Tax.lt narys pinacalada

Tax.lt narys nuo
2011-07-06
pinacalada
forume parašė 33 žinučių

pinacalada naujausios žinutės:

2019-09-18 13:47 Gyventojų pajamų mokestis » NPD taikymas (diskusija) » #1417154
Kai isidarbina tai prasau kad rasytu prasyma pirma menesi taikyti ar ne NPD ir ar taikyti visus likusius :) O kai iseina skaiciuoju iprastai.
2019-09-05 14:57 Bendra » bendrovės likvidavimas » #1416758
Apie įstatų keitimą galima pasiskaityti info.registrucentras.lt/node/8962 .

Aš galvojau bankrotas :)
2019-09-05 14:39 Bendra » bendrovės likvidavimas » #1416756

wolf rašė:


Dar kvailas klausimas - pasirodo nebuvo perregistruoti įstatai - dėl EUR / LT, ar dabar būtina perregistracija be jos neleis pradėti likvidavimo procedūros ?




Iki likvidavimo labai dar toli, teismui reikia tik Balanso, Pelno( nuostolio) ataskaitos ir Debitoriu/Kreditorių sąrašų.
Kai teismas gaus viską, skelbs teismą t.y. po 20 d.d. toliau po teismo dar 10 d.d. laikotarpis kai galima atsisakyti. Po to kai įsigalios nutartis per 15 d.d. dažniausiai (bet būna ir iki mėnesio) reikia visą turtą perduoti administratoriui. Taip pat perdavimo diena turi būti sudarytas balansa pelno -nuostolio + debitorių kreditorių sąrašai. O perduodami paskutiniu 3 metų dokumentai + visos sutartys, visi pinigų dokumentai t.y. išrašai, kasa, generatoriai, antspaudai ir pan. įstatai, akcininkų dokumentai, visos finansinės atskaitomybės. Aš archyvuoju kasmet dokumentus, tai problemų nebuvo. Ir toliau administratorius ilgai ir nuobodžiai viską tikriną, ir patirties tai sutikrina tik likučius su realybe smile . Po teismo nutarties kažkur mėnesi duoda debitoriams atsiskaityti su įmonę. ir po 1 mėnėsio gal 1,5 skelbia kreditorių susirinkimą, kur daro pranešimą ką padarė, ką siūlo daryti su pinigais ir panašiai. Dalyvavimas nebūtinas, balsuoti galima ir el. paštu ir registruotu paštu. bet vmi ir sodra dalyvauja visada gyvai :) Na ir gavus daugumą balsų skirsto pinigus. taip pat nustato ir sau atlygį už darbą. Poto teisme tvirtina kreditorių likučius ( pirmos eiles- darbuotojai, antros mokesčiai ir trečios visi kiti kam skolinga įmonė.
Todėl kaip ir minėjau anksčiau dažniausiai norint išvengti prastovos, darbuotojai yra atleidžiami prieš teismą. Garantinis fondas perveda ne visą įsiskolinimą darbuotojui, kadangi yra normos. Galima pasidomėti Sodroj ( Alytaus skyrius tvarko).

Na ir banknoto rezultatas, tyčinis arba netyčinis, dėl apyvartinių lėšų trūkumo ir panašiai.
2019-09-05 13:17 Pelno mokestis » komandiruotes i uzsieni » #1416749

BGreta rašė:


Sveiki,
kokius dienpinigių dydžius skaičiuotumėte, kai komandiruotės pažymoje nurodoma, kad vykstama į 09.02-09.05 užsienio šalį X ir Y. Tačiau faktiškai komandiruotės metu būnama šalyje X, o Y šalyje praleidžiama 09.03 dieną apie 5-7 val. ir grįžtama į šalį X?
Tarkim, kad X šalyje dienpiginių dydis 20 Eur, o Y šalyje 14 Eur.



Dienpinigiai valandomis neskaičiuojami, tai imčiau 14 EUR už ta dieną.
2019-09-05 12:36 Bendra » bendrovės likvidavimas » #1416746

wolf rašė:


Ačiū :)




Jeigu procesas dar neprasidėjo tai mano informacija klaidinanti, nes i teismą galima kreiptis be sutarčių nutraukimo.
2019-09-05 12:28 Bendra » bendrovės likvidavimas » #1416745
P.S. aš susidūriau tik su teismine tvarka.
Šiaip jeigu jau įsigaliojo teismo nutarimas dėl bankroto bylos iškėlimo, išrinktas bankroto administratorius (fizinis arba juridinis), yra įsiskolinimų ir skolų įmonei, tai pasirašoma pavedimo sutartis su administratoriumi, ir jis surenka visas lėšas priklausančias įmonei, ir surinkus daro kreditorių susirinkimą kur jau aptarią planą kaip skirstyti lėšas ir pan.. gauna už ar prieš ir skirsto lėšas. Po to tvirtinami kreditoriniai reikalavimai teisme ir pildoma paraiška garantiniam fondui jeigu tokia reikalinga.

Kuriame jus žingsnyje dabar?
2019-09-05 11:44 Darbo teisė » atostogos dirbant su papildomu susitarimu prie darbo sutarties » #1416743

eglaila rašė:


SOSSSSS.
darbuotoja pagal darbo sutarti turi 40 d.d. kasmetiu atostogu. pagal susitarima del papildomo darbo prie darbo sutarties teturi 8 d.d. atostogu. ji nori eiti 26 d.d. kasmetiniu atostogu. kaip siuo atveju pasiielgti, nes darbuotojai avansu atostogu duoti negalime, nes ji zada iseiti is darbo.kaip forminti atostogas su papildomu susitarimu.
ACIUUUUUU




VDI komentaras www.vdi.lt/Forms/TekstasDUK.aspx?ID=474
2019-09-04 11:00 Bendra » VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. » #1416705

birutikes rašė:


Laba diena,
įmonė stabdo veiklą, reikia atleisti darbuotojus, kuriems yra pasikaupę neišnaudotų atostogų.
Vadovas nenorėtų mokėti kompensaciją už atostogas. Sakykit ar būtina visais atvejais skaičiuoti ar yra kokia išimtis?



Tai yra Būtina.
2019-09-03 13:51 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1416677

blackgate rašė:



pinacalada rašė:



blackgate rašė:


Sveiki,

Darbuotojas atostogauja nuo 08.20. iki 09.10. Atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka (kartu su atlyginimu už atitinkamą mėnesį).
09 mėn. atostoginių vidurkis tokiu atveju imamas toks pat, kaip ir skaičiuojant rugpjūčio mėn. atostoginius ar šiuo atveju 06, 07 ir 08 mėn. ?



Skaiciuojat viena karta t.y. visam laikotarpiui ir imat 05+06+07 men. atostoginius ismokat su 08 atlyginimu.


Esmė ta, kad išmokama ne vienu metu, o 08 mėn. atostoginiai kartu su 08 mėn. atlyginimu, 09 su 09 mėn. atlyginimu.



Pirma karta apie tai girdziu smile o tai nepriestarauja DK? skaitosi kad jus uzdelsiat, suprasciau jeigu gamyba ir pvz. sumokat su 08, bet su 09? darbuotojas gali apskusti kad veluojat ir dar VDI priskaiciuos pinigelius. Nekalbu jeigu dar ir paimsim vidurki is 06 07 08 smile Panagrinekit 130 str. LR DK
2019-09-03 11:48 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1416672

blackgate rašė:


Sveiki,

Darbuotojas atostogauja nuo 08.20. iki 09.10. Atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka (kartu su atlyginimu už atitinkamą mėnesį).
09 mėn. atostoginių vidurkis tokiu atveju imamas toks pat, kaip ir skaičiuojant rugpjūčio mėn. atostoginius ar šiuo atveju 06, 07 ir 08 mėn. ?



Skaiciuojat viena karta t.y. visam laikotarpiui ir imat 05+06+07 men. atostoginius ismokat su 08 atlyginimu.
2019-09-03 08:47 PVM » VMI blogai suskaiciavo PVM? » #1416668
www.tax.lt/skaiciuokles/individualios_veiklos_mokesciu_skaiciuokle

VMI viska gerai paskaiciavo, jus nesupratot paaiskinimo, kad apmokestinamos sumos iskart kai pasiekia riba kuri yra 45000€, paskaitykit PVM istatyma.
Aisku reikia moketi mokescius o kaip kitaip? Jus gaunat iplaukas ir jos apmokestinamos.

71 str. 2d.
2019-09-03 07:52 Bendra » bendrovės likvidavimas » #1416667

wolf rašė:


Teisinis klausimas gal ką praleidau bet neradau tikslaus ir konkretaus atsakymo.
Jei akcininkas likvidatoriumi paskiria direktoriu, su kuris vienitelis dirba įmonėje ir su kurio sudaryta darbo sutartis, tai ar, teisiškai reikia:
1) Nutraukti DS sutartį ir sudaryti su jo kaip su fiziniu asmeniu pavedimo sutarti ?
2) ar visig galima tik pakeisti DS ir toliau vykdyti likvidavimo darbus ?
3) Jei abu sprendimai, tinkami kuris naudingestinis teisine prasme ?

Ačiū už atsakymus.



Sutartis turi buti nutraukta kaip su darbuotoju ir sudaryta nauja kaip su likvidatoriumi. Butinai visos sutartys su darbuotojais turi buti nutrauktos apskaiciuotos visos komensacijos ir pan..
2019-09-03 07:47 Bendra » VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. » #1416666

wolf rašė:


Įdomi situacija reikalinga Jūsų nuomonė. Įmonėje dirbo darbuotojas su valandiniu atlygių, išėjo iš darbo bet po 2 savaičių grižo - nustatytas mėnesinis atlyginimas. Gaunasi juokinga situacija dabar jis išeina atostogų. Į skaičiuojamąjį laikotarpį patenka ir senos nutrauktos sutarties dalis ir naujos sutarties dalis.
Ką darytumėt skačiuojant VDU:
a) VDU skaičiuotumet iš abėjų sutarčių ?
b) VDU skaičiuotumėt tik iš paskutinės sutarties duomenų ignoruojant nutrauktą DS ?




Skaičiuojama tik pagal nauja, jokiu senu.
2019-09-02 10:14 Bendra » Turiu klausima visiems » #1416646
Šiaip yra dokumentai įmonėje, kur pasirašytinai susipažįstama su pareiginiais nuostatais, kur paskirti materialiai atsakingi ir bendrai atsakingi asmenys. Pvz. už sutarčių sudarymą, už ilgalaikio turto įforminimą ir panašiai. Taip jeigu buhalteris nėra tas ypatingas žmogus, tai tikrai ne tragedija, yra direktorius.
bet tokie dalykai kaip KPO + KIO, DS, Aktai, ir pan. būtinai turi būti pasirašyti, net galvoti nereikia. Aišku aš rašau laiškus, pvz. tok ir toks dokumentas nepasirašytas net jeigu aš neatsakingą, ir metu gale darau suvestinė arba mėnesio, plius yra susirašinėjimas kas yra labai svarbu ir yra įrodymas.
Visko tikrai neaprašysi, nes darbdavių yra skirtingu ir atsakingu ir visai be galvos, tik kai jau problemos pradeda galvoti ir kaltinti.
Mano pasiūlymas kas dirba savarankiškai, būtinai sutartį suderinti su teisininku, tikrai nepagailėti iki 200 eurų bet busit apsaugoti.
2019-09-02 08:38 Darbo teisė » Išeitinė išmoka » #1416642

andregaudre rašė:


Labas, pagelbekite prasau, ar vaiko prieziuros atostogos isiskaito i darbo staza? jeigu tiksliau, darbuotoja neisdirbo metu isejo vaiko prieziuros atostogu, dabar po poros metu norime su ja atsisveikinti, pasimeciau kaip skaiciuoti iseitine kompensacija ar uz tuos nepilnus metus kuriuos dirbo ar vistik uz tris metus pridejus motinystes atostogas?




Uz visa laikotarpi kol buvo idarbinta imoneje.
2019-09-02 08:17 Įvairūs » Kaip sudaryti mokėjimų grafiką dalimis? » #1416641

Baikjuokus rašė:


Gal pats skolininkas turi teikti prašymą dėl mokėjimo grafiko sudarymo, o ne įmonė, kuriai skolingas?



Jus kaip imone pati galit siusti grafika kaip pasiulyma, nurodykit imoniu rekvizitus ir remdamiesi kokia saskaita sudarot grafika ir suma padalinat I tam tikrus laikotarpius pvz. 6 men. ir nurodot iki kurios dienos turi sumoketi tam tikra suma. Ir derinat grafika, t.y. sumas arba menesius.
2019-07-29 07:57 Darbo teisė » Darbuotojo persekiojimas??? » #1415700
Dabar darbuotojo charakteristika ir ataskaitą apie jo pasiekimus labai populiaru, ypač kai darbuotojui duodama daugiau "laisvo" laiko. Padalinių vadovai įpareigoti rašyti tokias ataskaitas, atseit koks buvo užsibrėžtas tikslas ir ar jis buvo pasiektas, aišku niekas nesako kad pats padalinio vadovas nėra atsakingas. Kartais tos ataskaitos gali padėti rasti geriau apmokamą darbą ir užimti aukštesnes pareigas.
Kitas klausimas jeigu buvo pasakyta atvirai dėl galimo atleidimo, tai čia jokia charakteristika nepadės jeigu jau užbrėžtas tikslas atleisti darbuotoją, nes spragų DK yra pakankamai tai įgyvendinti. smile
2019-07-22 12:20 Blevyzgos » Įmonės dalybos sutuoktiniams skiriantis » #1415593

column rašė:


Sveiki,

Santuokos metu įkurta įmonė, kurios vadovas yra vienas iš sutuoktinių. Turima 50% akcijų. Įstatinis kapitalas 10000Lt. Įmonė maža, bet pelninga. Sutuoktiniai nusprendė skirtis. Akcijas norima palikti įmonės vadovui. Bet kaip įvertinti kiek ta įmonė verta ir kokią kompensaciją išmokėti kitam sutuoktiniui?



vienas iš akcininkų gal užsiprašyti nors ir milijoną, o šiaip žiūrima į turtą, kapitalą, įsipareigojimus ir pan..
2019-07-22 12:16 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1415592

Fin24 rašė:


sveiki,
kai atleidziama pagal 58 str. ar po pasiaiskinimo reikia prasymo atleidimo?



Ne, darbdavys atleidžia, darbuotojas turi susipažinti su atleidimo įsakymų ir jį pasirašyti.
2019-07-22 12:05 Bendra » Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų » #1415591

wolf rašė:


Lyg ir pirmą kartą matau Sodros ataskaitoje tokią nedarbingumo priežastį "Sveiko vaiko priežiūra". Kas turite apie tai daugiau informacijos.
Darbdaviui kaip ir už tai mokėti nereikia...



62. Elektroninį pažymėjimą sveiko vaiko priežiūrai išduoda sergantį asmenį gydantis gydytojas kitam šeimos nariui (motinai (įmotei) ar tėvui (įtėviui), prižiūrinčiam vaiką, įvertinęs sergančiojo asmens sveikatos būklę. Tokiu atveju gydytojas, išduodamas elektroninį pažymėjimą, iš nedarbingumo priežasčių klasifikatoriaus pasirenka priežastį „Sveiko vaiko priežiūra“.
63. Elektroniniai pažymėjimai sveiko vaiko priežiūrai dėl tos pačios segančiojo asmens ligos ar traumos išduodami ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų nepriklausomai nuo to, ar sergantysis asmuo gydomas stacionare, ar ambulatoriškai. Jei asmens sveikatos būklė negerėja, gali būti išduodama medicininė pažyma (forma Nr. 094/a).
2019-07-19 10:35 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1415548

sk0rpi0ne rašė:


Gerbiamieji,

turiu klausimuką ir noriu išgirsti patarimą arba tiesų šviesų atsakymą ant lėkštutės, nes domėjausi nebesuprantu kaip yra iš tiesų. Situacija tokia: yra mažytė IĮ ji nori pereiti į UAB (šeimos verslas). Įmonėje dirba vadovas, savininkas ir buhalterė. Savininkas nori perašyti UAB ir atiduoti vadovui. Buhalterė laukiasi. UAB būtina buhalterė ar UAB direktorius pats gali kažkurį laiką pats tvarkytis? Klausimas su prašymu patarti: ar buhalterei ekstra sutvarkyti UAB ir išeiti dekretinių ir t.t. ar geriau patempti, pagimdyti leliuką ir paskui pereiti į UAB ir auginti ir padėti darbuotis?
Tikiuosi suprantamai papasakojau situaciją :)

Didelis dėkui už atsakymus ar nuoširdžius patarimus :) Baisiai nesmerkit smile



Tai jeigu nebus IĮ tai neturėsit ir darbo? UAB būtinas buhalteris, bent jau formoje turi būti nurodytas apskaitą tvarkantis asmuo kuris ir atsakingas. Aš sutvarkyčiau UAB ir išeičiau, o kol jūsų nebus pasamdys kita žmogų.
2019-07-19 10:27 Bendra » Atostoginiai » #1415546

Mantukee rašė:


Sveiki,

noriu pasiaiškinti kaip teisingai daryti:)

Darbuotojas atostogavo 04.23-05.06. Atostogų metu susirgo. Atšauktos 5 d.d. atostogų nuo 04.29-05.06. Darbuotojas sirgo iki 07.12. Prašo atostogas pratęsti iš karto po ligos nuo 07.15 iki 07.19. Kaip turėčiau skaičiuoti atostoginius apmokant pratęstas atostogas. Vidurkis turėtų būti iš sausio/vasario/kovo ar iš balandžio/gegužės/ birželio ? Atskiro prašymo atostogoms nėra.

Kaip Jūs elgiatės tokiose situacijose smile
Ačiū už atsakymus



Aš imčiau naują prašymą ir skaičiuočiau 04+05+06 mėn. Bet tinka ir 01+02+03 variantas.
2019-07-19 10:20 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1415545

edute rašė:


Sveiki. Darbuotojas išeina iš darbo ir turi 1,44 darbo dienų pernaudotų atostogų.

Pagal DK 150 str.galiu išskaičiuoti iš jo už pernaudotas atostogas.


Bet tada klausimas, kaip paskaičiuoti? Vidurkį imti praėjusių trijų mėnesių ar naudoti tą vidurkį, kai žmogus ėjo atostogų?



Skaičiuojat įprastai imat paskutinius 3 mėn. tiesiog atostoginių sumą jus turėsite įrašyti su minuso ženklu.
2019-07-19 10:18 Gyventojų pajamų mokestis » GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas » #1415544
Geriausia tartis dėl atlyginimo ant popieriaus. Ir darbuotojas būtinai turi rašyti prašymą taikyti ar ne jam NPD.



AurelijaBliu rašė:



Serebro rašė:



AurelijaBliu rašė:



Tarkim, sutaria, kad alga 550 eur į RANKAS. Ant popieriaus be NPD 909,09 EUR ir darbo vietos kaina 925,18 EUR darbdaviui. Jeigu taiko NPD, darbo vietos kaina 837,79 EUR. Darbdavys permoka 87,39 EUR? Taip išeina, kad darbuotojas po to ją atgauna per deklaravimą ir visgi jo atlyginimas į rankas ne 550 eur, o 637,39 EUR?

Ar man čia smegenėlės perkaito nuo buhalterijos? smile


Jei su darbuotoju sutariama alga į rankas-kas panašu pas jus ir yra, tai darbdaviui daugiau kainuoja išlaikyti darbuotoją be npd, nei tą darbuotoją, kuris taikys npd.
Jei tas darbuotojas daugiau jokių darbo ir darbo esmę atitinkančių santykių neturi, kuriems taikomas npd, taip-jis metų gale prisitaikys npd ir dar susigrąžins gpm. Jei turės-gali tekti ir susimokėti gpm.
Todėl darbdaviui naudingiausia atsižvelgti, kad darbuotojas nenori taikytis npd.



Turbūt norėjot pasakyti, darbdaviui geriau, kai yra taikomas NPD darbuotojams, kurių atlyginimas pastovus. Tačiau, juk tai taip ginčytina. Jeigu dirba dar kažkur ir po to žmogui tenka susimokėti GPM, jis gali kreiptis į darbovietę ir prašyti sumokėti už jį, nes buvo taikoma.. smile



2019-07-16 11:47 Įvairūs » Invalidumas » #1415418

naujokiux rašė:


Sveiki, darbuotojui yra nustatytas darbingumo lygis 0 - 25 %, pagalbos poreikis nenustatytas. Su tokiu darbingumo lygiu ar gali jis iš viso dirbti, nes su tokiu darbingumu - asmuo laikomas nedarbingu. Kaip elgtis tokiu atveju su darbuotoju - jis turėtų būti atleistas?



1) jei asmeniui nustatoma 0–25 procentų darbingumo, asmuo laikomas nedarbingu, t. y.
asmuo negali dirbti arba gali dirbti tik pagal negalios pobūdį pritaikytoje darbo vietoje ar
pritaikytomis darbo sąlygomis;

DK 57 str. 7. Darbo sutartis nutraukiama įspėjus darbuotoją prieš vieną mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – prieš dvi savaites. Šie įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, ir trigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką (įvaikį) iki keturiolikos metų, ir darbuotojams, kurie augina neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, taip pat neįgaliems darbuotojams ir darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus liko mažiau kaip dveji metai.

Pasiskambinkit i VDI
2019-07-16 11:39 Bendra » Atostoginiai » #1415417
Nebūtu paprasčiau paklausti buhalterio? Gal buvo sumokėti atostoginiai?
Jeigu pirma atostogų diena papuola į birželi tai ir priklauso: atlyginimas už dirbtas dienas + atostoginiai už atostogų dienas ir gausis bendra suma.
2019-07-16 11:15 Darbo teisė » įdarbinimas, darbo sutartis » #1415416

Klausima rašė:


Sveiki,
Sakykit, ar parasius prasyma priimti i darba yra kazkoks atsaukimo terminas/ar galima atsiimti prasym? Ar tokio termino nera ir nebenorint dirbti reikia rasyti atleidimo prasyma?Terminuota sutartis, 3men bandomasis, pagrindines pareigos, pilnas etatas. Aciu



Jeigu pasirašėt sutartį tai reikia ją ir nutraukti.
2019-07-16 10:58 Darbo teisė » Biuletenis » #1415415

cinamonine rašė:


Sveiki. Sakykite, kokią info darbdavys mato, kai darbuotojui išduotas nedarbingumo pažymėjimas? Ar įvardijama liga?
Pas mus pastoviai komentuoja darbuotojų ligas, kad mato sodroj pvz, jog buitinė trauma, tai va vyras sumušė ir pan. Negi tikrai mato diagnoze?



Įmonė mato tik priežastį dėl jūsų neatvykimo t.y. Liga, Nelaimingas atsitikimas ( Darbe/ Buityje), Mirtis.
Nelaimingas atsitikimas buityje nebūtinai kad sumušė, būna kad ir susipjauna gaminant maistą, žiema paslysta ir su gipsais ir panašiai, aš pasikalbėčiau su darbdaviu jūsų vietoje.
2019-04-24 11:35 Įvairūs » Bankrotas » #1412986
Sveiki, kadangi bankroto administratorius yra labia "keisto" charakterio, tenka klausti tax.lt
Ar uztenka laisvos formos prasymo kad mane itrauktu I kreditorius ( t.y. kreditorinis reikalavimas del neismoketo atlyginimo) ar reikia nurodyti atlyginimo suma?

Jau po nutarties iskelti bankroto byla praejo 2 menesiai, administratorius miega, darbuotojai (buve) nezino ka daryti.
2019-01-28 09:26 Bendra » Delspinigiai už laiku nesumokėtą DU » #1407919
Laba diena,
Gavome iš Darbo ginčo komisijos pranešimą dėl neišmokėto atlyginimo darbuotojai ir neteisėto atleidimo, prašo pateikti atsiliepimą ir pridėti tyrimui medžiagą kuri bus svarbi ir reikšminga.

Klausimas gal kas rašė atsiliepimą?
Nes kas liečia atleidimą, tai darbuotoja turėjo mėnesį atšaukti savo prašymą, bet to nepadarė. Gal tai ir parašyti atsiliepime?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR