Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

Norėjau pasiteirauti jei gimdymo data rugsėjo 10 dieną. Kurių mėnesių skaičiuos vidurkį? Ačiū.

Tai priklauso ne nuo gimdymo datos, o nuo to, kada prasideda nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros atostogos.

Motinystės pašalpos apskaičiavimas:
www.sodra.lt/index.php?cid=325

Sveiki, turiu klausimą Jums (nes kiek zmoniu tiek nuomoniu): ar priklausys NGA ir VPA pasalpos, jei siuo metu esu registruota darbo birzoje ir gaunu nedarbo ismoka. Stazo turiu pakankamai. NGA prasideda 01.21d.
Is anksto dekoju uz atsakyma.

O kada tapote nedirbančia?

Nedirbancia tapau 2013.06.11d. , nedarbo ismoka pradejau gauti 2013.09.01d.

Hmmmm. Situacija gana įdomi. Mat, jei darbo sutartis pasibaigia nėštumo metu, tai teisė į pašalpas išlieka. Tai dabar čia būtų sunkoka tą užtikrintai teigti... Va, cituoju jums įstatymą, paryškinu aktualias vietas:

4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma ir kitoms nėštumo ir gimdymo atostogoms, jeigu jos prasideda prieš tai gimusio vaiko auginimo iki 3 metų laikotarpiu.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Apsidraudimui būtų visai ne pro šalį kur nors "įsidarbinti" kad ir porai dienų prieš NGA... Tada šis punktas tikrai galiotų.

Tai va, esmė tame ir yra kad isejau is darbo dar iki nestumo. Tokia jau susikloste situacija, kad isejimo is darbo proga gavau dovanele :)
Tai kaip suprantu pasalpos nepriklauso...

Tuomet, deja, ne. O tai neturit galimybių pasinaudoti tuo mano patarimu? Gal kas iš pažįstamų priimtų - nors dienai ar porai pagal kokią laikinąją sutartį, kad ir keletui valandų.

Tokia galimybe gal ir tureciau, bet nieks nenori, nes bijo...tokie laikai :) nu ka darysi...bet kokiu atveju dekoju uz pagalba :)

jau dabar bijoti manau nebereikia, raganų medžioklė baigėsi

Tai juk ta trumpalaikė sutartis jokių liekamųjų pasekmių darbdaviui neturi, o garantijos moteriai išlieka... Įstatymai patys tapo laisvesni.

noriu ir as pasitikslinimo,siaip dirbu nuo 2008metu bet nepertraukiamas stazas yra nuo 2011-10-01 iki dabar is ju, 2013-08-01 perejau y kita darba,ten padirbau 2 men ir nuo 2013- 10-01 dirbau jau kitoj imonei(kaip minejau be pertrauku viena diena atleido,kita pradejau dirbti,nes man buvo jau aktualu), nestumo 30 savaiciu iseina nuo kovo 3 dienos,bet darbe siam pasake,kad dar turiu atostogu kur su vasario menesiu bus kazkur 12 dienu uz 5 men,ar galiu daryti taip,iseiti atostogu nuo vasario 17d(12dienu)ir tuomet iseiti nuo kovo 3 d?ir dar kaip man bus apskaiciuotos motinystes pasalpos ? aciu labai :)

visų pirma nepergyvenkite, stažas gali būti su pertraukom.
jei darbdavys sutinka galite pasinaudoti atostogomis
NGA skaičiuos 2013 02 01 - 2014 01 31
VPA skaičiuos 2013 06 01 - 2014 05 31

Laba diena, noreciau paklausti.esu dirbusi 3-4men pries savo nestuma ir to pakako man iseit i dekretines nes emiau dirbt po mokslo, tada istatymas taip leido. dabar mano vaikui 3 metai sukako. netiketai as tapau dar karta nescia sausio menesi, o mano vyras kaip tik si menesi isidarbino ir as zadu stot i darbo birza. o iki to laiko niekur abu legaliai nedirbome:( ar gales vyras iseit i tevystes atostogas? ar galesim gauti is sodros pinigelius uz dekreta ar negalesim gaut?:(

Kaip suprantu, pašalpas jums Sodra mokėjo? Tai dabar, norint pretenduoti į pašalpas, jums reikėtų nėštumo metu bent trumpam laikui įsidarbinti. O tėtis negaus pašalpos, nes neturi stažo.

už neštumo ir gimdymo atostogas mokama , jai darbuotjas turi stažo per 24 mėn, -12 mėn darbo stažo
sakykit ar tie 12 mėn gali būti pertraukiami, na gabalais pvz 6 mėn dirbo , 1 mėn buvo darbo biržoje ir t.t, bet sumoj susidarpo 12 per paskurinius 24 mėn

Žinoma, kad gali. Jau patys skaičiai viską pasako - 12 per 24.

prigasdino gydytoja vieną pažystamą kad negaus pašalpos, :)

Maksimalus mėnesio kompensuojamasis uždarbis – einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojančių nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mėnesį, 3,2 dydžių suma: 4761,60Lt (1488Lt x 3,2).
Aš paskaičiuoju pagal skaičiuoklę man gaunasi virs 5000Lt, NGA, kiek suprantu gausiu tik 4761,60?