Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

Noriu pasikonsultuoti vienu klausymu, busima mamyte iseina 2011 kovo men. gimdymo atostogu ir baigsis jos, jau perkopus nauja tvarka po 2011 07 01 d., reiskias, jau einant vaiko prieziuros atostogu, pasalpa bus skaicuojama pagal nauja tvarka. busima mamyte masto, kaip cia sutrumpinus gimdymo atostogas, sakykit, jeigu gimdymo atostogos yra paankstinamos keliais menesiais, tai vistiek yra skaiciuojamos tos 126 k.d. ar ne? atsisakyti gimdymo atostogu ji nenori. aciu

Kiek skaičiau tai gimdymo atostogų suteikiamos 126 k.d. t.y. 70 k.d. iki gimdymo ir 56 k.d. po gimdymo, jei gimdymas buvo su kompikacijomis dar pratesiama 14 k.d. ir pan.
Gali neiti tų 70 k.d. jei mama gerai jaučiasi, bet po gimdymo ji kiek supratau vistiek gauna 56 k.d. taip kad paankstinti tikrai neįmanoma.

Jų negalima paankstinti, tik pavėlinti
Į šias atostogas išleidžia gydytojas NE ANKSČIAU, nei suėjus 30 nėštumo savaičių.
(Ar įsivaizduojate, kiek būtų tokių gudrių mamyčių, kurios vos jau 5-am nėštumo mėnesy iškeliauja į dekretą )
Sutrumpinti taip pat negalima. Jos tampa trumpesnės tada, kai vaikutis gimsta nespėjus išeiti į dekretą. Suteikiamos 56 k.d. po gimdymo.

Nebūtinai - gali atsisakyti. Iš karto galima išeiti vaiko priežiūros atostogų

Aciu, bet atisakyti visu suteiktu 126 k.d. ji turi teise, ar vistik, tik 70 k.d., o likusias 56 k.d. po gimdymo turi isnaudoti?

Neskaitote mano žinučių, ania ?
Ji turi teisę nepasinaudoti n/g atostogomis iki gimdymo. Tada po gimdymo JEI PAGEIDAUJA, gali pasiimti 56 dienas šių atostogų arba jų VISAI NEIMTI, o iš karto išeiti vaiko priežiūros atostogų. Kitaip jų paankstinti neįmanoma.

aciu, skaitau, skaitau, tiesiog del trukdziu, neateina taip greit visu pasisakymai ir atsakymai, pamatau jau paveluotai, kai savo zinute issiunciu Bet visvien aciu

dar truputuka pakamantinesiu, o jeigu nestuke pasinaudoja ta teise, akd neima gymdimo atostogu, o iseina kasmetiniu atostogu ir atostogu metu pagimdo, kaip del ligonlapio ar ligonine isduos ar ne, jeigu isduotu, tai sakyciau, busima mamyte gali atsisakyti to ligonlapio su likusiomis 56 k.d. gimdymo atostogu ar ne taip mastau?

gali atsisakyti ir neimti

Būtent apie tai jau rašiau.
Būna, jog mamytė sąmoningai atidėlioja n/g atostogas. O kita - tiesiog anksčiau pagimdo. Juk visaip būna. Tada, jei sakykime nespėjo pasiimti nėštumo ir gimdymo atostogų iki gimdymo (visai nesvarbu, dėl kokių priežasčių), gimdymo namuose išduodamas "biuletenis" arba kitaip tariant - n/g atostogų pažymėjimas 56 dienoms (esant komplikuotam gimdymui - 70 d.). Tai va šito "biuletenio" galima atsisakyti, tik reiktų iš karto įspėti gydytoją, kad Sodrai nenusiųstų elektroninio pažymėjimo.

sveiki.
jei imones darbuotojui pratesiamos tevystes atostogos dar vieniems metams (si karta kol vaikui sueis 3m) tai ko reikia? to darbuotojo prasymo pratesti tas atostogas dar vieniems metams ir viskas? dar isakymo direktoriaus turbut?

Taip, prašymas, įsakymas, forma Sodrai.

Nors šis klausimas tik dalinai tinka šiai temai, bet gal kas atsakysite
Esu labai prasta darbo teisės specialistė :))
[quote:b7b18c1c7c]ar vaiko priežiūros atostogos iki 3 metų įskaičiuojamos į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo stažą, suteikiantį gauti papildomas atostogas (už 10 metų 3 k.d., o kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą toje darbovietėje dar po vieną k.d.).
Savo darbelyje susidūriau su tokia situacija ir nežinau kaip teisingai apskaičiuoti, nes skaičiau teisininko Henriko Davidavičiaus komentarą, kad šis laikotarpis neįskaitomas.
Pvz. darbuotoja dirba nuo 2000-07-01. tačiau nuo 2008-02-21 iki 2010-06-30 buvo vaiko priežiūros atostogose iki vaikui suėjo 2,5 metų.
Kitais metais, kai eis atostogų, ar galima jai duoti 3 papildomas dienas, ar dar ne. [/quote]

[/quote]
Iš tiesų, tame dokumente, kuris kalba apie tas papildomas 3 dienas, lyg yra užuomina į tai, jog vaiko priežiūros atostogų laikas į nepertraukiamąjį stažą neįskaitomas.
Mūsų įmonėje ši problemėlė buvo išspręsta įtraukiant į kolektyvinę sutartį punktą, jog skaičiuojant šį stažą mes vadovaujamės LR nutarimu, reglamentuojančiu valstybės tarnautojų stažą (o kitokio tiesiog nėra - tad teisininkai rekomenduoja įmonėse arba nusistatyti savą tvarką arba nurodyti, jog vadovaujamės šiuo). O pagal šį nutarimą vaiko priežiūros laikas įskaitomas į nepertraukiamąjį stažą, skaičiuojant papildomas atostogas.
Noriu pasakyti, kad įmonė bet kokiu atveju turi teisę pailginti darbuotojų atostogas. Tad siūlyčiau vidaus tvarkos taisyklėse apibrėžti savo tvarką ir apsisprendimą (čia - leidžiamų atskaitymų atžvilgiu). Pirmenybę turėtų turėti tas, kas naudingesnis darbuotojui...

Klausimėlis apie nepertraukiamąjį stažą, o ne apie atostogų uždirbimą

Dėkinga.
Bet klausiu dar :)))
Ir čia niekaip tas 30 DK straipsnis neįtakoja ;
Suprantu, kad auginai vaikelį, šiek tiek paatostogavai.
Bet ar bendras tavo stažas įmonėje taipogi mažėja nuo vaikelio auginimo atostogų

Aš parašiau savus "atradimus" šioje srityje. Konsultavausi. Ieškojau tiesos. Ką radau - parašiau.
Dar pacituosiu komentarą, kuris kiek kitaip pasako tai, ką aš rašiau savais žodžiais;
Kasmetinės papildomos atostogos
DK 168 str. 1 dalis nustato, kad darbuotojams, dirbantiems įmonėse, įstaigose ir organizacijose, kasmetinės papildomos atostogos suteikiamos šiais atvejais: 1) kai dirbama aplinkoje, neatitinkančioje normalių darbo sąlygų; 2) už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje ir 3) dėl ypatingo darbų pobūdžio. Vyriausybė 2003 m. balandžio 22 d. nutarimu Nr. 497 (Žin., 2003, Nr. 39-1787) patvirtino tokių atostogų trukmę, jų suteikimo sąlygas bei tvarką.

Šiame nutarime, pavyzdžiui, nurodyta, kad už darbą sveikatai kenksmingomis sąlygomis darbuotojams, priklausomai nuo darbo tokiomis sąlygomis trukmės, suteikiamos iki 5 k. d. kasmetinės papildomos atostogos. Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarime Nr. 116 (Žin., 2003, Nr. 11-413 ir kt.) nurodyta, kad 2 k. d. kasmetinių papildomų atostogų priklauso asmenims, kurių darbas susijęs su važiavimu arba yra kilnojamojo pobūdžio. Pagal Vyriausybės nutarimą Nr. 497 darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, suteikiamos 3 k. d. trukmės kasmetinės papildomos atostogos, o už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą šioje darbovietėje dar duodama po vieną kalendorinę dieną tokių atostogų. Į darbo stažą, suteikiantį teisę gauti šias atostogas, įskaitomas įmonėje faktiškai dirbtas laikas ir kiti DK 170 str. 1 dalyje nurodyti laikotarpiai (žr. LR Konstitucinio Teismo 2007 m. gruodžio 7 d. nutarimas; Žin., 2007, Nr. 131-5309).
DK 185 straipsnyje nurodyta, kad kolektyvinėse arba darbo sutartyse gali būti nustatytos ilgesnės trukmės ir kitų rūšių atostogos, papildomos lengvatos pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, nustatyti didesni užmokesčiai už kasmetines ir tikslines atostogas, negu garantuoja Darbo kodeksas. Tačiau šios lengvatos, išskyrus papildomą lengvatą pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, negali būti nustatytos kolektyvinėse ir darbo sutartyse, sudaromose įstaigose, organizacijose, kurios yra išlaikomos iš valstybės, savivaldybių ir Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetų bei kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų, taip pat sutartyse, sudaromose Lietuvos banke.
(O tam ir yra išleistas specialus LRV nutarimas, kurį minėjau)

Ačiū už diskusiją :))

Sveiki,
jau anksciau prasiau jusu pagalbos del savo situacijos, priminsiu.....
Dirbau imoneje, kurioje isejau motinystes atostogu, jom nepasibaigus isejau is darbo (tai buvo mano klaida) ir isidarbinau i kita imone, taip man buvo nutrauktas pasalpos mokejimas, dabar dar noreciau ji atnaujinti naujoje imoneje, t.y. iseiti motinystes atostogu ir dirbti tuo paciu, bet...kai paprasiau buhalterio pagalbos jis man atrase stai ka:
....... esmė tokia, kad kai išeina žmogus vaiko priežiūros atostogoms, aš pateikinėju formą 9SD, kai grįžta anksčiau laiko, vėlgi reikia pateikti, kad atostogos pasibaigė. Jei dirbi, tuomet aš negaliu būti pranešęs, kad tau suteiktos atostogos. Jei aš esu pranešęs, tuomet sodros mėnesinėj formoj negaliu rodyti, kad tau priskaičiuotas darbo užmokestis....

kaip cia suprasti, tai arba dirbu, arba atostogauju???
bet sodroje net trys specialistai sake, jog imanoma, jog ir dirbu ir atostogauju ir gaunu daline motinystes pasalpa....

Aciu uz pagalba....

Nesąmonė. Buhalteris kažkoks neapsišvietęs. Prieš keletą metų taip ir būdavo: arba dirbi, arba atostogauji. Laikai pasikeitė

Mano pačios vyras šiuo metu ir dirba (ne visą darbo laiką), ir yra vaiko priežiūros atostogose. Sodrai pateikiama ši forma, o taip pat ir DU rodomas. Sodra matydama jog žmogus uždirba draudžiamųjų pajamų - minusuoja jas iš pašalpos.

Tegul pasikonsultuoja su Sodra tas buhalteris, ar ką? Net prašyme skirti pašalpą yra tam skirtas punktas. pildomaforma_MTP_prasymas.doc