Liepa111
2
#1356798 2017-04-28 11:38 Liepa111

tomukas rašė:


Jis ne sau išsimoka atlyginimą, o gauną atlygį už valdymo paslaugas iš MB pagal civilinę sutartį. Taip, tai leidžiami atskaitymai, nes jie būtini įmonės pelnui uždirbti.


ačiū

RimaVa
270
#1356853 2017-04-28 15:31 RimaVa
Sveiki,
2016 m. MB nariui buvo mokami dienpinigiai. Deklaruoti FR0471, kodas 70. Ar juos reikia deklaruoti metinėje GPM308? Jei taip, tai prie neapmokestinamųjų pajamų ar kur kitur?

virbuh
7938
#1356857 2017-04-28 15:39 virbuh

RimaVa rašė:


Sveiki,
2016 m. MB nariui buvo mokami dienpinigiai. Deklaruoti FR0471, kodas 70. Ar juos reikia deklaruoti metinėje GPM308? Jei taip, tai prie neapmokestinamųjų pajamų ar kur kitur?


O VMI neįtraukė tos sumos į deklaraciją? Reikia žiūrėti ar būtina juos deklaruoti, jei būtina, tai N priedas atskira eilute.

RimaVa
270
#1356859 2017-04-28 15:44 RimaVa

virbuh rašė:



RimaVa rašė:


Sveiki,
2016 m. MB nariui buvo mokami dienpinigiai. Deklaruoti FR0471, kodas 70. Ar juos reikia deklaruoti metinėje GPM308? Jei taip, tai prie neapmokestinamųjų pajamų ar kur kitur?


O VMI neįtraukė tos sumos į deklaraciją? Reikia žiūrėti ar būtina juos deklaruoti, jei būtina, tai N priedas atskira eilute.


VMI iš viso preliminarios deklaracijos nesuformavo smile .
Radau tokį VMI atsakymą: www.vmi.lt/cms/web/kmdb/konsultacines-medziagos-katalogas/-/asset_publisher/Pec85c90jXW4/content/ar-privalo-gyventojas-metineje-pajamu-mokescio-deklaracijoje-deklaruoti-gautus-dienpinigiu-1/10174
Nedeklaruosiu smile

Tiessi
49
#1356868 2017-04-28 22:02 Tiessi
Iškėliau įdomų klausimą - o kur yra parašyta apie tas 30 dienų? MB įstatyme randu, kad atskaitomybė turi būt patvirtinta ne vėliau, kaip per tris mėnesius ir pateikta RC - bet per kiek laiko pateikta - nepasakyta. Ar tai reiškia, kad jei MB patvirtina atskaitomybę kovo 31, tai tą pačią 31 ir pateikia RC?

virbuh rašė:



rašė:

Tai kada vėliausias terminas peteikti RC ? balandžio 30 d. ?


Taip. Patvirtinti privaloma iki kovo 31, o pateikti per 30 dienų.


Mauricijus
18
#1357020 2017-05-02 12:28 Mauricijus
Klausimėlis: Ar rėiketų "pergyventi" dėl sumų, kurias MB narys, kartu esantis ir tos MB vadovas, pagal civ. sutartį sau išsimoka? Ar yra kažkokios "nerašytos" normos, ribos, už kurių jau gali susilaukti dėmesio? Jei vieną mėnesį išsimokėsi tarkime 15000-20000, kitą jau tik 1000-500? Ar geriau, norit išsimokėti didesnes sumas, tvarkytis tarpines atskaitomybės ir išsimokėti kaip pelną išankstinį? Aišku, kad per civ. sutartį susitaupo pelno mokestis.. Bet ar į tai nebus pažiūrėta kaip į kokį vengimą mokesčių atseit? Kokia "sveika" praktika? :)

Luka_Paciolis
3729
#1357037 2017-05-02 13:10 Luka_Paciolis

Mauricijus rašė:


Klausimėlis: Ar rėiketų "pergyventi" dėl sumų, kurias MB narys, kartu esantis ir tos MB vadovas, pagal civ. sutartį sau išsimoka? Ar yra kažkokios "nerašytos" normos, ribos, už kurių jau gali susilaukti dėmesio? Jei vieną mėnesį išsimokėsi tarkime 15000-20000, kitą jau tik 1000-500? Ar geriau, norit išsimokėti didesnes sumas, tvarkytis tarpines atskaitomybės ir išsimokėti kaip pelną išankstinį? Aišku, kad per civ. sutartį susitaupo pelno mokestis.. Bet ar į tai nebus pažiūrėta kaip į kokį vengimą mokesčių atseit? Kokia "sveika" praktika? :)

Dirbant pagal CPTS atlygis yra sutartyje fiksuotas, tad niekaip negali išsimokėti skirtingas sumas (žinoma, jei MB nėra įsiskolinusi pagal CPTS vadovui).
Taigi, jei norima išsimokėti didesnes sumas, nei numatyta civilinių paslaugų teikimo sutartyje, MB narys gali išsimokėti tarpinius dividendus.


Nekenčiu kai man sako : "Tu privalai...."
Viskas, ką privalau daryti, parašyta mokesčių įstatyme, o tai kas draudžiama - baudžiamajame kodekse. Visa kita - kaip užsimanysiu.


Mauricijus
18
#1357045 2017-05-02 13:30 Mauricijus
O negalima numatyti sutartyje, kad pavyzdziui vadovas gali gauti prieda uz rezultatus su pritarimu nariu susirinkimo? Arba keisti ta fiksuota atlygi papildimu sutarties? etc. Na zodziu numatyti tokiu dalyku sutartyje? Ar yra kazkur parasyta juoda ant balto kad privalo buti fiksuotas atlyginimas ir taskas? smile

virbuh
7938
#1357056 2017-05-02 14:10 virbuh

Mauricijus rašė:


O negalima numatyti sutartyje, kad pavyzdziui vadovas gali gauti prieda uz rezultatus su pritarimu nariu susirinkimo? Arba keisti ta fiksuota atlygi papildimu sutarties? etc. Na zodziu numatyti tokiu dalyku sutartyje? Ar yra kazkur parasyta juoda ant balto kad privalo buti fiksuotas atlyginimas ir taskas? smile


MB narių susirinkimas sprendžia apie civ sutartį. Niekur nerašoma, kad negalite kas mėn šaukti MB narių susirinkimo ir kelti kainą.
Sekite, kad per 12 mėn nebūtų 45000 eur , nes taps PVM mokėtoju.
Svarbu, kad išsimokėdami dideles sumas įmonės nenuvestumėt į nuostolį.

Luka_Paciolis
3729
#1357058 2017-05-02 14:16 Luka_Paciolis

virbuh rašė:


Svarbu, kad išsimokėdami dideles sumas įmonės nenuvestumėt į nuostolį.

Papildant, virbuh CK 6.718 straipsnis nustato kliento interesų prioriteto taisyklę: „Teikdamas paslaugas paslaugų teikėjas privalo veikti sąžiningai ir protingai, kad tai labiausiai atitiktų kliento interesus.“ smile




Nekenčiu kai man sako : "Tu privalai...."
Viskas, ką privalau daryti, parašyta mokesčių įstatyme, o tai kas draudžiama - baudžiamajame kodekse. Visa kita - kaip užsimanysiu.


Mauricijus
18
#1357064 2017-05-02 14:34 Mauricijus
ačiū,
trumpai dar hipotetinė situacija:
sakykim 2016 01 01 MB pagal civ. sutartį įsipareigojo vadovui mokėti atlyginimą 100EUR/mėn, bet visus 2016 metus nemokėjo. Kaip ir susidarytų skola 1200EUR. Ar galėjo vadovas raštu parašyti, kad atsisako to atlyginimo savo noru už tą laikotarpį? Ir tada niekas niekam nieko neskolingas, niekur nieko į atskaitomybes metines įrašyti nereikia (įsiskolinimų, etc.)? Ar negalima taip ir vistiek reikia tą skolą kažkur fiksuoti?



virbuh
7938
1   #1357078 2017-05-02 14:56 virbuh

Mauricijus rašė:


ačiū,
trumpai dar hipotetinė situacija:
sakykim 2016 01 01 MB pagal civ. sutartį įsipareigojo vadovui mokėti atlyginimą 100EUR/mėn, bet visus 2016 metus nemokėjo. Kaip ir susidarytų skola 1200EUR. Ar galėjo vadovas raštu parašyti, kad atsisako to atlyginimo savo noru už tą laikotarpį? Ir tada niekas niekam nieko neskolingas, niekur nieko į atskaitomybes metines įrašyti nereikia (įsiskolinimų, etc.)? Ar negalima taip ir vistiek reikia tą skolą kažkur fiksuoti?


Kam tada apgaudinėti ir sutartyje numatyti sumas? Jei numatyta, tai priskaitome, tada vėl susirinkimas turi spręsti apie tą sumų atsisakymą. Geriau sutartį perrašyti kad ir 10 eur per mėn...

Mauricijus
18
#1357086 2017-05-02 15:20 Mauricijus
virbuh,

Čia ne dėl to, kad neapgaudinėti. Skaičiai neturi reikšmės, kaip pavyzdį parašiau. Kiek supratau iš visko, ką esu skaitęs šia tema, tai vadovas privalo turėti sutartį su MB - teisingai? Taip pat, sutartyje privalo būti numatytas atlyginimas, nors ir 1 EUR - tiesa? Vadinasi per 2016 m. vadovas turėjo gauti kažkokias pajamas? Klausimas ar MB būtinai jam įsiskolino ir ta skola dabar kažkur turi figuruoti. Ar galima kažkaip, kaip pvz rašiau viršuje, tiesiog ją anuliuoti.. Nesu buhalteris, todėl klausiu kiek abstraktokai. Bet mintis turbūt aiški turėtų būti. smile

Serebro
2547
1   #1357095 2017-05-02 15:55 Serebro
Turiu vieną klientą, kur vadovas vadovavimo sutartyje numatęs, kad alga už mėnesį skiriama nario sprendimu bet ne mažesnė nei nustatyta tam tikra suma mėnesiui. Šiuo atveju vadovas ir narys tas pats asmuo, be to yra iš viso tik vienas narys. Tai jis kas mėnesį išsirašo sprendimą kokį atlyginimą konkrečiai už tą mėnesį sumokės.

virbuh
7938
#1357098 2017-05-02 15:59 virbuh

rašė:

Vadinasi per 2016 m. vadovas turėjo gauti kažkokias pajamas? Klausimas ar MB būtinai jam įsiskolino ir ta skola dabar kažkur turi figuruoti. Ar galima kažkaip, kaip pvz rašiau viršuje, tiesiog ją anuliuoti..


Lygtai jau atsakiau. Jei sutarty numatyta tai registruojama skola, pakeiskit sutartį ir nebus skolos.

Mauricijus
18
#1357110 2017-05-02 16:45 Mauricijus
Serebro, ačiū, toks variantas būtų labai priimtinas. Jei MB yra du ar trys nariai, iš esmės juk tas pats - tik turėtų narių susirinkimas spręsti?

virbuh, norint, kad nebūtų skolos, reikėtų pakeisti sutartį į 0 eur/mėn? Bet taip juk negali būti, ar gali? O jei pakeitus į bet ką >0, tai jau ir skola yra..

Mauricijus
18
#1357114 2017-05-02 17:00 Mauricijus
Dar vienas klausimas. ukmin puslapyje pateiktas vadovavimo mažajai bendrijai paslaugų teikimo sutarties pavyzdys. Ten įtrauktas punktas, kad vadovas turi įspėti visus narius apie:

2.6.2.2. tai, kad jis laikinai negali teikti vadovavimo mažajai bendrijai paslaugų ir šias paslaugas teikti įgaliojo kitą asmenį (pateikiamas įgaliojimas);

Tai kaip tada išeina: jei vietoje vadovo pareigas atlieka įgaliotas asmuo - jis gauna už tą laikotarpį atlygį, numatyta sutartyje (jeigu yra bendrijos narys)? Tuo pačiu kodu kaip ir vadovas? Ir deklaruoja ir moka GPM metu gale? Ar turi tiesiog vykdyti pareigas neatlygintinai smile

Tiessi
49
#1357117 2017-05-02 18:12 Tiessi
Gal kas galite pakomentuoti situaciją dėl MB nario ir tėvystės atostogų? Kiek žinau, nuo 2017 m. MB narys yra privalomai draudžiamas motinystės/tėvystės draudimu. Reikiamo "stažo" kaip suprantu nebus (nes darbo santykių asmuo seniai neturi), tačiau draustumas/teisė į atostogas juk egzistuoja?? 9 SD formą Sodra atmetė. Nesuprantu kokiu pagrindu. Ar tai reiškia, kad dar ir Sodros įmokas žmogus už tą mėnesį turės susimokėt???

virbuh
7938
#1357120 2017-05-02 18:33 virbuh

Tiessi rašė:


Gal kas galite pakomentuoti situaciją dėl MB nario ir tėvystės atostogų? Kiek žinau, nuo 2017 m. MB narys yra privalomai draudžiamas motinystės/tėvystės draudimu. Reikiamo "stažo" kaip suprantu nebus (nes darbo santykių asmuo seniai neturi), tačiau draustumas/teisė į atostogas juk egzistuoja?? 9 SD formą Sodra atmetė. Nesuprantu kokiu pagrindu. Ar tai reiškia, kad dar ir Sodros įmokas žmogus už tą mėnesį turės susimokėt???


Paspėliosiu. Pagal viską draustumui tėvystės kiek reikia? Lygtai 12 mėn, jei neklystu. Tai nuo 2017.01.01 reikia kas mėn išsimokėti nors MMA ir mokėti VSD ir kiekvieną mėn pateikti SAV deklaraciją. Po 12 mėn jau galima eiti tėvystės atostogų. O jei ligos išmokai tai užtenka nuo sausio 3 mėn taip mokėtis, deklaruoti ir jau galima gauti išmokas. Sodroj klauskit tai atsakys teisingai.

virbuh
7938
#1357121 2017-05-02 18:39 virbuh

rašė:

virbuh, norint, kad nebūtų skolos, reikėtų pakeisti sutartį į 0 eur/mėn? Bet taip juk negali būti, ar gali? O jei pakeitus į bet ką >0, tai jau ir skola yra..


Supratau, kad susidarė didelės sumos ir negalit išsimokėti, tai nors 1 eur rodykite ir suma bus nedidelė. Bet jei veikla nevyksta, pajamų nėra, tai laikinai kol gausit pajamas, liks nedidelė skola. Dėl 0 pajamų nežinau, neteko skaityti.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis