norejau patarimo :) del darbo sutarties keitimo, kai norima ivesti priedu sistema

sweiki, darbdavys sugalvojo kad prie atlyginimo butu skiriami priedai kas menesi o darbo sutartyje yra nurodyta tik atlyginimo dydis apie priedus nieko neminima, tai kaip man dabar itraukt tuos priedus? darbuotojam padaryt po nauja susitarima prie sutarties ar kaip? ir koki istatyma nurodyti pagal ka remiantis

dekoju uz info labai laukiu

Sveiki.
Mūsų taisyklės čia ;
tax.lt/temos/1166-tax-lt-forumo-taisykles

Temos, kuriose galite užduoti savo klausimą yra čia :
tax.lt/temos/15469-darbo-sutartis
tax.lt/temos/8944-darbo-sutarties-keitimas
tax.lt/temos/2398-priedai-prie-atlyginimo


prašome šitą temą ištrinti, naudotis paieška :
tax.lt/paieskos_forma

ir klausimus uždavinėti jau esamose temose. Esate ne pirmas Lietuvoje žmogus, susiduriantis su darbo sutartimi ir jos kitais reikalais.

Ir prašome rašyti lietuviškai. Čia ne SMS rašytojų forumas.

Dėl priedų rašomas įsakymas.
Jei tai pastovus tas priedas - tai geriau darykite DS keitimą , ir padidinkite darbuotojui algą.

pirmiausia pasitvirtinate priedų mokėjimo nuostatus (už ką gali būti mokama, kiek ir kam.) Tai patvirtinate įsakymu.
Tada kiekvienam darbuotojui darote DArbo sutarties pakeitimą, kad nuo tada ir tada keičiamas darbos sutarties 3 punktas:
mokamas 1000 Lt atlyginimas per mėnesį ir priedas pagal tokios dienos direktoriaus įsakymu Nr. toks patvirtintus priedų mokėjimo nuostatus.
Ir visi pasirašo DS pakeitimą, ir DS pakeitimas įregistruojamas į DS registravimo žurnalą.

Kadangi keičiamos darbo apmokėjimo sąlygos, prieš mėnesį turite raštu pranešti darbuotojams apie tai ir gauti jų sutikimą - DK 203 str.

ačiū

Visai nebūtina keisti darbo sutarčių su darbuotojais.
Priedus kas mėnesį įsakymu gali skirti vadovas.

Taip ir mes darom. Net įsakymo nerašom, DU paskaičiavimo žiniaraštį pasirašo vadovas (kuo ne įsakymas). Aišku, Elste sukritikuos.
Be to, priedai g.b. skirtingi kiekvieną mėnesį, priklausomai nuo darbo krūvio, tai kaip čia būtų su tuo sutarties kaitaliojimu?

aga, pakritikuosiu
tai ir nereikia sutarties kas mėnesį kaitalioti. Vieną kartą padaria pakeitimą, kad bus mokami priedai pagal patvirtintus nuostatus ir viskas.
O nuostatuose numatyta už ką ir kiek kokie priedai mokami. PAgal išdirbį tegul, ane - kiek padaro. Nu tai ir paskirose prie tabelio bus surašyta padalinio vadovo, kiek katras padarė ir kiek jam už tai paskirta algos. Ir vsio - ir mokate kas mėnesį sau skirtingai, kiek uždirbo - tiek gauna.

o kaip Elvusia sako - nėra gerai.
Savo nuožiura sugalvoja ir skiria o gal dėl to priedo 10 lt. =mogus neteks kompensacijų ir kt. socialinių pašalpų. Todėl turi būti darbuotjo sutikimas gauti tuos priedus. Gal jam žymiai labiau apsimoka gauti tik tą sutartyje numatytą atlyginimą.
Ir jeigu DS numatyta mokėti 500 Lt tai tiek ir reikia mokėti.
O jeigu jau norim mokėti priedus. tai tada va ir turi DS įrašas būti, kad mokamas 500 Lt atlyginimas per mėnesį ir atskiru direktoraius įsakymų gali būti mokami priedai.
(arba pagal patvirtintuts priedų mokėjimo nuostatus).

Dirbau anksčiau daug metų statybinėje įmonėje. Taip priedą ir skirdavo - iš galvos, pagal tai koks darbininkas, kaip jis tą mėnesį dirbo (vienas gerai dirba, geras specas, kitas gal nesenai dirba, ne ką sugeba), pagal tai už kiek tą mėnesį pinigų pasirašė, vieną mėnesį priedas gal 2500, kitą - 500. Tikrindavo auditas kiekvienais metais, nekliuvo niekam. O sutartyje buvo nurodyta, kad pasižada mokėti minimumą.

Kai DS nustatoma konkreti priedo suma, tai arba ją reikia tokią mokėti, arba jai pasikeitus koreguoti DS. Tai būna aktualu, kai kalbame apie dienpinigių apmokestinimus ir pan.

Jei tik paminima, jog direktoriaus įsakymu gali būti skiriami priedai, tai tada jau nieko taisyti nereikia, o rašinėti įsakymus. Kitaip kiltų klausimas - o kas nusprendžia, kam ir kiek skirti priedo. Kokiu pagrindu tos sumos atsiduria žiniaraštyje, kurį kaip galutinį faktą tvirtina direktorius?

Paprieštarausiu tokiam teiginiui. Taip išeitų, kad jei įmonė sugalvoja skirti priedą pvz. jubiliejaus proga - tai irgi reikėtų gauti sutikimą? Tikrai taip nemanau. Ir nerenku tokių sutikimų. Bent pas mus žmonės džiaugiasi gavę daugiau, o ne mažiau
O dėl darbo sutarčių - taip, jose turėtų būti numatyta galimybė mokėti atlyginimo priedus. Aptakiai numatyta. Nes pati priedo skaičiavimo tvarka juk irgi gali keistis. Bet kokiu atveju tą tvarką pakeitus juk būna supažindinimas pasirašytinai, bet bent jau nereikėtų visų iš eilės DS keitinėti.

Viskas priklauso nuo įmonės dydžio, specifikos bei vadovų tikslų.
jei darbuotojų iki 50 ir priedai nepastoviai mokami, tai patogiau įsakymas.
Jei darbuotojų virš 100, yra suformuoti nuostatai už ką tie priedai gali būti skirti, tai patogiau juos pasitvirtinti ir DS pakeitimą vieną kartą padaryti... daugiau skaidrumo ir darbuotojams ramiau. bet pirmuoju atveju "virveles tampyti" patogiau: nors ir geri darbo rezultatai, bet su vadovu nesisveikini ar įtartinai į jo sekretorę pažiūrėjai... tai priedo ir nematysi :)
Aš už skaidrią motyvacinę sistemą: įvykdei nustatytas sąlygas- priedą gavai be jokių emocijų ...

pas mus irgi statybinė ir viskas lygai taip va mokama
bet DS prie to mokamo minimumo yra ir sakinukas, kad pagal patvirtintus darbų įkainius.
O įkainiai yra patvirtinti (na dėl akių aišku), o moka taip, kaip tas darbuotojas atrodo

Tai va.
Rašote, kad mokamas priedas pagal patvirtintus įkainius.
O jei to priedo nebus mokama sunkiu laikotarpiu, tai viskas gerai? Nes pas mus buvo geri laikai, mokėjom priedus, o paskui ir to minimumo nebuvo iš ko mokėti. Tai aš ir nenoriu to prierašo, kad mokamas priedas.

nu ir pas mus nėra iš ko mokėti visiškai, bet... taip yra.
Ds gi parašyta pagal įkainius be ne mažiau minimumo. Tai va gal pagal įkainius ir esamus darbų kiekius ir minimumo neužsidirba, bet mokam tada tą minimumą. (Tai va priedų kaip ir nėra tada, bet viskas gi nuo situacijos nuo darbų tipo priklauso).

bet man tai juokas
diskutuojam čia, ginčijamės kaip geirau įrašyti (tipo patarinėjam tam paklausėjui). O jo čia nė kvapo. Paklausė, colopas jam atsakė taip..., ir jis išėjo toliau net nežiūrėję, kas ir kaip jam patars iš tikrųjų daryti. O mes čia dar vis patarinėjam kažkam

Elste, čia ne patarinėjam, o jau patys aiškinamės.
Pas mus priedus skirdavo, kaip ir rašiau, darbininkams iš galvos darbų vadovas. Vienas dirba už 3 tūkstančius, geras darbininkas, viską supranta, kitiems vadovauja. O kitas juk pats sunkiai gaudosi. Na, patys žinom, juk visi žmonės skirtingi. Ir vieną mėnesį koks pelningas objektas, darbo yra, o kitą - vos vos velkasi, prastovos - nėra darbų fronto, objektas baiginėjamas.
Aš jau kartojuosi. Todėl negali būti taip kaip sakoma, prieš tris mėnesius perspėk kokį priedą mokėsi, pasirašys ir t.t. ir pan.
Galite man neatsakyti, nes jau įkyrėjau tur būt tą patį rašinėdama.
Viskas gerai, supratau jus.

SKAITAU SKAITAU :) BUVAU PAPIETAUTI
TAI PAS MUS DIRBA 25 ZMONES TAI MAN DABAR SUTARČIŲ PAKEISTI NEREIKIA TIK KAI BUS NORIMA SKIRTI PRIEDUS TADA DIREKTORIAUS ĮSAKYME NURODYTI UŽ KĄ IR KAM SKIRIAMA IR VISKAS?

Jei darbo sutartyje nurodyta DU suma nesikeičia, tai pakaks įsakymus parašyt.
O jei pvz. DS nurodyta 1000 Lt, o norėtų padaryti 800 Lt plius priedas - reiktų keist DS.

o kam raidės didžiosios ?
kodėl Jūs ant Mūsų rėkiate ?