Missing
Aiii
4
#1380086 2018-01-08 12:52 Aiii
Sveiki,
esu VPA isejusi dviems metams. Vaikui neseniai suejo metai ir sulaukiau skambucio is darbdavio, kad ne uz ilgo gali isikviesti i darba, motyvuodamas tuo, kad mano pareigas man privalejo saugoti tik metus. Sako, jei nesutiksi, tada gali zvalgytis kitos pozicijos...ar gali taip buti? Pagal DK kaip suprantu ne...turime kolektyvine sutarti, bet ten taip pat tokio sakinio nerandu...nezinau ka atsakyti darbdaviui, nes kol kas galimybes iseiti i darba neturiu. Pagelbekite prasau. Aciu smile
Missing
Aiii
4
#1380094 2018-01-08 13:09 Aiii

Aiii rašė:


Sveiki,
esu VPA isejusi dviems metams. Vaikui neseniai suejo metai ir sulaukiau skambucio is darbdavio, kad ne uz ilgo gali isikviesti i darba, motyvuodamas tuo, kad mano pareigas man privalejo saugoti tik metus. Sako, jei nesutiksi, tada gali zvalgytis kitos pozicijos...ar gali taip buti? Pagal DK kaip suprantu ne...turime kolektyvine sutarti, bet ten taip pat tokio sakinio nerandu...nezinau ka atsakyti darbdaviui, nes kol kas galimybes iseiti i darba neturiu. Pagelbekite prasau. Aciu smile


Avatar
Tininga
48595
#1380115 2018-01-08 13:55 Tininga

Aiii rašė:


Sveiki,
esu VPA isejusi dviems metams. Vaikui neseniai suejo metai ir sulaukiau skambucio is darbdavio, kad ne uz ilgo gali isikviesti i darba, motyvuodamas tuo, kad mano pareigas man privalejo saugoti tik metus. Sako, jei nesutiksi, tada gali zvalgytis kitos pozicijos...ar gali taip buti? Pagal DK kaip suprantu ne...turime kolektyvine sutarti, bet ten taip pat tokio sakinio nerandu...nezinau ka atsakyti darbdaviui, nes kol kas galimybes iseiti i darba neturiu. Pagelbekite prasau. Aciu smile

Darbdavys neteisus. Žr 131 str:

2. Darbdavys užtikrina darbuotojo teisę po tikslinių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant teisę į darbo užmokesčio padidėjimą, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs.


Missing
Alvija1
3
#1380116 2018-01-08 14:00 Alvija1
Jeigu isejus dirbti kitur antrus metus ne i pagrindine darboviete tau 40 proc mokes nuo naujai gautos algos ar nuo pagrindines darbovietes is kurios isejai VPA?
Avatar
Tininga
48595
#1380118 2018-01-08 14:06 Tininga

Alvija1 rašė:


Jeigu isejus dirbti kitur antrus metus ne i pagrindine darboviete tau 40 proc mokes nuo naujai gautos algos ar nuo pagrindines darbovietes is kurios isejai VPA?

Mokės tai, kas yra paskirta. Nauja darbovietė tam įtakos neturės.


Missing
Aiii
4
#1380121 2018-01-08 14:17 Aiii

Tininga rašė:



Aiii rašė:


Sveiki,
esu VPA isejusi dviems metams. Vaikui neseniai suejo metai ir sulaukiau skambucio is darbdavio, kad ne uz ilgo gali isikviesti i darba, motyvuodamas tuo, kad mano pareigas man privalejo saugoti tik metus. Sako, jei nesutiksi, tada gali zvalgytis kitos pozicijos...ar gali taip buti? Pagal DK kaip suprantu ne...turime kolektyvine sutarti, bet ten taip pat tokio sakinio nerandu...nezinau ka atsakyti darbdaviui, nes kol kas galimybes iseiti i darba neturiu. Pagelbekite prasau. Aciu smile

Darbdavys neteisus. Žr 131 str:

2. Darbdavys užtikrina darbuotojo teisę po tikslinių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant teisę į darbo užmokesčio padidėjimą, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs.




Aciu☺o jei darbdavys vis tiek taip grasins, kaip tada geriau elgtis?
Avatar
aiwita
5889
#1380124 2018-01-08 14:21 aiwita

Aiii rašė:


Aciu☺o jei darbdavys vis tiek taip grasins, kaip tada geriau elgtis?


Paklausti kuo remiantis jis tą ketina daryti.

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio
Avatar
Tininga
48595
#1380125 2018-01-08 14:22 Tininga

Aiii rašė:


Aciu☺o jei darbdavys vis tiek taip grasins, kaip tada geriau elgtis?

O tai ką jis gali padaryti? Jis neturi teisės atšaukti jūsų iš atostogų. Atleisti taip pat negali. Aišku, paskui grįžimas į darbą gali būti psichologiškai sudėtingas...


Missing
Aiii
4
#1380155 2018-01-08 16:03 Aiii

Tininga rašė:



Aiii rašė:


Aciu☺o jei darbdavys vis tiek taip grasins, kaip tada geriau elgtis?

O tai ką jis gali padaryti? Jis neturi teisės atšaukti jūsų iš atostogų. Atleisti taip pat negali. Aišku, paskui grįžimas į darbą gali būti psichologiškai sudėtingas...




Tai vat del to ir neramu, kad grizus i darba ne pagal darbdavio pageidavima, nebutu spaudimo...
Missing
Alvija1
3
#1382222 2018-01-26 13:10 Alvija1
Toks klausimas esu VPA kol sueis 2 metai.is karto po 2 metu ant rytojaus pasirodau darbe o ten vietos nera, etato nera.ka daryti? Ko tiketis?kokios mano teises??isdirbta 4 metai.3 vaikai.jie kalba apie atleidima.
Avatar
Tininga
48595
#1382225 2018-01-26 13:17 Tininga

Alvija1 rašė:


Toks klausimas esu VPA kol sueis 2 metai.is karto po 2 metu ant rytojaus pasirodau darbe o ten vietos nera, etato nera.ka daryti? Ko tiketis?kokios mano teises??isdirbta 4 metai.3 vaikai.jie kalba apie atleidima.

Tiesiog neturi teisės atleisti, kol yra vaikų iki 3 metų amžiaus. Privalo išsaugoti darbo vietą ir darbo sąlygas.


Avatar
Klecke
17
#1386243 2018-03-07 10:28 Klecke
Sveiki, noriu, kad patartumėte, susidarė tokia situacija, kad dirbau vienoje aukštojoje mokykloje, kuri man jau būnant VPA integravosi į kitą aukštąją mokyklą ir darbuotojus vienus atleido, kitus perkėlė į kitą a. mokyklą. Keitėsi mano užimtų pareigų pavadinimas, taip pat visom suvienodino atlyginimus darbo užmokestis plius sutartyje nurodytas priedas per mėnesį. Mane pasikvietė ir aš pasirašiau tokia sutartį su tos mokyklos rektoriumi. Tačiau vėliau padavė kitą sutartį kurioje nurodyta ta pati data, bet kaip sako spausdinta "iš sistemos" kur nėra nurodomas priedas. Ji pasirašyta a.m. personalo direktorės. Tai kuri sutartis dabar galiotų( sutarčių data vienoda, numeriai skiriasi, pasirašantys asmenys taip pat kiti)?
Dar dabar gavau žinę, kad nori mokėti "pliką" atlyginimą, nors išeinant į VPA gaudavau priedą prie DU ir reiktų dirbti šeštadieniais ko ankščiau nebuvo.
Avatar
Tininga
48595
#1386245 2018-03-07 10:31 Tininga

Klecke rašė:


Sveiki, noriu, kad patartumėte, susidarė tokia situacija, kad dirbau vienoje aukštojoje mokykloje, kuri man jau būnant VPA integravosi į kitą aukštąją mokyklą ir darbuotojus vienus atleido, kitus perkėlė į kitą a. mokyklą. Keitėsi mano užimtų pareigų pavadinimas, taip pat visom suvienodino atlyginimus darbo užmokestis plius sutartyje nurodytas priedas per mėnesį. Mane pasikvietė ir aš pasirašiau tokia sutartį su tos mokyklos rektoriumi. Tačiau vėliau padavė kitą sutartį kurioje nurodyta ta pati data, bet kaip sako spausdinta "iš sistemos" kur nėra nurodomas priedas. Ji pasirašyta a.m. personalo direktorės. Tai kuri sutartis dabar galiotų( sutarčių data vienoda, numeriai skiriasi, pasirašantys asmenys taip pat kiti)?
Dar dabar gavau žinę, kad nori mokėti "pliką" atlyginimą, nors išeinant į VPA gaudavau priedą prie DU ir reiktų dirbti šeštadieniais ko ankščiau nebuvo.

Nedubliuokite savo klausimo visose įmanomose temose!


Missing
KasandraBa
1
#1395010 2018-06-22 11:58 KasandraBa
Laba diena, reikia pagalbos. Šiuo metu esu VPA iki vaikui sueis 3 m, bet noriu jas nutraukti ir gryzti į darbą. Darbo vietos seniai nebėra, įmonė veiklos nevykdo, pajamų negauna man išeinant i dekreta visus darbuotojus atleido bendru sutarimu ir išmokėjo išeitines. Bandžiau neoficialiai sneketi su direktore del atleidimo salygu, kad ir bendru sutarimu... Ji laikosi pozicijos, kad likciau vpa iki 3m, arba vos ne palikti ja ramybėje, nes neturi iš ko man mokėti išeitinės. Kokie turėtų būti mano veiksmai, kad nelikčiau ant,, ledo,,. Kiek domėjausi, tai vienintelė išeitis ir yra nutraukti darbo sutartį bendru sutarimu, ar galiu aš rašyti pasiulymą su savo salygomis, pirma turiu parasyti prašymą gryzti i darbą ir po kiek laiko galiu pateikti pasiulymą, per kokį terminą darbdavys turi susisiekti su manimi ir išmokėti, arba duoti atsakymą, kad nesutinka? Kokiu atveju jis gali man nemokėti nieko? Kaip jei skelbtų įmonės bankrota?
Avatar
Tininga
48595
1   #1395015 2018-06-22 12:17 Tininga

KasandraBa rašė:


Laba diena, reikia pagalbos. Šiuo metu esu VPA iki vaikui sueis 3 m, bet noriu jas nutraukti ir gryzti į darbą. Darbo vietos seniai nebėra, įmonė veiklos nevykdo, pajamų negauna man išeinant i dekreta visus darbuotojus atleido bendru sutarimu ir išmokėjo išeitines. Bandžiau neoficialiai sneketi su direktore del atleidimo salygu, kad ir bendru sutarimu... Ji laikosi pozicijos, kad likciau vpa iki 3m, arba vos ne palikti ja ramybėje, nes neturi iš ko man mokėti išeitinės. Kokie turėtų būti mano veiksmai, kad nelikčiau ant,, ledo,,. Kiek domėjausi, tai vienintelė išeitis ir yra nutraukti darbo sutartį bendru sutarimu, ar galiu aš rašyti pasiulymą su savo salygomis, pirma turiu parasyti prašymą gryzti i darbą ir po kiek laiko galiu pateikti pasiulymą, per kokį terminą darbdavys turi susisiekti su manimi ir išmokėti, arba duoti atsakymą, kad nesutinka? Kokiu atveju jis gali man nemokėti nieko? Kaip jei skelbtų įmonės bankrota?

Jei veiklos nevykdo, pajamų negauna, tai iš ko jums sumokės? Jei bus skelbiamas bankrotas, tai tam tikras sumas iš fondo gausite. Galite rašyti pasiūlymą dėl nutraukimo (tam, kad pateikti pasiūlymą į darbą grįžti nereikia), bet darbdavys neprivalo sutikti (atsakymas turi būti pateikiamas per 5 d.d; jei neatsako - vadinasi, nesutiko). Jei būsite VPA iki pabaigos, tai paskui galėtų atleisti su įspėjimu ir išeitine. Teoriškai.
Žvelgiant į situaciją realiai, tai sunku kažką naudingo patarti...


Avatar
aiwita
5889
1   #1395020 2018-06-22 12:52 aiwita

KasandraBa rašė:


Laba diena, reikia pagalbos. Šiuo metu esu VPA iki vaikui sueis 3 m, bet noriu jas nutraukti ir gryzti į darbą. Darbo vietos seniai nebėra, įmonė veiklos nevykdo, pajamų negauna man išeinant i dekreta visus darbuotojus atleido bendru sutarimu ir išmokėjo išeitines. Bandžiau neoficialiai sneketi su direktore del atleidimo salygu, kad ir bendru sutarimu... Ji laikosi pozicijos, kad likciau vpa iki 3m, arba vos ne palikti ja ramybėje, nes neturi iš ko man mokėti išeitinės. Kokie turėtų būti mano veiksmai, kad nelikčiau ant,, ledo,,. Kiek domėjausi, tai vienintelė išeitis ir yra nutraukti darbo sutartį bendru sutarimu, ar galiu aš rašyti pasiulymą su savo salygomis, pirma turiu parasyti prašymą gryzti i darbą ir po kiek laiko galiu pateikti pasiulymą, per kokį terminą darbdavys turi susisiekti su manimi ir išmokėti, arba duoti atsakymą, kad nesutinka? Kokiu atveju jis gali man nemokėti nieko? Kaip jei skelbtų įmonės bankrota?


O ko jūs ten taip veržiatės, jei darbo vistiek nėra ir norit būt atleista?
Kaip Tininga ir sakė, jei nėra pajamų, nebus iš ko mokėt. Laukit savo trijų metų ramiai. Tada jau bus matyt. O jei norit kitur susirast darbą, tai juk jums netrukdo tai, kad nesat atleista šitoje įmonėje.

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio
Missing
ziwa
1
#1397141 2018-07-24 17:38 ziwa
Sveiki, 2013 metais isėjau I dekretinės atostogas, po to iš kart į vaiko priežiūros atostogas 3 metams. Dar būnant VPA vėl gavosi išėjimas 2015m į NGA ir vėl vaiko priežiūros atostogos (3 metai). Turiu sukauptų ir nepanaudotų atostogų dar iš 2013 metų. Ar man dar priklauso tos nepanaudotos atostogos (atostogų dienų ar kompensacine
forma )?
Avatar
Tininga
48595
#1397146 2018-07-24 20:41 Tininga

ziwa rašė:


Sveiki, 2013 metais isėjau I dekretinės atostogas, po to iš kart į vaiko priežiūros atostogas 3 metams. Dar būnant VPA vėl gavosi išėjimas 2015m į NGA ir vėl vaiko priežiūros atostogos (3 metai). Turiu sukauptų ir nepanaudotų atostogų dar iš 2013 metų. Ar man dar priklauso tos nepanaudotos atostogos (atostogų dienų ar kompensacine
forma )?

Priklauso, visų pirma dėl to, kad negalėjote jomis naudotis.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis