Dekretines ir motinystes pasalpa

Jei darbo sutartis nutraukiama nėštumo metu, pašalpos priklauso. Tik vidurkių skaičiavimui turės įtakos - kuo mažesnės pajamos, tuo ir vidurkiai gausis mažesni.

Laba diena,
norėčiau pasiteirauti ar man priklausytų motinystės socialinio draudimo išmoka, jeigu:
man yra 24 metai,
2012 m. birželį baigiau universitą,
dirbau nuo 2012m. 09.11 iki 2013m. 07.09,
vėliau užsiregistravau į darbo biržą ir gavau išmokas nuo 2013.07,30 iki 2013.11.16 ir nuo 2014.02.10 iki 2014.02.28.
Šiuo metu esu bedarbė, gimdymas planuojamas 2014m. spalio 14 d.

Stažo lengvata jums nebepriklauso. Tačiau turite pakankamai stažo - per 24 mėnesius iki dekreto pradžios (maždaug rugpjūčio mėnesio) turi susidaryti 12 dirbtų mėnesių. Prie stažo priskaičiuojamas ir DB išmokų gavimo laikas. Vienintelė sąlyga gauti Sodros išmokoms - bent kažkiek padirbėti iki dekreto pradžios. Tai gali būti ir trumpalaikė, terminuota sutartis.

Laba diena,

Norėčiau Jūsų paprašyti, kad atsakytumėte į klausimą, situacija tokia:
Planuojamas gimdymas 2014-12-06
Nėštumo atostogos 70 dienų iki gimdymo.
Tai apytiksliai rusėjo pabaigoje galėčiau eiti jau nėštumo atostogų.
Bet, turiu nepanaudotų kasmetinių atostogų 46 kalendorines dienas iki 2014-11-08 dienos.
Klausimas- ar galima panaudot tas atostogas prieš išeinant rugsėjo pabaigoj į nėštumo atostogas, ir jau nuo rugpjūčio atostogaut ir išeit iš darbovietės?

Ir dar vienas toks keblus klausimas - po 2014-11-08 dar priklausis 28 kalendorinės dienos, ar galima kažkaip galvot, kad jei gimdymas tik gruodį, tai gal dar prie tų 46 k.d. + 28 k. d. ir eit iš darbovietės jau liepos mėnesio pradžioje. Ar toks variantas visiškai negalimas?

Tikiuosi supratote mano klausimą, AČIŪ už atsakymus.

Galimas Galima ir dar pagudrauti: išeiti tik po nėštumo ir gimdymo atostogų, tada dar šiek tiek prikapsės atostogų ir už jas gautumėt kompensaciją.

Jūs mane labai nudžiuginote :) tik dar pasitikslinsiu, kad dabar liepos mėnesį turėčiau eiti tik atostogų (46+28), o jau tik vėliau, po kokių 2 metų, kai baigsis dekretas išeiti iš darbo oficialiai?

Jei norite iš tos darbovietės išeiti - nebūtina tiek laukti (kaip minėjau, galima išeiti ir po tų 126 dienų). O ir kasmetinės atostogos už vaiko priežiūros atostogas nesikaupia.
Bet argi jums trukdytų, jei liktumėte toje darbovietėje? Neprarastumėt nieko, jei ir palauktumėt.

AČIŪ AČIŪ, kad pasaulyje yra tokių gerų žmonių :)

Ačiū Jums Tininga

Labas vakaras,

Aš irgi labai norėčiau Jūsų konsultacijos, šiuo metu esu vaiko priežiūros atostogose, vaikučiui rugpjutį bus du metukai, laukiuosi antro vaikucio, kuris turėtu gimti gruodį, gal galite padėti susigaudyti piniginiuose reikaluose, kokia situacija dėl antro vaikelio pinigelių, kaip čia geriau skaičiuojasi? Ar pinigėliai bus panašūs? Kaip skaičiuosi ir ar nieko tokio jei kelis menesios nudirbsiu ar tai atsilieps pasalpos skaiciavimui? :)
P.S. Į darbą grišti nenorėčiau :)

Iš anksto labai dėkoju už atsakymą.

Turėsitę teisę pasirinkti palankesnius vidurkius, t.y. jūsų atveju - pašalpas apskaičiuos pagal pirmojo vaikučio vidurkius.

Širdingai dėkoju Jums už atsakymą. Kažkaip visai nesigaudau šioje sferoje :) Tai tikriausiai teisingai supratau, kad pinigeliai bus panasus. Bijojau kad nuo dabar gaunamų (jau sumažintų) skaičiuos vidurkius ir ims tuos procentus

Laba diena,
Gal galite man isaiskinti kaip butu man su dekretinem ar gauciau kokias pasalpas. Situacija tokia esu dabar bedarbe,jau kaip 4menesius stoviu darbo birzoje,suzinojau kad laukiuosi,motinystes atostugu turiu iseiti rugpjucio menesi. Pries tai dirbusi turiu 19menesiu darbo stazo. Jeigu dabar as isidarbinciau ant 0,5 etato i darba ar as gauciau dekretines ir kaip man jos skaiciuotusi?
Iš anksto labai dėkoju už atsakymą.

Gautumėt, greičiausiai minimalią pašalpą, nes panašu, kad vidurkis nesigautų didelis. Minimali šiuo metu 496 Lt.

Laba diena. Labai prasau pasakykite ar viska teisingai suprantu. Situacija tokia. Geguzes 22d mano dukrai sueis metukai, tai reiskia kad keisis motinystes pasalpa is 70% i 40%. Planuoju jos atsisakyti ir perleisti vyrui. Tai reiskia kad vyras gaus praejusiu metu vidurkio 40% plius prie savo 100% atlyginimo, taip? Kada tureciau rasyti prasyma kad noriu atsisakyti o vyras kad gauti? geguzes 23d? Atsisakiusi pasalpos kaip ir tureciau grizti i darba, bet jei as iseiciau is darbo ar galeciau stoti i darbo birza ir gauti puse metu is ju pasalpa? Ar siuo atveju nebutu nuimta ta 40% tevystes pasalpa is vyro? aciu labai.

O kam jum eiti iš to darbo? Galite būti VPA iki 3 metų. Na, nebent norite iš biržos gauti pašalpą. Prašymą nebūtinai rašyti 23 dieną. Galite ir kiek anksčiau, ir kiek vėliau. To 40 proc. neturėtų nuimti.

Iseiti is darbo tam, kad gauti pasalpa. Kadangi keitesi gyvenamoji vieta(miestas) tai bet kokiu atveju buciau nebegrizus i buvusia darboviete. Taigi siuo atveju nieko neprarandu o tik islosiu su birza, jei teisingai suprantu.

Ko gero, taip - nebent aš nežinau kokių nors biržos niuansų.

Turiu tokį klausimėlį. Esu nėščia 10 savaičių ir nespėjau darbdaviui įteikti pažymos. Jis man šendie įteikė įspėjimą apie etatų mažinimą kurį pasirašiau ,nu nebuvo kur dingt. Ar as begausiu motinystės pašaėpą budama bedarbė,dirbau 4 metus. Šeip pašalpos dydis neturėtų nukentėt nes išmokės atostoginius ir išeitinę. Sakė įmonės dar neuždarys,tik parduotuvę.

O gal dar ne vėlu tą pažymą pristatyt,nors įspėjimą pasirašiau. Labai ačiu už atsakymą

Manau, kad ne vėlu. Bet pašalpis vis tiek priklausys net jei atleis.