Anketa priimant darbuotoją į darbą
K
2011-03-10 10:21
krika
Sveiki,
va užsimanėm tokio dalyko kaip anketos priimant darbuotoją į darbą. Gal turite kokių pavyzdžių?
va užsimanėm tokio dalyko kaip anketos priimant darbuotoją į darbą. Gal turite kokių pavyzdžių?
Elste
27292
2011-03-10 10:23
Elste
turim aišku.
Bet galite ir patys pasidaryti, kokių jums duomenų reikia, tokias grafas ir pasidarote.
Bet galite ir patys pasidaryti, kokių jums duomenų reikia, tokias grafas ir pasidarote.
amadina22
19757
2011-03-10 10:30
amadina22
2011-09-11 07-16
krika rašė: Sveiki,
va užsimanėm tokio dalyko kaip anketos priimant darbuotoją į darbą. Gal turite kokių
pavyzdžių?
Tess idėjo čia:
tax.lt/postp707861.html
krika rašė: Sveiki,
va užsimanėm tokio dalyko kaip anketos priimant darbuotoją į darbą. Gal turite kokių
pavyzdžių?
Tess idėjo čia:
tax.lt/postp707861.html
K
2011-03-10 10:35
krika
2011-09-11 07-16
Elste rašė: turim aišku.
Bet galite ir patys pasidaryti, kokių jums duomenų reikia, tokias grafas ir pasidarote.
na net nežinau nuo ko pradėti, o ir raštu reikia protingai klausimus suformuluoti.
dėkui, amadina22, už nuorodą, žiūrėjau ten, bet iki galo neperžiūrėjau
o reikia žinoti ar profsąjungai priklauso, ar naktimis galės dirbti, invalidumai ir pan.
Elste rašė: turim aišku.
Bet galite ir patys pasidaryti, kokių jums duomenų reikia, tokias grafas ir pasidarote.
na net nežinau nuo ko pradėti, o ir raštu reikia protingai klausimus suformuluoti.
dėkui, amadina22, už nuorodą, žiūrėjau ten, bet iki galo neperžiūrėjau
o reikia žinoti ar profsąjungai priklauso, ar naktimis galės dirbti, invalidumai ir pan.
Elste
27292
2011-03-10 10:37
Elste
2011-09-11 07-16
krika rašė:
Elste rašė: turim aišku.
Bet galite ir patys pasidaryti, kokių jums duomenų reikia, tokias grafas ir pasidarote.
na net nežinau nuo ko pradėti, o ir raštu reikia protingai klausimus suformuluoti.
dėkui, amadina22, už nuorodą, žiūrėjau ten, bet iki galo neperžiūrėjau
o reikia žinoti ar profsąjungai priklauso, ar naktimis galės dirbti, invalidumai ir pan.
reikia, gi nuo to ir darbo organizavimas, atostogos, skaičiavimai priklauso.
krika rašė:
Elste rašė: turim aišku.
Bet galite ir patys pasidaryti, kokių jums duomenų reikia, tokias grafas ir pasidarote.
na net nežinau nuo ko pradėti, o ir raštu reikia protingai klausimus suformuluoti.
dėkui, amadina22, už nuorodą, žiūrėjau ten, bet iki galo neperžiūrėjau
o reikia žinoti ar profsąjungai priklauso, ar naktimis galės dirbti, invalidumai ir pan.
reikia, gi nuo to ir darbo organizavimas, atostogos, skaičiavimai priklauso.
volgadon
4395
2011-03-10 10:53
volgadon
2011-09-11 07-16
Svarbiausia sužinot, ar profsąjungai priklauso.Jei priklauso neimt į darbą, nes ir likusius suorganizuos.Ir tada bus jums...Dar reiktų įdėt klausimą ar turi giminių STT, FNTT, darbo inspekcijoj ir kitose represinėse struktūrose.
Iš kokio sluoksnio kilęs.Seniau rašydavo iš darbininkų šeimos, iš inteligentų šeimos, iš kolūkiečių šeimos.
Ar giminių užsienyje turi.
O jei rimtai, tai gal šiais laikas užtektų duomenų apie patį žmogų t.y. paso duomenys , sodros pažymėjimas, karinė įskaita(jei dar tokia liko). Gyv.vieta deklaruota, nes FR metinei reikalinga.Ir šeimos sudėtis, nes rašo, ten bus matyt neįgalus jis, ar ne. Gyv.vieta d.s.įrašoma.
O visokie gal teks dėl pragulų atleisti, gal reiks į namus laišką rašyti, tai ką ten pragulščikus renkat.
Iš kokio sluoksnio kilęs.Seniau rašydavo iš darbininkų šeimos, iš inteligentų šeimos, iš kolūkiečių šeimos.
Ar giminių užsienyje turi.
O jei rimtai, tai gal šiais laikas užtektų duomenų apie patį žmogų t.y. paso duomenys , sodros pažymėjimas, karinė įskaita(jei dar tokia liko). Gyv.vieta deklaruota, nes FR metinei reikalinga.Ir šeimos sudėtis, nes rašo, ten bus matyt neįgalus jis, ar ne. Gyv.vieta d.s.įrašoma.
O visokie gal teks dėl pragulų atleisti, gal reiks į namus laišką rašyti, tai ką ten pragulščikus renkat.
Elste
27292
2011-03-10 10:56
Elste
2011-09-11 07-16
volgadon rašė: O jei rimtai, tai gal šiais laikas užtektų duomenų apie patį žmogų t.y. paso duomenys , sodros pažymėjimas, karinė įskaita(jei dar tokia liko). Gyv.vieta deklaruota, nes FR metinei reikalinga.Ir šeimos sudėtis, nes .
O visokie gal teks dėl pragulų atleisti, gal reiks į namus laišką rašyti, tai ką ten pragulščikus renkat.
Ne tik dėl pragulų namų adresas reikalingas, ir šiaip gi jis darbo sutartyje įrašomas
prie viso to dar ar turi neįgalumą būtinai pasižymėti, ne tik dėl taikymo, bet ir dėl darbo organizavimo ir atostogų suteikimo. IŠsilavinimas dar, kokius pažymėjimus turi kvalifikacinius, darbų saugos ir pan.
volgadon rašė: O jei rimtai, tai gal šiais laikas užtektų duomenų apie patį žmogų t.y. paso duomenys , sodros pažymėjimas, karinė įskaita(jei dar tokia liko). Gyv.vieta deklaruota, nes FR metinei reikalinga.Ir šeimos sudėtis, nes .
O visokie gal teks dėl pragulų atleisti, gal reiks į namus laišką rašyti, tai ką ten pragulščikus renkat.
Ne tik dėl pragulų namų adresas reikalingas, ir šiaip gi jis darbo sutartyje įrašomas
prie viso to dar ar turi neįgalumą būtinai pasižymėti, ne tik dėl taikymo, bet ir dėl darbo organizavimo ir atostogų suteikimo. IŠsilavinimas dar, kokius pažymėjimus turi kvalifikacinius, darbų saugos ir pan.
amadina22
19757
2011-03-10 10:57
amadina22
2011-09-11 07-16
volgadon rašė: Svarbiausia sužinot, ar profsąjungai priklauso.Jei priklauso neimt į darbą, nes ir likusius suorganizuos.Ir tada bus jums...Dar reiktų įdėt klausimą ar turi giminių STT, FNTT, darbo inspekcijoj ir kitose represinėse struktūrose.
Iš kokio sluoksnio kilęs.Seniau rašydavo iš darbininkų šeimos, iš inteligentų šeimos, iš kolūkiečių šeimos.
Ar giminių užsienyje turi.
O jei rimtai, tai gal šiais laikas užtektų duomenų apie patį žmogų t.y. paso duomenys , sodros pažymėjimas, karinė įskaita(jei dar tokia liko). Gyv.vieta deklaruota, nes FR metinei reikalinga.Ir šeimos sudėtis, nes .
O visokie gal teks dėl pragulų atleisti, gal reiks į namus laišką rašyti, tai ką ten pragulščikus renkat.
Aš nepildau jokios anketos, ką įrašau į darbo sutartį, to ir užtenka mums. Nors jei viską daryti gražiai ir tvarkingai, gal ir neblogai ta anketa, o klausimų-atsakymų kiekį ir asortimentą galima nusistatyti pagal savo reikmes.
volgadon rašė: Svarbiausia sužinot, ar profsąjungai priklauso.Jei priklauso neimt į darbą, nes ir likusius suorganizuos.Ir tada bus jums...Dar reiktų įdėt klausimą ar turi giminių STT, FNTT, darbo inspekcijoj ir kitose represinėse struktūrose.
Iš kokio sluoksnio kilęs.Seniau rašydavo iš darbininkų šeimos, iš inteligentų šeimos, iš kolūkiečių šeimos.
Ar giminių užsienyje turi.
O jei rimtai, tai gal šiais laikas užtektų duomenų apie patį žmogų t.y. paso duomenys , sodros pažymėjimas, karinė įskaita(jei dar tokia liko). Gyv.vieta deklaruota, nes FR metinei reikalinga.Ir šeimos sudėtis, nes .
O visokie gal teks dėl pragulų atleisti, gal reiks į namus laišką rašyti, tai ką ten pragulščikus renkat.
Aš nepildau jokios anketos, ką įrašau į darbo sutartį, to ir užtenka mums. Nors jei viską daryti gražiai ir tvarkingai, gal ir neblogai ta anketa, o klausimų-atsakymų kiekį ir asortimentą galima nusistatyti pagal savo reikmes.
Elste
27292
2011-03-10 11:01
Elste
2011-09-11 07-16
amadina22 rašė:
Aš nepildau jokios anketos, ką įrašau į darbo sutartį, to ir užtenka mums. Nors jei viską daryti gražiai ir tvarkingai, gal ir neblogai ta anketa, o klausimų-atsakymų kiekį ir asortimentą galima nusistatyti pagal savo reikmes.
o apie vaikų skaičių ir neįgalumą sužinote, kai užpildo prašymą dėl taikymo, ar ne
kaip ir užtenka.
Mes tai pildom anketą, ten ir darbovietes buvusias susirašom, kuo dirbęs, kiek laiko, už ką atlesitas ir pan. Pildom tam, kai tik kreipiasi dėl darbo. Viską surašius, duodu direktoriui anketą, pagal ją mato, ar kalbėt su juo verta, ar ne. Ir arba pakviečia pasikalbėt ir tada nusprendžia ar priimti dirbti. O jeigu neverta net kalbėt, tai grąžina anketą su įrašu - "nepriimti".
JEigu priima, parašo: priimti, kokiom sąlygom, kokiam darbui, į kokį skyrių. Tada jau forminu priėmimą, siunčiu sveikatos tikrintis ir t.t.
amadina22 rašė:
Aš nepildau jokios anketos, ką įrašau į darbo sutartį, to ir užtenka mums. Nors jei viską daryti gražiai ir tvarkingai, gal ir neblogai ta anketa, o klausimų-atsakymų kiekį ir asortimentą galima nusistatyti pagal savo reikmes.
o apie vaikų skaičių ir neįgalumą sužinote, kai užpildo prašymą dėl taikymo, ar ne
kaip ir užtenka.
Mes tai pildom anketą, ten ir darbovietes buvusias susirašom, kuo dirbęs, kiek laiko, už ką atlesitas ir pan. Pildom tam, kai tik kreipiasi dėl darbo. Viską surašius, duodu direktoriui anketą, pagal ją mato, ar kalbėt su juo verta, ar ne. Ir arba pakviečia pasikalbėt ir tada nusprendžia ar priimti dirbti. O jeigu neverta net kalbėt, tai grąžina anketą su įrašu - "nepriimti".
JEigu priima, parašo: priimti, kokiom sąlygom, kokiam darbui, į kokį skyrių. Tada jau forminu priėmimą, siunčiu sveikatos tikrintis ir t.t.
amadina22
19757
2011-03-10 11:09
amadina22
2011-09-11 07-16
Elste rašė:
amadina22 rašė:
Aš nepildau jokios anketos, ką įrašau į darbo sutartį, to ir užtenka mums. Nors jei viską daryti gražiai ir tvarkingai, gal ir neblogai ta anketa, o klausimų-atsakymų kiekį ir asortimentą galima nusistatyti pagal savo reikmes.
o apie vaikų skaičių ir neįgalumą sužinote, kai užpildo prašymą dėl taikymo, ar ne
kaip ir užtenka.
Mes tai pildom anketą, ten ir darbovietes buvusias susirašom, kuo dirbęs, kiek laiko, už ką atlesitas ir pan. Pildom tam, kai tik kreipiasi dėl darbo. Viską surašius, duodu direktoriui anketą, pagal ją mato, ar kalbėt su juo verta, ar ne. Ir arba pakviečia pasikalbėt ir tada nusprendžia ar priimti dirbti. O jeigu neverta net kalbėt, tai grąžina anketą su įrašu - "nepriimti".
JEigu priima, parašo: priimti, kokiom sąlygom, kokiam darbui, į kokį skyrių. Tada jau forminu priėmimą, siunčiu sveikatos tikrintis ir t.t.
Priklausomai nuo įmonės dydžio skiriasi ir darbo organizavimo specifika. Kai pas mus keli kabinetai, tai direktorius pats susiranda darbuotojus ir pats sprendžia ar juos priimti, ar ne.
Aišku, jei įmonė didelė, viskas visai kitaip.
O jau Elstė dirba tvarkingai ir blogų patarimų mums čia neteikia.
Elste rašė:
amadina22 rašė:
Aš nepildau jokios anketos, ką įrašau į darbo sutartį, to ir užtenka mums. Nors jei viską daryti gražiai ir tvarkingai, gal ir neblogai ta anketa, o klausimų-atsakymų kiekį ir asortimentą galima nusistatyti pagal savo reikmes.
o apie vaikų skaičių ir neįgalumą sužinote, kai užpildo prašymą dėl taikymo, ar ne
kaip ir užtenka.
Mes tai pildom anketą, ten ir darbovietes buvusias susirašom, kuo dirbęs, kiek laiko, už ką atlesitas ir pan. Pildom tam, kai tik kreipiasi dėl darbo. Viską surašius, duodu direktoriui anketą, pagal ją mato, ar kalbėt su juo verta, ar ne. Ir arba pakviečia pasikalbėt ir tada nusprendžia ar priimti dirbti. O jeigu neverta net kalbėt, tai grąžina anketą su įrašu - "nepriimti".
JEigu priima, parašo: priimti, kokiom sąlygom, kokiam darbui, į kokį skyrių. Tada jau forminu priėmimą, siunčiu sveikatos tikrintis ir t.t.
Priklausomai nuo įmonės dydžio skiriasi ir darbo organizavimo specifika. Kai pas mus keli kabinetai, tai direktorius pats susiranda darbuotojus ir pats sprendžia ar juos priimti, ar ne.
Aišku, jei įmonė didelė, viskas visai kitaip.
O jau Elstė dirba tvarkingai ir blogų patarimų mums čia neteikia.
C
2011-03-10 11:15
CoIop
2011-09-11 07-16
Elste rašė: turim aišku.
Bet galite ir patys pasidaryti, kokių jums duomenų reikia, tokias grafas ir pasidarote.
Elste rašė: turim aišku.
Bet galite ir patys pasidaryti, kokių jums duomenų reikia, tokias grafas ir pasidarote.
amadina22
19757
2011-03-10 11:17
amadina22
2011-09-11 07-16
CoIop rašė:
Elste rašė: turim aišku.
Bet galite ir patys pasidaryti, kokių jums duomenų reikia, tokias grafas ir pasidarote.
Tai taxą uždarom, nes viską galima kažkur rasti ir viską pasidaryti. Anksčiau nei kompiuterių nebuvo, o buhalteriai ir kadravykai sėkmingai dirbdavo.
CoIop rašė:
Elste rašė: turim aišku.
Bet galite ir patys pasidaryti, kokių jums duomenų reikia, tokias grafas ir pasidarote.
Tai taxą uždarom, nes viską galima kažkur rasti ir viską pasidaryti. Anksčiau nei kompiuterių nebuvo, o buhalteriai ir kadravykai sėkmingai dirbdavo.
A
2011-03-10 11:19
Alina55
2011-09-11 07-16
CoIop rašė:
Elste rašė: turim aišku. Bet galite ir patys pasidaryti.
Skrudžai Makdakai
CoIop rašė:
Elste rašė: turim aišku. Bet galite ir patys pasidaryti.
Skrudžai Makdakai
amadina22
19757
2011-03-10 11:21
amadina22
2011-09-11 07-16
Alina55 rašė:
CoIop rašė:
Elste rašė: turim aišku. Bet galite ir patys pasidaryti.
Skrudžai Makdakai
Alina55 rašė:
CoIop rašė:
Elste rašė: turim aišku. Bet galite ir patys pasidaryti.
Skrudžai Makdakai
volgadon
4395
2011-03-10 11:24
volgadon
2011-09-11 07-16
amadina22 rašė:
O jau Elstė dirba tvarkingai ir blogų patarimų mums čia neteikia.
O kas sako, kad kitaip.
amadina22 rašė:
O jau Elstė dirba tvarkingai ir blogų patarimų mums čia neteikia.
O kas sako, kad kitaip.
Elste
27292
2011-03-10 11:44
Elste
2011-09-11 07-16
volgadon rašė:
amadina22 rašė:
O jau Elstė dirba tvarkingai ir blogų patarimų mums čia neteikia.
O kas sako, kad kitaip.
oiii jau 
volgadon rašė:
amadina22 rašė:
O jau Elstė dirba tvarkingai ir blogų patarimų mums čia neteikia.
O kas sako, kad kitaip.
oiii jau
Elste
27292
2011-03-10 11:46
Elste
2011-09-11 07-16
Alina55 rašė:
CoIop rašė:
Elste rašė: turim aišku. Bet galite ir patys pasidaryti.
Skrudžai Makdakai
tik kartais kai tikrai koks zaprastas dalykas ir tik vos kelis klavišus paspaudę, gali pasidaryti gyrnai pagal save, kaip reikia
Alina55 rašė:
CoIop rašė:
Elste rašė: turim aišku. Bet galite ir patys pasidaryti.
Skrudžai Makdakai
tik kartais kai tikrai koks zaprastas dalykas ir tik vos kelis klavišus paspaudę, gali pasidaryti gyrnai pagal save, kaip reikia
KJurate
6546
2011-03-10 11:52
KJurate
Jei tos anketos reikia tik dėl "paukščiuko" ar parodymo direktoriui, tai galima ir parsipūsti kito turimą, bet jei su ja planuojate dirbti, atrinkinėti darbuotojus, tai būtinai turite susikurti patys, nes niekas geriau nežino kokie Jūsų atrankos kriterijai, prioritetai pageidavimai, beje skirtingoms profesijoms ir pareigybėms klausimai galėtų skirtis, tik bendri "rekvizitai'
Elste
27292
2011-03-10 11:56
Elste
2011-09-11 07-16
KJurate rašė: Jei tos anketos reikia tik dėl "paukščiuko" ar parodymo direktoriui, tai galima ir parsipūsti kito turimą, bet jei su ja planuojate dirbti, atrinkinėti darbuotojus, tai būtinai turite susikurti patys, nes niekas geriau nežino kokie Jūsų atrankos kriterijai, prioritetai pageidavimai, beje skirtingoms profesijoms ir pareigybėms klausimai galėtų skirtis, tik bendri "rekvizitai'
Teisingai
jeigu iš tikrųjų užsiimate personalo vadyba (ar kaip dabar madinga vadinti "žmogiškaisiais ištekliais" (man tai skamba kaip naudingos iškasenos ), tai tikrai kiekvienai darbo vietai turi būti numatyti ir partvirtinti reikalavimai (kvalifikaciniai, patirties ir pan.), pagal juos skelbiamos laisvos darbo vietos (skelbime nurodomi reikalavimai), vykdomos atrankos, atrankoms paruošiamos anketos su atitinkamais klausimais pagal reikalavimus tai vietai.
KJurate rašė: Jei tos anketos reikia tik dėl "paukščiuko" ar parodymo direktoriui, tai galima ir parsipūsti kito turimą, bet jei su ja planuojate dirbti, atrinkinėti darbuotojus, tai būtinai turite susikurti patys, nes niekas geriau nežino kokie Jūsų atrankos kriterijai, prioritetai pageidavimai, beje skirtingoms profesijoms ir pareigybėms klausimai galėtų skirtis, tik bendri "rekvizitai'
Teisingai
jeigu iš tikrųjų užsiimate personalo vadyba (ar kaip dabar madinga vadinti "žmogiškaisiais ištekliais" (man tai skamba kaip naudingos iškasenos
), tai tikrai kiekvienai darbo vietai turi būti numatyti ir partvirtinti reikalavimai (kvalifikaciniai, patirties ir pan.), pagal juos skelbiamos laisvos darbo vietos (skelbime nurodomi reikalavimai), vykdomos atrankos, atrankoms paruošiamos anketos su atitinkamais klausimais pagal reikalavimus tai vietai.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui