Aiii
5
#1416133 2019-08-15 11:55 Aiii
Sveiki, gal galesite patarti. Kokios iseitines galiu tiketis, jei vaikui dar nesuejo trys metai (liko trys menesiai), o darbdavys atleistu is darbo? Imoneje darbo stazas daugiau nei 5 metai? Aciu uz atsakyma.

Mildae
3
#1417721 2019-10-11 22:15 Mildae
Grįžau į darbą po VPA 2019 09 vaikui 3m sueis 2020 06,sodroje nepraneśusi, kad atsotogas nutraukiu. Dirbu 2-jose įmonėse 0.8 ir 0.5 etatu. ir vienoje iš įmonių nesutinka mažinti darbo krūvį,išsidirbinėja, kad garfikas jau sustatytas, nors nepasirašiau, jog sutinku, dubliuojasi su kitos įmonès darbu. taip neišeina "lakstyti" per abi ir turėti tik etatą. Ar galiu vėl grįžti į VPA, kol vaikui sueis 3m ir per kiek laiko darbdavys privalo išleisti į atostogas.

anema
229
#1419475 2020-01-12 17:45 anema
sveiki,
ar gerai suprantu, kad bunant VPA iki 3 metu, vaikas gali eiti i darzeli? nerandu, kur pasiskaityti apie tai. (darbe daug pasikeitimu)

aiwita
6105
1   #1419570 2020-01-15 20:23 aiwita

anema rašė:


sveiki,
ar gerai suprantu, kad bunant VPA iki 3 metu, vaikas gali eiti i darzeli? nerandu, kur pasiskaityti apie tai. (darbe daug pasikeitimu)


Tikrai gali. Nors ir nuo metų. VPA su vaiko užimtumu nesusijusi

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

citrins
24
#1422275 2020-03-31 13:15 citrins
Sveiki. Ar aš teisingai supratau, kad ne vėliau kaip prieš 14 dienų turėčiau informuoti darbdavį, kad noriu pratesti vaiko priežiūros atostogas iki vaikui sueis 3 metai? Ir tuos metus galiu skaldyti į dalis?

Birželio 22 d. baigiasi mano 2 metų atostogos. Tačiau darželis tik nuo rugsėjo. Ar galėčiau atostogas testi pvz iki rugsėjo 30d. Ir tik tada grįžti į darbą?

Tininga
49387
#1422278 2020-03-31 13:45 Tininga

citrins rašė:


Sveiki. Ar aš teisingai supratau, kad ne vėliau kaip prieš 14 dienų turėčiau informuoti darbdavį, kad noriu pratesti vaiko priežiūros atostogas iki vaikui sueis 3 metai? Ir tuos metus galiu skaldyti į dalis?

Birželio 22 d. baigiasi mano 2 metų atostogos. Tačiau darželis tik nuo rugsėjo. Ar galėčiau atostogas testi pvz iki rugsėjo 30d. Ir tik tada grįžti į darbą?

Turėtumėte darbdavį apie savo ketinimus informuoti prieš dvi savaites.Galite skaidyti.



smilegr
3
#1422448 2020-04-02 21:22 smilegr
esu VPA su trim vaikais iš eilės ir dabar su paskutiniu gegužės vidury sueis 3m., turėčiau grįžt į darbą, bet spėju nelabai kas manęs ten laukia. kokie galimi scenarijai? gali siūlyt darbo vietą? gali tartis, kad išeičių abipusiu sutarimu, ir tada galiu derėtis dėl išeitinės? ar kadangi vaikui sueis 3m. gali tiesiog atleisti?

Tininga
49387
#1422471 2020-04-03 12:54 Tininga

smilegr rašė:


esu VPA su trim vaikais iš eilės ir dabar su paskutiniu gegužės vidury sueis 3m., turėčiau grįžt į darbą, bet spėju nelabai kas manęs ten laukia. kokie galimi scenarijai? gali siūlyt darbo vietą? gali tartis, kad išeičių abipusiu sutarimu, ir tada galiu derėtis dėl išeitinės? ar kadangi vaikui sueis 3m. gali tiesiog atleisti?

Gali siūlyti pakeisti darbo sutarties sąlygas, gali siūlyti nutraukti DS šalių susitarimu, o gali ir darbdavio valia atleisti - bus įspėjimo laikotarpis ilgesnis.



smilegr
3
#1422485 2020-04-03 15:11 smilegr

Tininga rašė:



smilegr rašė:


esu VPA su trim vaikais iš eilės ir dabar su paskutiniu gegužės vidury sueis 3m., turėčiau grįžt į darbą, bet spėju nelabai kas manęs ten laukia. kokie galimi scenarijai? gali siūlyt darbo vietą? gali tartis, kad išeičių abipusiu sutarimu, ir tada galiu derėtis dėl išeitinės? ar kadangi vaikui sueis 3m. gali tiesiog atleisti?

Gali siūlyti pakeisti darbo sutarties sąlygas, gali siūlyti nutraukti DS šalių susitarimu, o gali ir darbdavio valia atleisti - bus įspėjimo laikotarpis ilgesnis.



o jei būtų atleidimas darbdavio valia, tai koks galimas trumpiausias įspėjimo laikotarpis? ir tuo metu turėčiau dirbti savo buvusiose pareigisr, kol tas įspėjimo laikotarpis pasibaigtų, taip?

Tininga
49387
#1422488 2020-04-03 15:22 Tininga

smilegr rašė:


o jei būtų atleidimas darbdavio valia, tai koks galimas trumpiausias įspėjimo laikotarpis? ir tuo metu turėčiau dirbti savo buvusiose pareigisr, kol tas įspėjimo laikotarpis pasibaigtų, taip?

3 mėnesiai. Iki tol - arba savo pareigose, arba prastova. Šiuo pagrindu darbdavys gali atleisti tik dėl svarbių priežasčių - pakeisto darbo organizavimo, taip vadinamo "etatų mažinimo", jums nesutikus dirbti pakeistomis sąlygomis ir pan.



xxbuhalterisxx
65
#1424308 2020-05-19 19:26 xxbuhalterisxx
Sveiki, darbuotoja jau mėnuo, kaip yra vaiko priežiūros atostogose iki vaikui sueis du metai. Darbdavys prašo jos sugrįžti į darbą, todėl ji sugalvojo grįžti ir iš kart parašyti prašymą, kad išeina iš darbo savo noru. Iškilo klausimas jei ji nutraukusi darbo sutartį vėl kreipsis asmeniškai į Sodrą dėl pinigų vaiko priežiūrai, ar ji juos gaus toliau, ar nebe?
Keistas sumanymas, bet, gal kam teko susidurti?

Tininga
49387
1   #1424309 2020-05-19 19:59 Tininga

xxbuhalterisxx rašė:


Sveiki, darbuotoja jau mėnuo, kaip yra vaiko priežiūros atostogose iki vaikui sueis du metai. Darbdavys prašo jos sugrįžti į darbą, todėl ji sugalvojo grįžti ir iš kart parašyti prašymą, kad išeina iš darbo savo noru. Iškilo klausimas jei ji nutraukusi darbo sutartį vėl kreipsis asmeniškai į Sodrą dėl pinigų vaiko priežiūrai, ar ji juos gaus toliau, ar nebe?
Keistas sumanymas, bet, gal kam teko susidurti?


Nieko čia keisto. Ji gali ir nedirbti. Ir vėl kreiptis dėl išmokos (tam vaikui, už kurį gauna išmokas dabar) jai nereikės - tiesiog gaus išmokas toliau.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis