Darbo sutartis

nieko perspausdinti nereikia!! dabar keičiate jo darbo laiką, tai dabar ir nurodote, kad ne visas darbo laikas, ir koks jis bus.
Tai daroma DS pakeitime.
O prieššventinę dieną kaip tik bus trumpinama!!!
netrumpinama tik kai dirba jau sutrumintą darbo laiką. Paskaitykit DK 145, 146 ir 153 str.

Sveiki gal kas gali padeti ir atsiusti prasymo forma norint pakeist darbo pareigas labai labai aciu butu

o užpildytą Jums atsiųsti ? :)

prašymo forma ta pati, kaip ir prašant priimti dirbti, atleisti, atostogų ar kt.
Va tekstas tai gali būti toks:
PRrašau nuo tada tai pakeisti mano darbo laiką (ar ką kitą) taip: ...
ir išdėstote, ko ir kaip jūs norite.

tai jei zmogui darbinantis jis iskart priimamas dirbti pusei etato tai jau ir skaitosi ne visas darbo laikas,trumpinama darbo diena? tie zodeliai "yra" ir "nera" jau pas mus DS sablone yra ir simtas sutarciu su jais prirasyta ir visur kur dirba 8val/d ar 4val/d ir net yra kas dirba 1val/d visur rasoma kad nustatomas ne visas darbo laikas-nera(tas zodelis "nera"). taip jau prirasyta nuo 2005m. galiu nebent visiem perspausdint sutartis pakeiciant kaip reikia arba toliau rasinet DS kaip priklauso bet tu zodeliu...
kaip dirba trumpiau nei 8val/d tai suprantu kad reikia rasyti kad trumpinama darbo diena o ka rasyt siuo atveju kai pora dienu dirba 8val,pora dienu isvis nedirba ir dar viena diena 4 val dirba? tai cia jau ir diena trumpinama ir savaite ?
as jau pasiklydau...
o darbo grafika mum darbu sauga liepe sudarineti kas menesi-man paciai butu patogiau sudaryt metams ir pamirst-bet neleido...

tų senų sutarčių neperrašinėkite ir nekeiskite!
Dabar pradėkite rašyti taip kaip reikia. Šiuo atveju įrašysite, kad nustatytas ne visas darbo laikas - trumpinama savaitė.
Darbo grafikus galite sudaryti metams iš karto -jokių čia neleidimų negali būti - nesąmonė. NEgali būti vėliau kaip prieš 14 dienų jei sudaromi. O ilgesniam laikui galite ir drąsiai. Jeigu viskas aišku kaip dirba, tai niekas ir nežaidžia kas mėnesį su grafikais.

pas mus daznai vis kasnors keiciasi pas darbuotojus del darbo laiko o ir visi labai ivairiai dirba todel man ir liepe darbu saugos specialiste sudarineti kas menesi nauja grafika itraukiant i ji kiekviena darbuotoja atskirai pavardemis ir kasdien kaip kuris kiek val dirba. net dave sablona darbo laiko grafiko todel as jai ir paklusau .
tai dabar siam darbuotojui kad trumpinama savaite rasyti i pakeitimus bet ateityje priimant nauja darbuotoja dirbti trumpiau nei 8val/d turbut jau rasyti kad trumpesne darbo savaite ten kur tas punktas kur nustatoma darbo dienos(pamainos,darbo savaites)trukme ar ne? gerai supratau?
o tai kaip siuo atveju pas mane turetu skambeti pakeitimas? kad "remiantis ... dienos direktoriaus isakymu Nr... nustatytas ne visas darbo laikas-trumpinama darbo savaite pagal darbo laiko grafika Nr...?" kazkaip neskamba sis mano formulavimas . isvardinimu nereikia?

taip, rašyti tame punkte darbo laiką reikės.
O dabar suformuluoti galima taip:
Keičiamas toks tai darbo sutarties punktas: nuo tada ir tada nustatomas ne visas dabo laikas, dirbant 20 val. per savaitę pagal patvirtintą tokį tai darbo laiko grafiką. Pagrindas tokios dienos direktoriaus įsakymas Nr. toks.

pas mane DS registracijos zurnale labai makalyne-pakeitimu skiltyje rasant kad DS pakeista-data rasoma dir isakymo ar nuo kada isigalioja pakeitimas(jei tos datos nesutampa)?

man tai čia viskas logiška...

Direktorius 11 dieną parašo įsakymą kad nuo 15 dienos keičiasi DS ...
reiškia DS pakeitimas bus 15 dieną vykdomas... ir nuo tos dienos įsigalios.

DS reg. žurnale pakeitimų skiltyje rašoma įsakymo data ir Nr. Ir trumpai, kas keista buvo. PVz.:
2010-09-27 isk. Nr. P-147
darbo laiko pakeitimas

2010-10-15 įsk. Nr. P-164
pareigų pakeitimas

aciu labai uz pagalba

prašau
ale jaučiu daug tau ten srėbaut reikės palikimo
klausimų tai tau ohoho kiek kyla

Sveiki, mane idarbino imonės direktorė jos pavaduotoja kol ji bus motinystės atostogose, jei as norėsiu išieti iš daro anksčiau, tai kas mane tada atleis jei ji atostogose, ar as turesiu dirbti kol ji gris is atostogu?

niekas neprivers dirbti, jeigu nenorite.
Tai direktore laikinai įdarbino, ar direktorės pavaduotoja??
jeigu pavaduotoja, tai reiškia direktorius yra kažkas, tai jis ir atleis.
O jeigu direktore, tai tada gal yrs akcininkai, kurie ir paleis.

o jeigu akcininkė ir yra ta pati direktorė, kuri išeina motinystės atostogų? mano pareigos l.e.d.p. Direktoriaus pavaduotoja

O tai jūs JAU planuojate išeiti???? tai iš karto jai sakykit, kad nepavaduosit.
O jeigu tik sapaliojate, kad gal kada nors norėsite išeiti, tai baikit. Dirbkit savo darbą ir viskas. Kai jau tikrai norėsite išeiti, tai ir pasakysite direktorei, tada ir spręs ir galvos, kuo jus pakeisti ar pačiai grįžti dirbti

šitą žinutę taisyčiau šiek tiek kitu nupasakojimu, nes yra loginių netikslumų.

Aš rašyčiau taip :
Sveiki, mane idarbino imonės direktorė , direktorės pavaduotojos pareigoms ...

negalvoju išeiti, siaip buvo idomu zinoti . Ačiū už info

jeigu tik įdomu, kas ir kaip (o pavaduojant direktore ypač) reiktų pavartyti Darbo kodeksą