Nedarbingumo pažymėjimas

Priklausomai nuo to, ar taikote NPD.

NPD netaikomas, antraeilis darbas

Apmokestinate nuo pirmo lito 15%

turiu kelis klausimus del nedarbingumo pažymėjimo, nes niekada pati nebuvau susidūrusi. labiausiai domina klausimas, kaip yra su nedarbingumo pažymėjimu, kai dirbi keliose įmonėse? logiškai, manau, jeigu jau nedarbingumas vienoje įmonėje, tai automatiškai nedarbingumas ir kitose įmonėse. bet kaip ten su pildymais visokiais ir panašiai?kiekviena įmonė turės pildyti ta np formą?
ir dėl to elektroninio pažymėjimo? taigi daktaras nieko neduos (jokio popieriniuko?). Kaip ten viskas vyksta, jeigu galit papasakokit kas plačiau.
Dėkoju už draugiškus atsakymus.

Gydytojas paprastai nieko neišduoda, bet:

Išdavus elektroninį pažymėjimą, asmeniui pageidaujant atspausdinamas Pranešimas, kurį gydytojas patvirtina savo parašu ir spaudu arba asmens sveikatos priežiūros įstaigos vadovo įgalioto asmens parašu bei įstaigos antspaudu (spaudu). Už Pranešimą gali būti imamas sveikatos priežiūros įstaigų nustatytas mokestis, kuris negali būti didesnis kaip su spausdinimu susijusių išlaidų savikaina.

O elektroninius pažymėjimus mato kiekviena įmonė, kurioje dirbate. Ir privalo užpildyti. Jei jau sergate, tai tikrai visose įmonėse.

Čia klausiate turbūt kaip fizinis asmuo. Prisijungsite prie EGAS ir ten renkatės:
Mano prašymai
Naujas prašymas
Skirti pašalpą/ išmoką
GPS1 Prašymas skirti ligos pašalpą

čia savaime aišku, kai nedarbingumas baigsis, daryti tai?
o kaip del nedarbingumo pažymėjimo. visgi būna dabar koks be elektroninio ir popierinis variantas, ar jau tik elektroninis?

jau tik elektroninis. (tik gydytojai duoda elektroninio išrašą... kuris neturi juridinės galios.. ir duodamas tik dėl aiškumo - kad pacientas žinotų nuo kada iki kada ir kuo sirgo :)
aha, aš daryčiau kai jau baigsis nedarbingumas tą formą...

Kai nedarbingumas tęsiasi ilgiau, prašymą geriau pildytis tada, kai baigiasi vienas nedarbingumo etapas (savaitė ar 10 dienų). Darbdavys irgi galėtų užpildyti. Tuomet pašalpą Sodra moka dalimis.
Bet, aišku, jūs to galite ir nenorėti

Laba diena, noriu paklausti, dviems darbuotojams buvo išmokėtos SODROS nedarbingumo pašalpos.Vienai išskaičiuotas PSD kitai ne.Neradau niekur Sodros nedarbingumo skaičiavimo ,gal kas galit pasakyti.

Turi išskaičiuoti PSD. O Sodros paskaičiavimas matomas pačioje Sodros sistemoje, EGAS.

Taip,būtent iš ten ir išsitraukiau, ir matau ,kad išskaičiuota tik 15 proc.GPM.O gal turi reikšmės tai,kad nedarbingumas yra nelaimingas atsitikimas pakeliui į darbą?

Gal ir turi. Kodėl gi jums pačios Sodros nepaklausus?

Vis banndžiau susirasti, bet perskaičiau SODROS visus prieinamus dokumentus, tačiau nieko apie tai neradau, nedarbingumas buvo 120dienų, tai jei pasibaigus metams reiks žmogui apsimokėti,tai baisus nuostolis. Bet visur rašo,kad pati SODRA privalo išskaičiuoti.Paskambinus į informaciją sakė rašyti raštišką paklausimą.

Pažiūrėjom dabar savo ligonius - tai jūrininkams ji neišskaičiuoja ne tik GPM, bet ir PSD (nors šiaip jie GPM nemoka, bet PSD moka). Ir nesvarbu, ar tai liga, ar nelaimingas. O pvz. man ir tą, ir aną išskaičiavo. Kaip priklauso.

Dar galiu pasakyti, kad jei žmogus turi nenutrauktą DS, tai jam jokių PSD tikrai mokėti nereikės. Net jei būtų NA ar ND.

Ačiū,aš įstatymo neradau konkrečiu atveju,bet radau tax savaiteleje 2010m.tkiį parašymą "2009-12-31 Skubiai paruoštas ir bandytas pateikti seimui svarstyti Sveikatos draudimo įstatymo pakeitimai. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, paruošusi pakeitimą, paaiškinamajame rašte teigia: “2009 m. liepos 22 d. Seimui pakeitus Sveikatos draudimo įstatymą, nuo 2010 m. sausio 1 d. įsigaliojo skirtingas ligos pašalpų, mokamų pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą bei pagal Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymą apmokestinimas. Pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą ligos pašalpos apmokestinamos, o pagal Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymą liko neapmokestintos. Neapmokestinamomis ligos pašalpomis tapo ir iš darbdavio lėšų už dvi pirmąsias dienas mokamos pašalpos.” Tai dabar ramu,reiškia kažką kažkada nusprendė.

Darbuotoja grizo po vaiko auginimo atostogu (3 metu), blogai jauciasi, nori imti nedarbingumo pazymejima, bet nezino kaip bus su ismoka is Sodros? gal kas zinot kaip skaiciuojasi jei neturi pajamu paskutinius 12 men, jei buvo atostogose.

Greičiausiai mokės minimalią pašalpą 1488/4/21= dienos pašalpa.

Sodros puslapyje yra toks parašymas, bet nelabai aš jo suprantu:
"Tais atvejais, kai asmuo neturi reikiamo ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes prieš tai buvo vaiko priežiūros atostogose, ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas skaičiuojamas iš 24mėnesių laikotarpio, buvusio iki vaikui sukaks 2 metai."

Čia kalbama apie stažą, o ne skaičiuojamąjį laikotarpį. Stažas suteikia teisę į pašalpą, o pati pašalpa skaičiuojama iš priešpaskutinių 3 mėnesių. Jei tuomet pajamų nebus, mokės tą minimumą. Galite dar į Sodrą paskambinti.