Pranešimas sodrai apie atleidimą

Bet va mane informavo tai kad turiu rasyti str. ir jo na atleidziamas pagal 127 str., bet jis net gi tryju dienu nepadirbo, o ten per trys dienas rasoma. Aplamai gal galite pasakyti kur tas knygutes kur tie straipsniai yra isigiti galeciau.

Kažkaip minimum turi būti 3 dienos darbuotojui apsigalvojimui paliktos, bent jau taip buvo anksčiau. Prašymas 3 d. anksčiau rašomas, nei iš tikrųjų atleidžiama.
O įsakymas:
Į s a k a u atleisti pagalbinį darbininką xxxxxx nuo 2003 metų rugpjūčio mėnesio 28 d. pagal Lietuvos Respublikos Darbo Kodekso 127 straipsnio I dalį (darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu).

m-da...Straipsniai DARBO KODEKSE, kartoju..Knygute- pas darbuotoja, zalia tokia, jei netycia nezinai, ten ir ikali straipsni, o SoDrai pranesi be straipsnio, tik priskaiciaves DU ir (!) kompensacija uz nepanaudotas atostogas..

Nepyk, bet ne apie isakyma kalbama..Isakymas atleisti eina po prasymo, darbdavys gali 2 sav atidet nuo prasymo atleidimo data, bet gali atleist ir ta pacia diena, po to suraso isakyma...Ir darbo sutarty fiksuojamas nutraukimas, ir darbo sutarciu registravimo zurnale irgi..

Emma, pabreziu, ne 3 dienas apsigalvojimui, o 14 kalendoriniu, bet darbdavys gali lesiti darbuotojui iseit is darbo iskart!

Gerai, nepykstu . Aš supratau, kad jei darbdavys nesutinka atleisti, tai turi atidirbti minimum 14 k.d. Jei dabar apsigalvojimui yra visos 14 k.d., (anksčiau buvo 3 d.d.) tai kategoriškai negalima atleisti su tos pačios datos pareiškimu, nes per 14 k.d. darbuotojas tikrai gali susigalvoti grįžti. Ir teismas jį tikrai grąžins, jei jau DK taip parašyta. Kam darbdaviui tos problemos? Nori ŠIANDIEN išeiti? Prašom, bet pareiškime data ankstesnė 14 k. d.

Na ir ko ginčijatės?
DK
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų.
2.Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar invalidumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna.
4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas
nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu

Beje, apie atleidimą iš karto tą pačią dieną DK kol kas nieko nerandu.

Tikrai, ko ginčytis ? Bet darbuotojas negalės savo pareiškimo atšaukti per pirmasias 3 nuo pareiškimo padavimo datos dienas, jei pareiškimas bus tą pačią dieną , reiškia grižtame į pradžią, reikia, kad pareiškimas būtų bent jau 3 d. ankstesnės datos. Ar ne taip, Tiesi ?
Tiesi cituoja DK, o ne spėlioja .

Man gaunasi šitaip: šiandien pareiškimas, po 14 dienų atleidimas. Jei pareiškimas poryt, tada atleidimas po 14 dienų +2 dienos (jei nėra 127 str. 2 ar 4 dalyse nurodytų priežasčių arba pareiškimas nėra bandomuoju laikotarpiu.). Ir niekaip kitaip. Pataisykit, jei klystu :)

Tingiu skaityti, dabar nereikia , bet, jei tikrai taip, tai blogai.
O kur dingsta tai, kad darbdaviui sutikus nereikia atidirbti 14 k.d. ? Gal vis tik užtenka tų 3 dienų? Kitaip automatiškai esi įkalinamas darbo vietoje, kurioje tu nenori dirbti ir kurioje tavęs nenori laikyti? Ar darbdavys tau turės mokėti už tai, kad tu sėdėtum namie ir neitum į darbą, jei jau kategoriškai negalima išeiti be tų 14 k.d.? Manau, kad ne, nes kitaip labai galima neblogai gyventi ir nedirbant :).

Na negalvojau kad ties šio klausimu susimastysiu - patarkite jei galite.
Pildau 2a-SD per ketverti buvo liga - askaičiuotos 2 dienos iš darbdavio lėšų - ar šia suma įtraukiate į 2a-SD laukelį draudžiamosios pajamos ?

Kodel klausiu ?
Nes Pagal VSDĮ
4. Draudžiamosios pajamos – visos asmens pajamos, nuo kurių šiame įstatyme nustatyta tvarka priskaičiuotos ir privalo būti įmokėtos valstybinio socialinio draudimo įmokos, taip pat ligos, motinystės, motinystės (tėvystės), profesinės reabilitacijos, ligos dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų valstybinio socialinio draudimo pašalpos bei nedarbo valstybinio socialinio draudimo išmokos.

O formos pildymo tvarkoje:
5.5. atleidimo ketvirčio draudžiamųjų pajamų suma - socialiniu draudimu apmokestinamų pajamų suma;

Atsakymą pati parašei paryškintai 5.5 str. nuo jų juk nepriskaičiuoji Sodrai įmokų, tai ir į formą netraukį.

Į šią formą traukiu tik soc. draudimu apmokestinamų pajamų sumą, bo kitaip "nesueis kampai":).

Na lyg ir parašiau - bet, na kam taip klaidinti - nejaugi negalima sugalvoti kitos sąvokos ir neklaidinti žmonių.

Manau, kad jie neklaidina:) Man gana aiškiai skamba, kas sudaro draudžiamąsias pajamas, t.y. nuo kurių...privalo būti mokamos...įmokos + taip pat ligos..... O formoje paminėtos tik tos draudžiamosios pajamos, nuo kurių skaičiuojamos įmokos, taigi savaime atkrinta visa kita.

Bet VSDĮ sąvoka - draudžiamosios pajamos ir po to vardinama kas įeina.
Žodžiu svarbiausia išsiaiškinom

Sveikučiai,vakar mirė darbuotoja - pardavėja... Vakar jai buvo poilsio diena, dirbo šeštadienį.. Kokia data rašyti atleidimą Sodrai... ir kokį straipsnį?.. Pasimečiau... Ačiū jums.

Atleidimo straipsnis: pagal DK 124 str.3 p. (darbuotojui mirus). Atleidimo data: mirties data.

Sveiki, ar galima nufaksuoti Sodrai pranešimą apie atleidimą be direktoriaus parašo ir įmonės antspaudo?

Nufaksuoti gali be parašo ir antspaudo, bet kai siųsi originalą, tai jau viskas turėtų būti