valadinis 4.85 lt. Tiek tai tikrai turi uždirbti. O jeigu ne, tai manau vistiek mažiau mokėti negalite.
o jeigu ir to neuždirba, tai reikia peržiūrėti: gal darbuotojų per daug... gal įkainiai per maži...[/quote]
tai kad jau sumažinta iki minimumo, bet buma dienu kai nei vieno kliento, vadinas pajamų 0lt tai is kur ta minimuma gaut...
Elste
27292
2009-11-09 15:29
Elste
2011-09-11 06-29
doviile rašė:
Elste rašė:
Yra minimalus valadinis 4.85 lt. Tiek tai tikrai turi uždirbti. O jeigu ne, tai manau vistiek mažiau mokėti negalite.
o jeigu ir to neuždirba, tai reikia peržiūrėti: gal darbuotojų per daug... gal įkainiai per maži...
tai kad jau sumažinta iki minimumo, bet buma dienu kai nei vieno kliento, vadinas pajamų 0lt tai is kur ta minimuma gaut...[/quote]
keičiat grafiką. Darot, kad dirba kas antrą dieną ar kaip kitaip. Arba rašot prastovas ir amokate VDU. Juk darbuotojai nekalti, kad neaprūpinat darbu.
doviile rašė:
Elste rašė:
Yra minimalus valadinis 4.85 lt. Tiek tai tikrai turi uždirbti. O jeigu ne, tai manau vistiek mažiau mokėti negalite.
o jeigu ir to neuždirba, tai reikia peržiūrėti: gal darbuotojų per daug... gal įkainiai per maži...
tai kad jau sumažinta iki minimumo, bet buma dienu kai nei vieno kliento, vadinas pajamų 0lt tai is kur ta minimuma gaut...
[/quote]
keičiat grafiką. Darot, kad dirba kas antrą dieną ar kaip kitaip. Arba rašot prastovas ir amokate VDU. Juk darbuotojai nekalti, kad neaprūpinat darbu.
C
2009-11-09 15:39
Colop
Taip :) negalite mažiau mokėti.
jeigu nera darbo - kazkas nesubalansuota....
gal per plačiais etatais įforminti zmones.
Darbuotojai nekalti kad negauna darbo.
man kai darbai veluodavo del nepateiktu duomenu - tai darbe skaitydavau knyga, liedavau geles, plaudavau grindis, ir uz tai gaudavau normalu atlygininima. nes ne darbuotojo kalte, kad darbai nesudelioti ir nesuplanuoti :)
jeigu nera darbo - kazkas nesubalansuota....
gal per plačiais etatais įforminti zmones.
Darbuotojai nekalti kad negauna darbo.
man kai darbai veluodavo del nepateiktu duomenu - tai darbe skaitydavau knyga, liedavau geles, plaudavau grindis, ir uz tai gaudavau normalu atlygininima. nes ne darbuotojo kalte, kad darbai nesudelioti ir nesuplanuoti :)
K
2009-11-10 08:36
kapceviciene
Sudariau terminuotas DS konkrečiam darbui atlikti t.y.1 mėn.laikotarpiui.Dabar skaitau atidžiai DK 109str. kur rašoma -neleidžiama sudaryti terminuotos DS jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio išskyrus atvejus kai tai numato įstatymas.Koks tas įstatymas?.Ir ar labai čia blogai padariau.
Elste
27292
2009-11-10 08:49
Elste
2011-09-11 06-29
kapceviciene rašė: Sudariau terminuotas DS konkrečiam darbui atlikti t.y.1 mėn.laikotarpiui.Dabar skaitau atidžiai DK 109str. kur rašoma -neleidžiama sudaryti terminuotos DS jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio išskyrus atvejus kai tai numato įstatymas.Koks tas įstatymas?.Ir ar labai čia blogai padariau.
čia kiekviednam įstatyme, kiekvienam straipsnyje tokių abstrakcijų galima rasti, kai "numatyta kitų įstatymų" (naiškiu kokių), arba "kitais atvejais" - irgi neiašku kokiais, ir pan.
Jeigu tas darbas nėra nuolatinis, o tik konkretus, kurį atliks ir daugiau nebereiks - tai viską gerai padarėt.
Na pvz. paruoš kažkokius dokumentus, padarys kabineto remontą ir pan.
O net dirbs sekretore, buhaltere ar dar kažkuo, kas yra nuolatinis pastovus darbas.
kapceviciene rašė: Sudariau terminuotas DS konkrečiam darbui atlikti t.y.1 mėn.laikotarpiui.Dabar skaitau atidžiai DK 109str. kur rašoma -neleidžiama sudaryti terminuotos DS jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio išskyrus atvejus kai tai numato įstatymas.Koks tas įstatymas?.Ir ar labai čia blogai padariau.
čia kiekviednam įstatyme, kiekvienam straipsnyje tokių abstrakcijų galima rasti, kai "numatyta kitų įstatymų" (naiškiu kokių), arba "kitais atvejais" - irgi neiašku kokiais, ir pan.
Jeigu tas darbas nėra nuolatinis, o tik konkretus, kurį atliks ir daugiau nebereiks - tai viską gerai padarėt.
Na pvz. paruoš kažkokius dokumentus, padarys kabineto remontą ir pan.
O net dirbs sekretore, buhaltere ar dar kažkuo, kas yra nuolatinis pastovus darbas.
S
2009-11-10 08:56
Sandra_v
Radau tokią citatą:
Terminuotos darbo sutarties sudarymas turi būti pagrindžiamas objektyvia būtinybe patenkinti laikinai padidėjusį darbo jėgos poreikį, nes darbas, kurį dirbti yra sudaroma darbo sutartis, nėra nuolatinis – jo poreikis ar atlikimas yra objektyviai apribotas laiko.
Terminuotos darbo sutarties sudarymas turi būti pagrindžiamas objektyvia būtinybe patenkinti laikinai padidėjusį darbo jėgos poreikį, nes darbas, kurį dirbti yra sudaroma darbo sutartis, nėra nuolatinis – jo poreikis ar atlikimas yra objektyviai apribotas laiko.
K
2009-11-10 09:05
kapceviciene
Esmė ta kad darbas kurį vykdo įmonė yra nuolatinis , bet kad priduot objektą laiku prireikė daugiau darbuotojų konkrečiam laikui.Tai ir sudariau terminuotą DS.Bet dabar daug klaustukų kyla.Gal kokį kitą str.pritaikyt.Galėčiau sutartis perašyt.
C
2009-11-10 09:08
Colop
2011-09-11 06-29
jeigu situacija iš tiesų tokia, tai kame "replės" ?
Viską juk gerai ir padarėte. negi turėjote daryti neterminuotą sutartį ???
Aš tai nieko keisto čia neįžvelgiu visiškai.
kapceviciene rašė: Esmė ta kad darbas kurį vykdo įmonė yra nuolatinis , bet kad priduot objektą laiku prireikė daugiau darbuotojų konkrečiam laikui.Tai ir sudariau terminuotą DS.Bet dabar daug klaustukų kyla.Gal kokį kitą str.pritaikyt.Galėčiau sutartis perašyt.
Viską juk gerai ir padarėte. negi turėjote daryti neterminuotą sutartį ???
Aš tai nieko keisto čia neįžvelgiu visiškai.
kapceviciene rašė: Esmė ta kad darbas kurį vykdo įmonė yra nuolatinis , bet kad priduot objektą laiku prireikė daugiau darbuotojų konkrečiam laikui.Tai ir sudariau terminuotą DS.Bet dabar daug klaustukų kyla.Gal kokį kitą str.pritaikyt.Galėčiau sutartis perašyt.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui