Vaiko priežiūros atostogos

Sveiki, darbuotoja buvo vaiko priež. atostogose iki 1 metų. Dabar parašė prašymą iki vaikui sueis 3 metai. Ar reikia pranešti SODRAI

taip, lygiai toks pat pranešimas kaip ir vaikui sueina iki 1 metų ar iki 3 metų.

Amanda,taip, lygiai toks pat pranešimas kaip ir vaikui sueina iki 1 metų ar iki 3 metų.[/quote]
Bet ar tikrai Pranešame tada kai darbuotojas atleidžiamas

Kai atleidžiate-2a-SD
kai išleidžiate vaiko priežiūros atostogų-9-SD

sveikuciai, susiduriau pirma karta su tokia problema kaip reikia tiksliai paskaiciuoti tevystes motinystes pasalpa na kiek darbuotojas gaus pvz: ant popieriaus gauna 3000,00 lt, kokia ta formule bus, padekite kas nors

Pašalpa skaičiuojama iš užpraeito ketvirčio pajamų, t.y. jei vaiko auginimo atostogos suteiktos 1-ą ketvirtį, pašalpa skaičiuojama iš 2006 m. 3-io ketvirčio pajamų. (Į jas pajamos apmokestinamos soc. draudimu bei soc. draudimo išmokos t.y. nedarbingumo apmokėjimas) Jei 3-ią ketvirtį mėnesinės pajamos 3000, tai pašalpos gaus 3000*80/100 ant popieriaus. Nuo jos išskaičiuojama GPM. Nuo 2007m. liepos mėn. kol vaikeliui sukaks 6 mėn. pašalpa yra 100 proc. gautų pajamų, o po 6 mėn iki 1 metų - 80 proc. Šiaip šituos skaičiavimus puikiai atlieka sodros mergaite ir ten nuvykę tėveliai gali ir sužinoti kiek jie gaus.

o jei vaikelis turi gimti liepos men
01men-3000,00
02 men-3000,00
03-3000,00
d.d is viso 63 d.d., 9000,00: 63 tai bus taip kad uz viena d.d 142,86, o po to 142,86 x 100% x 20,6

net nezinau ar teisingai skaiciuoju

Nu bet neduok Dieve mama miršta gimdydama, tai tėtis tą biuletenį ir gauna už 56 dienas po gimdymo. (Man taip jau buvo)

Jei vaikelis gims liepos mėn. tai dar 56 k.d. mama bus nėštumo ir gimdymo atostogose, o vaiko auginimo atostogos prasidės tik pasibaigus biuleteniui, t.y kai vaikeliui bus apie 2 mėn. vadinasi rugsėjį arba spalį. Jei rugsėjį, tai pirmas ketvirtis tinka skaičiavimams, o jei spalis - tai jau skaičiuosis iš antro ketvičio, kuris yra labiau pelningesnis, nes mažiau d.d. ir vidurkis vienos d.d. didesnis. Bendrai tai 30 nėštumo savaitę suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos, kurios tęsis 126 k.d. jei nebus gimdymo komplikacijų. Jei ką dar 14 dienų pridės. Tik pasibaigus šioms atostogoms suteikiamos vaiko auginimo iki 3 metų atostogos. Žinant terminus galima būt apskaičiuot ir tiksliau.

viskas taip tik antras ketvirtis tikrai nėra pelningesnis, nes jei vaikelis gims liepą, tai moteris išeis dekretinių gegužį, arba balandžio pabaigoje, o tada vidurkis bus labai mažas, nes dirbta per 2 ketvirtį bus mažai

Bet dekretinių išmoka taip pat įskaičiuoama į vidurkį. Taip sakė sodros konsultantė bendruoju sodros telefonu kai skambinaus.

Sveiki, patarkite kokie veiksmai atleidžiant darbuotoją iš darbo, kai baigiasi vaiko priežiūros atostogos .Darbuotojos prašymas,pranešimas Sodrai, kompensacija už nepanaudotas atostogas(reikia skaičiuoti ar ne?), ir jei reikia, koks imamas vidutinis darbo užmokestis (darbuotoja prieš atostogas dirbo).Kiek supratau peržvelgusi panašias temas, komp. už nep. atostogas pradedama skaičiuoti nuo pirmos darbo dienos iki nėštumo ir gimdymo biuletenio pabaigos.Ačiū, jei kas atsilieps

Dėl nepan.atostogų kompensacijos teisingai galvoji.

6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte.

6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio,

Jei vaiko priežiūros atostogos baigėsi vasario 03 dieną, tai atleidimo diena vasario 05 ar vasario 02?

Neringai:
Atleisti žmogaus, esančio nėštumo ir gimdymo atostogose jūs kaip ir negalit, jeigu neturit darbuotojos prašymo.Jūsų atveju prašymą turite(kiek suprantu), jeigu neturite tai tik jokiu būdu neatleiskite, nekainuoja gi jūsų įmonei nieko toks sąrašinio žmogaus buvimas.
Aš atleisčiau žmogų 02,05 dieną, aišku ir prašyme turėtų būti įrašyta būtent ta atleidimo data.Tik nepamirškite priskaičoiuoti darbo užmokesčio darbuotojai už 02,05 dieną, bent jau 1-2 valandaskad dirbo tabelyje parodyti reikėtų.

Ačiū už atsakymą, darbuotojos ir darbdavio susitarimas buvo, kad ji išeis iš darbo kai vaikui sueis metai, taip kad prašymą ji tikrai parašys.o prašyme reikia nurodyti kokią priežastį, dėl ko išeina iš darbo, ar tik nurodyti datą nuo kada?dar neaišku su tabelio pildymu. Pažymiu , sakykim 2 dirbtas valandas, o kitos 6 valandos žymomos ND, ar iš viso nebežymimos.Ir dar , prašymas dėl taikymo buvo rašytas prieš metus, kai dar nebuvo gimęs vaikelis. Dabar jis jau 320 +16.tai jį reikia rašyti šiandienos data?Ačiū

Manau, kad dėl taikys.
Jeigu ji tik 2 valandas dirbs,o paskui bus atleista iš užimamų pareigų, tai tabelyje tik 2 valandas ir įrašysite.
Dar: darbuotoja pirmiausiai turi į darbą sugryžti iš vaiko auginimo atostogų, nes tikriausiai ir prašymą parašė...kol vaikui sueis 3 metai.
Prieš 2 saviates iki gryžimo datos ji rašo prašymą nutraukti vaiko auginimo atostogas( darbdaviui).O visi susitarimai apie tai, kad nutrauks tas atostogas tai dažnai ir lieka susitarimais, sužino žmonės savo teises ir nenori taip lengvai iš darbų išeit.Bet kokiu atveju- nepradėkite jokių atleidimo procedūrų, kol neturite ant stalo jos prašymo atleisti iš užimamų pareigų.Šių atostogų darbuotoja gali būti išėjusi iki kol vaikui 3 metai sueis, tai kam jai jas imti ir nutraukt po metų?

Ačiū, kad atsakėte.Prašymas atostogoms buvo ,kol vaikui sueis metai.Vis tik tai, atleisti nereikėjo, o parašytas prašymas pratęsti atostogas, kol vaikui sueis 3 metai. juk nuo to darbuotojai tik geriau, eina stažas, o darbdaviui, man atrodo, nuo to jokio skirtumo,ar didesnių įsipareigojimų?

--------------------------------------------------------------------------------
Gal gas turite prasymo pavyzdi kur reikia darbovieteje rasyti kai eini vaiko auginimo atostogoms iki metu? arba bent jau ta teksta, nes nzn kaip rasyti..sergu, todel i darba negalesiu nueiti, o pirmadieni jau reiki i sodra
aciu is anksto

HELP