Girele
9659
#1418386 2019-11-18 12:12 Girele

jussta rašė:


Padėkite...
Darbuotojas sirgo 2019.11.06-2019.11.12
2019.08 priskaityta 784,90€, dirbo 21d.d.
2019.09 priskaityta 936,24€, dirbo 21d.d.
2019.10 priskaityta 822.50€, dirbo 22d.d.
Vidurkis gaunasi 39,74€ tai turėtų būti nedarbingumo pašalpa 39,74€*2*62,06%=49.33€

Žiūriu, programa meta darbdavio apmokama suma 55.50€ (šio mėnesio dienos VDU*2)
Ar čia programos nustatymuose reikia ieškot klaidos, ar tikrai negalima mokėti už pirmas dvi ligos dienas mažiau, nei dienos VDU?????


Negali būti mažiau nei MMA.
Su dienos VDU nebelyginama nuo 2015 metų.


Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Tess
20284
#1418904 2019-12-13 16:04 Tess
Jei darbuotojas dirbo 10 mėn, per paskutinius 12 mėn. Ir 22 mėn., per paskutinius 24 mėn.
Tai už 2 dienas mokėti nereikia? Visai atbukus jaučiuosi smile

Saule65
1426
1   #1418907 2019-12-13 19:43 Saule65
reikia mokėti, darbuotojas iki ligos dienos per 12 mėn. turi turėti 3mėn. stažą arba per 6mėn. per 24 mėn.
Čia iš Sodros psl
"Pirmajai ligos dienai turite ne trumpesnį kaip 3 mėn. per paskutinius 12 mėn. arba 6 mėn. per paskutinius 24 mėn. ligos socialinio draudimo stažą."

pele-pelyte
1739
#1419951 2020-01-27 08:55 pele-pelyte
Sveiki, prašau patarimo:
1. priėmėme darbuotoją iš Užimtumo tarnybos, o jis po 3 darbo dienų pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą. Jo DS nurodyta ne mažiau MMA. Kaip teisingai apskaičiuoti už pirmas dvi dienas iš darbdavio? 607/22*2*,06206?
2. darbuotoja pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą paskutinę savo atostogų dieną. Atostogos nutrūksta viskas aišku, o ar mokama už pirmas dvi dienas iš darbdavio, jei tai atostogų metu nedarbingumas?

Ačiū

Girele
9659
#1419961 2020-01-27 12:03 Girele

pele-pelyte rašė:


Sveiki, prašau patarimo:
1. priėmėme darbuotoją iš Užimtumo tarnybos, o jis po 3 darbo dienų pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą. Jo DS nurodyta ne mažiau MMA. Kaip teisingai apskaičiuoti už pirmas dvi dienas iš darbdavio? 607/22*2*,06206?
2. darbuotoja pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą paskutinę savo atostogų dieną. Atostogos nutrūksta viskas aišku, o ar mokama už pirmas dvi dienas iš darbdavio, jei tai atostogų metu nedarbingumas?

Ačiū


1. JEI TURI DRAUDIMINĮ STAŽĄ - taip.
2. Taip.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

pele-pelyte
1739
#1419962 2020-01-27 12:05 pele-pelyte

Girele rašė:


1. JEI TURI DRAUDIMINĮ STAŽĄ - taip.
2. Taip.


Turi turi stažo - ačiū Jums

ras123
708
#1420911 2020-02-18 12:01 ras123
Sveiki, darbuotojas dirba įmonėje senai, bet nuo 2019.07.01. iki 2020.02.07 turėjo nedarbingumą. Pradėjo dirbti 2020.02.08 ir 2020.02.17 vėl nedarbingumas. Skaičiuoju iš 2019 m. 11-12 mėn. ir 2020 m. 01 mėn. , tačiau sumos 0 ? Kaip tos 2 d. iš darbdavio lėšų?

Tininga
49496
#1420912 2020-02-18 12:03 Tininga

ras123 rašė:


Sveiki, darbuotojas dirba įmonėje senai, bet nuo 2019.07.01. iki 2020.02.07 turėjo nedarbingumą. Pradėjo dirbti 2020.02.08 ir 2020.02.17 vėl nedarbingumas. Skaičiuoju iš 2019 m. 11-12 mėn. ir 2020 m. 01 mėn. , tačiau sumos 0 ? Kaip tos 2 d. iš darbdavio lėšų?

O nemėginote VDU aprašo skaityti? smile Nes visai ne taip čia bandote skaičiuoti...



Saule65
1426
#1420917 2020-02-18 12:34 Saule65
Sveiki. vairuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Grafiko nėra. Dabar susirgo, ar gerai galvoju, kad už 2k.d. sirgimo dienas galiu skaičiuoti taikydama 5d.d. grafiką ir apmokėti už pirmas dvi sirgimo dienas?

Tininga
49496
#1420918 2020-02-18 12:44 Tininga

Saule65 rašė:


Sveiki. vairuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Grafiko nėra. Dabar susirgo, ar gerai galvoju, kad už 2k.d. sirgimo dienas galiu skaičiuoti taikydama 5d.d. grafiką ir apmokėti už pirmas dvi sirgimo dienas?

Manau, galite. Galbūt įmonės vidaus tvarkoje reikėtų tai numatyti.




Saule65
1426
#1420921 2020-02-18 13:11 Saule65
Aš taip pat galvoju nusimatyti ir čia ne į temą, bet atostoginius irgi galima jiems skaičiuoti pagal 5 d.d. grafiką, tai nusimačius? AČIŪ :)

Tininga
49496
#1420922 2020-02-18 13:22 Tininga

Saule65 rašė:


Aš taip pat galvoju nusimatyti ir čia ne į temą, bet atostoginius irgi galima jiems skaičiuoti pagal 5 d.d. grafiką, tai nusimačius? AČIŪ :)

Mes esame taip numatę, nors ir ne vairuotojams smile Kol kas pastabų neturėjo nei VDI, nei teisininkai. smile



ras123
708
#1420976 2020-02-19 11:54 ras123

Tininga rašė:



ras123 rašė:


Sveiki, darbuotojas dirba įmonėje senai, bet nuo 2019.07.01. iki 2020.02.07 turėjo nedarbingumą. Pradėjo dirbti 2020.02.08 ir 2020.02.17 vėl nedarbingumas. Skaičiuoju iš 2019 m. 11-12 mėn. ir 2020 m. 01 mėn. , tačiau sumos 0 ? Kaip tos 2 d. iš darbdavio lėšų?

O nemėginote VDU aprašo skaityti? smile Nes visai ne taip čia bandote skaičiuoti...



Jei serga /nedarbingumas 2020.02.17-2020.02.24 tai skaičiuoju iš iš 2019 m. 11-12 mėn. ir 2020 m. 01 mėn.?

Tininga
49496
#1420978 2020-02-19 12:11 Tininga

ras123 rašė:

Jei serga /nedarbingumas 2020.02.17-2020.02.24 tai skaičiuoju iš iš 2019 m. 11-12 mėn. ir 2020 m. 01 mėn.?

Taip, teisingai, bet tai tikrai bus ne nulis smile



Lari
1021
#1423883 2020-05-06 09:02 Lari
Darbuotojas nuo 2019 m 10 m iki 2020 05 14d parašė prašyma dėl nemokamu atostogu
Išvyko dirbti į Vokietija. Grįžo į Lietuvą 2020 05 01d
Įmonė gavo pranešimą ,kad nuo 2020 05 04 iki 2020 05 14d -nedarbingumas ( epidemine situacija)

Ar reikia įmonej skaičiuoti už 2 dienas?

Tininga
49496
1   #1423892 2020-05-06 10:54 Tininga

Lari rašė:


Darbuotojas nuo 2019 m 10 m iki 2020 05 14d parašė prašyma dėl nemokamu atostogu
Išvyko dirbti į Vokietija. Grįžo į Lietuvą 2020 05 01d
Įmonė gavo pranešimą ,kad nuo 2020 05 04 iki 2020 05 14d -nedarbingumas ( epidemine situacija)

Ar reikia įmonej skaičiuoti už 2 dienas?

Nemokamų atostogų metu ligos išmoka nemokama.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis