Nedarbingumo pažymėjimas

Radau:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

13 straipsnis. Ligos pašalpos mokėjimas atostogų metu

1. Jeigu apdraustojo asmens laikinasis nedarbingumas dėl ligos arba traumos atsirado to asmens mokamų kasmetinių atostogų metu arba šių atostogų metu apdraustasis asmuo gydosi sveikatos priežiūros įstaigoje, teikiančioje ortopedines ir (ar) protezavimo paslaugas, ligos pašalpa mokama šio įstatymo 9 ir 12 straipsniuose nustatyta tvarka.

O 9 punktas:
1. Apdraustiesiems asmenims, tapusiems laikinai nedarbingais šio įstatymo 5 straipsnio 2 dalies 1, 3, 4 punktuose nurodytais atvejais, ligos pašalpą 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas moka darbdavys.

Netiesa - Danaga prašė, kodėl.

O aš sutinku su Laura9. Grafikai yra tvirtinami prieš 2 savaites. Sakykim, žmogus paprastai dirba slenkančiu grafiku, ir įmonėje toks žmogus yra ne vienas. Darbo grafikai kiekvieną mėn keičiasi dėl darbuotojų atostogų ar kitų priežąsčių, tad nustatyti, kaip jie dirbtų tuo atveju, jei neatostogautų neįmanoma. Be to, iš kur jūs ištraukėt, kad jeigu ir būtų žinoma, kad tas 2 pirmas dienas žmogus būtų dirbęs, jei nebūtų atostogavęs, reikia skaičiuoti iš darbdavio lešų. Čia negalioja taisyklė "kas būtų jeigu ne....." Tiesiog įstatyme aiškiai parašyta, kad mokėti reikia išskirtinai tuo atveju, jeigu žmogus tomis dienomis dirbo.. Be jokių išlygų.
O jau apie skriaudą - kita kalba. Skriaudžiam ne mes, skriaudža įstatymas.

Žmogus negalėjo atostogauti, nes turėjo nedarb. lapelį, pateisinamą priežastį. Aišku, kad reikia apmokėti visą ligos laikotarpį, o atostogas pratęsti. Darbdavys apmoka 2 d.d, nes kitaip skriauda žmogui...2 dienom, be pagrindo, sutrumpėja ligonlapis ir atostogos...

Be to, ir tomis neapmokėtomis dienomis atostogos yra pratęsiamos, jos nesutrumpėja.

Nesupratau. Tokiu atveju per mėn., kuriame, tarkim, yra 20 d.d. apmokėtos gausis 18 d.d., o tos dvi ką

Aš manau, kad Danaga ir Wolf yra teisūs.
Jei susirgo apmokamų atostogų metu, už 2 dienas reikia apmokėti.
Jei susirgo neapmokamų atostogų metu, tada nereikia.

13 straipsnis. Ligos pašalpos mokėjimas atostogų metu

1. Jeigu apdraustojo asmens laikinasis nedarbingumas dėl ligos arba traumos atsirado to asmens mokamų kasmetinių atostogų metu arba šių atostogų metu apdraustasis asmuo gydosi sveikatos priežiūros įstaigoje, teikiančioje ortopedines ir (ar) protezavimo paslaugas, ligos pašalpa mokama šio įstatymo 9 ir 12 straipsniuose nustatyta tvarka.

2. Jeigu apdraustojo asmens laikinasis nedarbingumas dėl šio įstatymo 5 straipsnio 2 dalyje nurodytų priežasčių atsirado to asmens nemokamų atostogų metu arba jeigu apdraustasis asmuo nušalintas nuo darbo be teisės gauti darbo užmokestį, ligos pašalpa pradedama mokėti šio įstatymo 9–12 straipsniuose nustatyta tvarka nuo tos dienos, kurią apdraustasis asmuo turėjo pradėti dirbti. Tokia pat tvarka pašalpa mokama, jeigu apdraustasis asmuo nušalinamas nuo darbo ligos metu.

Atostogos suteikiamos kalendorinėm dienom, o apmokamos d.d., taip ir skaičiuojamos

Jau dabar matau, kad buvau neteisi (nors vis tiek neaišku, kodėl):

"...Jeigu laikinasis nedarbingumas atsirado mokamų kasmetinių atostogų metu, ligos pašalpą 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas moka darbdavys...."
www.solidarumas.lt/Atsakymai.htm

O prie ko čia atostoginiai? Jie juk neskaičiuojami pagal tai, kaip dirbtų. Jie skaičiuojami iš to, kaip dirbo.

[quote="Loreta"]Jau dabar matau, kad buvau neteisi (nors vis tiek neaišku, kodėl):

Dėl aritmetikos

Prosai, ar teisingai miegojai?

Taip , atostogos apmokamos už d.d.
O tos suteiktų atostogų darbo dienos yra nustatomos pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką.

7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

Eik tu sau, nesudarinėjam mes tokio "grafiko atostogų laikotarpiui". Taigi čia košė kažkokia gautųsi. Nes, kaip minėjau, tuo pačiu metu atostogauja ne vienas darbuotojas, ypač vasarą, tad likusiųsjų grafikai keičiais. Aišku, galima būtų nekreipti į tai dėmesio, ir sudaryti kaip paprastai, neatsižvelgiant į likusiuosius. Bet dievaži, rankeles prie širdelių pridėjus - ar jūs sudarinėjat tokius preliminarius darbo grafikus? Ar čia tik tuo atveju, kai suserga?

Taip visada sudaromas grafikas, o jeigu mėnesio eigoje kažkas pasikeičia (atostogos ar liga), sudaromas naujas, o senu grafiku remiantis galima ir atsekti kada pagal grafiką turėjo dirbti, ir paprasta apmokėti 2 ligos dienas arba mažiau.

Nieko.
Ten irgi žmonės sedi, šiuo atveju suklydo, arba yra dar kažkokia potekstė.

Sveiki, gal kas galite man padeti? Pas mane atsitiko nelaime tevas stipriai sumuse galva, nakti greitoji išveze i ligonine, o jis is darbo pasiliosavo gegužės 10 d. Tai vat norejau paklausti ar gydimas jam dabar bus mokamas, ar yra kazkoks laikotarpis kur dar galioja kazkiek sveikatos draudimas?

Gal jis užsiregistravęs darbo biržoje? Tada už gydymą nereikia mokėti. O šiaip reikia, deja.

Aciū, Laura9, bet dar nespejo niekur uzsiregistruot

Sodra ligos pašalpą moka tada, jei pirmą nedarbingumo dieną
žmogus dar skaitėsi dirbantis.
Dėl gydymo kažkaip nesusidūriau.[/quote]

Prosai, del sodros suprantu, as norejau paklausti del gydimo, mokamas jis bus ar kazkiek laiko dar nemokamas?