Avatar
Tininga
44124
#1371599 2017-09-22 11:36 Tininga

naujokiux rašė:


Tai atleidimą galimą daryti 2017.10.03, nes VPA iki 2017.10.02 imtinai? smile

Atleidimą? Kokiu pagrindu? smile


Missing
naujokiux
1100
#1371600 2017-09-22 11:40 naujokiux

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Tai atleidimą galimą daryti 2017.10.03, nes VPA iki 2017.10.02 imtinai? smile

Atleidimą? Kokiu pagrindu? smile




Jei nesutiks pereiti dirbti pagal pasiūlymą...
Avatar
Tininga
44124
#1371603 2017-09-22 11:42 Tininga

naujokiux rašė:


Jei nesutiks pereiti dirbti pagal pasiūlymą...

O įspėjimo terminai ir visa kita? Vaikui jau yra 3 metai?


Missing
naujokiux
1100
#1371607 2017-09-22 11:43 naujokiux

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Jei nesutiks pereiti dirbti pagal pasiūlymą...

O įspėjimo terminai ir visa kita? Vaikui jau yra 3 metai?




Vaikui 3 metai sueina 2017.10.02.
Ne teisingai išsireiškiau... Nuo 2017.10.03 galime siūlyti atleidimą pagal visas procedūras ir t.t.
Avatar
Tininga
44124
1   #1371611 2017-09-22 11:47 Tininga

naujokiux rašė:


Vaikui 3 metai sueina 2017.10.02.
Ne teisingai išsireiškiau... Nuo 2017.10.03 galime siūlyti atleidimą pagal visas procedūras ir t.t.

Dar galite mėginti tartis šalių susitarimu, jei ta darbuotoja nesutiks dirbti pakeistomis sąlygomis...


Missing
naujokiux
1100
#1371612 2017-09-22 11:48 naujokiux

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Vaikui 3 metai sueina 2017.10.02.
Ne teisingai išsireiškiau... Nuo 2017.10.03 galime siūlyti atleidimą pagal visas procedūras ir t.t.

Dar galite mėginti tartis šalių susitarimu, jei ta darbuotoja nesutiks dirbti pakeistomis sąlygomis...




Ačiū už konsultaciją :)
Missing
Serebro
975
1   #1371613 2017-09-22 11:50 Serebro
Bet jei bandysit atleisti dėl to nesutikimo ir pagal 57 str., tai pasiūlyme dėl pakeistų darbo sąlygų, alga turi išlikti ta pati. Nes pagal DK 45 str., sumažinant algą, o darbuotojui nesutinkant, tai negali būti laikoma priežastimi:

Darbuotojo atsisakymas dirbti už sumažintą darbo užmokestį negali būti laikomas teisėta priežastimi nutraukti darbo sutartį.

Ar ne taip, Tininga?
Missing
naujokiux
1100
#1371615 2017-09-22 11:53 naujokiux

Serebro rašė:


Bet jei bandysit atleisti dėl to nesutikimo ir pagal 57 str., tai pasiūlyme dėl pakeistų darbo sąlygų, alga turi išlikti ta pati. Nes pagal DK 45 str., sumažinant algą, o darbuotojui nesutinkant, tai negali būti laikoma priežastimi:

Darbuotojo atsisakymas dirbti už sumažintą darbo užmokestį negali būti laikomas teisėta priežastimi nutraukti darbo sutartį.

Ar ne taip, Tininga?



Tikrai taip.
Avatar
Tininga
44124
#1371617 2017-09-22 11:54 Tininga

Serebro rašė:


Ar ne taip, Tininga?

Aha smile


Missing
Okse
3
#1373486 2017-10-16 15:00 Okse
Sveiki,

2017-10-28 baigasi mano VPA vaikui 2metukai bus, reikia grizti į darbą. Į seną darbo vietą gryžti nenorių (bet kiek žinau jos ir nebėra), jeigu man pasiulys kita darbo vietą, bet man netiks siūlomos salygos ir aš atsisakysiu pati siūlomos vietos, ko tada galiu tokėtis? kokia priklauso tokių atvejų išmoką jeigu prieitu reikalai iki atleidimo (6metai isdirbti, 2 vaikai yra) ? ar aš išvis gaučiau išmoką, nes jie man siūlė, o aš atsisakiau?
Avatar
Tininga
44124
#1373488 2017-10-16 15:21 Tininga

Okse rašė:


Sveiki,

2017-10-28 baigasi mano VPA vaikui 2metukai bus, reikia grizti į darbą. Į seną darbo vietą gryžti nenorių (bet kiek žinau jos ir nebėra), jeigu man pasiulys kita darbo vietą, bet man netiks siūlomos salygos ir aš atsisakysiu pati siūlomos vietos, ko tada galiu tokėtis? kokia priklauso tokių atvejų išmoką jeigu prieitu reikalai iki atleidimo (6metai isdirbti, 2 vaikai yra) ? ar aš išvis gaučiau išmoką, nes jie man siūlė, o aš atsisakiau?

Darbdavys privalėjo jums išsaugoti darbo vietą:
131 str. 2. Darbdavys užtikrina darbuotojo teisę po tikslinių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant teisę į darbo užmokesčio padidėjimą, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs.

Jūs turite teisę nesutikti su pakeistomis sąlygomis, o tuomet turėtų būti atleidimas darbdavio iniciatyva pagal 57 str., tačiau to padaryti jis negali, kol jūsų vaikui nesueis 3 metai.

Atleidžiant darbdavio valia įspėjimo terminas jums būtų 3 mėnesiai, 2 mėn VDU išeitinė išmoka.

Dar yra variantas - tartis šalių susitarimu (54 str.), ir tada galima tartis ir dėl kompensacijos, ir dėl atleidimo datų, - visa tai derybų klausimas. Beje, žinodama savo teises, galite ir pati teikti pasiūlymą nutraukti DS šalių susitarimu, išmokant, pavyzdžiui, 3 ar 4 mėnesių kompensaciją.

Missing
Okse
3
#1373523 2017-10-16 17:03 Okse

Tininga rašė:



Okse rašė:


Sveiki,

2017-10-28 baigasi mano VPA vaikui 2metukai bus, reikia grizti į darbą. Į seną darbo vietą gryžti nenorių (bet kiek žinau jos ir nebėra), jeigu man pasiulys kita darbo vietą, bet man netiks siūlomos salygos ir aš atsisakysiu pati siūlomos vietos, ko tada galiu tokėtis? kokia priklauso tokių atvejų išmoką jeigu prieitu reikalai iki atleidimo (6metai isdirbti, 2 vaikai yra) ? ar aš išvis gaučiau išmoką, nes jie man siūlė, o aš atsisakiau?

Darbdavys privalėjo jums išsaugoti darbo vietą:
131 str. 2. Darbdavys užtikrina darbuotojo teisę po tikslinių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant teisę į darbo užmokesčio padidėjimą, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs.

Jūs turite teisę nesutikti su pakeistomis sąlygomis, o tuomet turėtų būti atleidimas darbdavio iniciatyva pagal 57 str., tačiau to padaryti jis negali, kol jūsų vaikui nesueis 3 metai.

Atleidžiant darbdavio valia įspėjimo terminas jums būtų 3 mėnesiai, 2 mėn VDU išeitinė išmoka.

Dar yra variantas - tartis šalių susitarimu (54 str.), ir tada galima tartis ir dėl kompensacijos, ir dėl atleidimo datų, - visa tai derybų klausimas. Beje, žinodama savo teises, galite ir pati teikti pasiūlymą nutraukti DS šalių susitarimu, išmokant, pavyzdžiui, 3 ar 4 mėnesių kompensaciją.


Kur galėčiau pasiskaityti apie savo teises dėl DS nutraukimo sąlygų?
Avatar
Tininga
44124
#1373524 2017-10-16 17:10 Tininga

Okse rašė:


Kur galėčiau pasiskaityti apie savo teises dėl DS nutraukimo sąlygų?

Darbo kodekse - straipsnius surašiau. Dar - 61 str. dėl atleidimo apribojimo.

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7011e6b969d7ae07280e89/giCZwujhpu


Missing
Okse
3
#1373566 2017-10-17 11:04 Okse

Tininga rašė:



Okse rašė:


Kur galėčiau pasiskaityti apie savo teises dėl DS nutraukimo sąlygų?

Darbo kodekse - straipsnius surašiau. Dar - 61 str. dėl atleidimo apribojimo.

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7011e6b969d7ae07280e89/giCZwujhpu




Ačiū smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 275 svečiai ir 3 nariai
Prisijungę nariai: mamytukas amadina22 smalsuole