Loreta13
31055
#584477 2008-11-29 19:52 Loreta13
Na tai kokios problemos smile :))

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

SIG31
180
#584478 2008-11-29 20:06 SIG31
Ačiū, Loreta.

Mazyle
220
#592249 2008-12-19 09:49 Mazyle
Mūsų įmonė gruodžio 29,30,31 dienomis nedirbs. Kaip reikės skaičiuoti darbuotojams algas? DS nurodyta pvz. 1000 Lt. mėnesinė alga, esant penkių dienų darbo savaitei. Tokiu atveju jiems skaičiuoti 1000 Lt., ar reikia atimti tas tris dienas, kaip nedarbo?

laura9
10683
#592251 2008-12-19 09:52 laura9 redaguota: 2011-09-11 06-04

Mazyle rašė:

Mūsų įmonė gruodžio 29,30,31 dienomis nedirbs. Kaip reikės skaičiuoti darbuotojams algas? DS nurodyta pvz. 1000 Lt. mėnesinė alga, esant penkių dienų darbo savaitei. Tokiu atveju jiems skaičiuoti 1000 Lt., ar reikia atimti tas tris dienas, kaip nedarbo?


Tai priklausys nuo to, kaip jūs tas dienas suforminsite. Ar niekaip neforminsite?

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Amanda
3822
#592252 2008-12-19 09:52 Amanda redaguota: 2011-09-11 06-04

Mazyle rašė:

Mūsų įmonė gruodžio 29,30,31 dienomis nedirbs. Kaip reikės skaičiuoti darbuotojams algas? DS nurodyta pvz. 1000 Lt. mėnesinė alga, esant penkių dienų darbo savaitei. Tokiu atveju jiems skaičiuoti 1000 Lt., ar reikia atimti tas tris dienas, kaip nedarbo?



Tai žiūrint kaip jūs jas forminsit: ar kaip kasmetines atostogas, ar kaip administracijai leidus ar dar kaip nors kitaip.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

Mazyle
220
#592258 2008-12-19 09:58 Mazyle
Jokių kasmetinių atostogų. Visa įmonė nedirba šias tris dienas. Tai kaip reikėtų traktuori ir forminti?

laura9
10683
#592262 2008-12-19 10:00 laura9 redaguota: 2011-09-11 06-04

Mazyle rašė:

Jokių kasmetinių atostogų. Visa įmonė nedirba šias tris dienas. Tai kaip reikėtų traktuori ir forminti?


Darbuotojai gali parašyti prašymus neatvykti administracijai leidus. Tada arba neskaičiuojate DU ir teikiate 12-SD Sodrai (bet šis variantas nemanau, kad tiktų darbuotojams), arba skaičiuojate DU.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Amanda
3822
#592265 2008-12-19 10:02 Amanda redaguota: 2011-09-11 06-04

Mazyle rašė:

Jokių kasmetinių atostogų. Visa įmonė nedirba šias tris dienas. Tai kaip reikėtų traktuori ir forminti?



Tai aš suprantu taip, įmonė dovanoja darbuotojams tas tris dienas, faina įmonė. Visur rodot kad tipo dirbo, mokat taip kaip mokėjot. Juk jūsų niekas neateis ir nepatikrins per tas 3 dienas, dirbote jūs ten ar ne.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

Mazyle
220
#592267 2008-12-19 10:02 Mazyle
Taip ir galvojau. Labai ačiū.

Mazyle
220
#592269 2008-12-19 10:06 Mazyle redaguota: 2011-09-11 06-04
[quote:afbd0e592a]Visur rodot kad tipo dirbo, mokat taip kaip mokėjot. Juk jūsų niekas neateis ir nepatikrins per tas 3 dienas, dirbote jūs ten ar ne.



Taip tai tikrai negalima. Jie ten kur nors po švenčių ką prisidirbs, o pagal mūsų grafikus sakys, kad darbe buvo. Mano šefas taip nesutiks. Reiks turbūt rašyti P., o mokėti pagal mėnesinius atlyginimus.[/quote]

volgadon
4414
#592359 2008-12-19 11:42 volgadon
O kas eis ir tikrins dirba, ar kinderį muša? Pas mus 24 ir 31 niekas nedirba.Rašom, kad dirbo, plušo.Mokesčius sumokėsim.Matot kokie geriečiai.

Oi tu strazde strazdeli,
Tu raibasis paukšteli....

ausyte
5197
#592967 2008-12-22 10:03 ausyte
Sveiki,
išmokant DU ir premijas už gruodžio mėn. 2009 m. sausio mėn. kokį reikia taikyti GPM ar seną t.y. 24 proc. ar jau naują?
Ačiū

laura9
10683
#592968 2008-12-22 10:04 laura9 redaguota: 2011-09-11 06-04

ausyte rašė:

Sveiki,
išmokant DU ir premijas už gruodžio mėn. 2009 m. sausio mėn. kokį reikia taikyti GPM ar seną t.y. 24 proc. ar jau naują?
Ačiū


Naują.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

asmon
577
#602803 2009-01-14 13:12 asmon redaguota: 2011-09-11 06-06
dar sykį prašau pagalbos, 12mėn gale suskaičiuoju algas, užpildau žiniaraštį, sumoku sausį, viskas oki. Bet sausį išmoku ir išeitines, taikomas sausio -mokesčiai, betgi gruodį mokesčiai kiti buvo? Padėkit kasnors, visai nesiorentuoju...

laura9
10683
#602831 2009-01-14 13:27 laura9 redaguota: 2011-09-11 06-06
[quote=asmon]dar sykį prašau pagalbos, 12mėn gale suskaičiuoju algas, užpildau žiniaraštį, sumoku sausį, viskas oki. Bet sausį išmoku ir išeitines, taikomas sausio
Bet tas išeitines priskaičiuojate 01 mėn.? Tai viskas gerai: DU už 12 mėn. išmokate, o paskui priskaičiuojate 01 mėn. atsiskaitymą (čia atleidimas, ar ne?). DU+išeitinės+atostogų komp., jei tokia yra ir visam šitam priskaitymui pritaikote 01 mėn. .

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

anzelika
454
#602839 2009-01-14 13:35 anzelika
gal kas galetu pakomentuot?
Jei planuojamas DU dalinimas i atskiras dalis: pastovi (nekintantii) dalis + priedas
Kokia tvarka viskas turi buti vykdoma.
As galvoju:
1) direktoriaus isakymas del DU skaidymo i atskiras dalis (nurodant tiksliai kiek)
2) Darbuotojo sutikimo zymuo ant isakymo
3) DS pakeitimai
Ar nereikia cia dar kokio siulymo skaidyt DU? smile

anzelika
454
#602844 2009-01-14 13:39 anzelika
Dar papildysiu: ta kintanti dalis butu premija (fiksuoto dydzio), kuria arba moketu//arba ne..

wolf
11142
#602852 2009-01-14 13:45 wolf redaguota: 2011-09-11 06-06

anzelika rašė:

gal kas galetu pakomentuot?
Jei planuojamas DU dalinimas i atskiras dalis: pastovi (nekintantii) dalis + priedas
Kokia tvarka viskas turi buti vykdoma.
As galvoju:
1) direktoriaus isakymas del DU skaidymo i atskiras dalis (nurodant tiksliai kiek)
2) Darbuotojo sutikimo zymuo ant isakymo
3) DS pakeitimai
Ar nereikia cia dar kokio siulymo skaidyt DU? smile


Be darbuotojo sutikimo DU keisti negalima - todel visi etapai privalomi, nes darbuotojas gali ir nesutikti - tai jo teise, keisti DU

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


asmon
577
#602859 2009-01-14 13:51 asmon redaguota: 2011-09-11 06-06
dar pasitikslinsiu už gruodį priskaityta 300lt pritaikau pagal naują įstatymą, vadinasi sausio men alga+atostog-170(NPD470-300) ir normaliai skaičiuoju mokesčius

[quote=laura9][quote=asmon]dar sykį prašau pagalbos, 12mėn gale suskaičiuoju algas, užpildau žiniaraštį, sumoku sausį, viskas oki. Bet sausį išmoku ir išeitines, taikomas sausio
Bet tas išeitines priskaičiuojate 01 mėn.? Tai viskas gerai: DU už 12 mėn. išmokate, o paskui priskaičiuojate 01 mėn. atsiskaitymą (čia atleidimas, ar ne?). DU+išeitinės+atostogų komp., jei tokia yra ir visam šitam priskaitymui pritaikote 01 mėn. smile

anzelika
454
#602860 2009-01-14 13:52 anzelika redaguota: 2011-09-11 06-06

wolf rašė:



anzelika rašė:

gal kas galetu pakomentuot?
Jei planuojamas DU dalinimas i atskiras dalis: pastovi (nekintantii) dalis + priedas
Kokia tvarka viskas turi buti vykdoma.
As galvoju:
1) direktoriaus isakymas del DU skaidymo i atskiras dalis (nurodant tiksliai kiek)
2) Darbuotojo sutikimo zymuo ant isakymo
3) DS pakeitimai
Ar nereikia cia dar kokio siulymo skaidyt DU? smile


Be darbuotojo sutikimo DU keisti negalima - todel visi etapai privalomi, nes darbuotojas gali ir nesutikti - tai jo teise, keisti DU


taip, as si dalyka zinau.
Tai tikslinu, siulymas keisti DU turi buti?
(pasirodo direktoriai musu turi tik fiksuotus DU, nori ir jiems priedus isskirt, kad galetu mazint)



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis