DS funkcijos

Norėjau sužinoti, jūsų darbo sutartyje yra nurodytos darbo funkcijos?

DS nurodomos pareigos,o darbo funkcijoms yra pareigybiniai nuostatai

O jeigu aš tiktai pasirašiau DS bet su jokiais pareigybiniais nuostatais ("Darbuotojo teisės. Šiame skirsnyje nustatomos darbuotojų teisės, būtinos atlikti jam pavestus darbus, t. y. teisė gauti informaciją savo pareigoms atlikti... ") nebuvau supažindinta rašytiniai?

Priklauso nuo to ko reikalauja darbdavys, jei iš pardavėjos reikalauja pardavinėti, tai ir taip aišku, kad pagal pareigas privalo. Jei valyti parduotuvę, tai jau galima gičyti, kad nepriklauso ir neteisėta, nes nei sutartyje nei pareigybiniuose nenurodyta

''Priklauso nuo to ko reikalauja darbdavys, jei iš pardavėjos reikalauja pardavinėti, tai ir taip aišku, kad pagal pareigas privalo.''

"ko reikalauja darbdavys" tai reikalauti turi žodžiais?

Integra, tai norite pasakyti, kad jei raštu pardavėjai neparašė, kad ji turi pardavinėti, tai ji neprivalo pardavinėti?

Klausiu dėl to, nes perskaičiau šitą straipsnį :

Darbuotojų pareiginiai nuostatai

Kiekvieno bendrovės darbuotojo vaidmuo, jo darbo turinys, atsakomybė, teisės ir santykiai su kitais nariais yra apibrėžiami pagal jo pareigybės vietą bendrovės struktūroje ir su šia pareigybe susijusią bendrą veiklą siekiant bendrovės tikslų.

Tam, kad kiekvienas darbuotojas žinotų savo darbus ir atsakomybės ribas, dėl tikslių darbo funkcijų rekomenduotina susitarti raštu, t. y. bendrovėje turi būti parengti kiekvieno darbuotojo pareiginiai nuostatai.

Pareiginiuose nuostatuose, be darbo funkcijų ir sąlygų, nurodoma atsakomybė, pavaldumas, koordinavimo ryšiai.

Dažniausiai pareiginius nuostatus sudaro kelios dalys:

• Bendrosios nuostatos, kuriose pateikiami kvalifikacijos reikalavimai, atitinkamos darbo srities patirtis, gebėjimas vadovautis veiklos įstatymais ir kitų teisės aktų nuostatomis.

• Pavaldumo ryšiai, t.y. informacija apie darbuotojo padėtį bendrovės struktūroje.

• Darbuotojo pareigos. Tai pagrindinis nuostatų skyrius, kadangi jame surašomi visi darbai, kuriuos darbuotojas privalo dirbti, taip pat nurodomos sąlygos tiems darbams atlikti.

• Darbuotojo teisės. Šiame skirsnyje nustatomos darbuotojų teisės, būtinos atlikti jam pavestus darbus, t. y. teisė gauti informaciją savo pareigoms atlikti,[b][/b] teisė reikalauti reikiamų ir saugių darbo ir poilsio sąlygų, teisė teikti pasiūlymus dėl veiklos pagerinimo ir pan.

• Darbuotojo atsakomybė atsižvelgiant į darbuotojo vykdomas funkcijas.


tai vat, nesu gavusi rašytiniai informaciją savo pareigoms atlikti.

Ar jūs pageidaujate su darbdaviu bendrauti raštu ? Nesuprantu klausimo ...

Mariska. Parašysiu kitaip :

Aplamai žinome, kad pardavėja pardavinėja, valutoja valo. BET KUR JŲ PAREIGŲ DETALĖS? PVZ.: valytoja turi išvalyti vieną aukštą BET tame aukšte vienas kabinetas yra uždarytas. Taigi neturėdama informacijos ką tokioje situacijoje daryti, jinai neišvale uždaryto kabineto. Kitą dieną gauna PASTABĄ, kad neišvalytas kabinetas. Taigi, žinodama IŠ SAVO DS KAD YRA VALYTOJA IR TURI VALYTI, o jokiu darbo aprašymo funkcijų ( pvz. jeigu bus uždaryti kabineto durys, einate pasiimate raktą ir užeinate) nebuvo susipažinusi RAŠYTINIAI, IR PASKAMBINTI DARBDAVIUI TOKIOJE SITUACIJOJE NEGALĖJO, NES NETURĖJO TARKIM SĄSKAITOS, ar galime sakyti kad valytoja yra kaltą ?

Tikiuosi dabar supratai apie ką aš turėjau omeny užduodama kl.

O jus matyt pageidaujate įrodinėti žodžiais jeigu kažkas atsitiks? Ar lengviau būtų pakišti po nisį FAKTĄ ? Va kodėl lengviau bendrauti su darbdaviu RAŠTU.

Valytoja nėra kalta, jeigu ji raštu nebuvo supažindinta, kaip turi atlikti savo pareigas. Tam ir yra skirtos pareiginės instrukcijos, su kuriomis darbuotojai supažindinami pasirašytinai. Ir jeigu jau nevykdo kažko, kas parašyta pareiginėje instrukcijoje, tada galima bausti, kad neatliko savo pareigų.

Tikrai Na, ką gi , parašykit kaip sekasi

Vat. Pagaliau. Pareiginės instrukcijos. Ar esate supažindinti su jais? Nes aš savo pareiginius nuostatus žinau, bet nebuvau supažindinta su PAREIGŲ INSTRUKCIJOMIS.

savo PAREIGINIŲ INSTRUKCIJŲ žinai? Esi supažindinta? Matyt taip, tau pasisekė Taigi laisvai gali bendrauti su darbdaviu ŽODŽIAIS

Integra, jei išvalyti reikia visą aukštą, tai vadinasi visą, jei yra vienas užrakintas kambarys, tai tada ieškomi raktai, jei nerandama, tai tada sakoma apie kliūtys, kurios trukdė atlikti darbą. T.y. negaliu valyti, nes užrakinti kabinetai.
Tokioje situacijoje man kvaila ieškoti sliekų š..... (atsiprašau už išsireiškimą)
Na gauni pastaba savo adresu, išsakai pastabas darbdaviui, kad organizuotų viską taip, kad raktų nereikėtų ieškoti, ir toliau laimingai dirbi, o ne raštai.... raštai.... raštai.....
Ech, kad tik tokios gyvenimo problemos būtų....

P.S. jei valytojai, kuri privalo išvalyti trečią aukštą ir visą laiką valė - staiga priekaištauja kodėl neišvalė kiemo teritorijos, tai jau kitas reikalas

Paskaičius kitas žinutes matosi, kad skriaudžiamas žmogus juodai.... jau trečias mėnuo...
Ko iš viso tokiame darbe dirbti? Ar čia žmogus toks, kad jam niekur nėr gerai

tiesiog gyvenime yra ribos kada reikia ŽODŽIAIS o kada RAŠTU

Taip skriaudžiama juodai, jau esu įteikusi prašymą dėl atleidimo rugpjūčio 31d., beja dirbu ne valytoja tiesiog pvz parašiau kaip yra.

Tiesiog žinodama savo pareigas nesu supažindinta su pareig. instrukcijomis, vat kame reikalas, gaudavau įvairiausiu pastabų, nors nebuvau nekaip informuota kad turiu jas atlikti.. nei jokiu pasiaiškinimų niekada nereikalavo, vienu žodžiu "taraškino kontora".

O dabar iš jūsų išvis sužinau kad turėjau būti supažinta su pareig. instrukcijomis rašytinai, nu jo čia ir vėl išeina taip kad visos šitos pastabos ne dėl mano kaltės.

blaa blaa blaaa .....


Ir ką ten nebesakytum... :
"Jeigu bendrovės vadovybė pasirašytinai nesupažindina darbuotojo su jo darbo funkcijomis, o darbuotojas dėl to jų neatlieka arba netinkamai atlieka, tokie darbuotojo veiksmai negali būti kvalifikuojami kaip jo kalti veiksmai ir pagal DK nuostatas darbuotojas negali būti atleidžiamas iš darbo. Esant šioms sąlygoms, darbuotojui negali būti skiriama jokia drausminė nuobauda."

Gerai, gana ginčytis, turiu dar vieną kl., ar skyriant man drausminė nuobauda, aš galiu paprašyti darbdavio jos kopiją? T.t. kad ją turėčiau, ar jisai gali atsisakyti man tą kopiją įteikti? Nes man nebuvo net gi pasakyti RAŠYK PASIAIŠKINIMĄ o čia išeina koks net gi pasiaiškinimas jeigu net gi nebuvau rašytiniai supažindintą su pareigų instrukcijomis