Saule65
1292
#1413070 2019-04-25 10:46 Saule65
Ne nereikia, nes nesutapo su darbo grafiku, tokią priežastį nurodote ir Sodros formoje.

Gingrida14
7
#1413071 2019-04-25 10:51 Gingrida14
labai ačiū

Ekola
43
#1413683 2019-05-13 13:04 Ekola
Laba diena,
pirmą karta susiduriu su nedarbingumo pažymėjimu, tad net nežinau nuo ko pradėti :) Gal galėsite padėti.
Darbuotojas sirgo gegužės 9-10 dienomis.
Darbdavio veiksmai:

1. Skaičiuoju vdu iš 02,03 ir 04 mėn.
2. pateikiu sodrai np-sd

Viskas?

1.Kada reikia darbuotojui išmokėti nedarbo išmoką už tas dvi dienas? Ar galiu kartu su gegužės mėnesio alga? tada priskaiciuota ismoką pridedu prie DU ir nuo visos sumos kaip įprastai skaičiuoju NPD, GPM ir sodra? AR galima taip?
2Kai teiksiu Sam uz gegužės mėn, į jį įtraukti tik DU už gegužės mėn (be nedarbo išmokos)?

Labai ačiū, jei kas pagelbės

lllaima
160
#1413688 2019-05-13 14:23 lllaima
1.Galima išmokėt su atlyginimu. NPD-išskaičiuojat proporcingai. GPM nuo ligos pašalpos- 15 %. SODRAI nuo DU.
2. Taip. smile

Ekola
43
#1413810 2019-05-15 22:45 Ekola

lllaima rašė:


1.Galima išmokėt su atlyginimu. NPD-išskaičiuojat proporcingai. GPM nuo ligos pašalpos- 15 %. SODRAI nuo DU.
2. Taip. smile



1. Tai nuo gegužės DU skaičiuoju 20 proc GPM, o nuo ligos ismokos tas dvidienas -15 proc gpm? O Sodrai nuo ligos ismokos nereikia skaiciuoti mokesciu? tik nuo DU?

Aciu labai, kad padedate smile

MantasMa
167
#1413814 2019-05-16 09:14 MantasMa
DU = GPM 20% + Sodra
Pašalpa: GPM 15%

Kokie tarifai bus taikomi ligos, motinystės ir kitoms išmokoms?
Mokesčių skaičiuoklė

lllaima
160
#1413828 2019-05-16 13:25 lllaima
Ekola smile viską ok supratot.

burukas
267
#1414366 2019-06-06 12:58 burukas
Laba diena
Kur butų galima sužinoti ar darbuotojas turi stažą nedarbingumo pašalpai moketi ar ne

Girele
9586
#1414370 2019-06-06 15:30 Girele

burukas rašė:


Laba diena
Kur butų galima sužinoti ar darbuotojas turi stažą nedarbingumo pašalpai moketi ar ne


Sodroje, suvestinėse.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

smalsuole
2829
#1414911 2019-06-26 14:07 smalsuole
Sveiki, darbuotojo 2 pirmos nedarbingumo dienos sutampa su apmokamų atostogų dienom. Ką per tas dvi dienas skaičiuoti? Ar atostoginius, ar išmoką už nedarbingumą? smile

Girele
9586
#1414913 2019-06-26 14:14 Girele

smalsuole rašė:


Sveiki, darbuotojo 2 pirmos nedarbingumo dienos sutampa su apmokamų atostogų dienom. Ką per tas dvi dienas skaičiuoti? Ar atostoginius, ar išmoką už nedarbingumą? smile


Matyt ir buhalterius karštis veikia smile
Darbuotojas NEGALI tuo pačiu metu ir sirgti ir atostogauti,
Žr. DK 129 str.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

smalsuole
2829
#1414914 2019-06-26 14:17 smalsuole
Galva neveikia, bandau aiškintis, kas turi pirmumą, ar liga, ar atostogos smile

Gita1
7350
#1415006 2019-06-29 16:58 Gita1
Tikrai, kad neveikia. Jei darbuotojas serga, tai jis nebeatostogauja. Ką daryti su atostogom tik nuspręskit..nukelti iškart po ligos ar atšaukti ir eis kada kitą kart.

wolf
11149
#1415584 2019-07-22 11:03 wolf
Lyg ir pirmą kartą matau Sodros ataskaitoje tokią nedarbingumo priežastį "Sveiko vaiko priežiūra". Kas turite apie tai daugiau informacijos.
Darbdaviui kaip ir už tai mokėti nereikia...

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


pinacalada
34
#1415591 2019-07-22 12:05 pinacalada

wolf rašė:


Lyg ir pirmą kartą matau Sodros ataskaitoje tokią nedarbingumo priežastį "Sveiko vaiko priežiūra". Kas turite apie tai daugiau informacijos.
Darbdaviui kaip ir už tai mokėti nereikia...



62. Elektroninį pažymėjimą sveiko vaiko priežiūrai išduoda sergantį asmenį gydantis gydytojas kitam šeimos nariui (motinai (įmotei) ar tėvui (įtėviui), prižiūrinčiam vaiką, įvertinęs sergančiojo asmens sveikatos būklę. Tokiu atveju gydytojas, išduodamas elektroninį pažymėjimą, iš nedarbingumo priežasčių klasifikatoriaus pasirenka priežastį „Sveiko vaiko priežiūra“.
63. Elektroniniai pažymėjimai sveiko vaiko priežiūrai dėl tos pačios segančiojo asmens ligos ar traumos išduodami ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų nepriklausomai nuo to, ar sergantysis asmuo gydomas stacionare, ar ambulatoriškai. Jei asmens sveikatos būklė negerėja, gali būti išduodama medicininė pažyma (forma Nr. 094/a).

wolf
11149
#1415597 2019-07-22 13:22 wolf
Ačiū. Pasirodo skaityti reikia...

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Jolanta02
513
#1417531 2019-10-06 13:10 Jolanta02
Laba diena, jei darbutojas sirgo nuo 2019 09 30 iki 2019 10 04, ar galiu ligos pasalpa uz 2dd paskaiciuoti ir ismoketi spalio men? O ligos pasalpai paskaiciuoti imti 6, 7, 8men VDU?

Gita1
7350
#1417533 2019-10-06 15:32 Gita1
Ligos pašalpos priskaitymas rodosi pagal mėnesius.

Jolanta02
513
#1417534 2019-10-06 18:53 Jolanta02
Tai uz 09 30 ismoketi 09 men, o uz 10 01 ismoketi 10 men? O VDU 6, 7, 8men?

jussta
136
#1418378 2019-11-18 09:16 jussta
Padėkite...
Darbuotojas sirgo 2019.11.06-2019.11.12
2019.08 priskaityta 784,90€, dirbo 21d.d.
2019.09 priskaityta 936,24€, dirbo 21d.d.
2019.10 priskaityta 822.50€, dirbo 22d.d.
Vidurkis gaunasi 39,74€ tai turėtų būti nedarbingumo pašalpa 39,74€*2*62,06%=49.33€

Žiūriu, programa meta darbdavio apmokama suma 55.50€ (šio mėnesio dienos VDU*2)
Ar čia programos nustatymuose reikia ieškot klaidos, ar tikrai negalima mokėti už pirmas dvi ligos dienas mažiau, nei dienos VDU?????



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis