Pranešimas sodrai apie atleidimą

Buvau vieną kartą pradelsiusi tik vieną dieną, tai kai nunešiau į Sodrą (Klaipėdoj), tai puolė kaip šarkos, kas čia darosi, rašykite pasiaiškinimą, kaip nežmonės darote ir t.t., bet vistiek įtikinau ir jokio pasiaiškinimo nerašiau

Tiesi teisi. Jei labai bijai, tai geriau siųsk registruotu laišku. Nemanau, kad dėl tokio dalyko kviesis ant kilimėlio, na nebent jau nerastų daugiau prie ko prisiknist...

Eina sau, jausmas ne koks pagalvojus kas ten Sodroj laukia manęs. Iš tų nervų niekaip nesugalvoju kaip pasiaiškinti būtų galima. Juk nerašyt\si per aplaidumą? GAl turit kokių idėjų?

Gerai, vadinasi siunčiu registruotu paštu, nes jei ten pamatys mane drebančiom rankom, manau užsipuls kaip šunys... O tai vieną kopiją ar dvi siųsti? Ir padėkit PLEASE sukurpti tą paaiškinimą! Ar tiesiog rašyti prašau priimti pranešimą apie tą ir tą ir viskas?

Nu tai ir rašyk, kad priimkit tokias ir tokias formas už tokias datas ir asmenis. Sėkmės.

O priežasties dėl ko jos siunčiamos pavėluotai nereikia?

Man tai reikėjo ir priežastį sugalvoti. Mes išvis apsižiūrėjom po poros mėnesių, kad žmogelis atleistas, o sodrai nepranešta. tai rašiau, taip gana žioplai, kad buvo kitam mieste užsilikę dokumentai ir pamiršti, ar kažkaip panašiai (mes turim objektų po visą Lietuvą). Reikėjo parašyti kažką labai staigiai pas inspektorę kabinete, tai nieko gudresnio nesugalvojau O dėl sankcijų, tai tipo gali ateiti patikrinti, daugiau kaip ir nelabai ką.

atsiprasau kad isiterpsiu - gal kas turi nuoroda i darbo istatyma, ar kodeksa, na ta, kur darbo santykius reguliuoja..?

Paieškok per google arba lrs pabandyk

O aš niekaip nesugalvoju ką čia tokio parašius. Visai galva nebeikia. Direktorius išvykęs nebuvo (jei patikrintų, komandiruotės nėra tom dienom0 - šitas variantas atkrenta, objektų kituose miestuose nėra, turbūt telieka pripažint kad buhalterė žiopla (juokas pro ašaras)

dar tiesa, viena mano pažįstama, buvo parašius, kad pranešimas buvo išfaksuotas, ir jinai galvojo kad viskas čiki. O čia pasirodo, kad jis nepraėjo! Nu apsimetė kvailele, bet lyg ir nieko, praslydo

Kaip jums šitoks variantas: pas mus keitėsi visi atsakingi asmenys, t.y buhalteris, vadybininkas, direktorius, tai parašiau atseit dėl tos kaitos buvo pamanyta, kad pranešimas nuneštas, o paskui pasirodė kad ne....Aišku, paaiškinimas durnas, bet gal prasisuksiu,a? Beje, ačiū labai visiems visiems už nuoširdžią pagalbą. Aš jus

Manau tiks

Eliva, nusipirk šokolado plytelę didesnę (bent jau 150 gr ), ar saldainių dėžutę, nueik, atsiprašyk gražiai ir bus viskas OK, pamatysi. Nėra jokios čia tragedijos, tik nešk kuo greičiau, metai baigėsi . Nereikės nė pasiaiškinimo, jei reikės, tada ir nuneši .

Vieną kartą teko nešti kartu priėmimą ir atleidimą, po 1,5 mėn. , patikėkit tikrai ne dėl mano kaltės . Taip reikėjo .

Pasiimsiu tada ir pasiaiškinimą ir saldainių, čia visai nebloga idėja:) Ei, tik paskui kyšio davimu apkaltinta nebusiu?<

Na, man nepasitaikė , bet ką gali žinoti . Visokių bepročių yra, bet juk matysi koks žmogus, pirma žodžiu viską aiškinsi, paskui bus matyti ar verta tęsti . Reikia kalbėti gražiai - dobroje slovo i koške prijatno , net katės žino .
Niekada nieko nesiūlau iš anksto, manau, kad tai įžeidimas. O jei žmogus nuoširdžiai nori padėti, kodėl jam nepadaryti mažyčio malonumo šokolado plytelės pavidalu? Na, jei jau labai aršus, tai geriau gauti nuobaudą, nei prasidėti su tokiu nukvakėliu.

Man tada užrašė, kad buvo priėmimas faksuotas, na tai, kad pas juos nebuvo užregistruota, tai gal nusimetė, juk visko pasitaiko .

Valio!!!!!!!!Pridaviau šiandien pranešimą ir pylos negavau ir nieko baisaus neatsitiko, net saldainių neprireikė. Ačiū visiems už patarimus!!!Dabar jau galiu ramiau gyventi

Galite, padeti? Kaip rasyti isakyma del darbuotoju atleidimo. Koki straipsni taikyti, jei jis ta pacia diena atleidziamas, kokia ir prasymas parasytas.

Jei darbuotojas pats sutinka būti atleistas tai tada 127 str. O prašyme juk turi būti nurodyta diena, nuo kurios prašoma atleisti...

Paskaityk DK nuo 124 straipsnio Rimtai, rasi visus atsakymus

O atleidimo priezastis priklauso ne nuo to, kada parasytas prasymas ir kada zmogus atleidziamas..Na, kaip supratau, jei prasymas visgi buvo rasytas, reiskia atleidziama darbuotojo pareiskimu -127 straipsnis...