Atostoginių skaičiavimas

Kolkas darbo.

Pateikite pvz. kokiomis VDU tvarkos nuostatomis vadovaujatės ?

O skaičiuojant kompensaciją kokį koeficientą naudotum? 0,7? Arba skaičių 21,2? Juk tai nesąmonė - juk jis ne 5 d.d. per savaitę dirba.

Jeigu Jūs nieko prieš tada parašysiu su skaičiais:

2008 dirbta 1000 d.d -pagal 5 d.d darbo grafiką priklauso dirbti 1000 d.d.
2009 dirbta 621 d.d-pagal 5d.d. darbo grafiką priklausytų dirbti 990 d.d.
(Darbuotojui darbo laikas sumažintas nuo 5 iki 3 d.d nuo 2009 metų)

1000+621=1621 ir 1000+990=1990, tada 1621/1990=0.81 koef.

Imu paskutinių trijų mėnesių atlyg. 3000 Lt. dalinu iš faktiškai pradirbtų valandų per tuos 3 mėnesius 3000/240*0.81=10.13 vid.darbo valandos užmokestis.
Tada darbo dienos gaunasi 10,13*8=81.04 Lt.

Atostogauja 4 savaites. Pagal 5 d.d grafiką išeitų, kad dirbtų per tas savaites 20 d.d. ,bet pagal jo grafiką 3d.d/sav.*4=12 d.d.
Tai atostoginiai:
1) 12*81.04=972.48
2)20*81.04=1620.8

Ir nzn kuris variantas teisingas...

Taip, sutinku koeficientus šio atveju reikėtų perskaičiuoti pagal darbuotojo darbo grafiką - tik dabar aišku niekur nereglamentuota, koki laikotarpį imti skaičiuojant koeficientą. Yra loginai nurodymai imti ta laikotarpį už kurį priklauso nepanaudotos atostogos.
Visai atvejais koeficientas turi būti mažesnis nei 0,7 (skaičiuojant kompensacija už nepanaudotas atostogas)

O kur 2010 metai? Tikslesnis koeficientas gaunasi kai imame arba visą darbuotojo dirbtą laiką, arba tą laikotarpį, už kurį skaičiuojame kompensaciją.

Tai va - kažkada irgi laikiausi tos nuomonės, kad reikia mažinti šį koeficientą, tačiau ne vienas VDI specialistas rekomendavo šitokiu atveju skaičiuoti tą vadinamąjį darbo trukmės santykio koeficientą (laikotarpis - taip, kaip ir sakai - logiškai mąstant teisinga būti imti tą laikotarpį, už kurį skaičiuojam kompensaciją), o paskui jau naudojame įprastus 0,7, ir 21,2.

Čia veiksmas 2009 vyko

O kodėl jūs jį dabar analizuojat?

Bet dabar kai įsiskaičiau - jūs gi ten atostoginius skaičiuojat.
Tai tada nereikia papildomo koeficiento (jei per paskutinius 12 mėn. nebuvo darbo laiko trukmės pokyčio):
imate dienos VDU (jei dienos trukmė 8 val.) ir dauginate iš darbo dienų pagal jo grafiką per atostogų laikotarpį.

Visi šitie koregavimai reikalingi skaičiuojant kompensaciją, kai nebetinka koef.0,7.

Analizuoju, nes buhalterė priskaičiavusi labai dideles sumas-užtat tikrinuosi ar viskas gerai.
Darbo laiko grafikas darbuotojo keitėsi 2009 sausio mėnesį-iš 5 d.d į 3 d.d darbuotojo prašymu, o atostogos vyko 2009 liepos mėnesį- todėl mane patikino, kad koefc. apsiskaičiuoti būtina.
Man svarbiausias klausimas yra ar VDU (jei dienos trukmė 8 val.) dauginti iš darbo dienų pagal darbuotojo grafiką per atostogų laikotarpį ar pagal 5 d.d. savaitę? nes vienas inspektorius sako vienaip, kitas kitaip, o raštiško atsakymo vis dar laukiu, nes ten jie laaabai ilgai atsakinėja į užklausimus

Tada reikėjo skaičiuoti. Kai pradedam kalbėti konkrečiau - darosi aiškiau

Jei atostogos liepos mėnesį, tad koeficientas turi būti skaičiuojamas pagal tokį laikotarpį: 2008.07 - 2009.06.
Apskaičiavus koeficientą dauginame iš pilno grafiko valandų. Gaila, neturiu po ranka būtent tokio VDI specialistų išaiškinimo...

Įdedu pavyzduką (žr. pabaigoje).
Lentelėje matome, jog darbuotojas dirba trumpesnę darbo dieną, tačiau skaičiuojant atostoginius pakoreguotą VDU daugina iš 8 val.

www.verslobanga.lt/lt/leidinys.full/4a2143e5a1f72

Supratau, ačiū labai.
O gal žinote ar išeitinė pašalpa skaičiuojama irgi tokiu pačiu principu ar jau pagal realiai pradirbtą grafiką?

VDU tvarkoje randame:
8. Tais atvejais, kai teisės aktais, kolektyvine ar darbo sutartimis garantuojamas vidutinis darbo užmokestis (jo dalis) ar kelių vidutinių darbo užmokesčių suma nenurodant konkrečios datos (išeitinė išmoka ir kita), vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šio Aprašo) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką). Tai suprasčiau, jog arba imame "pakoreguotą" VDU ir naudojame patvirtintą mėnesio darbo dienų skaičių, arba faktinį VDU ir dauginame iš to darbuotojo grafiko darbo dienų.

Bet išeitinė jau nebe kaip atostogos-išeitinė skaičiuojama tik iš paskutinių trijų darbo užmokesčių?

Kaip atostogoms, taip ir išeitinei VDU skaičiuojamas ta pačia tvarka.
Aš išeitinę skaičiuočiau naudodama įprastą VDU ir dauginčiau iš to darbuotojo darbo dienų skaičiaus per mėnesį.

Dėkoju už konsultaciją.

Dabar belieka dar sulaukti rašto-atsakymo iš VDI

Darbuotojas atostogauja nuo gruodžio 1 iki 31 d., atostoginiai išmokėti. Jei padarys 24 d. šventine, kaip man reikės elgtis? Turbūt jau nebereikės perskaičiuoti??

Mes perskaičuosime. Juk tokiu atveju keisis ir apmokamų dienų skaičius, ir panaudotų atostogų dienų skaičius.

O kaip tai, kad negalima iš žmogaus atimti.
Ir dar-kai buvo skaičiuojami: galiotų ankstesnis