Darbo laikas

Laba diena. Labai prašau greitos pagalbos. Skaičiuoju papildomai už naktinį darbą. Fiksuotas DU yra 500,00 Eur. Birželio mėn naktinis darbas sudaro 5 val ir 40 min.
500,00 :167 val x 0,5 x ( 5,40 ar 340 min:60 =5,67 val)
Kaip teisingai?

5,67 val.

Ačiū Jums labai

Laba diena,
Darbuotojas dirba 2 valandas per dieną 5 dienas per savaitę. Jo DU proporcingas dirbtam laikui t.y nuo 2015 07 01 - 81,25. Nuo 2015 07 01 - 2015 07 29 atostogauja. Po atostogų liepos mėnesį dirbs 2 dienas. Už tas dienas gaunasi DU 7,39 bet jei padalinu iš 4 valandų ( 2 d x 2 val. ) tai gaunasi 1 valandos DU mažesnis nei 1,97. Ar skaičiuoti už valandą po 1,97 ar 7,39 už tas dienas.

Skaičiuojate taip: 81,25 / 22 * 2
Liepos mėn. ir MMA 325 / 176 d. val. gaunasi 1 valandos DU mažesnis nei 1,97.

Ačiū Alina55, dar tuo pačiu pasitikslinsiu ar skaičiuojant atostoginius už liepos mėnesį irgi lyginam su 07 mėn 1 valandos vidutiniu DU ir nieko pritempinėti prie 1,97 nereikia? Atostoginiams 3 mėnesių valandos VDU gavosi 1,85, na ir liepos toks pats. Ir skaičiavau atostogų metų tenkančias valandas x 1,85. Kažkaip mane klaidina tas 1,97.

Ačiū

Jūsų atveju, išvestą VDU iš trijų mėnesių lyginame su skaičiuojamojo mėnesio VDU.
Kadangi DS nustatytas fiksuotas DU 81,25 (325 * 2 / 8) € , tai liepos mėn. priskaitymai (atostoginiai + DU už 2 d. d.) negali būti mažiau kaip 81,25 €.

Ačiū Alina55

Ar teisingai?

2015 04 - 41 dv - 75,31
2015 05 - 40 dv - 75,31
2015 06 - 41 dv - 75,31
225,93/122= 1.8518
Darbo valandų skaičius atostogų metų 40
Atostoginiai 1,8518 x 40 = 74.07
DU 07 mėn 81,25. Po atostogų dirbs 2 dienas 07 mėn ir DU bus 7,39.

Taigi viso už 07 mėn ( atostoginiai + 2 dienos ) 81,46 eurų.
Neprisimenu kada skaičiavau atostoginius ir labai panikuoju, kad nepražiūrėčiau kažką.

Taip, tik jeigu paliekame keturias vietas po kablelio, paskutinį skaičių teisingai reikėtų suapvalinti 225,93/122= 1.8518 1,8519 €

Ačiū labai, gal ir kvailoki klausimai bet norėjau būti tikra.

Ar gali administratorė turinti 40% darbingumą dirbti per dieną 8 val.? Tiesiog išvadose nėra nurodyta kad turi dirbti nepilną darbo laiką. O gal tiesiog galima nerodyti išvis kad turi neįgalumą? tiesiog taikyti NPD kaip sveikam žmogui, o metams pasibaigus prisitaikytų likusią dalį deklaruojant pajamas

Jei nėra, vadinasi galima. Tokiam asmeniui ne tik didesnis NPD priklauso, bet ir ilgesnės atostogos.

Ačiū Tininga. Bent aš nematau kad būtų koks apribojimas dėl darbo laiko, nors čia išvis nerašoma nieko apie valandas, rašo tik kad negalima dirbti naktinio ir viršvalandinio darbo. Gal jūs žvilgtelėtumėt?

Man tai čia aišku. Tai, kad negalima dirbti viršvalandžių iš esmės reiškia, kad gali dirbti normalų darbo laiką.

Darbo sutartis sudaroma ir pasirašoma liepos27d. (dar bus)
Darbo pradžia 08.01d.
Nuo kurios dienos įsigalioja sutartis? (07.27)?
(visai susimaišiau)

07.27

Tai 28d. jis jau galėtų gauti nedarbingumą? (čia mąstau...)

lABA DIENA,

Darbuotoja dirba pagal sitoki grafika: pirmadieni - antradieni laisva, Treciadieniais 4val / ketvirtadieniais 8val / penktadieniais 8 val. (puse etato)
Liepos men pagal tabeli gaunasi kad isdirbo 100val, nors jei dirba ant puse etato, tai si men turetu but 88val. Menesio DU 300eur
Ar man papildomai apmoketi uz tas virsytas valandas? nes kita menesi gausis maziau nei nustatyta, o kaip tada, reikes nedamoketi?

Bet ji dirbs pagal grafiką? Nebus čia nukrypimų? Jei taip, tai mokate fiksuotą algą tiek šį, tiek kitą mėnesį.
Gal ir suminė apskaita nepakenktų, jei yra valandų svyravimai...