ar gali atleisti vyra is darbo jei zmona laukiasi
V
2009-07-08 21:26
vikaura
sveiki,
noriu paklausti :) mano vyra ketina atleisti is darbo (nesutarimai su valdzia ne del jo kaltes).
kadangi as pati laukiuosi, galvoju jeigu jo darbdaviams nunesus pazyma apie tai, gal jie negales atleisti jo? ar cia taikoma tik mamoms? aciu
noriu paklausti :) mano vyra ketina atleisti is darbo (nesutarimai su valdzia ne del jo kaltes).
kadangi as pati laukiuosi, galvoju jeigu jo darbdaviams nunesus pazyma apie tai, gal jie negales atleisti jo? ar cia taikoma tik mamoms? aciu
Girele
9676
2009-07-08 21:31
Girele
2011-09-11 06-20
vikaura rašė: sveiki,
noriu paklausti :) mano vyra ketina atleisti is darbo (nesutarimai su valdzia ne del jo kaltes).
kadangi as pati laukiuosi, galvoju jeigu jo darbdaviams nunesus pazyma apie tai, gal jie negales atleisti jo? ar cia taikoma tik mamoms? aciu
Negalėtų atleisti, jei lauktųsi pats VYRAS.
O gal jis pats gali tokią pažymą gauti?
vikaura rašė: sveiki,
noriu paklausti :) mano vyra ketina atleisti is darbo (nesutarimai su valdzia ne del jo kaltes).
kadangi as pati laukiuosi, galvoju jeigu jo darbdaviams nunesus pazyma apie tai, gal jie negales atleisti jo? ar cia taikoma tik mamoms? aciu
Negalėtų atleisti, jei lauktųsi pats VYRAS.
O gal jis pats gali tokią pažymą gauti?
V
2009-07-08 21:40
vikaura
tiesiog galvojau gal musu valstybe visa seima apsaugo nuo atleidimo is darbo, nereikia cia taip pasaipiai.
vovere
25997
2009-07-08 21:44
vovere
kad jūs taip įdomiai klausiat, prie ko čia negalėtų atleisti vyro jei jūs laukiatės, reikia džiaugtis kad nors besilaukiančių mamų negali atleisti, o tuoj kai priims kokią DK pataisą ir jau galės atleist, ką tada galėsime kalbėti apie valstybės rūpinimąsi šeima
Dalia29
12616
2009-07-08 21:48
Dalia29
2011-09-11 06-20
Iš DK
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus.
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
Matai, situacija tokia, jei vaikas jau būtų gimęs, atleist negali (nors svarbią priežastį "organizuot" šiais laikais, manau, problemų nebūtų
).
O žmonos nėštumas kaip ir ne priežastis.
Tikrai šaipytis nėra ko, situacija nemaloni.
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus.
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
Matai, situacija tokia, jei vaikas jau būtų gimęs, atleist negali (nors svarbią priežastį "organizuot" šiais laikais, manau, problemų nebūtų
).
O žmonos nėštumas kaip ir ne priežastis.
Tikrai šaipytis nėra ko, situacija nemaloni.
astuleee
3434
2009-07-09 09:47
astuleee
Žinokit, atleis galima ką nori ir kada nori. Tiksliau, reik sugebėt sudaryti sąlygas, kad žmogus pats išeitų. Ir daugelis darbdavių tą puikiai moka. Kaip skaudu žiūrėt, kai besilaukianti mamytė rašo tą prašymą atleisti, ir tikrai žinai, kad nieks jos į darbą kitur irgi nepriims. Dieve, dieve...
Elste
27301
2009-07-09 09:58
Elste
2011-09-11 06-20
astuleee rašė: Žinokit, atleis galima ką nori ir kada nori. Tiksliau, reik sugebėt sudaryti sąlygas, kad žmogus pats išeitų. Ir daugelis darbdavių tą puikiai moka. .
jų pirmos pamokos ne įmonės valdymas, ekonomika, marketingas...
bet psichologinis spaudimas darbuotojams ir vergo sindromo įvarymas
Tą jie puikiai išmoksta...
astuleee rašė: Žinokit, atleis galima ką nori ir kada nori. Tiksliau, reik sugebėt sudaryti sąlygas, kad žmogus pats išeitų. Ir daugelis darbdavių tą puikiai moka. .
jų pirmos pamokos ne įmonės valdymas, ekonomika, marketingas...
bet psichologinis spaudimas darbuotojams ir vergo sindromo įvarymas
Tą jie puikiai išmoksta...
MillaJ
873
2009-07-09 10:28
MillaJ
2011-09-11 06-20
Dalia29 rašė: Iš DK
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
[i]1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus.
Aha man tada kylo klausimas, baiginėjasi vienos darbuotojos motinystės atostogas kol vaikui sueis dveji metai ir ji pati nori iseiti is darbo, jau yra parasiusi prasyma, ar siuo atveju galima atleisti?
Dalia29 rašė: Iš DK
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
[i]1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus.
Aha man tada kylo klausimas, baiginėjasi vienos darbuotojos motinystės atostogas kol vaikui sueis dveji metai ir ji pati nori iseiti is darbo, jau yra parasiusi prasyma, ar siuo atveju galima atleisti?
Elste
27301
2009-07-09 10:30
Elste
2011-09-11 06-20
MillaJ rašė:
Dalia29 rašė: Iš DK
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
[i]1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus.
Aha man tada kylo klausimas, baiginėjasi vienos darbuotojos motinystės atostogas kol vaikui sueis dveji metai ir ji pati nori iseiti is darbo, jau yra parasiusi prasyma, ar siuo atveju galima atleisti?
jeigu tik darbuotojas prašosi - visada galima atleisti.
MillaJ rašė:
Dalia29 rašė: Iš DK
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
[i]1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus.
Aha man tada kylo klausimas, baiginėjasi vienos darbuotojos motinystės atostogas kol vaikui sueis dveji metai ir ji pati nori iseiti is darbo, jau yra parasiusi prasyma, ar siuo atveju galima atleisti?
jeigu tik darbuotojas prašosi - visada galima atleisti.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui