Vaiko priežiūros atostogos

o ji studentė iki 26 m. dieninio skyriaus?
jei taip tada būtnai tegul įsidarbina, tada bent jau pretenduos tikrai į minimalią pašalpą. ji galės išeiti ir į gimdymo atostogas ir į vaiko priežiūros atostogas. kadangi studnetė ir atitinka reikalavimus kurių paklausiau pačioje pradžioje, jei bus taikoma lengvata dėl draudimo stažo, jis gali būti mažesnis nei reikalaujama.
o kad gauti pašalpas reikia būtinai būti dirbančiai, kad įmonė išleistų šių atostogų.
jei jūs tėvelis ir jūsų pavardė bus gimimo liudijime, galėsite pasinaudoti tėvystės atostogomis iki kūdikiui sueis mėnuo, o po to galite jūs eiti motinystės (tėvystės) atostogų iki vaikui sueis metai ar du. vietoj mamytės galite eisti jūs. žiūrite kam naudingiau.

labukas, noriu paklaust del dekretiniu skaiciavimo . Dabar auginu vaikeli , jai 08 10 sueina 2 metai. LAukiuos kito ir i dekreta tureciau iseit apie 2009 11 men. is kurio laikotarpio skaiciuos dekretines, ar is praeito ar is paskutiniu puses metu nuo dekreto pradzios . Gal apsimoka nuo rugp isidarbinti tiems keliems men iki dekreto? As supratau kad vaiko prieziuros atosoginius gali skaiciuot pagal 1 vaiko pinigelius. Biski painiai gal parasiau , bet noriu suzinot kaip geriau daryt .Aciu

skaičiavimui jums imtų 12 mėn. prieš dekretą, tai yra 2008 11 01 - 2009 10 31.
turite teisę rašyti prašymą sodrai, kad ir dekretą ir vaiko priežiūrą skaičiuotų pagal pirmajam vaikui paskaičiuotą kompensuojamąjį darbo užmokestį. atskiari galite prašyti, kad dekretą skaičiuotų pagal pirmo vaiko kompensuojamąjį darbo užmokestį o vaiko priežiūra pagal naujas pajamas arba atvirkščiai. jūsų pasirinkimas
turite skaičiuoti, kada gaunasi didesnė pašalpa. ar įsidarbinant ir tada dalis pašalpos skaičiuojama iš dabar gaunamos pašalpos ir darbo užmokesčio, ar viksą kaip ir pirmajam vaikui.
pridedu skaičiuoklę galite bandyti pasiskaičiuoti. PAŠALPŲ SKAIČIAVIMO ATMINTINĖ 12 mėn.xls

o jai ji iseis i vaiko prieziuros aytostogas gales testi mokslus neakyvaizdiniam skyriui ir buti atostogose? ir kokios lengvatos taikomos del draudimo stazo? aciu lb uz atsakymus labai padejot

žinoma galės tęsti mokslus, tikrai niekas nedraudžia.
dėl stažo lengvata ta, kad jie jo trūks tai pašalpą vis viena mokės.

o kiek menesiu imtu skaiciuojant vaiko pr. atostogas, jei skaiciuotu kaip ir pirmo vaiko , tada eme 3 men, o dabar 12? Aciu Ir dar ten kur failiukas dekrete reikia isirasyt 4032?

neperskaičiuotų pagal 12 mėn, skaičiuotų pagal jau paskaičiuotą kompensuojamąjį darbo užmokestį, jis nekistų

ne, reikia ne metinį npd rašyt, o kiek priklauso mėnesiui. visada taikomas pnpd už vaikus, o pagrindinis npd yra 470 lt jei darbo užmokestis ant popieriaus 800 lt, o jei didesnis tai atitinkamai pagrindinio npd dydis mažėja

labas, vovere, mes pasiskambinom i sodra, ten pasakė, kad būtinai turi būti išdirbusi 12 menesiu, jei iseina motinystes atotogu veliau nei nuo spalio 1 d. ir jokios lengvatos del darbo stazo netaikomos. kaip mums pasielgt ar darbintis ar ne? norim but tikri, nes mokesciai dideli labai tektu moket

jeigu norit iš sodros gauti - išėjimo į dekretą dieną turite būti dirbanti. NEs jeigu nedirbsite tai iš viso nieko negausite

Iš ankstesnės diskusijos taip ir nesupratau: ar toji besilaukianti sudentė yra iki 26 m. amžiaus ir mokosi dieniniame skyriuje?

Apie stažą gauti motinystės(tėvystės) pašalpą iki 2 metų:
.... nuo 2009 m. spalio 1 d. – ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, išskyrus šio straipsnio 2 ir 3 dalyse numatytus atvejus.

2. Teisę gauti motinystės (tėvystės) pašalpą turi apdraustieji asmenys iki 26 metų (vienas iš tėvų (įtėvių) ar globėjas), jeigu jie iki vaiko priežiūros atostogų pradžios neįgijo šio straipsnio 1 dalies 3 punkte nustatyto stažo dėl to, kad nurodytuoju laikotarpiu mokėsi nustatyta tvarka įregistruotų aukštųjų, profesinių, bendrojo lavinimo mokyklų dieniniuose skyriuose ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą), kol jie tapo apdraustaisiais, neviršija 3 mėnesių.

Jei ši sąlyga tenkinama, tad verta įsidarbinti, kad pašalpa būtų bent jau didesnė už minimalią.

Laba, norėjau paklausti gal jūs žinote kokę pažymą darbdavys turi parašyti man, kad išleidžia mane vaiko priežiūros atostogų. Man reikia pristatyti į sodrą, bet nežinau kokios pažymos reikia, aš įsidarbinusi pas vyrą (individualia veikla) užsiima.

Reikia parašyti įsakymą ir SODRAI nunešti kopiją:
"...Atsižvelgdamas į taxes taxienės (data) prašymą leidžiu ją vaiko priežiūros atsostogų nuo (data) ik (data)."

Sveikos,

šiuo metu įmonėje A esu mot.atostogose, darbo nenusimato. Įmonė B kviečia dirbti pas juos, bet terminuota sutartim (2 metams). Pasiūlymas viliojantis, bet nenoriu išeiti iš įmonės A. Taigi ką man daryti su įmone A? nenoriu, kad jie žinotų apie mano būsimą darbą, bet kaip tada su DS ir skaičiavimu?

kas galėtų ką patarti? išeit nenoriu iš A įmonės dėl terminotos sutarties, nes mot. atostogos baigiasi tik po gerų metų

tai jūs ir neprivalote išeiti iš pirmosios darbovietės, o galite įsidarbinti antroje darbovietėje, tik sodra jums mokės pašalpos skirtumą, tarp gauto darbo užmokesčio ir paskaičiuotos pašalpos. turėsite kiekvieną mėnesį pateikinėti sodrai pažymas, o jei tinka pašalpą gauti kas ketvirtį, tai nereikės kas mėnesį teikti pažymos

Ačiū...

Dar gali reikėti pažymos apie darbo užmokestį atskirais mėnesiais, jei į skaičiuojamąjį laikotarpį įeina ne pilni ketvirčiai.

Na neminėjo kad jū reikės, bet dėl visa ko pasiimsiu. Ačiū dar kartelį.

kada išeinate vaiko priežiūros atostogų?

Aha, man jos net dokumentus priėmė ir nieko nesakė. O paskiau skambina: oi, reik pažymos, negalim paskaičiuot (darbovietė paskui joms paštu išsiuntė)