Už biuletenį reikia atidirbti

Išradingi darbdaviai

Valandu trukumas kai sirgau,kas uz jas mokes jeigu atidirbsiu?

Jeigu dirbsi, tai mokės. Juk alga mokama už faktiškai dirbtas valandas.

Nesugalvokit nieko čia atidirbti , jau tikra nesąmonė. sirgote, juk. O darbdavys privalo apmokėti dvi pirmas ligos dienas. Ir taškas. Atidirbt nereikia.

Įdomumo dėlei dar pasakyk: kiek sausį būtų tekę dirbti, jei nebūtų ligos? O kiek realiai gavosi dirbti per sausio mėnesį? Liga kaip suprantu, buvo nuo 15 iki 24 dienos?

Sausi reikejo dirbti 4,5,8,9,12,13,15,16,17,20,21,22,24,25,27,28,29 del valandu trukumo dirbom papildomas dienas 15,22,27. Liga buvo nuo 15 iki 24

Jūs tikrai mažiau filosofuokit, nes dasifilosofuosit dar iki kokio euromaidano. Neduokdieve.

Tai dirbta dar ir ligos metu? Arba aš čia nieko nebesuprantu. Jei išmetam ligos laiką, reiškia dirbta 10 dienų, t.y. 105 val. Liga pavirsta į 64 valandas. Na, susidaro šioks toks trūkumėlis, bet nedidelis. Tų "atidirbimų" aš nelabai suprantu...

Darbdavis moka uz dirbtas valandas, jeigu truksta valandu uz jas nemoka? Tai, del ko as turiu atidirbt? Ligos laikotarpiu nedirbta

Moka už realiai dirbtas valandas. O jeigu trūksta - tai esant suminei apskaitai dar ir už trūkumą turėtų sumokėti (kaip prastovą). Pagal tai kas parašyta, aš matau, kad nustatytas valandų skaičius turi būti 176-64=112. O iš tikrųjų dirbta 105 valandos. Tai "trūksta" 7 valandų. Aš tų "atidirbimų" nesuprantu, tiesą pasakius. Nebent norėtų tą 7 val."trūkumą" padengt, kad netektų mokėtų prastovų. Bet net neaišku, ar jums ten taikoma ta suminė apskaita išvis. Kažkurioj vietoj nesusikalbame matyt, arba - jūs su darbdaviu nesusikalbat

Ką aš matau - tai alga turi būti mokama už 105 dirbtas valandas, nes suskaičiuoju 10 pamainų ne ligos laikotarpiu.

Sveiki,nzn sprendimo:).sumine darbo apskaita,biuletenis nuo 04.24 iki 05.12d,darbas moka kaip suprantu uz 04.24-25 d,o likusias 10 darbo dienu moka sodra.Gaunasi realiai kad su dirbamais savaitgaliais turejau isdirbti 60val,dirbu nepilnu kruviu,o sodra sumokes uz 80 val.Tai nereikia atidirbti tuos savaitgalius,kuriuose buvau biuleteni ir priklause dirbti,visai susibalamutinau...vienas dirbamas savaitgalis kaip tik isejo po darbo apmokamu dienu,26,27d,kai dar sodra nemokejo,kaip su tomis dienomis?tas 60 val as jau paskaiciavau su tomis dienomis,nzn kaip cia man pavyko paaiskinti

Sirgote nuo 04.24 - iki 05.12, už tą laikotarpį mokama nedarbingumo pašalpa ir jokių atidirbimų.
05.12 baigiasi nedarbingumas ir grįžtate į darbą pagal Jums nustatytą 05 mėn. darbo grafiką.

Ir aš taip galvojau,bet čia pasiskaičiau kad prie suminės darbo laiko apskaitos yra kt.,tuolab kad vienas kolega taip jau atidirbinėjo,jam buvo pasakyta kad dvi pirmas darbo dienas pagal grafika turejo dirbt po 10 val,tai 4 val už tas dienas turi atidirbti.nzn ką man darbdavys pareikš,užtai norisi susirinkti teisingą info.

Jeigu viską teisingai supratote (apie atidirbimą), gyvenkite ramiai - neprivaloma atidirbti. Atidirbimas - darbdavio fantazijos...
Dar ir šią temą paskaitykite...

Alina55, kas žiauriausia, tai reikia atidirbti... reikia..... žr. ps. anksčiau. Dėl VDI ir ES direktyvos išaiškinimo reikia čia nesąmonių nesąmonė, bet.... tokia jau ta tiesa. Arba atidirbti reikia, arba viršvalandžiai susidaro.

SDLA susidaro viršvalandžiai arba prastovos, o už prastovas vis tiek apmokama... ar čia ir yra tas "atidirbimas"...

Atidirbimas gaunasi taip...

Sakykime, kad suminis laikotarpis yra sausis vasaris ir kovas

sausį darbuotojas sirgo ir jam dėl to susidarė 15 val. minusas. Tai bet kokiu atveju sudarant grafiką už kovą bus galima žmogui pridėti daugiau dirbti tas 15 valandų. Žinoma, to jau neišlyginsi, kai paskutinis mėnesis.
Nors dėl prastovų apmokėjimo - tikrai galima ginčytis.
Juk apmokamos prastovos susidariusios dėl darbdavio kaltės. ČIa darbdavio kaltės nėra jokios