Nedarbingumo pažymėjimas

Paskaičiuoji vidutinį darbo užmokestį : skaičiuojamas laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnėsiai ir palygini su einamuoju mėnesiu, kad nebūtų mažesnis už minimalią algą. (V.Ž.2003 m. Nr.52-2326)

Bandysiu tau nors šiek tiek padėt, gal užvesiu ant kelio. Kadangi nurodei tokį mažą mėnesinį darbo užmokestį, tai darau išvadą, kad darbuotojas dirba nepilną darbo dieną ir jam turėtų būti skaičiuojamas vidutinis valandos darbo užmokestis, kuris negali būti mažesnis nei vyriausybės nustatytas minimalus valandos DU ir paskui moki už tas valandas, kiek jis turėtų dirbti per tas dvi dienas.
iš vdu skaičiavimo tvarkos:
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) šio Aprašo 6.5 punkto antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais, šiame punkte nurodyti minimalūs dydžiai turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku.

tik tai bijau suklysti dėl to ar nedarbingumo pašalpa mokama kaip už pilną darbo dieną ar tik už tiek valandų, kiek jis turėtų dirbti per tas dvi dienas

pO 150 NES DIRBA TIK 1 VAL. DIENOI

Tai kiek suprantu jei susirgo vasari tai vasario yra VDU 150/19lygu 7,89

Tai padauginu 7,89 iš 80 proc ir 2 dienu gaunasi 12,63 tai turiu sumokėti šita sumaa o ne šita 450/62*80proc*2 lygu 11,61
Ar teisingai

Tai ar taip

Pagal mane pirma buvo gerai - vidurkis skaičiuojamas iš 3-jų mėn. Jeigu jis gaunamas mažesnis už skaičiuojamojo mėn. tada "datempiamas", Jųsų atveju jis didesnis, tai reikėtų imti tokį koks išeina.

už 2 dienas 12,63 -teisingai

Sveiki,noriu paklausti ar gerai kompas paskaičiavo už 2 dienas
darbo pradžia 2007.08.29 susirgo 2007.09.28,tai 2 dienos 28-29 nes slenkantis grafikas

07-0 -21
08-2,01 128,26-16
09-14,01 1002,55-14
......................................
16,02-1130,81-51 paskaičiuoja už 2 dienas 143,12lt ar gerai 100 pr.

atsiprašau,ne taip parašiau,

07- 0--00,00lt.-21
08-2,01-128,26-16
09-121,0-874,29-14
..............................
14,01-1002,55-51 vid.71,56lt o 2 dienos143,12 ar gerai?

Nu nieko nesupratau, ką tie skaičiai reiškia
Skaičiuoti reikia taip: 08+09 mėn. priskaičiuotas DU dalinamas iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus. Gautas dydis dauginamas iš 80-100% ir iš apmokamų darbdavio dienų skaičiaus.

darbuotojas priimtas š.m.spalio 22 d. nedarbingumo pazymejimas nuo lapkričio 12 iki lapkričio 16 d. jo atlyginimas 700 dirba 5 d.d. po 8 val. tik siandien pateike nedarbingumo lapeli.kaip apskaiciuoti pasalpa? pirma kart skaiciuoju
jei galite ikelkite nuoroda,kur ieskoti apie ligos pašalpos skaiciavima mano atveju. aciu

nezinove Pagal tvarką paskaičiuojate vidutinį DU
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Tai neturės būti mažiau nei jūsų nustatyto, nes mokate minimalų.
Ir už dvi dienas mokėkite 80-100% (tai turi būti pas jus įmonėje reglamentuota) vidutinio DU.
Beje, nuo šių dviejų dienų priskaičiuotų pinigėlių nesiskaičiuoja Sodros įmokos, bei GF.

aciu ismintingoji Loreta

ar galite patikrinti,ar teisingai apskaiciavau
darbuotojas priimtas spalio 22 d. uz spali priskaiciuota atlyg. 243,48 (dirbta 8 d.d.)
lapkricio 12-16d. nedarbingumas
uz lapkricio men. dirbtas 6 d.d., t.y. iki nedarb.pradzios 12d. paskaiciavau:
700/21*6 bus 200 lt
243,48+200=443,48/14=31,68 - vid.vienos d.d.uzdarbis
jei mokame uz dvi d.d.31,68*2*80proc.=50,69 lt
ar tokia suma reiks sumoketi uz nedarbinguma?aciu

dar kilo klausimas man
o kaip zinoti ar pasalpa is darbdavio lesu tikrai reikia skirti? jei darbuotojas priimtas pries men. o kiek darbo stazo turi pats tiksliai nezino

www.sodra.lt/index.php?cid=1511
Jei pats nežino, skambinkite į Sodrą.

paskaičiavai gerai

Manau, kad neteisingai paskaičiuota.
Lapkričio mėn. vienos dienos DU 700 / 21 = 33,33 Lt.
33,33 x 2 x 80% = 53.33 Lt.

bet dar buvo dirbta spalio mėn... Kodėl jo neskaičiuoji?