Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

Ačiū, jau ir pati radau atsakymą, dar jeigu kam aktualu čia aiškiai parašyta: www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacij...
Atsiprašau už sutrukdymą :)

Ši informacija jau kiek pasenusi ir klaidinanti.

Tai taip nėra? gal galite tiksliau paaiškinti, kas yra jau ne taip?

Įmonės padalinys, kuriame dirbu šiuo metu, užsidaro sausio 13, kadangi žinau, jog manęs atleisti negali, nes esu nėščia ir sutartis iki vasario 28, galvoju čia viskas gerai... Tai tiksliau kas neišku... Kada mane gali atleisti (manau mėnesį po nėštumo ir gimdymo atostogų) Ir kaip tada skaičiuosis pinigėliai?

Dabar yra taip, kad nėštumo metu galite nutraukti DS savo noru, šalių susitarimu, ar ji nutraukiama dėl termino pabaigos ir dar dėl bet kokio kito pagrindo - teisė į pašalpas išlieka.

Straipsnis skamba taip:
4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma ir kitoms nėštumo ir gimdymo atostogoms, jeigu jos prasideda prieš tai gimusio vaiko auginimo iki 3 metų laikotarpiu.

Paryškinau tas gerąsias vietas, kurios įsigaliojo 2011-07-01.
Pastaba dėl DS pasibaigimo:

DK 124 straipsnis. Darbo sutarties pasibaigimo pagrindai

1. Darbo sutartis baigiasi:
1) ją nutraukus šio Kodekso ir kitų įstatymų nustatytais pagrindais;

O kam jums tas mėnuo po NGA? Gali ir vasario 28-ą atleisti, ypač, jei padalinys užsidaro. (Faktiškai jums turėtų mokėti prastovas). O motinystės pašalpą apskaičiuotų pagal 2013 m. gautas pajamas (12 mėnesių).

Buhalterė dabar galvoja kada mane atleisti, tai aš ir nežinu kaip geriau, ji paminėjo, kad turi teisę atleisti mėnesį po NGA. Man realiai nėra jokio skirtumo, jeigu gaučiau už prastovas...

Aš sakyčiau - tegul atleidžia tada, kada sueina terminas (ar taip supratau?). Jūsų teisė yra nepasinaudoti ta "apsauga". Tam, kad išeitumėt į NGA ir VPA, darbdavys nėra būtinas. Mano sesė jau du kartus taip išėjo į dekretą.
Pliusas jums būtų - dar kapsėtų nepanaudotos atostogos. Atleidžiant jas dar sumokėtų...

Turbūt teks ir man taip daryt... na jei dar su darbdaviu nekils kokių problemų :) Ačiū jums už atsakymą :)

Sveiki, esu nescia i NGA tureciau iseiti kovo 12 d., dirbu toje pacioje imoneje nuo 2011.04.27 d., stazo turiu pakankamai, sakykit nuu kokio laikotarpio bus skaiciojamos NGA ismoka ir VPA ismoka? Aciu.

NGA 2013 02 01 - 2014 01 31
VPA 2013 06 01 - 2014 05 31

NGA pagal 2013.02.01 - 2014.01.31, VPA pagal 2013.06.01 - 2014.05.31.

Bet ar surinksiu trūkstamą darbo stažą jei pagal paskaičiavimus Liepos mėn. gimdymas? Kai nedirbau mokiausi pirmus magistro metus nuolatineje - sesijineje studiju formoje, siuo metu antri metai ipusejo

Na, iš pirmo žvilgsnio pasirodė, kad stažas gautųsi ant ribos, jei dirbtumėt iki pat gimdymo, bet dabar matau, kad dalis jūsų stažo net nepaklius į paskutinius 24 mėnesius, pagal kuriuos jis skaičiuojamas. Taigi - deja, nebesurinksite...

aciū už atsakymus

Turiu klausimą dėl dekreto, planuojam antrą vaiką, darbe parašytas prašymas būti VPA iki vaikui sueis 2 metai, tai bus š.m. kovo mėn., jeigu išeičiau iš darbo savo noru suėjus tiems 2 metams, ir tarkim per šių metų pirmą pusmetį pastočiau, ar skaičiuotų man išmoką kaip ir prieš tai buvusio vaiko? Tačiau esu antrų metų išmoką perrašiusi vyrui, tai nuo 2013-03-06 iki 2013-10-29 jokių pajamų negavau, o nuo 2013-10-29 pradėjau dirbti 0,5 etatu.
Jeigu į antro vaiko VPA išeičiau jau kitoje įmonėje, ar vis tiek galėtų skaičiuoti palankesnį variantą?

Galbūt dalis VPA ir paklius į skaičiavimo laikotarpį, tuomet lyg ir taip.
Skaitom:
3. Jeigu visą šio straipsnio 2 dalyje nurodytą laikotarpį arba jo dalį apdraustajam buvo mokama motinystės (tėvystės) pašalpa už prieš tai gimusį vaiką arba jis buvo prieš tai gimusio vaiko nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogose, jo prašymu nauja motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa gali būti apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota ankstesnė (pirmesnė) motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa.

Bet jau minėjau, kad kartais Sodra nepritaiko to palankesnio vidurkio, kaip tenka girdėti. Ir net nežinau, kokie dar niuansai...

Bet tai manau turėtų sodra argumentuoti, kodėl nėra pritaikomas palankesnis skaičiavimas, o būtent pasirenkamas kitoks.

Tikriausiai taip ir padarytų. Pati su tuo nesusidūriau - tik tenka išgirsti, kad taip būna.

Logiškai tai ir siunčiant užklausą į sodrą pasiteiraujant kaip ir turėtų įvardinti tuos niuansus bet kiek teko susidurti su tom užklausom, tai ko klausi, to negausi, jos niekada nieko nežino.