mariska
8697
#1066536 2012-05-30 19:49 mariska

Ausrinia rašė:



Ausrinia rašė:


Sveiki,
pastebėjau jog liko darbuotojui nedamokėtas darbo uzmokestis 0,9 lt. Darbuotojas jau senai nebedirba. Ką man su šiuo likučiu daryti?


Niekam neteko susidurti?


Dėkyte į deponuoto darbo užmokesčio sąskaitą ir tegul stovi bent porą metelių. Gal grįš dirbti... o jei ne, tai aš asmeniškai po kelių metų tokias sumas iki 1 lt nurašau. Kredituoju DU sąnaudas.

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


Ausrinia
48
#1066580 2012-05-30 23:03 Ausrinia

mariska rašė:


Dėkyte į deponuoto darbo užmokesčio sąskaitą ir tegul stovi bent porą metelių. Gal grįš dirbti... o jei ne, tai aš asmeniškai po kelių metų tokias sumas iki 1 lt nurašau. Kredituoju DU sąnaudas.



Dėkoju.

domar
115
#1066698 2012-05-31 11:50 domar
sveiki,

jei aš dirbu pagal grafiką įmonėje, kuri savo veiklą vykdo periodiškai - per mėnesį 3-4 dienos, tačiau vieną mėnesį dirbu porą dienų, o kitą nei valandos negaunu. Pagal sutartį numatytas valandinis atlygis, mokamas pagal faktiškai išdirbtas valandas.
Kaip teisingai reikėtų tada daryti - turėčiau tomis dienomis kai įmonė veikia pranešti apie nedraudiminį laikotarpį sodrai, kaip kokias neapmokamas atostogas? Ar kažkaip kitaip reikia forminti ar visai nieko neforminti? ieškau informacijos, bet nerandu nieko...gal padėsit, gal kuris susidūręs su tokia situacija?

ačiū

Tininga
49737
#1066702 2012-05-31 11:54 Tininga

domar rašė:


sveiki,

jei aš dirbu pagal grafiką įmonėje, kuri savo veiklą vykdo periodiškai - per mėnesį 3-4 dienos, tačiau vieną mėnesį dirbu porą dienų, o kitą nei valandos negaunu. Pagal sutartį numatytas valandinis atlygis, mokamas pagal faktiškai išdirbtas valandas.
Kaip teisingai reikėtų tada daryti - turėčiau tomis dienomis kai įmonė veikia pranešti apie nedraudiminį laikotarpį sodrai, kaip kokias neapmokamas atostogas? Ar kažkaip kitaip reikia forminti ar visai nieko neforminti? ieškau informacijos, bet nerandu nieko...gal padėsit, gal kuris susidūręs su tokia situacija?

ačiū

Na, taip jau yra, kad dirbantis žmogus negali šiaip sau visą mėnesį būti be DU. Sodra, kiek žinau, gavusi SAM su nuliais, ima aiškintis: jai arba turi būti neatvykimai, arba negali būti 0. smile



domar
115
#1066707 2012-05-31 11:59 domar
bet jei rodau visam mėnesiui neatvykimą į darbą, tai tada už tą mėnesį tikriausiai pats turėsiu susimokėti 72 Lt PSD? Ar neteisingai galvoju? tai tada tikslingiau būtų, kad bent jau kelias valandas per mėnesį žmogus dirbtų?
ačiū

domar
115
#1066708 2012-05-31 12:00 domar
o jei antraeilininkas dirba pas mus? bet pirmoje darbovietėje sudarytas grafikas jam taip, kad pas mus niekaip negali įsiterpti tą mėnesį? tai kaip su tokiu daryti?
ačiū

Tininga
49737
#1066711 2012-05-31 12:06 Tininga

domar rašė:


bet jei rodau visam mėnesiui neatvykimą į darbą, tai tada už tą mėnesį tikriausiai pats turėsiu susimokėti 72 Lt PSD? Ar neteisingai galvoju? tai tada tikslingiau būtų, kad bent jau kelias valandas per mėnesį žmogus dirbtų?
ačiū

Nereikia mokėti PSD.



Tininga
49737
#1066717 2012-05-31 12:10 Tininga

domar rašė:


o jei antraeilininkas dirba pas mus? bet pirmoje darbovietėje sudarytas grafikas jam taip, kad pas mus niekaip negali įsiterpti tą mėnesį? tai kaip su tokiu daryti?
ačiū

Kaip taip gali būti? Jis ten irgi keliais frontais varo? smile
Irgi sakyčiau kokį neatvykimą reikia rodyt. smile



domar
115
#1066729 2012-05-31 12:31 domar
na jei mes dirbam tik dvi iš eilės einančias dienas per mėnesį, o tomis dienomis pirmoje darbovietėje jau XXX asmuo dirba, tai mes statome dirbti ZZZ darbuotoją, o jau tam XXX darbuotojui gaunasi, kad nebedirba tą mėnesį pas mus visai.
kosmosas smile tai ir galvoju kaip užkamšyti dabar tuos nulinius darbo užmokesčius...

Tininga
49737
#1066735 2012-05-31 12:40 Tininga

domar rašė:


na jei mes dirbam tik dvi iš eilės einančias dienas per mėnesį, o tomis dienomis pirmoje darbovietėje jau XXX asmuo dirba, tai mes statome dirbti ZZZ darbuotoją, o jau tam XXX darbuotojui gaunasi, kad nebedirba tą mėnesį pas mus visai.
kosmosas smile tai ir galvoju kaip užkamšyti dabar tuos nulinius darbo užmokesčius...

Tada, kai jis pas jus turi dirbti, bet negali - darykite neatvykimą administracijai leidus (1 ar 2 dienas).



Ingusia22
2383
#1070762 2012-06-14 17:41 Ingusia22
Jei darbuotojas dirba per dieną 8 val - 5 dienas per savaitę, ir šeštadienį 5 val., tai ar gali pagal sutartį gauti 800 lt? neturėtų jau daugiau skaičiuotis? nes čia jau viršija 40 val smile ar čia nesvarbu, kad nerodomi viršvalandžiai jokie, ir svarbu įsitenka į maksimalų 48 val laiką?

Tu juokiesi, nes aš kitokia. Aš juokiuosi, nes tu toks kaip kiti...

Elvusia
20041
#1070774 2012-06-14 19:37 Elvusia
Tik jau ne 800Lt.
Arba viršvalandžiai, arba DS su kitokiomis darbo valandomis ir kitokiu darbo užmokesčiu.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

Ingusia22
2383
#1070791 2012-06-14 21:14 Ingusia22
Tai va čia draugė taip dirba ir šiandien pasiteiravo, ar jos nenuskriaudžia šefė smile bet kadangi savo žiniomis dar nelabai pasitikiu, atėjau su Jumis pasikonsultuoti smile Nors ten visgi viską tvarko "patyręs" buhalteris smile

Tu juokiesi, nes aš kitokia. Aš juokiuosi, nes tu toks kaip kiti...

vovere
26052
#1070804 2012-06-14 22:16 vovere
o tai gal draugė gauna dalį atlyginimo vokelyje? kaip Elvusia rašė tai taip turėtų būti bet ne visada taip būna

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

Ingusia22
2383
#1070832 2012-06-15 07:14 Ingusia22
apie tai atskira jau kalba smile idomu jai ar nėra pažeidimo pagal įstatymus toje sutartyje smile

Tu juokiesi, nes aš kitokia. Aš juokiuosi, nes tu toks kaip kiti...

Tininga
49737
#1070838 2012-06-15 08:35 Tininga

Ingusia22 rašė:


apie tai atskira jau kalba smile idomu jai ar nėra pažeidimo pagal įstatymus toje sutartyje smile

Pažeidimas yra jau tame, kad negali būti nustatytas toks darbo grafikas!



Alina55
11033
#1070840 2012-06-15 08:37 Alina55

Ingusia22 rašė:

Jei darbuotojas dirba per dieną 8 val - 5 dienas per savaitę, ir šeštadienį 5 val., tai ar gali pagal sutartį gauti 800 lt?..


DS turbūt nurodyta, kad dirba 6 d. d. savaitę?..
Reikėtų faktiškai dirbamą darbo laiką palyginti su DLAŽ žymimu darbo laiku... smile


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

astttule
33
#1074050 2012-06-27 16:05 astttule
Laba diena, noriu pasikonsultuoti, ar iseinant i dekreta, kad motinystes pasalpa butu didesne, kokiu yra budu pasikelti ta pasalpa? Darbovieteje kad pakeltu alga neimanoma. O esme kad tik 7 men. turiu draudziamuju pajamu, is kuriu skaiciuosis pasalpa smile

Ariele_
531
#1086451 2012-08-23 16:01 Ariele_
sveiki, direktorius įsipyle kuro 17:30, kai dirba iki 17:00. Ar jam rodyti vieną valandą viršvalandžių, kad kokia DI neprikibtų ir leidžiami atskaitymai būtų?

Tininga
49737
#1086457 2012-08-23 16:09 Tininga

Ariele_ rašė:


sveiki, direktorius įsipyle kuro 17:30, kai dirba iki 17:00. Ar jam rodyti vieną valandą viršvalandžių, kad kokia DI neprikibtų ir leidžiami atskaitymai būtų?


Iš VDI puslapio:

Ar įmonės direktoriaus kuro pylimasis po darbo valandų laikomas viršvalandiniu darbu?

DK 150 str. 5 d. nustatyta, kad viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse. Administracijos pareigūno sąvoka apibrėžta DK 24 str. Darbdaviams įmonėse pagal įstatymą arba įgaliojimus gali atstovauti administracija. Administraciją sudaro pareigūnai. Jie turi teisę pagal savo kompetenciją duoti privalomus vykdyti nurodymus sau pavaldiems darbuotojams. Administracijos pareigūnai pagal įstatymus ir įmonės, įstaigos, organizacijos steigimo dokumentus vykdo šių įmonių, įstaigų, organizacijų operatyvinį valdymą.

Atsižvelgiant į tai, kad įmonės, įstaigos, organizacijos vadovas yra administracijos pareigūnas, kuro pylimasis ar kiti darbai, atliekami viršijant darbo sutartyje nustatytą darbo laiko trukmę, nelaikytini viršvalandiniais darbais.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis