Darbo laikas

bet jei darau liepai ir siandien zinau kad iki liepos12 jam atostogos?

Atostogos į darbo grafiką netraukiamos: darbo grafikas jau vien tam reikalingas, kad atostoginius būtų galima pagal jį skaičiuoti, ypač, jei darbuotojas dirba ne "standartiniu" režimu.
Pagaliau - ir kitiems skaičiavimams, jei pvz prireiktų koeficientą skaičiuoti.

koki koeficienta iš grafiko?

beje o kaip sumininkams juk jiems i grafiką atostogos zymisi, kadangi jiems apmokama pagal 5 d.d. savaitę atostoginiai?ar ne

Papildomą - VDU perskaičiavimo - koeficientą: kuomet reikia suskaičiuoti darbuotojo grafiko valandų ir įprastų valandų santykį, jei kinta darbo laiko trukmė. Kokius skaičius imtumėte, jei ten bus neatvykimų pripaišyta?

Na, ir dar sykį pakartosiu: nei sumininkams, nei kitiems į darbo grafiką atostogos nėra rašomos.

bet sumininkams apmokama pagal ju grafika atostogos ar pagal 5dd grafika?

Jei pilnas darbo laikas - tai pagal 5 d.d. savaitę.
O prie ko čia atostogų rašymas į darbo grafiką? Tai tik apmokėjimas...

kaip suprasti jei pilnas darbo laikas?

dirba slenkaciu grafiku po 24 val. per parą. parą dirba, tris laisvos. apmokame pagal 5 d.d. grafiką, o ne pagal jo grafiką kokiu jis dirbtu, jei neatostogautu. ar ne taiip darome?

Jei nenustatytas "ne visas etatas"...

dar klausimas ar teisingai skaiciuojame:
apsauga dirba taip (sumine darbo laiko apskaita, apskaitinis laikotarpis - menuo): nuo 8:00 iki 24:00 - 16 val. nuo 00:00 iki 08:00 - 8 val. tada dvi laisvos (pamaina 24 val.).
pvz. 06.01 - 16 val. 06.02. - 8 val. 06.03, 06.04 poilsis, 06.05-16 val, 06.06, 8 val. 06.07, 06.08 poilsis ir t.t. kai apsaugos darbuotojas iseina atostogu 28 kal. d. skaiciuojam uz kiek apmoketi ne pagal jo grafika kaip jam tektu dirbti, o pagal tai kiek jo atostogu metu dienu dirba dirbantys pagal 5d.d. grafika.
sakykim gaunasi 5 d.d tai apsaugos darbuotojo vidutini darbo valandos uzmokesti dauginame is 8 val. ir 20 d.d.
Ar teisingai? ar cia dar reikia kokio koeficiento?
Ar skaiciuoti tiesiog pagal jo grafika, kiek jam tektu dirbti jei neatostogautu ir vidutini dienos du dauginti is dienu skaiciaus kiek jam tektu dirbti?

Vėl bandote kažką išrasti
Juk ne sykį pakartota, ir VDU apraše parašyta - jei nenustatyta trumpesnė darbo savaitė (pvz 30 valandų) - atostoginiams taikoma įprasta 5 dd savaitė. Jei darbo laikas nekito - koeficiento nereikia.

1. nekito, tik jis nera 8 valandos , o daugiau (16 val + 8 val.) todel ir klausiu

2. o kaip jei dirbama I-IV po 8 val.15 min. o V- 7 val. ar tada reikia kokio santykio ir papildomo koeficiento skaiciuojant kompensacija ar atostoginius ("Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.") ta prasme reikia lyginti kiek tokiu grafiku dirbo val. ir kiek butu dirbes jei dirbtu 8 val. per diena? (biski skiriasi nenesio valandu skaicius tada ir atitinkamai metu)?

1. Jei būtų 8 val. - tai ir suminės nereikėtų. Čia kalbama apie savaitės trukmę, tiksliau visą arba ne visą darbo laiką.
2. Nereikia.

aciu

ir dar klausimukas:

jei faktiskai dirbama 7.5 val. o 0.5 val. - pertraukos iskaitomos i darbo laika. tai kaip tada. ar reikia kokio santykio ir papildomo koeficiento skaiciuojant kompensacija ar atostoginius ("Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas."). ta prasme skaiciuoji kiek realiai dirbo per metus be tu pertrauku ir dalini is darbo laiko su siomis pertraukomis????????????????????

Jei gerai pamenu, apie tai diskutavom ypač daug! Ir net VDI atsakė į tą klausimą. Kodėl vėl jums kyla tas pats klausimas?..

1. tada diskutavome ar itraukti tas pertraukas i vdu skaiciavima, atsake kad reikia itraukti. dabar kyla klausimas ar del tu pertrauku nereikia kokio tai santykio skaiciuotis?...

2. kyla klausimas ar nereikia vidutini valandos vietoj dienos skaiciuoti del tu pertrauku (is VDU apraso "Vidutinis darbo valandos užmokestis turi būti skaičiuojamas ir tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama[i][/i] darbo diena (pamaina) yra skirtingos trukmės, palyginti su normalia darbo laiko trukme (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien)")

3. ir kyla klausimas jei butu dirbama I-IV 8.30 val. O V -7 val. ar nereiketu vidutini valandos skaiciuoti?


kaip Jums atrodo?

1.Nereikia. Nes tai įskaitoma į darbo laiką. Darbo grafike 8 val. Tiek darbuotojas ir dirba. Tai ką čia skaičiuoti?
2.Nereikia. Nes darbo laikas, į kurį įskaitomos ir pertraukos, yra 8 valandos.
3. Nereikia. Tai yra normali 40 val.5 dd savaitė.

aciu, pasitikiu Jumis, bet jai dar Alina55 tai patvirtintu, tai butu is vis liuks :)

Jei dirbama kasdien po 8.15, penktadienį 7 val., valandinis VDU nepadės - minutinį reikės skaičiuoti

jei nustatyta darbo sutartyje dirbti 40 val. per savaitę ir prieššventinę dieną yra trumpinamas darbo laikas viena valanda, tai gaunasi, kad dirbama 39 val. per savaitę.
ar teisingai?
ar visvien reikia pritempti iki 40 val.?

Tikrai nereikia pritempti.