nestumo gimdymo atostogos

Sveiki, labai prasau padekite, turime darbuotoja kuri nuo lapkricio 19 dienos turetu iseiti i dekreta, bet ji turi menesi atostogu darbe, kaip man viska sutvarkyti, kokie dokumentai pildosi rasosi atostogoms, ir paskui kaip viska paeiliui sutvarkyti jos motinystes atostogoms, labai aciu uz pagalaba ...

pirmiausia išleisite į nėštumo ir gimdymo atostogas, ten tereiks užpildyti nėštumo ir gimdymo nedarbingumo lapelį, kuris beje jau bus greičiausiai elektroninis.
o po to išleisite į vaiko priežiūros atostogas, reikės darbuotojos prašymo ir direktoriaus įsakymo, bei nusiųsti sodrai 9 sd formą
taip pat reiks pažymų apie DU
pasiskaitymui
www.sodra.lt/index.php?cid=325
www.sodra.lt/index.php?cid=329

p.s. nekurkite naujų temų. kai norsite atsakyti laukelyje tema nieko nerašykite

Ji rašo prašymą atostogoms iki 11.18. Paskui, kai prasidės nėštumo ir gimdymo atostogos - užpildysite NP-SD. D/l žiniaraščiuose - G. Darbuotojai reikės pažymos apie 11 mėn. priskaičiuotą DU ir pritaikytą .
Pasibaigus šioms atostogoms, darbuotoja parašys prašymą vaiko priežiūros atostogoms. Parašysite įsakymą, jai įduosite kopiją. Sodrai pateiksite 9-SD. D/l žiniaraščiuose PV.

tai taip ta dalis kaip ir aiski, o kaip su uzmokesciais darbo dabar as ja isleisiu paprastu jos kasmetiniu atostogu, jas apmoku, po to jau nestumo gimdymo atostogas kaip ja kas jas apmoka?

aš jums įdėjau nuorodas, tereikia perskaityti
nėštumo ir gimdymo atostogas bei vaiko priežiūros atostogas apmoka sodra nuo pirmos dienos

Beje, ar kalbame ne apie pareigūnus?

na ne tikrai ne apie pareigunus, o kaip darbo grafike jau as jos galiu ir netraukti i ji sudarant kitam menesiui?

na jei ji jau nebedirbs tai turbūt kad galite nebetraukti

aciu labai uz pagalba

Sveiki,
Turiu labai viena rupima klausima. As laukiuosi ir greit jau gimdysiu. Dabar bandau nuspresti kiek laiko imti vaiko auginimo atostogu.
Dirbu imoneje vadove ir nenoreciau prarasti savo vietos. Kiek zinau jai imu metus laiko tai darbdavys privalo saugoti mano darbo vieta, bet va kaip bus jai imsiu dvejus metus?

jis privalo saugoti darbo vietą, tiek kiek jūs būsite vaiko priežiūros atostogose.
O būti galite iki vaikui sueis 3 metai.

Tai jai as sugalvosiu imtis visdelto dviem metams auginti vaikuti po to laiko as pareinu vel i savo vadoves pareigas?

tikrai taip

2 klausimai:

1. Atvejis, kada nescia moteris yra bedarbe kelis menesius (nors iki tol turi dideli nepertraukiamo darbo staza, pvz, 10 metu) ir yra butina isidarbinti kad neprarastu ismoku ir gautu leidima i atostogas, ar galima isidarbinti pagal Terminuota darbo sutarti numatant pasibaigimo termina tada kada jau bus prasidejusios nestumo-gimdymo atostogos, pvz., nestumo-gimdymo atostogos prasideda 2011-04, o sutartis nutraukiama 2011-05. Tada, kaip suprantu, mamai nebus butinybes prasyti darbdavio isleisti vaiko prieziuros atostogu, nes sutartis bus nutraukta kaip terminuota (SODRAI reikes pateikti isakyma del Terminuotos SUTARTIES NUTRAUKIMO) ir darbdaviui nebus nasta laikyti darbo vieta 2 metus ? Ar galimas toks variantas, ar gali buti kazkokie nesklanumai cia ?
Kiek skaiciau darbo kodeksa, nedraudziama. Beje, jei yra neterminuota sutartis, darbdavys neturi teises atleisti nescios moters, o jei jau priima nescia terminuotam darbui, darbdavys nutrauks sutarti pasibaigus terminui.

2. Kadangi nuo 2011-07-01 motinystes pasalpa vaikui auginti bus skaiciuojama imant praejusiu 24 menesiu vidurki, kokiu budu iseinancioms nestumo-gimdymo atostogu ir vaiko priez. atostogu nuo 2011 metu SODRAI pateikti pazymas apie sumoketus mokescius is darbdavio uz 2009-2010 metus, jei imone likviduota ?? ar SODRA nemato kad buvo mokamos imokos ? jei per ta laika pasikeite kelios imones, ar is visu reikes prasineti tu pazymu ?

ACIU UZ ATSAKYMUS

1. galima šitaip daryti, tačiau geriau, kad terminuota sutartis pasibaigtų kai jau išleidžia vaiko priežiūros atostogų
2. už 2010 nereiks pateikti jokių pažymų, kadangi sodrai teikiami duomenys kas mėnesį. už 2009 m. reikės pažymų iš visų darboviečių kurių prireiks, jei likviduota nežinau kaip suktis. bet jei už 2009 m. paklius pilnas ketvirtis tai nereiks ir pažymų jokių, pažyma reikalinga kai pakliūna nepilnas ketvirtis

Gerumas tik toks, kad atostogų kompensacija prisideda už nėštumo ir gimdymo atostogas, o šiaip - niekas nepasikeičia.
Mano sesę mūsų įmonė atleido paskutinę dieną prieš nėštumo ir gimdymo atostogas, nekilo jokių problemų, pašalpas gavo / gauna.

turėsiu minty

Ar gali mamytė nunešti įsakymą ir pateikti prašymą Sodrai dėl vaiko priežiūros atostogų kitame mieste, nei įregistruota įmonė?

Be jokios abejonės

Aiškiukas. Ačiukas.