Ilina
7
#1415658 2019-07-24 18:56 Ilina
Sveiki.Gal.žinot ,kas yra per mistinė ataskaita apie darbuotojo elgesį???Tiesiog buvo pasakyta ,jog bus rašomos ataskaitos apie darbuotojo elgesį.Apibendrinant,tai norima darbuotoją atleist bet kokiais būdais.

astuleee
3072
#1415670 2019-07-25 11:09 astuleee
Neteko girdėti.


Ilina
7
#1415676 2019-07-25 14:18 Ilina
Aš ir galvoju ,kad čia yra visiškas briedas....

Niemand
4603
#1415677 2019-07-25 14:39 Niemand redaguota: 2019-07-25 14-42

Ilina rašė:


Sveiki.Gal.žinot ,kas yra per mistinė ataskaita apie darbuotojo elgesį???Tiesiog buvo pasakyta ,jog bus rašomos ataskaitos apie darbuotojo elgesį.Apibendrinant,tai norima darbuotoją atleist bet kokiais būdais.



Charakteristika, kitaip tariant. Ji naudojama išbandymo rezultatų pagrindimui, nes negali pasakyti tiesiog neišlaikei, laisvas, turi būti kažkokie ūkiški paaiškininimai, kas ne taip (per lėtai, nesiseka komandinis darbas, chroniškai nepavyksta rasti prekių sandėlyje ir t.t.). Teismai nevertina charakteristikų turinio ar formos, tik jų buvimą. Tai net ne teisinis dokumentas, juos laisvu stiliumi rašo išbandomą darbuotoją prižiūrintys darbuotojai.
Tuo pačiu principu galima atleisti darbuotoją ir "darbdavio valia", bet retai daroma, nes brungu, 6 mėn. išeitinė. Darbuotojas turi konkrečiai daugiau žalos, nei naudos daryti, kad ekonomiškai pasiteisintų tokia išmoka.

Dar gali būti darbuotojų vertinimo sistema. Tipiškai veikia taip:
1. Metų pradžioje darbuotojas su vadovu pasidaro planuojamus pasiekti metinius rezultatus;
2. Metų gale tiesioginis vadovas įvertina pasiekimus.
Priklausomai nuo (ne)pasiekimų gali keistis premijavimas, o taip pat nustačius papildomą terminą darbo rezultatų gerinimui, galima ir atleisti darbuotoją su 2 mėn. išeitine.

Dargana
85
1   #1415678 2019-07-25 14:41 Dargana
Įmonės vidaus tvarkos taisyklėse gali būti numatyta įvairių dalykų, galbūt ir kokios nors darbuotojo elgesio ataskaitos numatytos. Bet priimant darbuotoją į darbą su taisyklėmis turi būti supažindintas.

Ilina
7
#1415688 2019-07-25 19:32 Ilina

Dargana rašė:


Įmonės vidaus tvarkos taisyklėse gali būti numatyta įvairių dalykų, galbūt ir kokios nors darbuotojo elgesio ataskaitos numatytos. Bet priimant darbuotoją į darbą su taisyklėmis turi būti supažindintas.


Bet čia kaip suprantu ,t.y bandomuoju?Nes zmogus dirba 4 metai

Ilina
7
#1415689 2019-07-25 19:38 Ilina

Niemand rašė:



Ilina rašė:


Sveiki.Gal.žinot ,kas yra per mistinė ataskaita apie darbuotojo elgesį???Tiesiog buvo pasakyta ,jog bus rašomos ataskaitos apie darbuotojo elgesį.Apibendrinant,tai norima darbuotoją atleist bet kokiais būdais.



Charakteristika, kitaip tariant. Ji naudojama išbandymo rezultatų pagrindimui, nes negali pasakyti tiesiog neišlaikei, laisvas, turi būti kažkokie ūkiški paaiškininimai, kas ne taip (per lėtai, nesiseka komandinis darbas, chroniškai nepavyksta rasti prekių sandėlyje ir t.t.). Teismai nevertina charakteristikų turinio ar formos, tik jų buvimą. Tai net ne teisinis dokumentas, juos laisvu stiliumi rašo išbandomą darbuotoją prižiūrintys darbuotojai.
Tuo pačiu principu galima atleisti darbuotoją ir "darbdavio valia", bet retai daroma, nes brungu, 6 mėn. išeitinė. Darbuotojas turi konkrečiai daugiau žalos, nei naudos daryti, kad ekonomiškai pasiteisintų tokia išmoka.

Dar gali būti darbuotojų vertinimo sistema. Tipiškai veikia taip:
1. Metų pradžioje darbuotojas su vadovu pasidaro planuojamus pasiekti metinius rezultatus;
2. Metų gale tiesioginis vadovas įvertina pasiekimus.
Priklausomai nuo (ne)pasiekimų gali keistis premijavimas, o taip pat nustačius papildomą terminą darbo rezultatų gerinimui, galima ir atleisti darbuotoją su 2 mėn. išeitine.


Bet čia bandomuoju,,???Nes žmogus dirba 4 metai smile

Girele
9583
#1415692 2019-07-26 08:48 Girele

Ilina rašė:



Dargana rašė:


Įmonės vidaus tvarkos taisyklėse gali būti numatyta įvairių dalykų, galbūt ir kokios nors darbuotojo elgesio ataskaitos numatytos. Bet priimant darbuotoją į darbą su taisyklėmis turi būti supažindintas.


Bet čia kaip suprantu ,t.y bandomuoju?Nes zmogus dirba 4 metai


Tikrai ne tik bandomuoju.
Jei įmonėje nustatyta tokia tvarka, vertinami visi darbuotojai, arba - gali būti vertinami atskiri darbuotojai, kurių darbo kokybė kelia abejonių.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

pinacalada
34
1   #1415700 2019-07-29 07:57 pinacalada
Dabar darbuotojo charakteristika ir ataskaitą apie jo pasiekimus labai populiaru, ypač kai darbuotojui duodama daugiau "laisvo" laiko. Padalinių vadovai įpareigoti rašyti tokias ataskaitas, atseit koks buvo užsibrėžtas tikslas ir ar jis buvo pasiektas, aišku niekas nesako kad pats padalinio vadovas nėra atsakingas. Kartais tos ataskaitos gali padėti rasti geriau apmokamą darbą ir užimti aukštesnes pareigas.
Kitas klausimas jeigu buvo pasakyta atvirai dėl galimo atleidimo, tai čia jokia charakteristika nepadės jeigu jau užbrėžtas tikslas atleisti darbuotoją, nes spragų DK yra pakankamai tai įgyvendinti. smile

Ilina
7
#1415747 2019-07-30 21:01 Ilina
Na apie tokias ataskaitas neteko girfėti tikrai.Keista ,kad nebuvo supažindinta ,nei įmonės taisyklėse ,nei dar kažkur ,tiesiog pasakyta.Na ne dėl darbo kokybės visa tai ,o dėl elgesio darbe.

Ilina
7
#1415748 2019-07-30 21:04 Ilina
tai tarkim,jei mano tėvą atleistų ,tai tarkim jei paduodant firmą į teismą ,kaip vertina teismai tokias rašliavas?Nes ,tiesiog viskas vyksta "patinka" 'nepatinka" .

Niemand
4603
#1415749 2019-07-30 22:27 Niemand

Ilina rašė:


tai tarkim,jei mano tėvą atleistų ,tai tarkim jei paduodant firmą į teismą ,kaip vertina teismai tokias rašliavas?Nes ,tiesiog viskas vyksta "patinka" 'nepatinka" .



Vertina pagal išeitinės dydį. Jei 6 mėn., rašliavos egzistavimo fakto pakanka ir jos net neskaito/nevertina turinio. Jei 2 mėn. vertina, ar turinys racionalus.



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis