Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

Nebūtinai - dar svarbi sąlyga, kad DS pasibaigtų ar būtų nutraukta nėštumo metu.

Mano sutartis baigiasi lapkricio menesi, o i dekreta tureciau iseiti rugsejo men. Tai kaip siuo atveju? Ar as pries iseidama i dekreta tureciau parasyt prasyma kad atleistu? Atleiskit uz tokius klausymus, bet nelabai suprantu.

Ne, nereikia. Tegul baigiasi ta sutartis lapkričio mėnesį - dar už tuos du mėnesius jums kompensaciją paskaičiuos.

Dekoju uz atsakymus

Gal galite padėti?

Jei aš 2012 02 -2012-12 dirbau už 2000 į rankas, o 2013 01-2013 04 dirbau pilną etatą už minimumą ir antraeilėse dar dirbau pusę etato už minimumą.
O nuo 2013 05 01d. dirbu iki šiol už 2000 į rankas.
Ar man geriau pas gydytoją eiti užsirašyti į neštumo knygelę ar man geriau nuo gegužės 1d. ir tuomet skaičiuotų didesnę pašalpą? Ar gydytoja nesvarbu, kada ateisiu užves knygelę pagal pastojimo datą? Ar būtų kažkoks skirtumas dėl išmokų?
Neštumas pirmas dabar pirmosios 4 savaitės.
Labai likčiau skolinga, nes nieko nesigaudau.

Pašalpų apskaičiavimas visai visai nepriklauso nuo to, kada pastojote, kada nueisite pas gydytoją ir netgi nuo to, kada pagimdysite.
Tai priklauso nuo to, kada prasidės nėštumo ir gimdymo atostogos (vadinam jas NGA, jos trunka 126 dienas). Po jų išeinate vaiko priežiūros atostogų (VPA). Taigi, pasižiūrėkite skaičiuoklėse, kada jums sueina 30 savaičių (skaičiuojant nuo mėnesinių) ir matysite, koks tai bus mėnuo. Tarkim, tai bus 2014 m. rugsėjis. Skaičiavimo laikotarpis tuomet bus 2013.08.01 - 2014.07.01. VPA sakykim prasidės 2015 m. sausį. Tada pašalpos vidurkį skaičiuos pagal 2013.12.01 - 2014.11.30

Įdomumo dėlei galite pamėginti pasiskaičiuoti - tik į čia esančias skaičiuokles įrašomos sumos "ant popieriaus".
tax.lt/failai?forum_topic_id=16355

Ačiū, labai.

Dar klausimukas - jei skaičiuoklė paskaičiuoja, pagal mano 2500 ant popieriaus Gaunama pašalpa į rankas 7962,45. Tai čia suma vienkartinė? Ir daugiau jokių pinigėlių negausiu, kol vaikelį auginsiu? Ačiū iš anksto už atsakymuką.

Turbūt pasiskaičiavote pašalpą už NGA, t.y. motinystės pašalpą - taip, ji išmokama už 4 mėnesių laikotarpį. VPA mokama motinystės (tėvystės) pašalpa - kaip jau rašiau, skaičiuojama iš kito laikotarpio. Gautas vidurkis dauginamas iš vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (šiemet jis 21) ir gaunama 1 mėnesio pašalpa - ir ji mokama kas mėnesį.
Jos dydis priklausys nuo to, kaip pasirinksite gauti pašalpą: jei iki kol vaikui sukaks 1 metai, tai mokės 100 proc., jei iki 2 metų - tai pirmais metais 70 proc., antrais 40 proc. Tais antrais metais jau galit ir pati dirbti, ir netgi tėčiui perleisti pašalpos mokėjimą (jam nereiks išeiti į atostogas).

Dar nepamirškite, kad soc.rūpybos skyrius gimus vaikui skiria vienkartinę išmoką - šiuo metu 1430 Lt.

Sveiki, prasau pagalbos isryskinti situacija.

Kovo 24 d gydytoja israse mane i dekretines, as ta pacia diena uzpildziau prasyma motinystes pasalpai uz nestumo ir gimdymo laikotarpi gauti.
Galvojau, kad pilnai atitinku punkta apie neturimima reikiama darbo staza iki 26 metu, nes mokiausi dieniniuose skyriuose. Studijos truko 1,5 metų, sausio menesi apsigyniau baigiamaji magistro darba, nuo balandzio 11 dienos jau oficialiai dirbau. Universitete turejau prasytis buti isbraukiama is studentu saraso,nes darbinausi per subsidijas, o tai esant apdraustajai (nes oficialiai dar studente) negalima. Mane is studentu sarasu isbrauke, pristaciau reikiamas pazymas DB ir viskas suveike. Taciau diplomus mums iteikinejo bendra tvarka visiems, nesvarbu kad mokslai mums truko tik 1.5 metus diplomus gavome po 2 m (puse metu nebesimokeme, bet ir diplmu neturejome, mat univerui taip pigiau, nei mums 5 studentams daryti diplomus ir rengti iteikima) tad oficialiai studiju baigimas uzsiskaito tik 06.25 kuomet jau buvau isidarbinusi. Esant tokiai siuacijai nebeatinku to punkto.
Kovo 25 d nuvykau i sodra, issiaiskinau kad truksta dar 20 dienu man iki pilno 12 men darbo stazo, (kadangi neatitinku anksciau mineto punkto, liko variantas isdirbti trukstama laikotarpi, kad tureciau reikiama staza, p.s. taip patare mano situacija nagrineje du sodros specialistai) tad parasiau rastiska prasyma atsaukti pateikta el. prasyma del nestumo ir gimdymo pasalpos, sodros darbuotojas ta pateikta prasyma kompiuteryje atmete, nes mate kad mano pateiktas prasymas dar nera priskirtas jokiam specialistui nagrineti, pastabose irase, kad praysymo pateikejas apie tai yra informuotas, liepe nuvaziuoti pas gydytoja ir prasyti jos atsaukti mano nedarbinguma, nuvaziavau pas daktare ji dekretines atsauke, nuvaziavus i darba susitvarkiau reikalus su direktore ir grizau i darba (pasiemiau dar 20 turetas apmokamas atostogu dienas (kad susidarytu reikiamas stazas).
Kovo 24 ar 25 diena darbo Buhalteris jau buvo pateikes reikiamus duomenis sodrai, bet sake, kad sutvarkys viska kazkaip ir atsauks. Paskaiciavome, kad i dekretines galiu iseiti tik nuo kokios balandzio 14 d. kada bus pilnas stazas.

Taciau vakar gavau is sodros du pranesimus, vienas - nuosprendis, kad nestumo ir gimdymo pasalpa neskiriama del nepakankamo darbo stazo, nes iki kovo 24 d turetas stazas yra 11 men 10 dienu
Kitas - su paskaiciavimu vid. darbo dienos uzmokesciu.

Nustebau kodel yra priimtas nuosprendis ir atlikti paskaiciavimai, jeigu buvo prasymas nenagrineti, jis buvo atmestas irpacioje sodroje (kaip sake specialistai) ir gydytoja nedarbinguma atsauke.

Siandiena nuvykau i sodra aiskintis, kodel vis tik mano prasymas isnagrinetas ir jau priimtas sprendimas. Man paaiskino taip, kad prasymas mano yra neatmestas (tai gal tie patys sodros darbuotojai man jo neatmete kaip sake) ir pateikta prasyma nusprende nagrineti direktoriaus pavaduotoja, ir nedarbingumas yra nepanaikintas (nors pati savo akim maciau kaip gydytoja panaikino, pati savo med. knygeleje parasiau sutikima panaikinti nedarbinguma). Taigi sprendimas yra koks yra.Siandiena dar karta nuvaziavau pas gydytoja aiskinis ar ji panaikino mano ta nedarbiguma, prie manes vel kelis kartus tai padare.

mano klausimai:
- ar buvau apgauta sodros darbuotoju, kai jie man sake jog atmete mano prasyma, mano pacios sprendimu, ar mano rastiskas prasymas nenagrineti nieko nereiskia?
- kodel gydytojai nutraukus nedarbinguma mano vis tiek SODROJE jie mato kad jis yra nepanaikintas,
- darbe esu parasiusi prasyma kasmetiniu atostogu iki balandzio 11 dienos, o nestumo ir gimdymo atostogu prasymas yra nuo balandzio 14 dienos,
- ar man tas stazas uzsiskaitys, jeigu realiai jau dabar as esu tose nestumo ir gimdymo atostogose pagal sodra ir pateikta prasyma ir gydytojo pazyma
- numatoma gimdymo data geguzes 31 diena, SODRA siulo nuo vaiko gimimo eiti vaiko auginimo atostogu ir tada jau gausiu motinystes pasalpa (kas menesi), nes jie teigia kad iki vaiko gimimo jau turesiu ta reikiama staza, ar tikrai taip yra?

Mano keliai:
- galiu kovoti su universitetu, ir prasyti isduoti man pazyma, apie tikraja mokslu baigimo data, tik ar jos uzteks, ar netektu universitetui man perrasyti diplomo? jeigu taip apskritai imanoma, ir tada kovoti uz pasalpos skyrima pagal punkta iki 26 metu.
- su ta pazyma apie studiju baigima, vaziuoti i Vastybinio socialinio draudimo fondo vadyba prie Soc apsaugos ir darbo ministerijos ir apskusti SODROS nuosprendi del nesuteiktos pasalpos,
- ar kazkaip skusti nuosprendi atsizvelgiant i tai, kad buvo rasytas prasymas nenagrineti ir pateikta prasyma atsaukti, kad gydytoja uzdare nedarbinguma ir kad patys sodros darbuotojai man patvirtino, kad jie mano prasyma atmete, kas is tikruju nebuvopadaryta.

Pradziai, jeigu bent galetumem siek tiek isryskinti situacija buciau dekinga, nes klausimu pas mane dar milijonas.

jei jūs NGA negausite tai ir stažas toliau nesikaups sodra ne tiesą sako.
bet visų pirma riektų išsiaiškinti kokioje būsenoje esate dabar ar dirbanti ar išėjusi NGA?

Pagal sodra siuo metu nuo kovo 24 d. esu jau isejusi NGA

tuomet stažas neesikaupia nes pašalpos negaunate, tai reiškia kad ir VPA nepriklausys nes trūks stažo, nebent po gimdymo "dirbti" tas 20 dienų ir tada išeiti VPA

tai nesuprantu, kaip man jie aiskina, kad ta staza as galiu dar uzsidirbti. Man siandiena dave dar lapa, kuriame darbdavys uzpildys ranka tipo kiek laiko ir iki kada dirbau ir tada jau ateisiu su tuo uzpildytu lapu i sodra ir jie rankiniu budu perksiaciuos tipo mano darbo staza. Taciau ta lapa palikau darbe per skubejima,dabar negaliu detaliau pakomentuoti, kas ten rasosi

tiesą sakant keista situacija, iš tikrųjų per NGA dirti kaip ir negalima, bet jei darbdavys pateiks SAM kur matysis kad jūs dirbote tada atsiras draudimo stažas, bet į VPA turbūt vis viena negalėsite išeiti iš kart po vaiko gimimo nes dar bus nesibaigusios NGA, tiesą sakant taip turėtų būti, gal yra kažkokie niuansai neįsivaizduoju.
tiesą sakant sunku net pakomentuoti tokią situaciją

Bet kuriuo atveju aciu Jums, rytoj vis tiek vaziuosiu i sodra ir ketinu ten sedeti ir aiskintis tol, kol man bus viskas aisku. dekoju uz pastebejima del isejimo i VPA po gimdymo, jeigu oficialiai busiu dar NGA, apie tai neapsvarsciau.Gal galetumete patiskslinti, kas yra SAM?

SAM, tai teikia darbdavys apie darbuotojo draudžiamąsias pajamas kiekvieną mėnesį. ką sužinosite pasidalinkite, tiesiog įdomu kaip visa tai išsispręs, nes man visų pirma keista tokia situacija ir nelabai įsivaizduoju kaip galima atšaukti nedarbingumo pažymėjimą. neesu su tuo susidūrusi.

Aciu, tikiuosi rytoj situacija bus dar aiskesne.

labai tikiuosi, sėkmės jums

laba diena,
Dirbu dviejuose darbuose. Ar galima viename darbe neiti dekretinių, nei vaiko priežiūros atostogų? Tvarkau buhalterine apskaita IV pagal pažymą nuotoliniu būdu, tai laisvu laiku galėčiau tvarkyti ir toliau
Ar reik būtinai iš abiejų darbų eiti dekretinių ir VPA?

Dekretinių negalite. VPA galite, bet iš to jokios naudos, nes mokės pašalpos ir pajamų skirtumą.