Darbo sutartis

Aciu labai

O ar gerai "skamba"?
Nuo 2010 m. lapkričio 11 dienos atleisti projektų vadovą XXX iš užimamų pareigų, pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui

Gerai. Dar nurodau "pagal DK 126 str. 1 d."

Aciu

o tai jis atleidžiamas tik iš tų pareigų ar visai iš darbo?

Is darbo
Na, man visuomet kildavo mintis kaip rasyti-ar is pareigu, ar is darbo

ir pareigų, tai kai nutraukiama kokia papildoma darbo sutartis. Lieka dirbti kito darbo.
O kai visai išeina, tai rašau, kad tokį tai nuo tada atleisti iš darbo pagal tokį straipsnį.

Ir nuo dabar taip rasysiu

gerai.
nes labai jau ne lietuviškai skamba tas "iš užimamų pareigų".

Čia tik mano pirma mintis perskaičius žinutę, kad pagal DK, gal reikėtų rašyti "Prašau nutraukti darbo sutartį..."

galima ir taip

Na, čia mes kalbėjome apie darbo sutarties nutraukimo įrašą DS. Tai jau pačioje formoje yra žodžiai: "Darbo sutartis nutraukta ________ (ir įrašai paskui) 2010 m. lapkričio 10 d. pagal DK 126 str. 1 d. Pagrindas - 2010-11-09 direktoriaus įsakymas Nr.P-122. Nieko papildomai neberašau.

Perėmiau įmonės apskaitą ir labai nustebino darbo sutartys. Jose nėra nurodytas darbo laikas. O darbuotojai realiai dirba pagal sudaromą darbo grafiką ir kiekvieną mėnesį jų darbo valandos skiriasi. Atlyginimą gauna už faktiškai išdirbtas valandas. Kaip manote, ką pasakytų Darbo inspekcija, pamačiusi tokias DS? Ir kaip kuo abstrakčiau būtų galima apibrėžti DS darbo laiką, jei vieną mėnesį darbuotojas dirba 160 val., kitą 130 val., kitą 150 val. ir pan.?
Nes kažkaip reikia į tas DS įrašyti darbo laiką.

Turėtų būti įrašas: darbas pamainomis; darbo laikas ne daugiau 40 val. per savaitę pagal darbo grafiką.
(Aišku, būtų gerai nors pamainos trukmę nurodyti).

Dėkui, Tininga. Tačiau vadovas labai norėtų įrašyti "darbo laikas nustatomas grafike", t.y. neminint konkrečių valandų. Ar tai bent kiek būtų teisinga?

nuuuu.... reiktų, kad būtų darbo dienos trukmė numatyta darbo sutartyje.
Nu jeigu visai neįmanoma, tai tada parašome, kad pagal patvirtintą darbo grafiką.
O jau grafike tai tiksliai nuo kelintos iki kelintos dirba!!!

Ne visada taip išeina
Pas mus viena diena yra 12 val., kita 18 val., trečia 8 val. (kitaip tariant - dvi paros budėjimo nuo 08.00 iki 08.00, turint minimalų 6 val. poilsį per parą). O kartais ir kitaip grafike būna. Tai aš DS niekad to neįvardiju.

Sveiki.
Turiu tokią situaciją- esu sudariusi darbo sutartį, priimta dirbti į UAB-ą pardavėją (įmone neturi padalinių). Šiuo metu paaiškėjo, kad nuomuotojas kėtina nutraukti su įmonė nuomos sutartį (viskas pagal pasirašytą nuomos sutartį - yra nustatytas terminas 3 mėn įspėjant prieš nutraukimą). Direktorius rado kitos patalpos nuomai ir žada tesiog perkelti šią parduotuvė į naujai išnuomotas patalpas, bet jie randasi priemestyje. Siūlo kompensuoti keliones išlaidas (bet pati kelione truktu apie 1 val į vieną puse). Gavau įspėjimą apie darbo sąlygų pasikeitimą. Ar privalo darbdavis manę atleisti (nesant darbuotojo kaltes) ir išmokėti kompensaciją (dirbu 7 men)? Kokie galimi variantai?

Jei nesutinkate su pakeistomis sąlygomis, tada įspėjimas prieš 2 mėnesius (ar netgi 4), atleidimas mokant 1 mėn. VDU dydžio išeitinę išmoką.
Galimas ir DS nutraukimas šalių susitarimu, nelaukiant visų šių terminų. Kompensacija tada - susitarimo dalykas. Jūs pati galite pasiūlyti darbdaviui nutraukti DS išmokant pvz. 2-3 mėn. dydžio kompensaciją.

Darbuotojas bus įdarbintas antraeilėse pareigose. Jam galima nurodyti tik 4 val darbo ir sutartyje įrašyti 4 val. d.d. ir 20 val savaitė? Ar už tą dirbtą laiką mokėti visą atlyginimą nurodytą darbo sutartyje - pvz. 1000 Lt? Ačiū