Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa
vovere
25997
2012-04-17 19:19
vovere
laikotarpiuose susigaudote gerai, svarbu spėti išeiti į NGA iki gimdymo tuomet mokama už visas 126 k.d. taip kad į NGA vėliau galima išeiti jei tik yra noro.
VPA skaičiuos pagal kitą laikotarpį
VPA skaičiuos pagal kitą laikotarpį
J
2012-04-17 20:11
Juka-Juka
Ačiū.
Suprantu, kad norėdama, kad įsiskaičiuotų kovas, turi eiti į dekreta bet kada nuo gegužės 1 dienos.
Merginos, Jūs nuostabios! Operatyvesnės ir tikslesnės informacijos negalėjau tikėtis.
Suprantu, kad norėdama, kad įsiskaičiuotų kovas, turi eiti į dekreta bet kada nuo gegužės 1 dienos.
Merginos, Jūs nuostabios! Operatyvesnės ir tikslesnės informacijos negalėjau tikėtis.
U
2012-04-17 20:58
unloved
Tininga rašė:
unloved rašė:
o kurie nepateks?
Tarkime, į dekretą išeinate lapkričio mėnesį. Tai pašalpos vidurkiui skaičiuoti imtų laikotarpį 2011-10-01 - 2012-09-30. Vaiko priežiūros atostogoms viskas pasislenka maždaug 4 mėnesiais.
Tikiuosi, esmę supratot.
P.S. stebėtini gabumai nustatyti tokio ankstyvumo nėštumą
Dar pasitikslinsiu - jei išeinu lapkritį, pvz Lapkričio 5d, tai skaičiuos iki 09.30, tikrai ne iki 10.31? O kodėl tą mėnesį (spalį) praleis?
Kai planuoji, tai ir savaitės nėštumas būna aiškus :)
Tininga rašė:
unloved rašė:
o kurie nepateks?
Tikiuosi, esmę supratot.
P.S. stebėtini gabumai nustatyti tokio ankstyvumo nėštumą
Dar pasitikslinsiu - jei išeinu lapkritį, pvz Lapkričio 5d, tai skaičiuos iki 09.30, tikrai ne iki 10.31? O kodėl tą mėnesį (spalį) praleis?
Kai planuoji, tai ir savaitės nėštumas būna aiškus :)
J
2012-04-17 20:59
Juka-Juka
Beje, ar yra svarbu ar aš dirbsiu iki gegužės 1 dienos ar paimsiu kasmetines atostogas iki gegužės 1 d.?
vovere
25997
2012-04-17 21:01
vovere
reikėtų pirma gal įsitikinti 
laikotarpis toks ir yra, nes skaičiuoja nuo praeito mėnesio
www.sodra.lt/index.php?cid=325
rašė: Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas pašalpos dydis, apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mėnesį. Pavyzdžiui, asmenims, įgijusiems teisę į pašalpą 2012 m. sausio mėn., kompensuojamais uždarbis apskaičiuojamas iš laikotarpiu nuo 2010-12-01 iki 2011-11-30 gautų draudžiamųjų pajamų.
laikotarpis toks ir yra, nes skaičiuoja nuo praeito mėnesio
www.sodra.lt/index.php?cid=325
rašė: Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas pašalpos dydis, apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mėnesį. Pavyzdžiui, asmenims, įgijusiems teisę į pašalpą 2012 m. sausio mėn., kompensuojamais uždarbis apskaičiuojamas iš laikotarpiu nuo 2010-12-01 iki 2011-11-30 gautų draudžiamųjų pajamų.
vovere
25997
2012-04-17 21:02
vovere
Juka-Juka rašė:
Beje, ar yra svarbu ar aš dirbsiu iki gegužės 1 dienos ar paimsiu kasmetines atostogas iki gegužės 1 d.?
jei DU pastovus tai jokios įtakos neturės
Juka-Juka rašė:
Beje, ar yra svarbu ar aš dirbsiu iki gegužės 1 dienos ar paimsiu kasmetines atostogas iki gegužės 1 d.?
I
2012-04-17 21:37
inkognita
Labas vakaras, gal kas padės susigaudyti man...esu antrus metus vaiko prieziuros atostogose, kovo menesi baigesi terminuota darbo sutartis ir atleido is darbo, ismokejo uz nepanaudotas atostogas 1000 lt, iki tol gaudavau 4500 lt, o uz kovo menesi gavau tik 1300 lt... uz nepanaudotas atostogas gavau tik 1000 lt, o sodra ismokejo maziau net 3200 lt, kodel taip?
vovere
25997
2012-04-17 21:41
vovere
2012-04-17 21-50
na šiaip tai lyg tai sodra neturėjo kreipti dėmesio į išmokėtą kompensaciją. pasiteiraukite sodroje, nes sunku ką ir pakomentuoti.
o kada prasidėjo antri VPA metai?
o kada prasidėjo antri VPA metai?
U
2012-04-17 21:48
unloved
vovere rašė:
reikėtų pirma gal įsitikinti
laikotarpis toks ir yra, nes skaičiuoja nuo praeito mėnesio
www.sodra.lt/index.php?cid=325
rašė: Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas pašalpos dydis, apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mėnesį. Pavyzdžiui, asmenims, įgijusiems teisę į pašalpą 2012 m. sausio mėn., kompensuojamais uždarbis apskaičiuojamas iš laikotarpiu nuo 2010-12-01 iki 2011-11-30 gautų draudžiamųjų pajamų.
Ačiū labai už konsultaciją :)
Ech, vadinas jei jau norisi oficialią algą pritempti iki realios, tai reikia tai daryti kuo anksčiau, nes vėliau nebus kaip ir prasmės. Iš kitos pusės, be gydytojo pažymos (o savaitės nėštumui tai neduos), lieka tik patikėjimas žodžiu...
Beje, dar pasitikslinsiu, ar teisingai supratau Sodros konsultantę, ar galimas toks scenarijus:
laukiuosi, septintam mėnesyje einu dekreto, po to gimdymas, po to 10mėn moka 70proc pagal mano vidurkį, o antrais metais eina vyras atostogų, tai moka 40proc nuo jo algos, bet jis gali dirbti ir darbui, bei gaunamai algai įtakos tas kaip ir neturi, taip?
O jei darbuotojas yra neapmokamų atostogų - įmonei tai nieko nekainuoja? Aš antrus metus eičiau neapmokamų...
Ir dar su individualia veikla. Aš turiu IVP. Ar įmanomas toks variantas, kad jei dekretas nuo lapkričio, tai gimdymas gruodžio gale, vadinas mano atostogos baigiasi kaip ir gruodžio gale, taip? Tuo metu aš privalau stabdyti IVP. Jei 2014m pradžioj deklaruosiu pajamų gavimą už 2013m., kaip VMI ir Sodrai įrodyti, kad veiklą vykdžiau pasibaigus atostogom, pvz 2012.12.29d, o ne atostogų metu, pvz 2013.01...? Ar jie remiasi tik sąskaitų išrašymo data? Ar nesugalvos paskui man atskaityti priklausomai nuo gautų pajamų iš jau gautų pašalpų?
vovere rašė:
reikėtų pirma gal įsitikinti
laikotarpis toks ir yra, nes skaičiuoja nuo praeito mėnesio
www.sodra.lt/index.php?cid=325
rašė: Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas pašalpos dydis, apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mėnesį. Pavyzdžiui, asmenims, įgijusiems teisę į pašalpą 2012 m. sausio mėn., kompensuojamais uždarbis apskaičiuojamas iš laikotarpiu nuo 2010-12-01 iki 2011-11-30 gautų draudžiamųjų pajamų.
Ačiū labai už konsultaciją :)
Ech, vadinas jei jau norisi oficialią algą pritempti iki realios, tai reikia tai daryti kuo anksčiau, nes vėliau nebus kaip ir prasmės. Iš kitos pusės, be gydytojo pažymos (o savaitės nėštumui tai neduos), lieka tik patikėjimas žodžiu...
Beje, dar pasitikslinsiu, ar teisingai supratau Sodros konsultantę, ar galimas toks scenarijus:
laukiuosi, septintam mėnesyje einu dekreto, po to gimdymas, po to 10mėn moka 70proc pagal mano vidurkį, o antrais metais eina vyras atostogų, tai moka 40proc nuo jo algos, bet jis gali dirbti ir darbui, bei gaunamai algai įtakos tas kaip ir neturi, taip?
O jei darbuotojas yra neapmokamų atostogų - įmonei tai nieko nekainuoja? Aš antrus metus eičiau neapmokamų...
Ir dar su individualia veikla. Aš turiu IVP. Ar įmanomas toks variantas, kad jei dekretas nuo lapkričio, tai gimdymas gruodžio gale, vadinas mano atostogos baigiasi kaip ir gruodžio gale, taip? Tuo metu aš privalau stabdyti IVP. Jei 2014m pradžioj deklaruosiu pajamų gavimą už 2013m., kaip VMI ir Sodrai įrodyti, kad veiklą vykdžiau pasibaigus atostogom, pvz 2012.12.29d, o ne atostogų metu, pvz 2013.01...? Ar jie remiasi tik sąskaitų išrašymo data? Ar nesugalvos paskui man atskaityti priklausomai nuo gautų pajamų iš jau gautų pašalpų?
I
2012-04-17 21:51
inkognita
vovere rašė:
na šiaip tai lyg tai sodra neturėjo kreipti dėmesio į išmokėtą kompensaciją. pasiteiraukite sodroje, nes sunku ką ir pakomentuoti.
o kada prasidėjo antri VPA metai?
ir ar tikrai tokią išmoką gaudavote? nes kažkaip ji lyg tai viršija maximumą?
Sausio 26 prasidejo antri metai, as auginu dvynukus tai man dviguba ismoka, uztai tokia didele.
kazkaip galvojau kad gali "uzkliuti" gautos pajamos uz nepanaudotas atostogas, bet maniau kad jei nuskaiciuos tai ant tokios sumos kaip gavau uz atostogas ir perves maziau bet kad cia jau triskart maziau pervede
vovere rašė:
na šiaip tai lyg tai sodra neturėjo kreipti dėmesio į išmokėtą kompensaciją. pasiteiraukite sodroje, nes sunku ką ir pakomentuoti.
o kada prasidėjo antri VPA metai?
ir ar tikrai tokią išmoką gaudavote? nes kažkaip ji lyg tai viršija maximumą?
Sausio 26 prasidejo antri metai, as auginu dvynukus tai man dviguba ismoka, uztai tokia didele.
kazkaip galvojau kad gali "uzkliuti" gautos pajamos uz nepanaudotas atostogas, bet maniau kad jei nuskaiciuos tai ant tokios sumos kaip gavau uz atostogas ir perves maziau bet kad cia jau triskart maziau pervede
vovere
25997
2012-04-17 21:54
vovere
unloved rašė:
Beje, dar pasitikslinsiu, ar teisingai supratau Sodros konsultantę, ar galimas toks scenarijus:
laukiuosi, septintam mėnesyje einu dekreto, po to gimdymas, po to 10mėn moka 70proc pagal mano vidurkį, o antrais metais eina vyras atostogų, tai moka 40proc nuo jo algos, bet jis gali dirbti ir darbui, bei gaunamai algai įtakos tas kaip ir neturi, taip?
O jei darbuotojas yra neapmokamų atostogų - įmonei tai nieko nekainuoja? Aš antrus metus eičiau neapmokamų...
Ir dar su individualia veikla. Aš turiu IVP. Ar įmanomas toks variantas, kad jei dekretas nuo lapkričio, tai gimdymas gruodžio gale, vadinas mano atostogos baigiasi kaip ir gruodžio gale, taip? Tuo metu aš privalau stabdyti IVP. Jei 2014m pradžioj deklaruosiu pajamų gavimą už 2013m., kaip VMI ir Sodrai įrodyti, kad veiklą vykdžiau pasibaigus atostogom, pvz 2012.12.29d, o ne atostogų metu, pvz 2013.01...? Ar jie remiasi tik sąskaitų išrašymo data? Ar nesugalvos paskui man atskaityti priklausomai nuo gautų pajamų iš jau gautų pašalpų?
Sodros konsultantę supratote teisingai.
jei nemokamose atostogose darbdaviui nieko nekainuoja.
dėl individualios veiklos, tai jei neklystu ją reikia sustabdyti jau išeinant į NGA, tiksliau bandykite domėtis sodroje.
unloved rašė:
Beje, dar pasitikslinsiu, ar teisingai supratau Sodros konsultantę, ar galimas toks scenarijus:
laukiuosi, septintam mėnesyje einu dekreto, po to gimdymas, po to 10mėn moka 70proc pagal mano vidurkį, o antrais metais eina vyras atostogų, tai moka 40proc nuo jo algos, bet jis gali dirbti ir darbui, bei gaunamai algai įtakos tas kaip ir neturi, taip?
O jei darbuotojas yra neapmokamų atostogų - įmonei tai nieko nekainuoja? Aš antrus metus eičiau neapmokamų...
Ir dar su individualia veikla. Aš turiu IVP. Ar įmanomas toks variantas, kad jei dekretas nuo lapkričio, tai gimdymas gruodžio gale, vadinas mano atostogos baigiasi kaip ir gruodžio gale, taip? Tuo metu aš privalau stabdyti IVP. Jei 2014m pradžioj deklaruosiu pajamų gavimą už 2013m., kaip VMI ir Sodrai įrodyti, kad veiklą vykdžiau pasibaigus atostogom, pvz 2012.12.29d, o ne atostogų metu, pvz 2013.01...? Ar jie remiasi tik sąskaitų išrašymo data? Ar nesugalvos paskui man atskaityti priklausomai nuo gautų pajamų iš jau gautų pašalpų?
Sodros konsultantę supratote teisingai.
jei nemokamose atostogose darbdaviui nieko nekainuoja.
dėl individualios veiklos, tai jei neklystu ją reikia sustabdyti jau išeinant į NGA, tiksliau bandykite domėtis sodroje.
vovere
25997
2012-04-17 21:58
vovere
inkognita rašė:
Sausio 26 prasidejo antri metai, as auginu dvynukus tai man dviguba ismoka, uztai tokia didele.
kazkaip galvojau kad gali "uzkliuti" gautos pajamos uz nepanaudotas atostogas, bet maniau kad jei nuskaiciuos tai ant tokios sumos kaip gavau uz atostogas ir perves maziau bet kad cia jau triskart maziau pervede
na taip ir turėtų būti, bet paprastai gautos pajamos dėl atleidimo neįskaičiuojamos į draudžiamąsias pajamas, tuomet neturėtų įtakoti pašalpos dydžio. tiesą sakant tikrai nesuprantu kodėl taip sumažėjo pašalpa.
o gal dėl to mažesnė, kad sodra galvoja kad jus tiesiog paprastai atleido ir viskas, nors dabar atleidime turėtų matytis, kad atleido pasibaigus terminuotai sutarčiai, gal tiesiog reiks pateikti įrodymus kad atleido pasibaigus terminuotai DS. ir jums tiesiog paskaičiavo ne už pilną mėnesį ir stabdytų pašalpos mokėjimą. jūs ryt būtinai skambinkite į sodrą pasiteirauti.
inkognita rašė:
Sausio 26 prasidejo antri metai, as auginu dvynukus tai man dviguba ismoka, uztai tokia didele.
kazkaip galvojau kad gali "uzkliuti" gautos pajamos uz nepanaudotas atostogas, bet maniau kad jei nuskaiciuos tai ant tokios sumos kaip gavau uz atostogas ir perves maziau bet kad cia jau triskart maziau pervede
na taip ir turėtų būti, bet paprastai gautos pajamos dėl atleidimo neįskaičiuojamos į draudžiamąsias pajamas, tuomet neturėtų įtakoti pašalpos dydžio. tiesą sakant tikrai nesuprantu kodėl taip sumažėjo pašalpa.
o gal dėl to mažesnė, kad sodra galvoja kad jus tiesiog paprastai atleido ir viskas, nors dabar atleidime turėtų matytis, kad atleido pasibaigus terminuotai sutarčiai, gal tiesiog reiks pateikti įrodymus kad atleido pasibaigus terminuotai DS. ir jums tiesiog paskaičiavo ne už pilną mėnesį ir stabdytų pašalpos mokėjimą. jūs ryt būtinai skambinkite į sodrą pasiteirauti.
I
2012-04-17 22:09
inkognita
vovere rašė:
na taip ir turėtų būti, bet paprastai gautos pajamos dėl atleidimo neįskaičiuojamos į draudžiamąsias pajamas, tuomet neturėtų įtakoti pašalpos dydžio. tiesą sakant tikrai nesuprantu kodėl taip sumažėjo pašalpa.
o gal dėl to mažesnė, kad sodra galvoja kad jus tiesiog paprastai atleido ir viskas, nors dabar atleidime turėtų matytis, kad atleido pasibaigus terminuotai sutarčiai, gal tiesiog reiks pateikti įrodymus kad atleido pasibaigus terminuotai DS. ir jums tiesiog paskaičiavo ne už pilną mėnesį ir stabdytų pašalpos mokėjimą. jūs ryt būtinai skambinkite į sodrą pasiteirauti.
hmmm, bet mums nors ir pasibaigus DS reikejo rasyti prasymus kad savo noru iseinam, sodroj buhaltere domejosi kaip cia bus su tom kurios VPA tai sake kad jokios itakos netures ir bus mokama taip kaip ir anksciau
vovere rašė:
na taip ir turėtų būti, bet paprastai gautos pajamos dėl atleidimo neįskaičiuojamos į draudžiamąsias pajamas, tuomet neturėtų įtakoti pašalpos dydžio. tiesą sakant tikrai nesuprantu kodėl taip sumažėjo pašalpa.
o gal dėl to mažesnė, kad sodra galvoja kad jus tiesiog paprastai atleido ir viskas, nors dabar atleidime turėtų matytis, kad atleido pasibaigus terminuotai sutarčiai, gal tiesiog reiks pateikti įrodymus kad atleido pasibaigus terminuotai DS. ir jums tiesiog paskaičiavo ne už pilną mėnesį ir stabdytų pašalpos mokėjimą. jūs ryt būtinai skambinkite į sodrą pasiteirauti.
hmmm, bet mums nors ir pasibaigus DS reikejo rasyti prasymus kad savo noru iseinam, sodroj buhaltere domejosi kaip cia bus su tom kurios VPA tai sake kad jokios itakos netures ir bus mokama taip kaip ir anksciau
U
2012-04-17 22:12
unloved
vovere rašė:
Sodros konsultantę supratote teisingai.
jei nemokamose atostogose darbdaviui nieko nekainuoja.
dėl individualios veiklos, tai jei neklystu ją reikia sustabdyti jau išeinant į NGA, tiksliau bandykite domėtis sodroje.
[/quote]
ačiū už pagalbą.
Jūs man visad padedat
vovere rašė:
Sodros konsultantę supratote teisingai.
jei nemokamose atostogose darbdaviui nieko nekainuoja.
dėl individualios veiklos, tai jei neklystu ją reikia sustabdyti jau išeinant į NGA, tiksliau bandykite domėtis sodroje.
[/quote]
ačiū už pagalbą.
Jūs man visad padedat
vovere
25997
2012-04-17 22:14
vovere
ooo ne, padarėte didelę klaidą, jei jus atleido paprastai ir niekur daugiau nedirbote, sodra jums pašalpos visai nebemokės, nes jūs esate bedarbė, o norint gauti pašalpą turite būti dirbanti. taip pat pašalpą moka jei atleidimas pasibaigus terminuotai DS arba įmonės bankroto ar likvidavimo atveju. būtinai išsiaiškinkite kaip jus atleido ar pačiam prašant ar pasibaigus terminuotai DS, nes jei pačiam prašant tai bus bėdos
U
2012-04-18 19:34
unloved
Tininga rašė:
unloved rašė:
o kurie nepateks?
Tarkime, į dekretą išeinate lapkričio mėnesį. Tai pašalpos vidurkiui skaičiuoti imtų laikotarpį 2011-10-01 - 2012-09-30. Vaiko priežiūros atostogoms viskas pasislenka maždaug 4 mėnesiais.
Tikiuosi, esmę supratot.
P.S. stebėtini gabumai nustatyti tokio ankstyvumo nėštumą
Tai dekretą tarkim skaičiuoja už 2011-10-01 - 2012-09-30
o motinystės atostogas ima vidurkį už 2012-02-01 - 2013-01-30 ?
Tininga rašė:
unloved rašė:
o kurie nepateks?
Tikiuosi, esmę supratot.
P.S. stebėtini gabumai nustatyti tokio ankstyvumo nėštumą
Tai dekretą tarkim skaičiuoja už 2011-10-01 - 2012-09-30
o motinystės atostogas ima vidurkį už 2012-02-01 - 2013-01-30 ?
P
2012-04-20 16:50
pasimetusss
Sveiki,
Situacija tokia, jog esu iki liepos 11d, vaiko auginimo atostogose, su antru i dekreta iseinu balandzio 23d. Snd paskambinus i darboviete isgirdau liudna direktoriaus balsa, pasake , kad imone likviduojama. Perskaicius, visa foruma supratau, jog nepaisant to gausiu dekreta, o kaip bus auginimo atostogomis? Juk reik vel rasyti prasymus darbovieteje, o jeigu ji bus jau likviduota, iseina, kad nieko as nagalesiu niekur iseit, nieks nepateiks jokiu pazymu is darbovietes, ir dbar pasakiau, jog tures uzpildyk np-sd ir 9-sd formas, tai jis man sako, kad is ju nieko nereikia dbar, tik man internetu uzpildyk sodrai prasyma... Bet, juk kol jis tu formu neuzpildys man neismokes pinigeliu... Beje ar abejas sias formas jie gali per EGAS uzpildyt?
Situacija tokia, jog esu iki liepos 11d, vaiko auginimo atostogose, su antru i dekreta iseinu balandzio 23d. Snd paskambinus i darboviete isgirdau liudna direktoriaus balsa, pasake , kad imone likviduojama. Perskaicius, visa foruma supratau, jog nepaisant to gausiu dekreta, o kaip bus auginimo atostogomis? Juk reik vel rasyti prasymus darbovieteje, o jeigu ji bus jau likviduota, iseina, kad nieko as nagalesiu niekur iseit, nieks nepateiks jokiu pazymu is darbovietes, ir dbar pasakiau, jog tures uzpildyk np-sd ir 9-sd formas, tai jis man sako, kad is ju nieko nereikia dbar, tik man internetu uzpildyk sodrai prasyma... Bet, juk kol jis tu formu neuzpildys man neismokes pinigeliu... Beje ar abejas sias formas jie gali per EGAS uzpildyt?
Tininga
50021
2012-04-20 16:57
Tininga
pasimetusss rašė:
Sveiki,
Situacija tokia, jog esu iki liepos 11d, vaiko auginimo atostogose, su antru i dekreta iseinu balandzio 23d. Snd paskambinus i darboviete isgirdau liudna direktoriaus balsa, pasake , kad imone likviduojama. Perskaicius, visa foruma supratau, jog nepaisant to gausiu dekreta, o kaip bus auginimo atostogomis? Juk reik vel rasyti prasymus darbovieteje, o jeigu ji bus jau likviduota, iseina, kad nieko as nagalesiu niekur iseit, nieks nepateiks jokiu pazymu is darbovietes, ir dbar pasakiau, jog tures uzpildyk np-sd ir 9-sd formas, tai jis man sako, kad is ju nieko nereikia dbar, tik man internetu uzpildyk sodrai prasyma... Bet, juk kol jis tu formu neuzpildys man neismokes pinigeliu... Beje ar abejas sias formas jie gali per EGAS uzpildyt?
Jei būsite atleista dėl to, kad įmonė likviduota, tikrai gausite ir vieną, ir kitą pašalpą. Įmonė jau nieko nebepateiks, jei jos nebus, tačiau jūs pati turėsite Sodrai pateikti atleidimo pagrindą įrodančius dokumentus (darbo sutartį, įsakymų kopijas ir pan.).
Tikrai nėra pagrindo nerimauti, - nėra būtinas darbdavio dalyvavimas išeinant į dekretą ar vaiko priežiūrą, jei esate atleista dėl sutarties termino pasibaigimo ar dėl to, kad įmonė yra likviduota.
Tačiau negali būti jokių išėjimų iš darbo šalių susitarimu ar savo noru. Tada, jei būsite nedirbanti, nieko iš Sodros nebegausite.
pasimetusss rašė:
Sveiki,
Situacija tokia, jog esu iki liepos 11d, vaiko auginimo atostogose, su antru i dekreta iseinu balandzio 23d. Snd paskambinus i darboviete isgirdau liudna direktoriaus balsa, pasake , kad imone likviduojama. Perskaicius, visa foruma supratau, jog nepaisant to gausiu dekreta, o kaip bus auginimo atostogomis? Juk reik vel rasyti prasymus darbovieteje, o jeigu ji bus jau likviduota, iseina, kad nieko as nagalesiu niekur iseit, nieks nepateiks jokiu pazymu is darbovietes, ir dbar pasakiau, jog tures uzpildyk np-sd ir 9-sd formas, tai jis man sako, kad is ju nieko nereikia dbar, tik man internetu uzpildyk sodrai prasyma... Bet, juk kol jis tu formu neuzpildys man neismokes pinigeliu... Beje ar abejas sias formas jie gali per EGAS uzpildyt?
Tikrai nėra pagrindo nerimauti, - nėra būtinas darbdavio dalyvavimas išeinant į dekretą ar vaiko priežiūrą, jei esate atleista dėl sutarties termino pasibaigimo ar dėl to, kad įmonė yra likviduota.
Tačiau negali būti jokių išėjimų iš darbo šalių susitarimu ar savo noru. Tada, jei būsite nedirbanti, nieko iš Sodros nebegausite.
P
2012-04-20 17:03
pasimetusss
Aisku, na jis snd issireiske, va likot Jus visos vaikus auginancios ir nzn ka su Jumis daryti... Dabar zinosiu, kad kai jau nores atleist, kad rasytu kad atleidziama del imones likvidavimo, o ne mano pacios ineciatyva... Bet itariu jis taip nenori daryt, nes tada kazkokios iseitines pagal istatymus priklauso... ar klystu? ir kaip del EGAS, gales jis jas uzpildyt internetu, ar yra tik popiergaliai variantai?
Kolkas neesu atleista, bet jis issireiske, jog jis jau nebe direktorius, jis dbar likvidatorius imones... Tai reik suprast, kad dienu klausimas...
Kolkas neesu atleista, bet jis issireiske, jog jis jau nebe direktorius, jis dbar likvidatorius imones... Tai reik suprast, kad dienu klausimas...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui