Dekretines ir motinystes pasalpa

Sveiki,

norejau pasiteirauti, kaip geriau man pasielgti. Siuo metu esu vaiko prieziuros atostogose iki 2015 05 30, taciau del tam tikru priezasciu, nusprendziau i darba grizti anksciau, tai yra 2014 10 01 turiu jau buti darbe, taciau suzinojau, kad laukiuosiu ir jei viskas gerai, i dekretines tureciau iseiti dar budama vaiko prieziuros atostogose iki 2 m. Norejau pasiteirauti, pagal ka skaiciuos sodra dekretines ir vaiko prieziuros atostogas? Ar geriau negrizti i darba?

Galite grįžti, jeigu taip reikia. Jūs turėsite teisę pasirinkti palankesnį variantą tarp pirmojo vaiko vidurkio ir naujai apskaičiuoto. Pirmasis turbūt bus didesnis, tad pašalpas greičiausiai pagal pirmojo vaikučio vidurkius apskaičiuos.

Sveiki,
Gal kas galėtų atsakyt į porą klausimų?
Gimdymo terminas nustatytas lapkričio 6 d., tačiau kol kas vis dar dirbu.
Planuoju išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų nuo spalio 15 d.

1. Kiek tuomet laiko tęsis mano nėštumo ir gimdymo atostogos?
2. jei išeinu nėštumo ir gimdymo atostogų nuo spalio 15 d., tai pašalpos dydį skaičiuos nuo pajamų turėtų 2013.09-2014.08 ar 2013.10-2014.09?

Ačiū už atsakymus.

1. 126 dienas. Jei gimdymas komplikuotas + 14 dienų.
2. 2013.09.01 - 2014.08.31.

1. 126 k.d.
2. pirmas variantas

Ačiū už greitus atsakymus!

Sveiki, mano draugė laukiasi antro vaikučio, šiuo metu stovi darbo biržoje, prieš tai buvo vaiko auginimo atostogose iki 2014-07-06, pastojo netiketai liepos gale, aisku jau buvo issidarbinusi is buvusios darbovietes, kokios pasalpos jai priklausys, is ko bus skaiciuojamas dekretas, ir ar priklauso auginimo pasalpa kol vaikui sueis 2 metai?

Kada "išsidarbino"? Jei po vaiko priežiūros atostogų, tai jai reikėtų bent trumpam įsidarbinti nėštumo metu. Tada įgis teisę į pašalpas, o gal netgi išsaugos teisę į pirmojo vaikučio vidurkius.

issidarbino po liepos 10 d. iki pastojimo gal 10 dienuskirtumas :) tai ji nedirbdama neturi teises i vaiko auginimo pasalpa, tai tuomet šiuo atveju jei ji nedirba, ji gauna tik dekreta ir viskas?

Turėtų teisę ir nedirbdama - su sąlyga, kad atleidimas buvo nėštumo arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu. O dabar reikėtų bent trumpam padirbėt...

sios salygos nebuvo, tuomet jei ji isidarbintu kad ir 0,25 etato, is kokiu pajamu skaiciuotusi ta pasalpa?

Šiaip, jei dalis skaičiuojamojo laikotarpio sutampa su ankstesnio vaiko priežiūros atostogomis, mama turi teisę pasirinkti palankesnį vidurkį - t.y. pirmojo.

Tik nesu tikra, ar Sodra taiko abi šias lengvatas: šiuo atveju pašalpos skyrimas nedirbančiai, ir palankesnio vidurkio lengvata. Tą gal pati Sodra paaiškintų, nes įstatymuose nemačiau aprašyta.

Dekui, labai uz atsakyma, bandysiu ikalbet drauge kur nors isidarbint, manau tuomet ji gautu pagal senaji vidurki, net labai nebloga pasalpa :)

Tas darbas gali būti net ir kelios valandos per mėnesį, jei tai nėra pajamų klausimas.

bet sakykim, jai uztenka isidarbinti, kad ir paskutini menesi pries dekreta, tiesiog, kad butu kas isleidzia i atostogas?

Galima ir šitaip. Bus ramiau.

Laba diena, jeigu neštumo ir gimdymo atostogų aš išeisių gruodžio 15 d. tai mano motinystės pašalpa kurią pradės mokėti nuo kovo balandžio kažkur skaičiuos nuo 2013.11-01 iki 2014-11-31???

2013.11.01 - 2014.10.31.

A, supratau...
O nėštumo ir gimdymo metu už tas 126 moka tavo DU vidurkį??
O DU skaičiuoja su visom atostogom, ligos pašalpom ir priedais, kurie mokami tarkim darbuotojui už ketvirtį ir už menesio įvykdymus prie atlyginimo???

Taip. Visos pajamos, nuo kurių mokami mokesčiai Sodrai, įeina į vidurkio skaičiavimą.