baudos isskaiciavimas is darbuotojo DU

Sakykit, kaip išskaičiuoti baudas iš darbuotojo už jo darbo sutarties ir panašius pažeidimus - iš priskaičiuoto DU ar iš išmokėtino DU?
Situacija tokia, kad pas mus darbuotojai komandiruojami dirbti į Daniją ir jų darbo sutartyse numatyta, kad savavališkai nutraukus sutartį, bauda - 1000 litų (čia, kad kompensuoti kelionės ir pan. išlaidas). Tai va, pasirodo, teisininkai ne šiaip sau tą baudą į sutartį įdėjo - viena mergina taip ir padarė: nuvyko į Daniją ir dingo kolegoms pasakiusi, kad jai tik ir reikėjo kaip nors iki ten nuvykti. Dabar tvarkom jos atleidimą, bet nežinau, kaip tą baudą išskaičiuoti - jau sumokėjus visus mokesčius VMI ir Sodrai ar dar iki jų

Išskaičiavus mokesčius, nuo likusios sumos skaičiuojamos išskaitos.

Ir nesvarbu, kad darbuotojas nieko nebegaus, nes baudai padengt algos neužtenka - mėnesinėj pajamų mokesčio deklaracijos vis tiek rodau, kad išmokėta?

1. Darbdavys turi teisę išskaičiuoti iš atlyginimo tam tikras pinigų sumas, kad būtų atlyginta jam padaryta žala. Tačiau išskaitos negali viršyti 20 proc. gaunamo uždarbio dydžio.

2. Darbo sutartyje negalima numatyti tokių mistinių baudų...

3. Darbdavys turi tiksliai paskaičiuoti kokio dydžio žalą jis realiai patirė... tai yra kiek kainavo bilietas, apgyvendinimas ir t.t. Aišku reikia turėti visus dokumentus.... Jeigu šita suma viršys 20 % darbuotojo darbo užmokesčio darbdavys turi kreiptis į teismą ir tik turint teismo sprendimą galės iš darbuotojo atsiimti.

Paskaitykit DK 224-225 str. ir viskas taps aišku

Taip.

Šiaip ta darbuotoja atsiuntė iš Danijos raštą, kad sutinka dėl baudos ir kad visą ją šskaičiuotų iš priskaičiuotų dienpinigių bei DU, o likusią dalį ji perves į įmonės sąskaitą. Tad manau, niekam neužklius, jei mes tą baudą išskaičiuosim jau sumokėję visus mokesčius

Sveiki yra toks reikalas ,kad vienam žmogeliui išskaičiuojame vieną baudą 20proc. ir 70proc. jo atlyginimas ant popieriaus 800lt.(čia nuo rugsėjo mėn. )atskaičiavus baudą
jis gauna 440,64lt. į rankas.Dadar vėl gavome raštą dėl 5000.00lt bauda ir vėl reikalauja išskaičiuoti 20 ir 70proc.tai kiek reikia ir galiu jam išskaičiuoti.
laukiu jusų atsakymo.Ačiū.

Vilmutė, dabar turi teisę išskaičiuoti ne 20 ir 70, o 50 ir 70, kadangi yra keli vykdomieji raštai. O gautą sumą padalink kiekvienam raštui proporcingai sumom.

2. Darant išskaitas iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama penkiasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio.
3. Iš darbo užmokesčio dalies, viršijančios Vyriausybės nustatytą minimalios mėnesinės algos dydį, išskaitoma septyniasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio, jeigu teismas nenustato mažesnio išskaitų dydžio.

Pažiūrėkit prašau ar teisingai išskaičiavau tas baudas

Min. algos 600lt. atskaičius 27% ir3% į rankas gauna 498,30lt dauginu iš 50% gaunu 249,15lt.
toliau yra800lt atimu vėl 27% ir3% į rankas 638,30lt gauna .

tada iš 638,30 - 498,30 = 140 lt. ir dauginu iš 70proc. gaunu 98lt.

98 + 249.15 = 347.15lt dalinu per puse abiem anstoliams po 173.58lt.

Raštai vykdomi iš pradžiu vienas, po to kitas, pagal gavimo datą

Ar tikrai?

Aha, skaičiau laikraštyje, kokiam neatsiminu, bet įsidėmėjau, nes pati išskaičiuoju pagal kelis

rimtai, aš irgi skaičiuoju iškart pagal kelis

O aš skaičiau kad dalinti reikia, bet neprisimenu kur

dabar galvoju tai kodela rašo vykdomajam rašte tipo "esant keliems vykdymo dokumentams išskaitoma ten kažkiek procentu"(na neatsimenu gerai, tai tokiu atveju ir manau kad reikia dalinti

Nu visko gali būti žiūrint į tai, kaip dabar laikraščiuose yra konsultuojama

tax.lt/postt6175.html

labai gera nuoroda... paskaitykit

Atsižvelgiant į

mes abi teisios