Armada
3
#1403862 2018-11-25 17:48 Armada
Sveiki , mano merginai trūko kelio raisčiai ir dabar negalės vaiksčiot į darbä pora savaičiu , ar del to gali atleisti iš darbo?? Dirba mokytoja valstybineje ir privacioje mokykloje

Tininga
49047
#1403864 2018-11-25 17:58 Tininga

Armada rašė:


Sveiki , mano merginai trūko kelio raisčiai ir dabar negalės vaiksčiot į darbä pora savaičiu , ar del to gali atleisti iš darbo?? Dirba mokytoja valstybineje ir privacioje mokykloje

Aišku, čia būtinai reikėjo naujos asmeninės temos. Taisyklių neskaitom ir forumo negerbiam... smile

Dėl traumos iš darbo atleisti TIKRAI NEGALI.



Armada
3
#1403867 2018-11-25 18:44 Armada
nepykit, siandien istrinsiu, pergyvena drauge labai

Tininga
49047
#1403869 2018-11-25 19:43 Tininga

Armada rašė:


nepykit, siandien istrinsiu, pergyvena drauge labai


Kaip jūs iš viso sumąstėt, kad gali iš darbo atleisti dėl tokių dalykų, juolab švietimo įstaiga? smile
Na, bet pradžiai tai turi būti normalus nedarbingumas įformintas. Jei niekam nieko nesakėt ir tyliai sau pergyvenate namuose, tai gali ir pravaikštų atsirast. O vat už jas atleisti gali. smile


VirginijaBru
31
#1405763 2019-01-02 15:52 VirginijaBru
Sveiki. Su Naujais
Turiu nušalinimą nuo darbo, kaip teisingai įforminti?
Ačiū smile

Tininga
49047
#1405768 2019-01-02 16:09 Tininga

VirginijaBru rašė:


Sveiki. Su Naujais
Turiu nušalinimą nuo darbo, kaip teisingai įforminti?
Ačiū smile


Žiūrint, dėl kokios priežasties nušalinate. VDI psulapyje yra metodinės rekomendacijos.


VirginijaBru
31
#1405769 2019-01-02 16:13 VirginijaBru

Tininga rašė:



VirginijaBru rašė:


Sveiki. Su Naujais
Turiu nušalinimą nuo darbo, kaip teisingai įforminti?
Ačiū smile


Žiūrint, dėl kokios priežasties nušalinate. VDI psulapyje yra metodinės rekomendacijos.



Už girtumą

VirginijaBru
31
#1405771 2019-01-02 16:14 VirginijaBru

VirginijaBru rašė:



Tininga rašė:



VirginijaBru rašė:


Sveiki. Su Naujais
Turiu nušalinimą nuo darbo, kaip teisingai įforminti?
Ačiū smile


Žiūrint, dėl kokios priežasties nušalinate. VDI psulapyje yra metodinės rekomendacijos.



Už girtumą, suprantu, kad yra surašomas nušalinimo aktas, prašomas paaiškinimas ir t.t
SODRAI reikia priduoti nuo kada iki kada, tai koks terminas? nes DK rašo iki vieno mėn.



Tininga
49047
#1405779 2019-01-02 16:55 Tininga
O tai skaitėt tuos metodinius nurodymus? Kiek laiko jūs ruošiatės jį blaivinti? smile


Inesa23
1
#1405801 2019-01-02 19:42 Inesa23
Norejau paklausti 1sausio atleido is darbo abipusio susitarimu bet dar negavau atsiskaitymo

Tininga
49047
#1405803 2019-01-02 19:47 Tininga

Inesa23 rašė:


Norejau paklausti 1sausio atleido is darbo abipusio susitarimu bet dar negavau atsiskaitymo


Sausio 1 d. ir negalėjot jo gauti. Na, šiandien jau turėjo atsiskaityti, jei nebuvote sutarę kitos datos.


wirgina
5942
#1406106 2019-01-06 17:37 wirgina
Sveiki kolegos, pagal kokį DK straipsnį darbdavys gali nutraukti darbo sutartis su darbuotojais įmonės veiklos stabdymo atveju ?

Mes klystame, manydami,kad Dievas stebi mus iš aukštybių. Jis mato mus iš vidaus...

ella2018
9
#1413649 2019-05-11 16:15 ella2018
Sveiki visi, tikiuosi aiškaus ir operatyvaus atsakymo, esu pasimetusi todėl bandau pasikliauti jūsų kompetencija ir įnešti aiškumo į rūpimą klausimą.
Noriu iseiti iš darbo, pradirbau 8mėn nepertraukiamai sutartis neterminuota, atostogų nebuvau. Ar galiu teikti prašymą darbo sutarties nutraukimui prieš 20kalend.d. Su prašymu atostogoms įskaitant į tas 20d. Laikotrapiui kurį esu sukaupusi atostogoms? Ar darbdavys gali atmesti atostogų prašymą?
Dėkoju už info!;)

Girele
9576
#1413653 2019-05-12 10:12 Girele

ella2018 rašė:


Sveiki visi, tikiuosi aiškaus ir operatyvaus atsakymo, esu pasimetusi todėl bandau pasikliauti jūsų kompetencija ir įnešti aiškumo į rūpimą klausimą.
Noriu iseiti iš darbo, pradirbau 8mėn nepertraukiamai sutartis neterminuota, atostogų nebuvau. Ar galiu teikti prašymą darbo sutarties nutraukimui prieš 20kalend.d. Su prašymu atostogoms įskaitant į tas 20d. Laikotrapiui kurį esu sukaupusi atostogoms? Ar darbdavys gali atmesti atostogų prašymą?
Dėkoju už info!;)


Žinoma, kad galite iš pradžių prašyti jums priklausomų atostogų, po to - atleisti iš darbo.
Ar darbdavys sutiks suteikti atostogas - kitas klausimas - jei jūsų atostogos nenumatytos atostogų grafike, jei darbdavys neturi kuo jus pakeisti - jis gali atostogų ir nesuteikti. Tokiu atveju, atleidžiant iš darbo, bus išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis