Bauda nuskaičiuojama nuo algos

Laba diena,

susidarė tokia situacija, kad esu priversta keisti gyvenamąją vietą ir todėl turiu išeiti iš darbo. Kolektyvinė sutartis skelbia, kad neišdirbus metų, reikės sumokėti 600lt baudą. Noriu paklausti, man baudą nuskaičiuos nuo algos "ant popieriaus" ar nuo "į rankas". Nes skirtumas gaunasi nemažas :). Ačiū

Ta bauda - tiesiog šiaip bauda, ar grąžinamos išlaidos už mokymą? Jei tai tiesiog "šiaip bauda", ji yra neteisėta. Neprivalote jos mokėti.

Kolektyvinėje sutartyje įrašyta, kad neišdirbus metų mokama 600lt. už pradinius apmokymus darbui. Tačiau jokių sertifikatų, nieko negavau. Na, kabliukų čia daug, bet jau ir taip daug nervų prisigadinau dirbdama ten, tad dabar tik domiuosi ar gausiu šiek tiek didesnę algą ar visai mažytę, nes atskaičiuos nuo algos į rankas...

Išlaidas galima išieškoti, jei realiai įrodoma, kad darbuotojas tokius mokymus pritaikys kitose darbovietėse. Jei tie mokymai tik įmonės specifikos, tai išskaičiuoti negalima.
Plius turėjote pasirašyti ant mokymų kainos ir t.t. prieš pradedant mokymus.

Atskaitys nuo "į rankas" gaunamos sumos.

Darbdavys turi teisę iš jūsų atgauti tik faktiškai patirtas išlaidas. Na va ir klausimas, ar jos yra realiai patirtos ir pagrįstos. Jei ne - jis negali reikalauti šių pinigų.

Kreipkitės į DGK, jei jaučiate, kad nėra tos išlaidos pagrįstos...

Na, čia man naujiena

Ar yra kažkoks įstatymas pagrindžiantis tai, kad jei mokymai pagrįsti tik įmonės specifika, baudos išskaičiuoti negalima? Prieš mokymus nepasirašinėjau nieko, kur būtų aprašyta mokymų kaina. Buvo tik įrašas kolektyvinėje sutartyje, kad pradirbus iki 3mėn mokama 900lt bauda, nuo 3 iki 6 mėn mokama 600 lt., o pradirbus 6-12 mėn. mokama 300lt. Na, bet žmogiškumo ten pas juos jokio, sutikau pradirbti visą mėnesį, nes kitaip būtų nesusitvarkę prieš šventes, važinėjau po 200km pirmyn ir atgal po 3-4k. į savaitę, bet gavau tik špygą taukuotą

Man labai panašu į tai, kad ta "bauda" nėra teisėta. Siūlyčiau užginčyti...

Aš nesu susidūrusi su tokiais dalykais, tai mano pirmasis darbas. Kaip galėčiau kreiptis į darbdavį ir kokius argumentus pateikti? Prašyti pateikti ir pagrįsti mano mokymų kainą?

Darbdavys, netgi kolektyvinėje sutartyje, negali numatyti ir taikyti darbuotojams piniginių baudų. Išskaitos iš algos yra ribojamos ir apibrėžtos darbo kodekse. Mokymo išlaidos - tarp tų išlaidų, kurias darbdavys gali susigrąžinti, bet jos turi būti faktiškai patirtos ir realios. Apie tai kalba DK 95 str.
O kolektyvinė sutartis neturėtų numatyti blogesnių sąlygų, nei nustato DK ar kiti įstatymai.

Galite apie tai ir užsiminti. O šiaip - yra toks dalykas, kaip Darbo ginčų komisijos, kurios ir sprendžia tokias problemas...

www.vdi.lt/DGK/DGK.aspx

Ačiū, bauda nebus nuskaičiuota :)

Pavyko argumentuoti?

Taip. Paprasiau pateikti mokymu kainas ir argumentuoti bauda :) labai aciu visoms komentavusioms, sutaupete man pinigu ir nervu :)