Vaiko priežiūros atostogos

gydytojas parase kad gimdymas 2008.08.01, kas gali zinoti kaip ten bus... savaite pries ar savaite po 08.01.....

aciu uz komentarus, dabar aiskiau

Sveiki,norečiau truputį paaiškinimo.Dirbau 2 darbuose, pirmaeilėse pilnu etatu,ir antraeilėse ketvirčiu etato.Vaiko priežiūros atostogų išėjau iš abiejų darboviečių,vaikui sueis metai ir norėčiau grįžti į tą darbą kur ketvirčiu etato,vėl tomis pačiomis sąlygomis. Ir jei gausiu 200 lt ,,ant popieriaus",tai kaip suprantu man sodra mokės ir toliau,tik pagal pirmąją darbovietę?(Sodra dabar man moka 2000 lt per mėn.)

Ar matote dabar prasme grižti į darbą anksčiau nei po 2 metų ? Tagi pakankamai geros sąlygos.

Manau kad jums mokėtų skirtuma tarp pašalpos ir DU ir tik tuo atveju Jus privalu Sodrai pateikti pažymas apie savo draudžiamasias pajamas - kitaip nieko negausite.

Taigi kyla klausimas - galite darbti, galite nedirbti - taciau gausite tiek pat - Tai "kam mokėti brangiau". Nebent bijote prarasti darbo įgudžius

Aciū aš galvojau taip pat,čia apie skirtumą tarp pašalpos ir DU,o į darbą grįžti reikia,pažadėjau dardaviui prieš išeidama ,vietoj manęs turime priėmę žmogų,tik tam kad priimti,iki šiol dirbau aš pati.

Manau galima surasti kompromisa, kad pinigų neprasrasti, bet dabar galvoju kad tiketi kad iseijus vienoje darbuovieteje i darba - benra išmokų suma netgi pamažės - nes tikėti kad pašalpa perskaičiuos tik pagal vienos darbuovietes, kurioje jus išleisti vaiko priežiūros atostogu draudžiamasias pajamas, be to Iš pašalpių neskaičiuojamas 3 proc. sodrai.

wolf, bet dabar jau nebeliko nuostatuose šito sakinio "tik tose darbovietėse, kuriose išleistas...", o tiesiog yra "Kai apdraustasis asmuo dirba ne vienoje darbovietėje, motinystės (tėvystės) pašalpa jam apskaičiuojama pagal gautą kompensuojamąjį uždarbį visose darbovietėse (į kompensuojamąjį uždarbį įskaitomos visos socialinio draudimo pašalpos)."
Bet užtai atsirado skirtumo mokėjimas.

Taip šitas yra dalykas - tačiau abejoju, del to kad pati teisė gauti pašalpa - yra tada kai tu esi išlaistas priežiūros atostogų - tai atostogas nutrauki teisės netenki. Aišku aš čia darau išvada ir gal neteisinga.

Bet visdėlto dirbant - manau gausite mažiau.

Perkeliu savo žinutę iš kitos temos. Ar iš tikrųjų viskas taip ir yra?

"...Tuomet tai reiškia, kad nuo 2008 m. sausio 1 d. papildomai dirbanti ar į tą patį darbą, tik mažesniu etatu grįžusi motina ne tik kad dirba už dyka, bet net ir praranda pinigus! Juk Sodra moka skirtumą tarp pašalpos ir draudžiamųjų pajamų ("popierinės" algos), o ne pašalpos ir realiai gaunamų pajamų (pinigų "į rankas"), kitaip tariant, taikomas dvigubas atskaitymas - vieną kartą 34 proc. nuo algos sumoka darbdavys, kitą kartą tuos pačius 34 proc. + plius visą likusią algos dalį išskaičiuoja pati Sodra
Ir Sodra dar aiškina, kad motina pati kas mėnesį privalo pristatinėti pažymas apie savo draudžiamąsias pajamas į Sodrą. Kitaip tariant, pati atsinešk virvę, kad mes tave su ja pakartume?
Ir tai tas išgirtasis naujasis mamoms palankus įstatymas?

O gal aš ko nesuprantu? Tikiuosi... "

Apmokestinimas tikrai ne toks - Nuo Sodros mokamų pašalpų įmokos sodrais nemokamos, GPM skaičiuojamas.
Iš darbuotojo DU - išsakčiuojams 3 pr. sodrai ir apie 31 proc. moka darbdavys.

Mokamas skirtumas tar Pašalpos ir draudžiamųjų pajamų. Draudžiamosios pajamos stipriai nesigilinant tai priskaičiuotas DU. Tai asmuo kaip minimum praranda 3 proc. išmokų.

ner_ko, kažkaip jūs čia viską suvėlėte
Parašysiu, kaip man atrodo visas tas reikalas: pirmiausia, jums visai nereikia galvoti apie tuos 30.98 procentus, kuriuos moka Sodrai darbdavys, nes tai nėra jūsų alga, tai nepriklauso tai sumai, kuri vadinasi "priskaitytas darbo užmokestis".
Kitas dalykas: mano nuomone, Sodra lygina priskaičiuotą darbo užmokestį , kitaip tariant - "popierinį" ir paskirtą pašalpą, o tai reiškia - irgi "popierinę", neatskaičius pajamų mokesčio. Viskas, ką jūs prarandate, gaunant darbo užmokestį ar jo dalį, tai tie 3 proc. Sodros mokesčio, kas nėra atskaičiuojama iš pašalpos. Užtai jūs turite galimybę neprarasti darbo įgūdžių. Tai vienintelė nauda iš to naujo "parėdymo". Tikrai ne finansinė, ir tikrai ne vaiko naudai - jam tokiam mažyliui mamos niekas nepakeis.
O dėl tos reikalaujamos pažymos: kai Sodra pamato, jog jūs įsidarbinate - tiesiog sustabdo pašalpos mokėjimą. Jei jūsų priskaityta alga didesnė už pašalpą (popierinę), jūs galite Sodrai nieko nebenešti, nes pašalpos nebegausite. Jei alga mažesnė, o jūs pretenduojate į tą skirtumą, turite pateikti pažymą apie darbo užmokestį, kadangi Sodra mato tik ketvirtines ataskaitas, tad jūs pašalpą tada gautumėt tik kas ketvirtį...(Čia jau pačios Sodros komentarai).
Jei jūs dirbote antraeilėse pareigose dar 2007 metais, tai ir visą pašalpą ir algą gausite tol, kol vaikui sueis vieneri metai. Paskui - jau tik skirtumą.

Labai ačiū!

Viską supratau. Ir vis tiek pikta, kad norėdama uždirbti truputį papildomai antroje darbovietėje, neskriausdama vaiko, mama to turi atsisakyti... Nes nors formaliai mama praranda 3 proc., realiai praranda 3 proc. + visą savo algą (dažniausiai - net ne algą, o algelę...).
O kiek pamenu, ruošiant įstatymą, akcentuota, kad šiuo įstatymu motinoms bus suteikiama galimybė derinti darbą ir motinystę. O dabar motinos priverstos eit iš darbo, ir taip jos ir darys. Likusios dirbs į minusą ir nemanau, kad labai džiaugsis. O dėl kvalifikacijos - pamenu tas kalbas, tik man jos ir tada buvo keistos. Ar kiekviena motina per metus žada prarasti savo darbo įgūdžius? Aš, pvz., neprarasčiau, pgl. savo darbo specifiką. Užuot leidę mamoms rinktis pačioms, primeta savo sprendimus iš viršaus, o argumentuoja spekuliacijomis, esą mamos to nori, viskas jų gerovei. Kiaulystė, ir gana.

Taip, pikta. Giriasi, kad duoda, o iš tikrųjų atima. Tarkime anksčiau - jei mama dirbdavo antraeilėse pareigose, gaudavo pašalpą ir algą. Dabar taip nebėra.
O dėl to derinimo, tai visa esmė, manau, tame, kad dabar pašalpą mokės dvejus metus, o per tiek laiko jau tikrai gal galima šį tą prarasti, tad imi dirbti, tarkime, dalį dienos. O anksčiau juk tik metukai sueidavo, ir marš į darbą, nes pajamų nebepakanka. Dabar jau jie atseit geri.
Šiaip ar taip, dabar tikrai neapsimoka dirbti tol, kol Sodra moka pašalpą, iki 2 metų.

Jeigu šeimoje yra tėtis, galima susispausti ir myluoti tuos vaikus 2 metus. Taip darė daug mamų ir anksčiau, niekas tam darbe nesugriuvo. 35 rub. ir tada buvo nedidelis pinigas. Ilgai dar prisiminsiu, kaip vaikas gavęs saldainį, visada sesei atsikąsti pasiūlydavo. Manau reikia pasverti, kas svarbiau? Ar daug saldainių ar mama?

Labai gerai čia pasakei. Tikrai reikia pasverti. O aš pati net nesverčiau. Būčiau su vaiku ir būčiau dėkinga valstybei už tai, o darbdavių buvo ir yra visokių. Vieni laukia, kiti nenori laukti... Kita vertus, net ir namie būnant šiais laikais yra daug galimybių nenutolti nuo išorinio pasaulio.

Iš dalies sutinku su jumis. Bet žmonės turėjo būti apie tai informuoti daug anksčiau, ne tada, kai jau post factum (o anksčiau Sodra neinformavo, nes esą dar nežinojo; dabar, kai paskambini, stebisi - sako, o jums dar niekas apie tai nepranešė? Iš Sodros neskambino?).
Yra ir dar vienas dalykas. Yra mamų, gaunančių tikrai labai mažas algas. Bet jos sugeba išbėgti kelioms valandoms į darbą, kad ir per vaiko pietų miegą, palikusios močiutes vaiko ar vaikų pažiūrėti - todėl ir rašiau, kad dirba "nenuskriausdamos vaikų". Šitoms mamoms žodis "susispausti" skamba kaip dar vienas valdžios pasityčiojimas. Iš jų atimami pinigai, o Sodra metų gale iš "sutaupytų" pinigų išsimoka premijas. Nejau neišsimoka?
Mano vaikai taip pat saldainiais dalinasi. Bet jau tikrai ne Sodrai aš už tai dėkinga...
Ir dėl dėkingumo valstybei... Ar ne mamos ir yra ta valstybė? O gal tik valdžia yra valstybė? Ar Sodra? Na, tiek to.

Bet kuriuo atveju ačiū, kad padedat šia tema man susigaudyt - kadangi esu ne buhalterė, dažnai pritrūksta informacijos, o tax’e ją randu.

Informuoja mus visada pagal principą "Nežinojimas neatleidžia nuo atsakomybės"

rugsejo pabaigoje man gimdyti, pagal kuriuos men. man skaiciuos vaiko prieziuros atsotogas...aciu

Manau pagal 2008 m. 1 ketv. t.y. pagal dabartinius.
Nemanau kad neštumo ir gimdymo atostogų išeisite anksčiau nei liepos mėn.

Jei rugsėjo pabaigoje gimdyti, tai nėštumo/gimdymo atostogos turėtų prasidėti liepos mėnesį, t.y.III ketvirtį. Tad motinystės pašalpą skaičiuos pagal I ketvirtį (sausį-kovą); vaiko priežiūros atostogos turėtų prasidėti lapkričio mėnesį, tai IV ketvirtis, taigi motinystės (tėvystės) pašalpą skaičiuos pagal II ketvirtį (balandį-birželį).