Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

Sveiki,

kokius veiksmus reikia atlikti įmonei išleidžiant savo darbuotoją į gimdymo atostogas, o vėliau į vaiko priežiūros atostogas? Kokius dokumentus turi pristatyti darbuotoja ir kokius dokumentus įmonė turi pateikti Sodrai ir darbuotojai?

www.sodra.lt/index.php?cid=325
www.sodra.lt/index.php?cid=329
išeinant į NGA darbovietė nusiunčia NP-SD formą
išeinant į VPA įmonei darbuotoja parašo prašymą, įmonė rašo įsakymą ir siunčia 9 SD formą
baime atvaejais gali reikėti pažymos apie DU

Ačiū už atsakymą!

NGA baigėsi 2012-05-06. Dabar darbuotoja išeina VPA iki vaikui sueis 1 metai iki2013-03-10. Tai sodra mokės pašalpą nuo 2012-05-07 iki 2012-03-10?
Ar galima būtų rašyti prašymą atostogoms iki kol vaikui sueis 2 metai, tačiau pašalpą gauti tik pirmais metais? Čia tikriausiai EGAS reikės pažymėti pačiai darbuotojai?

Pašalpos mokėjimo trukmę turės pasirinkti pildydama prašymą Sodrai.
Ji gali rašyti prašymą VPA atostogoms, kol sueis 2 metai, o pašalpą pasirinkti gauti 1 metus.

Ačiū.
Pašalpa už pirmus metus mokama nuo NGA pasibaigimo dienos iki vaikui sueis 1 metai, t.y. už ~10 mėn.?

Taip.

Tess, čia darbuotoja ar jūs pati?

Sveiki,
Prasau man padeti, nes pati jau nieko nebesuprantu :)
Situacija tokia:esu vaiko prieziuros atostogose iki sunui sueis 3 metai, t.y. iki 2012 08 29, taciau i dekreta tureciau iseiti 2012 07 30.Ar man reikes nutraukti vaiko prieziuros atostogas menesiu anksciau, ar dekretas suteikiamas ir atostogu metu?
Kiek domejausi, visu nuomones buvo skirtingos.Gal galite Jus man paaiskinti.Aciu

Dekretas suteikiamas ir kito vaikučio priežiūros atostogų metu. Nieko nutraukti nereikia.

Dekui labai, nuraminot, vis maziau popierizmo bus

Mergina grįžta po 2 m vaikučio atostogų.
Ar įmonė privalo išleisti dar metus iki 3 m - jei ji prašo.

Tai jos teisė, o darbdavys privalo saugoti darbo vietą iki vaikučiui sueis 3 metukai.

Vadinasi privalo?
Po keliu dienų ji turi grįžti į darba- susisiekti su ja apie jos planus neįmanoma. Įmonėje jau seniai panaikinta jos darbo vieta, mes siūlytum jai panašų darbą..bet žinant jo charahterį - geriau pastos dar kartą nei eis dirbti..
O kada ji privalo apie tai pranešti - kad pageidauja dar atostogu..?

Vadinasi privalo?
Po keliu dienų ji turi grįžti į darba- susisiekti su ja apie jos planus neįmanoma. Įmonėje jau seniai panaikinta jos darbo vieta, mes siūlytum jai panašų darbą..bet žinant jo charahterį - geriau pastos dar kartą nei eis dirbti..
O kada ji privalo apie tai pranešti - kad pageidauja dar atostogu..?

Privalėtų.
O apie atostogų pratęsimą darbuotoja taip pat privalo informuoti prieš 14 dienų.
Jei jos darbo vieta panaikinta, reikėtų jai mokėti prastovas iki 3 metų, ir tik tuomet siūlyti atleidimą...
Aišku, visuomet geriausia taikus išsiskyrimas pagal kokį 125 str.

Bet jei prastovos - tai lyg turetų buti darbo vietoje...ir taip visus metus..... Per žiauriu taip elgtis su jaunom mamytemis. Vadinasi turi sutikti ir dirbti kita darba

Kai yra prastova, nebūtinai reikia būti darbo vietoje.

O prastova - tuo atveju, jei ji nesutiktų dirbti kito darbo ir nesutiktų būti atleista taikiu būdu...

Laba diena,

po 1 men. baigiasi mano 3 m. vaiko prieziuros atostogos. Noriu nutraukti darbo sutarti, kad nereiketu iseiti i darba. Susiradau kita. Ar galiu nutraukti, nuo tos dienos, kai atostogos pasibaigia?

Aciu uz pagalba.

galite bet geriau darbdavį įspėkite anksčiau