Darbo kodeksas: klausimai

www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacij...

teisininko komentaras apie tai čia kalbama ir apie 6 mėn.

Klausimas buvo - ar privalo?
Ne, neprivalo. Bet gali.

gaila, kad nerandu dabar, kur skaičiau VDI, man atrodo, išaiškinimą, kad darbuotojas įgyja teisę į pilnas (28 d.) atostogas po 6 darbo mėnesių, todėl darbuotojo reikalavimu darbdavys privalo jas suteikti. darbdavys gali pasirinkti leisti ar ne tik tada, kai darbuotojas neišdirba 6 mėn.

Kaip ir apie skirtingus dalykus diskutuojama:
1. Darbdavys PRIVALO suteikti atostogas po šešių darbo menesių, jei darbuotojas to NORI.
2. Darbuotojas NEPRIVALO išeiti atostogų po šešių mėnesių, jei jis to nenori. Ir darbdavys jo išvaryti atostogauti NETURI TEISĖS.
3. Jei darbuotojas neišdirbo šešių mėnesių, bet NORI atostogauti, jis gali būti leidžiamas, jei darbdavys SUTINKA.

Tokiais atvejais vadovaujamės LR DK.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Skaitome 169 str.

Ir įrodykite man, kad VDI išaiškinimas turi daugiau jėgos, nei pats DK.
Tuomet atsiprašysiu už klaidinimą.

atostogos juk suteikaimos šalių susitarimu. Kai abi šalys susitaria ir abi sutinak, atada ir išleidžiamas atostogų. Ir jokių čia privalo, ar neprivalo - nėra.

taip, šalių sutarimu, bet tada darbdavys gali ir po metų nesutikti išleisti atostogų. juk jei darbdavys negali tuo metu išleisti atostogų, kai darbuotojas prašo, jis turi nurodyti laiką, kada jas nukelia.

tai ir yra susitarimas.... kada gali vienas, kada gali kitas, atsižvelgiant į darbų apimtį ir t.t.

na, tai aš ir supratau tą klausimą, kad, ar privalo po 6 mėn. darbo suteikti atostogas, tai yra, ar privalo susitarti dėl atostogų laiko. juk neišdirbus 6 mėn. darbdavys gali net nesitarti

Nebūčiau iškėlus šito klausimo "ar privalo", jei būtų šalių susitarimas. Dalis darbuotojų serga, vaduoti nėra kam, o darbuotojas akis išpūtęs aiškina, kad "privalote!".

Nesenai teko būti seminare, kur auditorės nuomone neleisti darbuotojų atostogų daugiau nei priklauso, jei išdirbo 6 mėn tai ne daugiau 14 kd, nes išeinant iš darbo tai jau nelabai atimsi pernaudotų atostogų

taip, neatimsi, bet po 6 mėn. darbuotojas įgyja visą teisę į pilnas atostogas ir čia jau darbdavio nenaudai, bet pas mus labiau yra saugojamas darbuotojas, kaip silpnesnioji grandis, nei darbdavys

Kažkur esu skaičiusi, kad galima nerašyti įsakymo dėl priėmimo į darbą, nes yra darbo sutartis.
Ar taip galima?

galima ir nerašyti, bet rekomenduojama

jei nerasysite, tai koki dokumenta pateiksite buhalterijai apie darbuotojo priemima? negi DS? na, nebent pati esat buhltere ir niekam daugiau jokiu dok. perduot nereikia....

DS kopiją, aišku,

šiaip tai geriau parašyti, juk taip paprasta. O paskui kai prireikia, tai verčiames per galvą.... darom atbuline data ir pan.
O prireikia pvz. Sodrai.

aš visada rašau įsakymus, bet juk klausė ar galima nerašyt, tai ir atsakymas, kad rekomenduojama

taip. Jeigu rašome atleidimo iš darbo įsakymus, tai turėjo būti ir priėmimo į darbą įsakymas. Nes gaunasi, kad atleidi kažką net nepriimtą.

Elste, jau kažkada buvo labai karšta diskusija dėl tų įsakymų ir tikrai niekur nereglamentuota, kad jie būtini, tiesiog labai stipriai rekomenduojama dėl vidinės tvarkos, kad nereikėtų švietinėti darbo sutarčių visiems suinteresuotiems skyriams. o priėmimo faktą patvirtina DS pasirašymas. juk joje pirmiausia susitari dėl darbo sąlygų, o tik po to rašomas įsakymas, kad žinotų buhalterija ir t.t.